高校用工合同管理办法全.docx

1、高校用工合同管理办法全高校用工合同管理办法（全）第一章总则第一条 为进一步规范劳动用工关系，完善各种用工形式的 管理，根据劳动合同法、高等学校教师法等相关法律 法规，结合学校实际，制定本办法。第二条 本办法适用于学院全体教职员工。第三条 本办法用工合同包括劳动合同（I）、劳动合同（II）、劳 务合同、聘用协议、顶岗实习协议。第四条本办法用工合同的适用主体：（-）劳动合同（I）:满足劳动合同法规定条件主体的全体专业技术人员、管理人员和教辅人员；（二） 劳动合同（II）:满足劳动合同法规定条件主体的全 体工勤人员；（三） 劳务合同：已达到退休年龄或已办理退休手续的工勤 人员；（四） 聘用协议：已达

2、到退休年龄或已办理退休手续的专业 技术人员、管理人员和教辅人员；（五） 顶岗实习协议：符合顶岗实习条件的在籍学生。第五条 用工合同文本，由人事处起草，法务部门（法律顾 问）修订审核，人事分管校领导审批后印制。第六条 人事处负责处理用工合同的签订、变更、解除、终 止等事务。第二章劳动合同的订立第六条 学校新聘的各岗位员工，在入职一个月内，均应根 据本办法第四条的规定，与学校签订相应的用工合同。第七条 首次签订用工合同，合同期限一般为1年，继签用 工合同的合同期限，由学校与劳动者协商一致后确定，用工 合同截止时间统一为某年6月30日。第八条 新进员工试用期一般为1-3个月。第九条 劳动合同中员工个

3、人信息由员工本人如实填写。第十条用工合同签订后需人事分管校领导审核签章后方 可盖章。第十一条 用工合同一式两份，学校和员工各持一份，员工 领取用工合同时，须本人签字，签收记录应存入员工个人档 案。第十二条 学校所持用工合同应及时归档保存，具体规则按学院人事档案管理办法执行。第三章 用工合同的履行、变更、解除第十三条订立书面用工合同后，双方当事人应当认真履行 用工合同中所规定的义务，同时享有相应的权利。第十四条员工在用工合同期限内的工作业绩和工作态度将 作为解除、终止或续订用工合同的重要依据。,试用期考核表由员工本人填写员工试用期满后， 第 十五条.按流程审批，通过试用期考核，员工即享受学校规定

4、的所有 工资和福利。第十六条用工合同在履行的过程中，因订立用工合同时所 依据的客观情况发生变化，经双方协商一致，可对部分条款 进行变更。第十七条用工合同变更的程序（-）当变更用工合同的条件出现或即将出现，由人事处向 员工提岀变更用工合同的理由及修改条款建议的通知；（二）双方达成一致意见后，签订合同变更协议书，双 方签字（盖章）后即具有法律效力，双方各持一份，作为用 工合同的附件。如双方无法就用工合同变更的事宜达成一致, 可进入协商解除用工合同的程序。第十八条用工合同依法订立后，双方当事人必须认真履行, 任何一方不得擅自解除。有下列几种解除用工合同的形式：（一） 协商解除用工合同即经双方当事人协

5、商一致的，可以解除用工合同。（二） 即时解除用工合同即在履行用工合同的过程中，员工有下列情形之一的，用工 合同可即时解除：1在试用期内被证明不符合录用条件的（可通过考评或考 试等方式）；、员工严重违反学校的规章制度的；2.3、 员工严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；4、 员工被依法追究刑事责任的；5、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；6、 由于员工原因致使订立的用工合同全部或部分无效的（参 见劳动合同法）。（三）预告性解除劳动合同即在履行用工合同的过程中，员工有下列情形之一的，学校 可提前30天以书面形式

6、通知员工本人或者额外支付员工一 个月工资后，可以解除劳动合同。1、 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；2、 员工不能胜任工作，或因本人主观原因当年内连续三个 月或累计六个月完不成工作任务（质量、数量达不到要求）， 经过培训或调整工作岗位后，仍完不成工作任务的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的；4、 学校因结构调整等外部条件发生变化而人员有多余的， 员工没有被其他部门录用，并不愿接受临时待岗或培训的。（四） 员工主动申请解除劳动合同日以书面形式30

7、员工主动申请解除用工合同，应当提前（辞职申请审批表等）通知学校，试用期员工应提前3日以 书面形式通知学校。（五） 劳动合同解除的禁止条件即在履行劳动合同的过程中，员工有下列情形之一的，学校 不得依据预告性解除条款解除员工的劳动合同：1、 患职业病或因工负伤并经地方劳动部门确认丧失或部分 丧失劳动能力的；2、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、 法律法规规定的其他情形；5、 但上述人员若有（四）规定的情形之一的，学校也可依 法即时解除员工的劳动合同。第十九条用工合同解除的程序（一） 所需材料若员工提出辞职，则员工本人应填写教职工离职表并按 流程签批；

8、若学校提出与员工解除用工合同，则员工所在单位提交书面 报告并填写用工合同解除/终止审批表并按流程签批。（二） 审批流程及权限表一：员工主动提岀辞职申请.单人员类备注审批流程权限别位.员工申请f各部门负责人审核f一般员所在部门分 管领导审核f分管校领导 工审核f抄送人事员及所 在部门执行员工申请f所在部门分管校领导审川部门 负工核一校长审批一抄送人事员及所在责人部门执 行科 常务校长员工申请f校长审批f抄送人 员执行及所在部门执校长长助理 表二：学校提出与员工解 除劳动合同.人员审批流程权备部门负责人提出f所在部门分管流程一般导审核f 人事（正常离职f校其他审（需支付离职补偿金员工f 抄点也人事

9、员及所在部门执以提工所在部门分管领导提 出f人事处审申请，科部门负核一校长审批一抄送 人事员及所在但仍从 责人部门执行最初的节点往理事 会提岀f校长审批f抄送人常务副.校长、副事员及所在部门执行 后走流程。校 校长、长助 理（三）如双方有达成相关协议的，则应签订劳动合同 协商解除协议书；如为学校单方而提出，则向员工发出劳 动合同解除通知书，并需员工本人签收，如不签收或无法 签收，则采用法定的送达程序。（四）对于签有保密协议、培训协议等的员工离职的， 学校人事处应根据协议内容办理。（五）解除用工关系审批手续办结后，员工应在规定时间内 办理工作交接和离职手续。第二十条 学校依据第十八条（三）的规定

10、解除员工的用工 合同，将根据有关规定给予员工一次性经济补偿金，具体金 额须报学校审批后方可执行。但员工若有（一）规定的情形 之一，被学校解除劳动合同的，可依法不给予员工经济补偿 金。第二十一条员工违反用工合同的约定提前被学校解除劳动 合同的或员工本人提出但未履行提前30天通知义务而解除 劳动合同的，学校可按违反劳动法有关劳动合同规定 的赔偿办法的有关规定追究员工以下违约及赔偿责任：（-）学校招（接）收、录用所支付的费用；（二） 学校为其支付的全部培训费用及培训期间所支付的工 资、培训协议培训费用按员工与学校签订的差旅费等有 关费用，中约定的条款执行；（三） 对学校教学、管理等所造成的直接经济损

11、失；（四） 员工因泄密对学校造成经济损失的，按规定赔偿；（五） 用工合同及其它协议约定的赔偿费用。第二十二条对拒不承担违约及赔偿责任的，合同双方当事 人均可向地方劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起 诉讼，追究违约及赔偿责任。员工拒不承担违约责任的，学 校不得出具离职证明，办理相关社保关系转接等手续。第五章用工合同的终止、续订第二十三条有用工合同法定终止条件出现、以完成一定工 作为期限的用工合同达到用工合同中界定的工作完成标准, 用工合同即行终止。第二十四条 劳动合同终止、续订的程序（一） 用工合同到期30日前，人事处向员工所属部门负责 人递送合同到期人员名单，部门负责人应当在5个工作日内

12、将拟续签合同人员名单反馈人事处，如有无续签意向，应提 交无续签意向的书面报告。学校、员工均有续订意向，即在 5个工作日内续签用工合同；（二） 如员工有意续订，但续订审批程序未通过，则由人事 处在用工合同到期前30日向其发出劳动合同到期终止通 知书，并需员工本人签收，如不签收或无法签收的，则采 用法定送达程序；（三） 若员工不愿续订，则应参照第十八条（四）的流程审 批，并在合同到期终止时按照相关程序办理离职手续； 第二十五条 用工合同续订工作由人事处负责。续订劳动合 同遵行下列要求：1、 平等自愿、协商一致；2、 续签实行审批制原则；3、 严格执行用工合同适用主体原则；4、员工在医疗期、孕期、产

13、期、哺乳期内的，用工合同期限届满时，用工合同的期限自动延续至医疗期或孕期、产期、 哺乳期满为止。第六章劳动争议处理第二十六条双方在履行劳动合同的过程中如发生劳动争议, 应协商解决。若协商不成的，可向学校所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向学校所在地人民法院 提起诉讼。第七章 劳务（聘用）合同管理 第二十七条 签订范围：对于不具备中华人民共和国劳动 法中华人民共和国劳动合同法中规定的主体资格的员 工，一律签订劳务（聘用）合同。包括：离退休人员、不能 证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事处负责。第二十八条 劳务（聘用）合同订立应采用书面形式，双方 平等协商一致，签字盖章

14、后合同随即生效。.第二十九条 劳务（聘用）合同的变更应双方协商一致并达 成书面协议第三十条 劳务（聘用）合同的解除（-）双方当事人任何一方均可提出解除劳务合同，但需提前一个月通知对方（员工处于试用期，员工需要提前3天通 知学校）;（二）学校提出解除劳务（聘用）合同的，将不支付员工经济补偿金；（三）员工提岀解除劳务（聘用）合同对学校造成损失的, 应承担损失赔偿责任。第三十一条 劳务（聘用）合同的终止（-）劳务（聘用）合同期满的；（二） 员工由于健康原因不能继续履行劳务（聘用）合同的；（三） 由于客观原因发生变化导致劳务（聘用）合同无法继 续履行的。第三十二条 劳务（聘用）合同解除/终止程序2、劳

15、务（聘用）合同解除/终止条件出现时，双方当事人任 何一方均可提岀解除/终止劳务合同；2、劳务（聘用）合同解除/终止审批权限参照四（八）执 行；3、劳务（聘用）合同解除/终止时后，员工应在规定时间内 将有关工作移交完毕，并附书面说明。适用于大学生进入学校实习的情况。相关规定参照七执行。第三十三条本办法的修改、解释权归学校人事处，原有文 件与此相抵触的以本办法为准。第三十四条 本办法自下发之日起执行。1、 【劳动合同变更审批表】 HR012、 【劳动合同变更协议书】 HR023、 【教职工离职表】 HR034、 【用工合同解除/终止审批表】 HR- 045、 【劳动合同协商解除协议书】 HR-05

16、6、 【劳动合同解除通知书】 HR067、 【劳动合同续订意向书】 HR078、 【劳动合同到期终止通知书】 HR089、 【劳动合同书1】 HR- 0920、【劳动合同2 HR- 1011【劳务合书】 HR-1112、 【聘用协议】 HR-1213、 【顶岗实习协议】 HR- 13劳动合同变更审批表身份证号部 岗 姓 名 门位填表时间 变更原因签：部门负签字分管校签字人事签字校签字：HR-03劳动合同变更协议书身份证号:甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法及相关的法律、法规规定，经甲方双方协商一致，现对 双方于 年 月 日签订的劳动合同作如下 变更：甲乙双方变更劳

17、动合同的上述内容后，原条款不具有法律效 力，双方按变更后的条款履行。甲方（签字盖章） 乙方（签字）年 月曰 年 月 日HR-03姓 名 在教职员工离职表性所在部所在别岗位门校时 间 离 职 原 因 所身份证号码在部门意见人 事 处 意签章： 日期 见 主 管 院 长签章： 日期意见：日期 签章：HR-03填 表 说 明图 书 馆 姓:D教职员工离职表 移交纪录章：期：日签章：:期部门岗位名 合 同 期 限1） 凡教师离职，必须完成以下A、B、C、D、E、F、G、H和J等 项移交签字手续；2） 凡行管人员离职，必须完成以下B、D、E、F、G、H和J等项 移交签字手续；3） 上述两种人员以外的其他

18、人员离职时，必须完成以下D、E、F、 和J等项移交签字手续；4） 凡有兼职情况的教职工，必须完成I项移交签字手续。；5） 此表一式二份，人事处存档一份，离职人员一份，凭此条出校。 填表代离职移交手续办理签字部门码教务处A: 签章： 日期B学生处日签：期章：C电教中心日签 期：早：E后勤处日签期:早：计财处签日期：早：G党政办签日 章：期:H所在部门签日 章：期:兼职部门日签章：期：J劳务合同口终止口人事处日签 合同类型劳动合同口聘用协议口 顶岗审批事项解除口具体原因部门分管部门负责人签字： 年校领导签字： 年 月 校长HR-03HR-03用工合同解除/终止审批表日 月 年 签字：HR-05 ,

19、劳动合同协商解除协议书甲方：乙方： 身份证号：甲、乙双方经平等协商一致，同意解除劳动合同，并达成如 下协议：1甲方一次性支付人民币 元（大写： ）给乙方，作为包括但不限于协商解除劳动合同关系、解决社会保险及 加班工资等争议费用的总和。2、 甲方在乙方办理完相关手续后30个工作日内将此款打到乙方 银行卡上（卡号： ）o .3、 乙方在约定期限内收到甲方的款项后，其能够向甲方主 张的所有权利自然消灭。4、 本协议与双方签订的其他协议（合同）有冲突的，以本 协议为准。5、 本协议发生争议的管辖地为甲方所在地的仲裁委员会或 人民法院。年 月 日日HR-06年 月劳动合同解除通知书（部门：1您与于年 月

20、 1 1 1 1日签订的劳动合同，因下列1第 项原因，决定从年月 日起解除 劳动合同。甲方：（签字盖章）乙方（签字）:1在试用期间被证明不符合录用条件的；2 严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造 成严重影响的；5因员工原因致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，也不能从 事用人单位另行安排的工作的；8员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达 成一致的；10 用人单位经济性裁员的。（

21、填写经济补偿金及赔偿金的相关事项）（此为可选内容） I I 请您于劳动合同解除之日前一周内到所在单位人力资源 部 门办理离职手续，逾期不办理手续者责任自负。.HR-06特此通知学院年 月 日执回日收到 月 本人于年。学校发岀的劳动合同解除通知书签字：日 月 年HR-07):劳动合同续订意向书（部门:劳动合同到期终止通知书（部门： ）:您于 年 月 日与止。学院劳动合同到期终止通知书签字：日 月 年劳动合同编号：学院劳动合书同甲 方：学院乙 方: 日月年签订日期：合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信 息真实、有效。二、 甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的

22、内容, 经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、 签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要 负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得 与乙方约定由乙方承担违约金。五、 甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同 内填写不下时，可另附纸。六、 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、 准确，不得涂改。.用人单位（甲方人学院地址：法定代表人：电话：邮 编：劳动者（乙方）：姓名： 性另 学 历： 专 业： 身份证号： 联系电话： 家庭住址： 上_工作单位： 与上一工作单位解除劳动关系原因： 具有何种专业技术职称或职业证书

23、： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法及国家和省、市有关法律法规规定，甲、乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本 劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限2、本合同期限 年；即自 年 月 日起至.年 月 日止，期满后合同自行终止。.2、合同期满时，若甲、乙任何一方有意续订劳动合同的， 应在合同期满前一个月书面向对方提出，届时再由双方另行 协商。第二条 试用期1、从 年 月 日起至 年 月 日.止，期限为个月。2、乙方在试用期内要求解除合同的须提前3日通知甲方。 第三条工作岗位1、 根据甲方的工作需要，乙方自愿受聘在甲方部门从事 工作。.2、

24、 甲方可根据工作需要及岗位的变化，与乙方协商后调整 乙方的工作岗位。但在履行合同过程中若乙方有较大过错发 生或不能胜任所应聘岗位的工作时，甲方有权单方调整乙方 工作岗位，乙方应服从安排。第四条 工作地点乙方的工作地点由甲方根据工作需要确定。工作报酬及其它待遇第五条.1劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。.2、试用期满后，甲方按照工资制度规定的标准以货币的形 式按月支付乙方的工作报酬。3、甲方为乙方办理社会保险，按期为乙方缴纳社会保险金。 其中，依法应由乙方负担的部分由甲方在乙方工资中代扣代 缴。4、乙方同等享受甲方职工应享受的福利

25、待遇。第六条双方相关权利义务1、 乙方应当遵守宪法、法律和职业道德，遵守甲方的各项 规章制度和劳动纪律，服从甲方的组织管理和安全管理，为 人师表，爱岗敬业；乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律， 或有违法行为发生，甲方有权对其进行批评教育直至按规定 给予相应处罚，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。2、 乙方应当具有教师任职资格或者履行本岗位职责所必须 的专业知识和实践能力，执行甲方教学和工作计划，保证按 时完成甲方规定的工作量，达到规定的工作标准，主动参加 教研科研和有关活动。3、 甲方应为乙方提供开展工作所必需的教育教学设施设备 或其它工作设施设备；乙方对甲方交付的相关物品应正常使 用并负有管

26、理义务，在合同届满后应及时向甲方归还自己所 管理的物品。4、 甲方根据工作需要组织和安排乙方参加必要的业务知识 和技能培训。5、 甲方严格遵守人事法规，维护和保障乙方人事权利。、甲方应按照国家的有关标准和甲方的具体情况，为乙& 方提供相应的劳动报酬，福利待遇和社会保险；执行国家相 应行业的工作作息制度，必要时甲方有权根据工作需要，在 合理合法的原则下，临时调整安排乙方的工作时间，乙方应 服从安排。7、 乙方应努力完成甲方所分配的工作任务；甲方将根据乙 方的工作实绩、贡献，按有关规定给予相应的奖励。8、 乙方在本合同期间，未经甲方同意不得在其他任何单位 兼职。否则，甲方有权解除合同。第七条 合同

27、的变更、终止和解除1、 本合同一经双方签订，即发生法律效力。甲、乙双方必 须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序签订书面的 变更合同。2、 合同期限届满或双方约定的合同解除、终止条件出现时， 本合同即行终止。3、 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 一年内连续旷工五天以上、或累计旷工十天以上或有 其他严重违反甲方其它规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4） 乙方在本合同期限内，未经甲方同意，又与其他用人单位建立劳

28、动关系的；）乙方在签订劳动合同过程中，对甲方实施欺诈行5 （.为的；（6） 乙方在履行劳动合同期间，因违反国家行政法规而受 行政处罚并因此给甲方工作造成影响的；（7） 乙方在履行劳动合同期间，被依法追究刑事责任的。5、 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十 天以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作, 也不愿服从甲方另行安排适当工作的；（2） 乙方不能胜任所应聘岗位工作，经过调整工作岗位或 者培训，仍不能胜任工作的；（3） 签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，双方经协商不能就变更合同内容达成协议的；（4） 甲方因其它原因发生重

29、大变化，符合国家规定确需裁 减人员时。6、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社 会保险费的；（3） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙 方权益的；（4） 甲方在签订劳动合同过程中，对乙方实施欺诈、胁迫 行为的；威胁或者非法限制人身自由的手段强甲方以暴力、）5 （.迫乙方劳动的，乙方可以立即解除劳动合同。7、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。第八条 违反和解除劳动合同的责任1、 合同履行期间，若甲方出资送乙方进修培训，而乙方在 甲方工作不到约定期限要求解除合同时，乙方应向甲方退回 进修培训费。2、 合同解除或终止后，乙方应向甲方移交、结清所经手管 理的属于甲方的物品、各种资料、文件；否则，甲方有权依 法追索乙方因此给甲方造成的相应损失。第九条 其它事项本合同一式二份，甲乙方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，具有同等效力。2、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。第十条 甲乙双方约定的其他事项：乙方（签日月年甲方：（盖章）字）：签约代表（签字人日月年合同续签记录经甲、乙双方协商，同意继续履行 年 月日签定的劳动合同，续签事项如下：合同起止日甲方签字盖乙方签字盖备注事日日日