引领变革.docx

1、引领变革CEGOS Leading Change5个模块，5 modules: ￥ 750/人1. 变革管理：识别你的管理风格 Managing change: identifying your profile 目标： 了解自己的变革领导力风格，提高适应能力 课程内容： 什么是变革领导力的风格 四种主要的领导风格 了解自己的风格 具体而言，你将能够： 调整自己的态度和行为，建立公信力 重点： 主要变革领导力风格的具体实用范例 发挥自己长处的关键点 进行自我评估，了解自己的变革领导力风格2. 变革管理：流程和工具 Managing change: process and tools 目标： 运用

2、工具和方法来设定变革目标 课程内容： 目标变革 了解变革的目的和背景 识别出成功变革的恰当方案 什么因素促进了变革，什么因素阻碍了变革 对变革结果进行预测 设定预期的变革成果 预测变革给企业和团队带来的影响 重点： 有关变革的操作工具和具体案例分析3. 创建未来的愿景 Creating a vision of the future 目标： 对未来未雨绸缪，并积极地与下属进行沟通 课程内容： 积极主动地预见未来 了解理想状态 专业领域性问题 运用变革目标列表 运用想象力 具体而言，你将能够： 和下属分享你的观点 精确设定下属在变革过程中的角色 重点： 采取简单而实用的步骤4. 变革管理：战略联盟

3、 Managing change: strategic alliances 目标： 在变革的环境中，创建你的关系网 课程内容： 建立同盟关系网 使用不同的同盟关系网 识别关键人物，推动变革 对变革中产生的忧虑进行识别和控制 变革中的冲突战略 具体而言，你将能够： 动员你的战略同盟军，推动变革 重点： 对现有人脉和同盟进行评估，来领导变革5. 激发变革的原动力 Triggering the dynamics for change 目标： 管理变革 确保变革中的每个步骤都顺利进展 课程内容： 以大局为重，从细节入手 理解所要承担的义务 关注变革中的细节和最初阶段 应该怎么做，不应该怎么做 具体而言，你将能够： 从短期、长期、本地化和全球化的角度来考虑问题 识别常见错误，找出有效的举措 鼓励团队参与到变革中 重点： 了解变革中需要避免的常见错误 变革领导力的原理