51离职手续办理规定流程及表格doc.docx

1、51离职手续办理规定流程及表格doc员工离任手续操持规则第一条目标 规范本公司员工离任流程，保障 公司人员 绝对波动、保护 正凡人 才流淌 次序；防止呈现员工告退 时期内悲观 怠工或离任后因任务交代 不清晰 ，接任人无奈 胜任任务等状况。第二条实用 范畴 实用 于所有 员工的离任手续操持。第三条离任界说 1、告退 ：公司员工依照团体志愿或因休息条约 期满不情愿 续签条约 而辞去任务的行动 。2、解雇：公司依照相干 的规章轨制 、治理 规则或聘请 协定 ，事前不用征得员工赞同而双方面决议停止 与员工的聘请 关联 的行动 ，包含 终了试用、除名或开革 等状况。3、主动 离任：员工未经公司同意而私自

2、分开岗亭 三天以上的行动 。告退 、解雇员工未在10个任务日内操持完离任手续者，原那么上人力资本 部亦会将其转为主动 离任。第四条离任请求1、 告退 ：员工告退 必需提早一个月向公司提交告退 讲演 ，以书面方法 提出请求。2、 解雇：部分 主管提出解雇倡议 时，应有理有据，并具体 填写员工解雇倡议 及审批讲演 单。第五条离任审批1、 告退 ：面谈：部分 主管与辞人员 工踊跃 相同 ，对绩效精良 的员工尽力 挽留，讨论改良 其任务情况 、前提 跟 报酬 的能够性。审批顺序：经面谈后，员工依然保持 告退 ，那么填写告退 审批单经所属部分 司理 具名 赞同后，报人力资本 部考核 ，经总司理 同意赞同

3、前方可操持离任手续。2、 解雇：依照：部分 主管供给 解雇员工的依照，并上交员工解雇倡议 及审批讲演 单。审批顺序：部分 主管提出看法 并填写员工解雇倡议 及审批讲演 单，经一级部分 司理 核实同意后，报人力资本 部核实并签订 看法 ，送总司理 审批，总司理 同意后，由人力资本 部告诉拟解雇人员 地点 部分 布置任务移交。第六条离任交代 1、 物质 交代 ：本部分 ：离任员工应将文件材料、档案等所有 纸质及电子文档与部分 担负 人进展交代 。办公室：离任员工应将办公物质 、任务证、手刺 、钥匙等交代 给办公室担负 人。其余 ：公司其余 财物应与相干 部分 操持好物质 交代 。2、 任务移交：部

4、分 主管在断定 员工离任信息后，应尽快布置离任员工进展任务交代 ，并填写离任手续移交表，所有 移交任务须有具体 的书面记载，电子档应当 有具体 的归类。使移交后的任务可以顺遂 进展。第七条薪资结算1、财政 结算：员工凭离任手续移交表到财政 部结清备用金、未报销款子 及拖欠未付的公司乞贷 、罚金等，经相干 部分 主管审批后须在离任手续移交表上签订 看法 。2、人为 结算：在任务移交及财政 结算终了后，员工持审批后的离任手续移交表到人力资本 部操持人为 结算。人力资本 部依照其缺勤 状况、赏罚 状况及其直属部分 主管的绩效考察 状况，核算出事实上 际人为 ，呈总司理 处考核 ，考核 赞同后交财政

5、处核算薪资。第八条其余 1、所有 手续操持终了后，员工填写一份离任缘故考察 表，人力资本 部依照此表共同 总司理 对公司治理 进展剖析，并加以改良 。2、针对其在公司的表示 及绩效状况，公司为其开具证实 。附那么：第一条本细那么由人力资本 部制订 ，说明 权归人力资本 部。第二条人力资本 部有权依照实践状况对此细那么进展订正 调剂 。第三条本细那么自公布之日起开场履行 。1、实用 范畴 ：本规范实用 于公司所有 员工，请员工操持离任手续时参照操持。2、目标 ： 员工离任时须按公司相干 规则操持离任手续,以规范公司离任流程并保障 公司一样平常 任务的畸形 运行 。3、内容：3.1 员工离任的政策

6、 30天前提 出辞呈；主管级人员 需于60天前提 出辞呈；试用期人员 离任需提早7天。未经甲方赞同而私自离任，乙方须一次性抵偿 甲方违约金相称 于乙方3个月的实得人为 以及对甲方形成的直截了当 经济丧掉 。3.2 员工离任的三种情况 告退 所有 辞人员 工需向部分 司理 提交告退 请求表，并具体 写明告退 缘故后递交其直属主管，经与部分 司理 面谈后，由部分 司理 写明“最初任务日。在员工严峻 违背公司员工手册中明文制止的规则或冒犯中华国平易近 共跟 国相干 执法 的情况 下，公司有权赐与 开革 处置并错误 员工做任何经济弥补 。如员工的任务才能达不到公司的请求 ，公司将对其做劝退处置，部分

7、司理 需提早七天试用期或一个月试用期后书面告诉员工。假定甲乙双方经协商告竣 分歧，也可当日破 刻操持离任手续。3.3 员工离任的具体 顺序3.3.1部分 司理 接到员工的“告退 请求表后，好像意，应在其告退 请求表上具名 确认，并注明员工最初任务日后，在三个任务日内送人事部。人事部收到员工“告退 请求表后，布置时刻 约见辞人员 工进展说话，理解其告退 缘故等相干 状况。3.3.3确认员工告退 后，人事部在员工“告退 请求表上具名 确认，并呈送总司理 签批。3.3.4总司理 审批后，人事部做出人事故动表，并将此表分送财政 部分 、员工自己。3.3.5员工在最初任务日的越日 ，应到行政部支付员工办

8、公用品交代 清单，并按清单操持出借公司所有 办公等物品。3.3.6行政部担负 确认员工任务时期支付的办公等物品已全体 发出，如出缺 掉 或破坏 可请求 离任员工按原价进展抵偿 。3.3.7上述任务终了后，由人事部发“任务交代 清单给欲辞人员 工，待其任务交代 清晰 后，由人事部发“员工离任告诉单至财政 部，财政 部据此为员工结算人为 。3.3.8 如员工请求 ，可为员工填写“任务经验 证实 并加盖公司公章。员工离任请求表填表日期： 姓 名部 门职 位入司时刻 条约 到期日学 历离任类不告退 解雇 除名 主动 离任 条约 到期 别的 离任需知会 相干 部分 总司理 办公室 综合部 贩卖 部 财政

9、 部 别的 部分 请求离任日期批准 离任日期离任缘故 署名 ：部门审批部分 司理 ：署名 ：综合部部长： 署名 ：总司理 审批董事长审批署名 ：署名 ：备 注本表依人事治理 审批权限逐级批准 。下层 人员 ：各部分 司理 综合部部长中层人员 ：各部分 司理 综合部部长总司理 高层人员 ：总司理 董事长员工离任变更 任务交代 表姓 名效劳单元 职 务离职日期年 月 日 性 不男 女籍 贯年 资离任日期年 月 日 联系 序号承办部分 办 理 事 项 内 容操持状况承办员签章一直属部门1、包办 任务交代 。已未2、团体保存 运用东西 交代 。已未3、交还相干 主要 文件与材料。4、离任人员 盘算 机

10、零碎功课 。5、移交清册暨员工离任请求表。已未已未已未二财务部门1、公司团体乞贷 出借。已未2、应收帐款催收。已未3、同仁乞贷 代还。已未4、敷衍 帐款处置。已未5、薪资结清。已未三人事部门1、办公室钥匙出借。已未2、发出聘请 条约 、保密协定 已未3、能否请求离任证实 。已未4、财政 借支及毁损公物之考察 。已未5、薪资扣款盘算 。已未6、留宿 操持退舍。已未四综合部门1、公司册本 出借。已未2、车辆钥匙及相干 证件出借。已未3、借用公司东西 出借。已未4、交还领用办公用品。已未5、盘算 机及相干 运用装备 缴还。已未6、别的 。已未五备注 : 总司理 综合部主管直属部分 主管离任请求人附注

11、：一、凡员工告退 、留职资停薪、退休、离任等均应亲身操持离任手续，有特不情事者，得指定代办 人代为操持，但所有 所有 义务 仍由原移交人担负 。二、离任人员 应将经管之公牍 、公物、公款全体 缴清，若有 借用私有财物均应一并缴回，否那么视为未办完离任手续，若有 拒不移交、交待不清、虚假、漏报、使公司遭受丧掉 等情事时，应担负 抵偿 并得依法追查。三、本表手续未实现 即行离任，视为未办完离任手续。离任面谈清单离任人状况姓名： 职务： 直截了当 下属： 离任前单元 ： 拟往单元 ： 离任日期： 年 月 日 离任方法 ： 外部流淌 告退 提早排除 休息条约 病休 其余 离任缘故员工提出： 出于对薪金

12、、住房及福利报酬 等不满。 具体 阐明： 不满任务情况 或任务上的人际关联 。 具体 阐明： 对有关治理 人员 跟 治理 办法不满 。 具体 阐明： 缺少 团体开展空间。 具体 阐明： 其余 缘故。 具体 阐明：公司提出：经试用，未到达公司的任命 前提 。具体 阐明：严峻 违背本公司的休息规律 跟 规章轨制 。具体 阐明：严峻 渎职，给本公司好处 跟 商誉形成严峻 侵害 具体 阐明：其余 缘故 具体 阐明：备 注 填写人： 填写日期： 离任手续表日期： 年 月 日 姓名部分 岗亭 到岗时刻 离任性子 ： 未转正 已转正 人员 提出 公司提出缘故：请求人署名 ： 年 月 日部分 看法 ：人力行政

13、部看法 ：工程司理 看法 ：总司理 看法 ：离任手续完美 社保到期社保缴纳 至 年 月为止。部分 物品出借、任务交代 、用度 结算状况：具名 ：工号牌、任务证、任务服文件柜、被子、凉席钥匙、收支 卡任务交代 办公用品、电脑、东西 资产等宿舍、房租与水电费外送培训费公司财政 乞贷 出借人为 结算时期从 年 月 日 至 年 月 日止备注：凡转正后由部分 提出排除 休息条约 的，须先报人力行政部司理 审批前方可履行 。交代 清单 表格掉 效期： 年 月 日 序号：部 门：交代 岗亭 /营业 ：类不称号数目 备注文件资料类电脑文档类物资物品类手续完美 部分 主管具名 ：人力行政部具名 ：财政 具名 ：

14、我确保已将本岗亭 本营业 保存 的文件、材料及物品，全体 移交终了，否那么，愿承当义务 。移交人署名 ：年 月 日我已收到以上文件、材料及物品，以后 如发觉 缺少，将由自己承当义务 。接交人署名 ：年 月 日本物证实 ，以上材料均已妥当 移交。证实 人署名 ：年 月 日附表：表一：告退 审批单表二：员工解雇倡议 及审批讲演 单表三：员工离任手续移交表表四：离任缘故考察 表告退 审批单姓名部分 职务入职时刻 离任日期部分 主管部分 司理 看法 人力资本 部考核 总司理 审批员工解雇倡议 及审批讲演 单解雇人员 姓名地点 部分 担负 职务解雇缘故依照 部分 主管： 时刻 ：人力资本 部看法 具名

15、： 时刻 ：总司理 审批 具名 ： 时刻 ：员工离任手续移交表姓名部分 职务离任时刻 物质 移交包办 部分 移交物质 移交状况包办 人具名 地点 部分 办公室其余 部分 任务交代 具体 内容移交状况包办 人具名 注：因为 岗亭 职责差别 ，任务工程移交内容较多者需附件财政 结算乞贷 罚金未报销款备用金其余 款子 算计金额财政 部看法 具名 薪资结算缺勤 状况赏罚 状况敷衍 奖金弥补 金补扣金额算计金额人力资本 部 看法 具名 总司理 审批具名 ：日期：自己确认及赞同上述注销内容，离任移交任务及结算手续操持终了。特此确认。 员工具名 ： 日期： 离任缘故考察 表姓名部分 职位入职时刻 离任时刻 填写时刻 离任缘故你 对公司现有薪酬福利轨制 的见解 你 对你 地点 部分 或许公司的全体感触 怎样 你 对部分 、岗亭 任务的看法 及倡议 你 对你 的主管的看法 或倡议 你 对公司的倡议 及看法 其余 想说的话员工离任流程