《组织行为学》综合测验题库.docx

1、组织行为学综合测验题库组织行为学综合测验题库一、单项选择题 1.下列内容属于西欧各国组织文化特征的是（C）A. 忧患意识B. 民族精神C. 关心环保D. 注重教育2.为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（A）A. 学院型B. 堡垒型C. 棒球队型D. 俱乐部型3.美国学者（C）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。A. 巴卡斯B. 雅索斯C. 杰弗瑞D. 威廉大内 4.组织文化按影响大小可以分为（A）A. 强文化和弱文化B. 主文化和亚文化C. 学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化D. 僵化型、保守型、

2、渐进型、活跃型和激进型文化 5.组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型文化的依据是（D）A. 工作作风B. 影响大小C. 活跃程度D. 内容性质 6.组织文化传统的表现形式是（B）A. 物质象征B. 文字和标识C. 仪式D. 语言 7.组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励，并将其报酬与工作绩效联系起来，激励全体成员自信自强，团结进取，这是建立组织文化的（C）A. 个性原则B. 卓越原则C. 激励原则D. 目标原则 8.组织文化的积极作用不包括（C）A. 激励功能B. 约束功能C. 辐射功能D. 效率功能 9.组织文化的核心是（A）A. 共同的价值观B. 组

3、织目标或宗旨C. 作风及传统习惯D. 行为规范和规章制度 10.组织文化建设的出发点和归宿是（B）A. 共同的价值观B. 组织目标或宗旨C. 作风及传统习惯D. 行为规范和规章制度 11.我国企业组织结构变革的必由之路是（B）A. 市场化B. 社会化协作C. 产权清晰D. 管理科学 12.克利程序把变革分为三大块，不包括（D）A. 诊断B. 执行C. 评估D. 反馈 13.组织变革的基础是（A）A. 变革关键环节的选择B. 变革方式的选择C. 变革方向的选择D. 变革内容的选择 14.美国管理学家李维特认为，组织变革应从（B）方面入手。A. 效率、结构、技术B. 结构、技术、人事C. 规模、技

4、术、人事D. 环境、效率、规模 15.组织变革的关键是（C）A. 组织结构的调整B. 组织机构的设置C. 变革内容的选择D. 组织人员的选择 16.组织机构发展的第三阶段适用的组织结构是（A）A. 地区性事业部B. 职能型组织C. 超事业部型D. 矩阵结构 17.官僚危机最可能出现在组织发展的（D）A. 合作发展阶段B. 定向发展阶段C. 分权发展阶段D. 协调发展阶段 18.社会心理学家（A）提出了组织变革力场分析的方法。A. 勒温B. 克利C. 艾诺芬D. 卡斯特 19.苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯是个体对变革阻力的（C）A. 恐惧性B. 依赖性C. 保守性D. 习惯性 20.组织变

5、革的阻力主要来自于（C）A. 群体、领导者、被领导者B. 个体、群体、客户C. 个体、群体、领导者D. 个体、群体、被领导者 21.科学化决策体制的核心是（A）A. 完备的组织决策体系B. 独立的参谋咨询机构C. 专门的信息系统D. 人机系统 22.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（B）A. 管理幅度与管理层次设置的合理化B. 组织目标设置的合理性C. 权责体系设置的合理化D. 组织结构的功能优化 23.美国通用电气公司总裁杰克威尔奇设想的理想组织结构是（D）A. 事业部制B. 网络组织C. 团队结构制D. 无界限组织 24.下列属于新型组织结构的是（A）A. 虚拟结构制B. 立体

6、组织制C. 超事业部制D. 矩阵制 25.在现代组织结构的形式中，“部门执行制”指的是（C）A. 事业部制 B. 模拟分权结构C. 超事业部制 D. 虚拟结构制26.职能制组织结构的缺点是（B）A. 组织成员只注意上下沟通，而忽视横向联系B. 容易形成多头领导，削弱命令统一C. 各职能部门自成体系，易产生矛盾和不协调D. 职能部门缺乏弹性，对环境变化反应迟钝 27.下列观点属于行为组织结构理论的是（D）A. 把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系B. 重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C. 重视工作和制度，忽视人D. 重视非正式组织的作用 28.整个社会组织体系的基础是（C）A. 军事组

7、织系统B. 文化组织系统C. 经济组织系统D. 政治组织系统 29.现代控制论的研究结果表明，管理幅度最大不能超过（A），一般以一个领导者管理（）个下属为宜。A. 12，7B. 12，8C. 13，7D. 13，8 30.组织纵向层次结构中，基层主要实施上级所安排的具体计划或工作，因而也称（C）A. 战略层B. 业务层C. 作业层D. 经营层 31.海尔的“OEC” 模式的核心是（B）A. 时时清B. 日日清C. 周周清D. 月月清32.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是（D）A. ERG理论B. 双因素理论C. 综合激励理论D. 成就需要理论 33.“全员塑形法”中理想职工形象包括一个

8、连接、两个能够、三有、四具备和五做到，下列不属于三有的是（C）A. 有事业心B. 有进取精神C. 有抱负D. 有干劲和毅力 34.在“二元四重组合效应”图中，领导和职工之间，水平距大、感情距小，员工对领导既亲又近是（B）的体现。A. 第象限B. 第象限C. 第象限D. 第象限35.宝钢五大激励理论的理论基础是（B）A. 成就需要理论B. 综合激励理论C. 双因素理论D. ERG理论 36.JK活动的目的不包括（C）A. 使企业蓬勃发展B. 尊重人性、创造明快工作场所C. 使每个员工都得到更高的工作报酬D. 在工作中得到欢乐和喜悦 37.JK活动的基本概念不包括（A）A. 及时反馈活动结果B.

9、提出工作中的问题C. 为解决工作中的问题发挥创造性D. 积极向存在的问题挑战所开展的小组活动 38.日本的激励机制是（C）A. 职业生活质量B. “OEC”模式C. 自主管理D. 全方位激励 39.职业生活质量激励机制的理论基础是（D）A. 综合型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 内容型激励理论 40.美国学者提出的“7S”模型中，属于“硬性的S”的是（B）A. 最高目标、技能B. 战略、结构、制度C. 人员、作风、技能D. 战略、作风、结构 41.根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（A）A. 正强化B. 负强化C. 中强化D. 自然消退42

10、.综合激励理论中（A）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A. 任务内在激励B. 任务完成激励C. 因绩效而取得奖酬的可能性D. 因获得奖酬而感到的重要性 43.关于综合激励模式的公式正确的是（B）A. 工作激励水平任务外在激励任务完成激励任务结果激励B. 工作激励水平任务内在激励任务完成激励任务结果激励C. 工作激励水平任务内在激励任务过程激励任务结果激励D. 工作激励水平任务外在激励任务过程激励任务结果激励 44.美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（D），弥补了期望理论的不足之处。A. 归因理论B. 公平理论C. 强化理论D. 综合激励模式

11、 45.根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（D）A. 期望B. 效价C. 期望值D. 工具性 46.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式错误的是（C）A. E高V高M高B. E中V中M中C. E低V高M高D. E高V低M低 47.美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，其中不包括（C）A. 生存需要B. 成长需要C. 权力需要D. 相互关系需要 48.麦克里兰理论的核心是（A）A. 成就需要B. 权力需要C. 成长需要D. 合群需要 49.在马斯洛的需要层次理论中，最基本的需要是（A）A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 爱的需要 50.马斯洛在

12、1943年所著的（B）一书中，提出了需要层次理论。A. 工作的激励B. 人的动机理论C. 工作和激励D. 工作与人性 51.下列有关动机的说法错误的是（A）A. 同一行为必然出自同一动机B. 同一动机可以引起不同的行为C. 错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖D. 好的动机可能引起不合理甚至错误的行为 52.人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这体现了需要的（D）A. 指向性B. 转移性C. 再生性D. 发展性 53.管理人员如何激发职工的积极性，很大程度上取决于（C）A. 优势动机B. 一般动机C. 衍生性动机D. 生理性动机 54.饥饿、睡眠等人类心理反应属于（A）

13、A. 原始动机B. 一般动机C. 习得动机D. 优势动机 55.动机按其属性可以分为（C）A. 优势的和次要的动机B. 积极的和消极的动机C. 物质的和精神的动机D. 持久的和短暂的动机 56.动机分为持久动机和短暂动机的依据是（C）A. 动机的属性B. 动机的作用强度C. 动机的作用时间D. 动机的作用结果57.影响人的动机结构和优势动机变化的因素不包括（C）A. 爱好B. 兴趣C. 人生观D. 抱负水准 58.整个动机结构中，总只有某一动机最为强烈，成为决定行为的主要因素，这一最强烈的动机就成为（D）A. 习得动机B. 一般动机C. 原始动机D. 优势动机 59.任何一种行为的产生都有其起

14、因，这是行为特征的（A）A. 因果性B. 目的性C. 持久性D. 可变性 60.综合心理学家研究的结果表明，人们行为的共同特征不包括（A）A. 自觉性B. 可变性C. 目的性D. 持久性61.决策观念民主化的关键是（D）A. 决策研究的公开化B. 决策体制的合理化C. 领导者是否按照科学思想进行决策D. 领导者思维方法和观念的更新62.领导决策程序的最后阶段是（B）A. 实验实证B. 组织实施C. 方案评估D. 核定价值准则63.在领导决策的程序中，确定决策目标之后，（B）是推进决策过程的基础性工作。A. 核定价值准则B. 拟定决策方案C. 方案评估D. 实验实证64.现代企业理论认为，决策者

15、追求的是“适当的利润”，也就是（A）A. 长期利润最大化B. 短期利润最大化C. 中期利润最大化D. 高利润 65.企业决策的外部环境除自然特征和政府政策外还包括（C）A. 要素供给能力B. 个人的看法C. 法律D. 价格66.领导决策的客观依据不包括（D）A. 对决策对象本身特点和规律的研究B. 决策要符合政策和法律规范C. 对社会发展的研究D. 对历史过程的研究67.对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的（A）A. 对比择优原则B. 信息健全原则C. 系统分析原则D. 可行性原则68.无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依

16、赖于决策（D）A. 合理性 B. 科学性C. 前瞻性 D. 有效性 69.提高领导效能的根本措施是（A）A. 科学决策B. 合理预测C. 正确实施D. 及时反馈70.决策是在一定的环境条件下，从若干可行的备选方案中选取实现既定目标的最佳方案。这是（A）的观点。A. 贝阿B. 西蒙C. 何塞D. 豪斯71.领导有效性评价的核心是（D）A. 领导行为理论B. 途径目标理论C. 领导生命周期理论D. 权变理论72.权变理论认为，领导有效性中最重要的权变因素是（C）A. 领导者自身的特点B. 被领导者的特点C. 领导的情景D. 任务的结构73.在领导作风理论中，（B）领导是现代组织广泛采用的领导方式。

17、A. 参与型B. 民主型C. 放任式D. 集权式74.在领导方格图中，属于（9，1）格的领导方式是（C）A. 贫乏式管理B. 乡村俱乐部式管理C. 任务型管理D. 中间型管理75.在领导方格图中，领导者折中地在关心人和关心工作两者之间求得平衡，不求做出什么成绩，但也不会出大的差错，这种领导行为类型是（C）A. 贫乏式管理B. 乡村俱乐部式管理C. 中间型管理D. 团队式管理76.根据俄亥俄州立大学的研究表明，（D）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动。A. 高规章，高协商B. 高规章，低协商C. 低规章，高协商D. 低规章，低协商77.对于各级

18、领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（B）A. 正比例关系B. 反比例关系C. 无关系D. 不确定78.不同层次的领导者所需的领导能力侧重不同，基层领导者的（A）是最重要的。 A. 技术能力 B. 交际能力C. 沟通能力D. 行政管理能力 79.领导素质的核心是（B）A. 智慧B. 能力C. 品德D. 创新80.企业家设计组织结构、配备组织成员以及确定组织规范的能力是企业家的（C）A. 创新能力B. 协调能力C. 组织能力D. 激励能力81.效益评价的标准常常采用（A）A. 价值指标B. 物质指标C. 数量指标D. 质量指标82.有效落实计划的基本要求是（B）A. 正确行使奖惩权B

19、. 良好的评价管理C. 达到预期目的D. 合理的执行方案83.有效领导行为的关键是（A）A. 良好的计划B. 公平的奖惩C. 正确的贯彻D. 客观的评价84.领导者建立威信的基础是（D）A. 以身作则B. 工作实绩C. 优秀品质D. 渊博的知识和专业特长85.权力具有强制性，它的客观存在会对下级的行为产生强化作用，起到潜移默化的作用，这体现了权力的（C）作用。A. 影响B. 双重C. 潜在D. 强制86.有效领导的基础是（A）A. 领导的权威B. 领导的风格C. 领导的过程D. 领导的方式87.在领导的功能中，（D）贯穿于领导活动的始终。A. 激励功能B. 创新功能C. 服务功能D. 组织功能

20、88.服务是现代领导的基本功能之一，它不包括（C）A. 工作服务B. 信息服务C. 示范服务D. 心理咨询服务89.领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（A）构成。A. 情景B. 社会C. 组织D. 经济90.（B）是组织运行与发展的核心和主导因素。A. 组织B. 领导C. 控制D. 决策91.个体在群体中的重要特征之一，在于他以（B）的意见作为定向的标准。A.个人B.群体C.组织D.社会92.最早提出社会测量理论地学者是(C)A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西93.区分冲突是功能正常地冲突还是功能失调地冲突的指标是(C)A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标

21、94.在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间地关系是(A)A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.联营式相互依赖关系D.协作式相互依赖关系95.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中贯穿所有因素中的一个关键概念是（B）A.竞争B.协作C.人际关系D.个性差异96.每个人都有对他人地需要，因而产生人际关系的需求。这种观点地提出者是(D)A.霍曼斯B.劳勤C.伦林D.舒兹97.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫(B)A.社会堕化效应B.群体促进作用C.协同效应D.从众效应98.沟通过程包括几个部分(B)A.六个B.七个C.八个D.九个99.

22、进入群体地任何一个人，首先应该建立和适应群体的(C)A.规范B.角色期望C.角色意识D.行为模式100.成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点(C)A.都有鼓励冲突的组织文化B.都是扁平的组织结构C.奖励持异议者而惩罚冲突的回避者D.都支持组织发展和变革的组织文化 101.现代观点认为冲突(D)A.有害无益B.应当避免C.有益无害D.保持在适当水平是有益的102.一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的过程叫(C)A.竞争B.合作C.冲突D.迁就103.特别工作组由来自不同部门的代表组成，它是一个(C)的群体。A.长期性的B.固定的C.临时性的D.永久性的104.

23、与社会测量相比较，参照测量涉及的内容更加(B)A.精简B.丰富C.贴近事实D.易于测量105.邻近对于吸引的影响，在交往的(A)时期尤其明显。A.早期B.中期C.晚期D.早期与中期的过渡时期106.在人的诸多个性品质中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(B)A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心107.一个外向、喜欢与人交往、积极参加各种社会活动的人，往往是(A)A.包容动机很强而又表现主动者B.情感动机很强而又表现被动者C.情感动机很强而又表现主动者D.包容动机很强而又表现被动者108.圆式沟通的最大特点是沟通网络中成员具有(A)属性。A.平等B.层次C.集中D.复杂109.把

24、信息有选择的传达给自己的朋友或相关的人，这种沟通形式是(A)A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式110.保密程度较高的正式沟通形式是(D)A.轮式B.Y式 C.圆式 D.链式111.强调沟通的集中性和层次性，但同时会出现更多信息失真的沟通形式是(B)A.轮式B.Y式 C.圆式 D.链式 112.组织中最普遍最常用的正式沟通形式是(B)A.轮式B.Y式 C.圆式 D.链式113.具有沟通速度快而准确，信息传递集中，但信息的丰富性较差的沟通网络形式是(A)A.轮式B.Y式 C.圆式 D.链式 114.事实表明，小群体完成任务的速度要比大群体(A)A.快B.慢C.一样D.大致一样115.基于群体成

25、员共同特点而形成的群体称为(C)A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体116.所有的命令型群体都属于(C)A.利益型B.友谊型C.任务型群体D.非正式群体117.一个邮局的审计主任和他的几个下属就构成了一个(C)A.任务型群体B.正式群体C.命令型群体D.利益型群体118.群体的领导层面相对明确是在(B)A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.终止阶段119.群体的目的、结构、领导都不确定的阶段是群体五阶段发展模型的(A)A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.终止阶段120.形象的创造与技术的发明和科学发现相比较，主要是依靠(A)A.形象思维B.逻辑思维C.发散思维D.关

26、联思维 121.事业生涯的选择首先要受到(A)的影响。A.个人条件B.父母C.朋友D.社会 122.事业生涯自我管理的关键是(B)A.事业生涯设计和规划能力B.接受新知识、新技能的能力C.沟通和反应能力D.目标调整能力123.事业生涯成功的关键所在是(A)A.自我管理B.社会管理C.组织管理D.职业管理124.开始作为有选择的参与者和观察员，而不再是参与者的阶段是(D)A.成长阶段B.探索阶段C.创立阶段D.衰退阶段125.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个(C)A.正方体B.圆柱体C.圆锥体D.圆球体126.向核心变动与哪种事业生涯变动方向相关(B)A.横向变动B.纵向变动C.向周边变

27、动D.平行变动127.霍兰德认为决定人们从事职业种类的基本的个性定向有(C)A.四种B.五种C.六种D.七种128.招聘和选择的目标在于(D)A.使组织协调运行B.提高组织效率C.促进组织变革D.确定合适的组织成员129.组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为(C)A.集权的组织结构B.分权的组织结构C.弹性的组织结构D.权变的组织结构130.在完成比较复杂的任务，特别是从事创造性活动，(B)的效率高、成果也多。A.同质结构B.异质结构C.联合结构D.同心圆结构 131.在完成工作内容大致一致的简单任务时，(A)效率提高而创造性较少。A.同质结构B.异质结构