学习第二批中国高技能人才楷模.docx

1、学习第二批中国高技能人才楷模学习第二批中国高技能人才楷模中国高技能人才楷模事迹学习 制作人:解大学 张方平 第二批中国高技能人才楷模事迹简介 近年来，我国高技能人才队伍不断壮大，具有时代特色 的新一代代表人物大量涌现。为贯彻落实第二次全国人 才工作会议和国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)的精神，宣传高技能人才的重要作用和突 出贡献，营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围， 2010年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、 教育部、财政部、科学技术部、工业和信息化部、国务 院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、共青团 中央、中华全国妇女联合会等十部门联合开展了第二批 中国高

2、技能人才楷模推选活动，确定王洪军、代旭升、 孔祥瑞、窦铁成、杨杰、张全民、赵大坪、郑启湘、苗 俭、刘生友等10人为第二批中国高技能人才楷模。 中国高技能人才楷模 创新楷模-王洪军 工人发明家-代旭升 蓝领专家-孔祥瑞 专家型技术工人-窦铁成 机电大王-杨杰 中国高技能人才楷模 车工多面手-张全民 高空养路人-赵大坪 航标灯王-郑启湘 织机维修专家-刘生友 织机维修专家-刘生友 1、“创新楷模”王洪军: 、 创新楷模”王洪军: 1、王洪军 简介 、 中国第一汽车集团公司一汽大众汽车有限公司 冷作工，高级技师。第十一届全国人大代表， 全国劳动模范, 全国“五一”劳动奖章、中华 技能大奖获得者。敢于

3、超越、勇于创新，研制 出填补国内空白的整修工具47种2000余件， 创新发明出123种轿车整修方法，“王洪军轿 车钣金快速修复法”曾荣获国家科学技术进步 二等奖;为企业培养了一大批高技能人才，为 企业攻克了700多项技术难关，创造直接经济 效益6000多万元。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 先进事迹: 国家科技进步二等奖获得者;2008年，国 家首次在工人中评选国家科技进步奖，中国 第一汽车集团公司一汽-大众有限公司员工 王洪军在全国近千名候选人中脱颖而出。荣 获国家科学技术进步二等奖，成为中国一线 工人获此殊荣的第一人。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 2007年2月27日

4、在北京人民大会堂召开的 国家科技奖励大会上，他光荣地登上了领奖 台，受到了胡锦涛总书记等国家领导人的接 见。王洪军的获奖说明了国家对培养高技能 人才的重视，标志着千百万产业工人和广大 普通劳动者可以通过岗位创新，成为科学技 术的主人，为建设创新型国家做出更大的贡 献。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 王洪军发明制作了钣金维修工具40多种 2000多件，提高了轿车产品的质量;创造 了123种钣金修复的方法，被命名为“王洪 军轿车钣金快速修复法”，提高了轿车生产 的效率;掌握了国际最高等级Q1标准的展 车制作工艺，替代外国专家自做展车。近5 年来，就为企业创造经济价值3400多万元。 1、

5、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 王洪军爱岗敬业，技艺精湛，勇于创新，善于 解决技术难题;他甘于奉献，永不服输，带出 了一支优秀团队，在平凡的岗位上，作出了非 凡的业绩。王洪军是中国工人阶级的杰出代表， 是产业工人的时代楷模。 干合资产品，也得练好“中国功夫”1991年， 一汽-大众投产，它是中国第一汽车集团公司和 德国大众公司强强联手的产物。产品是引进德 国大众公司的畅销车，生产一流的产品，需要 高技能操作人才 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 苦累年华: 16年前，王洪军从一汽技工学校焊接专业毕业后， 被分配到一汽大众焊装车间工作，当上了一名钣金 整修工。 在车间一线工作过的人都知

6、道，钣金整修是轿车生 产中一道关键工序。它要求在车身喷漆之前，对钣 金做全面检查并消除所有缺陷。钣金整修是又苦又 累的活，常常需要工人抱着十多斤重的高频打磨机 进行修磨。工作时，噪声大，粉尘也大，到了夏天， 40多米长、布满300多个灯管的整修通道像一个大 蒸笼，人一动就是一身汗，衬衫一会儿就湿透。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 和王洪军一起进厂的工人，很多去干了电工、钳工，相 对来讲，这些工作既轻巧，收入又多，王洪军却在钣金 修复岗位上，一干就是16年。 肯定会有人对此极为不解。他是脑子笨还是没有调离岗 位的机会,面对种种猜测，王洪军向记者道出了当时的 想法:“1991,1995年

7、，与我一起进厂的工友在这个 岗位上陆陆续续都走了，德国专家也撤走了，当时我的 压力很大。不过，通过实践，我的整修技术水平不断提 高，如果我这个时候走了，肯定会影响工作，不仅会造 成浪费，还会影响产品质量。后来岗位上又来了很多年 轻人，我走了，这些活他们未必干得来，我留下，能好 好培训他们。”就是凭着这样简单朴实的想法，王洪军 坚持了下来。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 越挫越勇: 其实，坚持下来的王洪军面临的绝不仅仅是工作本 身的苦和累，还有攻克技术难关所必须面对的各种 困难。 一汽大众对轿车产品质量要求很高，不允许表面 有一点瑕疵。轿车车身表面用的钢板厚度只有 0.75毫米，稍不注

8、意就会修薄、修漏。开始时一 汽-大众的钣金整修主要是由德国专家负责，中方 员工只能打下手。那时，王洪军有个念头，合资是 “合”，但不能“靠”，干合资产品更得练好“中 国功夫”。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 于是，王洪军一边打下手，一边开始自己练 手。一天下班后，德国专家已经离开，王洪 军壮着胆子修起了专家也很难修复的白车身 (未喷漆的轿车车身)，但初战未捷，他干 到半夜也没修好。第二天，德国专家发现了 这件事，很不高兴。车间里也有人议论说， 王洪军逞能，想往上爬，老外都修不了的东 西，他还想试手，太能“得瑟了”。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 无端的指责最伤人心。王洪军感

9、到很委屈，觉得自己何 必自讨麻烦，自找没趣。不过，王洪军所在的车间主任 却鼓励他说:“别担心，中国功夫是练出来的，功 到自然成。”从此，王洪军像着了魔似的，上班、下班 都偷着练“中国功夫”。 王洪军在实践中发现，修复白车身，先顶哪个点，后顶 哪个点;哪个点用力大一些，哪个点用力小一些，都有 要求。王洪军没有因技术理论的缺乏而止步不前，他想 到必须在理论上武装自己。于是，王洪军跑到图书馆， 翻阅了金属工艺等相关资料，到书店买了轿车表面维 修、焊接技术、冲压与成型等十几本技术书， 自学热处理、机械制图等相关知识。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 功夫不负有心人，王洪军的刻苦攻关终于得到 了

10、初步肯定。在他对照书本反复操练两个月后， 终于修好了一辆车，一直支持、鼓励王洪军的 车间主任很高兴，特意找来德国专家鉴定。这 位德国专家把王洪军修的白车身切割成一条一 条，分段进行检测，还专门到企业质保部用仪 器全面检测。检测结果令所有人都很满意，白 车身钢板厚度、结构尺寸等完全符合标准。这 位德国专家对技艺超群的王洪军佩服不已，一 连说了三个“verygood(非常好)”。 1、“创新楷模”王洪军 、 创新楷模” 从自身做起，学习榜样。 作为一名普普通通的一线工人，王洪军和许多科技 工作者一样获得了国家科技进步奖励。在他心中， 究竟怎么理解自主创新，王洪军告诉记者:“创新 不是为了创新而创新

11、，也不是为了获奖或得到别人 承认。创新是为了事情有一个好的结果，比如节约 资金、材料，提高劳动生产率。”他表示，一线工 人创新有优势，因为他们最清楚怎样去做才最好。 领导交待什么才去做什么的观念有局限性。劳动光 荣不仅意味着吃苦流汗，更要求我们用自己的聪明 才智和学识体现劳动价值。 2、“工人发明家”代旭升 2、代旭升简介 中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司 采油工，高级技师。全国劳动模范, 全国 “五一”劳动奖章、中华技能大奖获得者。 坚持围绕生产开展技术革新，先后自主完成 80多项技术革新，其中16项获国家实用新 型专利，2项申报国家发明专利，1项荣获 2008年度国家科学技术进步二等

12、奖，累计 为企业创造经济效益1亿多元;创办“采油 技能大师网站”，将自己的实践经验和创新 体会毫无保留地贡献出来，带出了一批批优 秀徒弟，为企业技能人才队伍建设作出了突 出贡献。 2、“工人发明家”代旭升 事迹: 他是一名只有初中学历的生产一线工人，39年间 革新创造了80多项技术成果，其中一项获国家科 技进步二等奖，累计实现经济效益超过1.2亿元。 他曾荣获第九届中华技能大奖、全国“五一”劳动 奖章、全国技术能手、山东省有突出贡献技师、山 东省十大工人发明家等奖励和荣誉称号。2008年 以来，他先后五次进京，受到了胡锦涛、温家宝、 李长春等党和国家领导人的亲切接见。 他就是中国石化胜利油田东

13、辛采油厂采油高级技师、 胜利油田首席技能大师代旭升。 2、“工人发明家”代旭升 1972年冬天，17岁的代旭升从美丽的海滨城市青岛来 到一片盐碱荒滩的胜利油田，成为一名采油工。他所在 的采油16队处于偏远的永安油区，这里前不着村、后 不着店，只有几栋破旧的“干打垒”和一望无际的芦苇。 30 30多口油井分布在方圆十几平方公里的地方。住的 “干打垒”里阴暗潮湿，遇到雨天，屋内的雨水不比外 面小。四周是荒凉的原野，工人喝水全靠外面送，下雨 天送水车进不来，就只能喝地沟水，苦涩难咽。有人曾 写过一首诗形容当时的情形:“这儿很少刮风/一年只 刮两次/一次刮半年/这儿的风很小/连一片树叶也吹不 下来/因

14、为/这儿没有树”。艰苦的工作环境、日常琐碎 的作业，同石油工人的“伟大”怎么也联系不起来。 2、“工人发明家”代旭升 年轻的代旭升是怀抱一腔“我为祖国献石油”的热情来 到这里的，他感到既失望又后悔，干活也提不起精神来。 不久后的一次亲身经历，让他的思想彻底转了弯。 一天，班里最偏远的永12-2井发生蜡堵，班长李 友森带着代旭升和几个新工人进行紧急清蜡作业。 清蜡最关键的是压钢丝，是个难度较大的技术活， 必须连续干，一刻也不能停。班长让代旭升他们几 个人摇绞车，自己一人压钢丝。时值寒冬腊月，北 风呼啸，可班长站在井场上一干就是5个多小时。 由于站立的时间太长，清蜡完成后，班长的腿也麻 木了，一迈

15、步竟跪倒在地。那一幕，深深地震撼了 代旭升，在他眼前，倒下的是班长，心里却竖立起 了铁人的高大形象 2、“工人发明家”代旭升 代旭升想，我的技术如果能像班长一样，就能帮他 搭把手。于是，他有了学技术的冲动。一段时间后， 便掌握了量油、测气、看压力等技术。一次，一口 油井的回压突然上升，代旭升分析是管线堵了，油 井随时有关井的危险。立即向班长报告，并提出了 解决建议。班长火速赶到现场后，判断是天气寒冷 造成了回压表失灵，并亲自动手，三下五除二解决 了问题。班长对代旭升说:你能及时发现问题，说 明你有责任心，工作踏实。但解决问题，光踏实还 不够，还要有技术。班长过硬的技术和共产党员的 执着精神，让

16、代旭升暗下决心，要像班长那样扎根 一线，做一名有技术的石油工人 2、“工人发明家”代旭升 然而，只有初中学历的代旭升，要当一名合格的采 油工谈何容易,由于底子薄、基础差，代旭升读专 业书十分困难，各种机理、构造常常弄得他晕头转 向，可他没有放弃，硬是啃完了高中课程和采油 工艺、采油地质等专业书籍。为尽快掌握清 蜡技术，他手拿仅比缝衣针粗一点的钢丝反复练习， 手上磨出了血泡，仍然咬牙坚持。在工作中，同样 的事，他总要多问几个为什么;同样学技术，他总 要多练几遍。由于勤学上进，代旭升很快成了队上 的骨干，一起来的同事还未出徒，他已经能像师傅 那样顶岗了。 2、“工人发明家”代旭升 知识和技能的实践

17、积累，让代旭升感到，石油工人 不仅要实干、苦干，更要巧干。多采知识才能多采 油。他所在的班管着十几口油井，巡井、清蜡、平 井场，整天忙得团团转。当时，采油工搞井场规格 化是经常要干的活，大家要用铁锹把井场修得平平 整整、有棱有角，既费时又费力。一次，在回家的 路上，代旭升看到农村压麦子用的石头磙子，忽然 有了灵感。回到单位，他就做了个铁制的地磙子。 推着它平整场地，繁琐的体力劳动一下子变得简单 轻松起来。其他班也纷纷效仿，简单的地磙子得到 了推广和应用。这让代旭升兴奋了好几天，也激发 了他扎根一线、技术革新的热情。 2、“工人发明家”代旭升 学习精神: 创新的路上，不仅需要站在顶端的科学家，更

18、需要 像代旭升这样工作在一线的工人。他们不仅是科技 成果产业化的实施者，也是产业化技术的完善者或 革新者，更是许许多多解决实际问题的技术成果的 发明创造者。代旭升的创新实践表明，创新不是无 根之木，无源之水，它源于一线，也扎根于一线。 一线给我们提供了异常丰富的创新素材，就看我们 愿不愿意做有心人，去思考问题，去多想办法。创 新这事，科学家要干，普通人也应该干。 2、“工人发明家”代旭升 同时，要以代旭升为榜样，学习他不唯文凭， 不唯学历，普通工人也能成专家的志气，学 习他脚踏实地、实事求是的科学态度，学习 他埋头苦干、甘于寂寞、无私奉献的执著精 神。把这股子“爱琢磨”的钻劲，“遇到问 题把它

19、解决”的韧劲，与我们的实践和需要 紧紧结合起来，创新也才可能出成果，成果 也才能更适合我们的需要。一个点子，一个 想法，一个创意，面貌就可能从此改变。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 3、孔祥瑞简介 天津港中煤华能煤码头有限公司电动装卸机械 司机，高级技师。中共十七大代表，全国劳动 模范, 全国“五一”劳动奖章、中华技能大奖 获得者。被天津港集团确定为“港口工人的坐 标”。潜心钻研,积极进取,学习先进技术,勇 于探索创新,创立了“孔祥瑞星型操作法”、 “门机主令器星形操作法”，提高了生产效率， 为企业创造了千万元以上的效益;主持开展技 术革新项目150多个，其中，“门座式起重机 中心集电器”，曾被授予

20、国家级实用型发明专 利。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 先进事迹: 孔祥瑞认为只要努力钻研、刻苦学习、勇于实践，工人 同样有施展才华的空间。他常带着笔记本，上面密密麻 麻记录着他发现的问题和解决问题的思路。为尽快掌握 从国外引进的设备性能与操作技术，他每天把有关资料 装在书包里，有空就背，背完再到设备前对比了解。功 夫不负有心人。孔祥瑞对所在岗位的各项设备了如指掌， 对操作技术参数烂熟于心，成为有名“门机大王”和 “排障能手”。2000年，他带领队里的技术骨干解决 了门机因变幅螺杆与螺母摩擦热量过大而“抱死”的技 术难题，直接为公司节约资金180万元;2001年，他 发明了“门机主令器星行操作法”，

21、使门机每次作业可 节省15.8秒，当年创效1600万元; 2003年，他主持 的“门座式起重机中心集电器”技改项目获得国家实用 新型发明专利。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 从2004年起，他还带领科技人员先后完成了翻车机摘 钩杆等80多项技术革新。2006年，改进设备电缆，节 约维修成本100万元;2007年，攻克“大型机械走行 防碰撞装置”难题，创效181余万元，主持研制的“大 型机械电缆防出槽技术”获国家实用新型发明专利，并 创效990万元。 他具有强烈的责任感和主人翁意识，全身心地投入到本 职工作中，35年如一日，无怨无悔。如今，身教重于 言教的孔祥瑞，不仅自己成为了“蓝领专家”，而且还 在

22、天津港集团带出了一批年轻的技术能手，他用自己的 成就证明了知识型工人的价值。 孔祥瑞2005年被授予全国劳动模范称号，2006获全国 五一劳动奖章。多家中央和地方主要新闻媒体报道了他 的先进事迹。2007年，当选为党的十七大代表 。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 具体事迹: 1972年初中毕业后到天津港当上了一名门 吊司机。他把工作岗位作为课堂，把生产实 践作为教材，把设备故障作为课题，把身边 拥有一技之长的工友作为老师，勤奋学习、 不断钻研，攻克了一个又一个技术难关，成 为全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者， 被人誉为与时俱进的“蓝领专家”。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 从1995年至今，孔祥瑞主持

23、开展技术创新项目达150 余项，为企业创造效益8400多万元。在创出经济效益 的同时，也使他所在部门的机械设备使用管理迈上新台 阶，设备管理跨入同行业全国领先、世界一流水平。 孔祥瑞的名字，是与许多创造发明联系在一起的。 1995年，他在天津港六公司担任固机队党支部书记、 1995 队长，掌管公司装卸生产的核心设备18台40吨门 机。一次，12号门机发生故障，如不立即修复，将严 重影响生产。而修复门机的前提，是将重168吨的门机 上盘抬起，按照常规，需要租用海吊作业，要等两个月。 孔祥瑞依靠自己长期的积累和实际工作经验，决心自己 动手解决问题。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 他带领工友们经过反复研究

24、，攻克了下支点因轴承旋转 不易固定的难关，用10个单个承压30吨的千斤顶顶起 168吨的门机上盘，使门机故障得以修复，并由此形成 了一项新成果-焊接在大法兰盘下的新型顶生支座技术。 1999年7月1日下午3时，天津港码头作业现场地面温 度已达40摄氏度，一台正在作业的主力门机却突然短 路起火。 此时，烈日下晒了一天的门机表面已经热得 烫手，冒着浓烟的铁皮机房温度也超过了50摄氏度。 此时，孔祥瑞心急如焚。南方五省电厂电煤告急，国务 院急令抢运，不能耽搁啊。 “军情紧急”孔祥瑞第 一个钻进了烤箱似的机房。时间一分一秒地过去了，汗 水不断流进他和工友们的眼眶、嘴角，湿透了工装。他 和5名工友个个挥

25、汗如雨，喉咙冒烟，每个人的工装上 都可以拧出水来。6个人喝了整整5箱矿泉水，却没人 去厕所。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 孔祥瑞让工友们轮换着出机房喘口气儿，而他却一直扎 在机房里不停地抢修，直到晚上11时，整整干了8个小 时。故障修复，装船作业恢复了，走出大罐的孔祥瑞才 长长地出了一口气，身体像棉花一样，瘫坐在地上。 孔祥瑞就是这样把全部身心都投入到他热爱的本职工作 中，几十年如一日，无怨无悔。 2002年夏天，孔祥瑞作为公司技术代表，到河南采购 门机制动设备。由于连日奔波，他腰部的粉瘤溃烂，必 须马上在当地进行手术治疗。” 手术在他身上留下了一道深2厘米多的刀口，光药棉一 次就要下6块。出差回

26、来，孔祥瑞隐瞒了病情，像往常 一样，每天换上工装，爬上40米高的门机，检查设备， 安排工作。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 炎炎夏日的煤码头作业，汗水和煤尘总要浸透工服，每 天工作完洗澡的时候，孔祥瑞总要等到最后才走进浴室， 打上一盆水，端到门角的椅子上，悄悄地擦洗，生怕工 友们看到他的伤口。 可“秘密”还是让工友撞见了。看着队长的伤口，工友 们的眼睛湿润了。公司领导知道这一情况后，“命令” 他回家休息，孔祥瑞却说:“门机的部件马上开始安装 了，这个时候我说什么也不能离开。” 经过“谈判” 达成“协议”:孔祥瑞每天仍旧上班，只是不能走出队 部，更不能去现场。 一个多星期后，门机制动设备安 装成功，试

27、运行显示良好。公司领导给孔祥瑞所在队部 打去慰问电话。接听电话的一位工友说:“孔队在现场 调试门机，这些天他真的累坏了”原来，孔祥瑞背 着领导，忍着伤口的疼痛，一天也没有离开现场。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 自从当上值班队长，孔祥瑞二十几年几乎 没有和家人度过一个除夕和中秋，每逢节 日他全都是在码头上与工友们 在一起值 班。他曾对工友们掏过心窝子:“参加工 作后，很长一段时间就是想着多挣钱，让 家里人过上富裕日子。后来国家富强了， 企业也发展了，日子也好过了，我越来越 觉得，人这一辈子只有创造更大的价值， 为社会多做一些贡献，活得才有价值。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 时代呼唤孔祥瑞精神 恪尽职守、

28、忘我工作的敬业精神。业精于 勤，而荒于嬉。从古至今，敬业是中国劳 动人民最宝贵的美德之一，是做好本职工作 的重要前提和可靠保障。今天工作不努力， 明天努力找工作。现在，经济领域行业竞 争日趋激烈，知识结构不断更新，发扬敬业 精神，是时代的呼唤。 3、“蓝领专家”孔祥瑞 立足本职、岗位成才的进取精神。恪尽职守 不是囿于职守，只有立足本职而不满足现状， 刻苦钻研，开拓进取，才能在平凡的岗位上 干出不平凡的业绩，实现岗位成才。我国需 要大批高级技工人才，他们的本领不能直接 从学校全部获得。只有常怀进取之心，在实 践中增长才干，才能不断更新自己的知识和 技能，成为企业骨干，国家栋梁。 4、“专家型技术

29、工人”窦铁成: 4、窦铁成简介 中国中铁股份有限公司中铁一局电务公司电力线路 工，高级技师。全国劳动模范, 全国“五一”劳动 奖章、中华技能大奖获得者。以只争朝夕的精神和 坚韧不拔的毅力，坚持走自学成才、岗位成才之路， 专业技能精湛，能够熟练使用电脑设计绘制电力图 纸，掌握CAD制图等计算机应用技术;解决技术难 题52项，排除送电运行故障300余次，负责安装的 38个铁路、公路变配电所，全部获得优质工程， 为企业创造和节约价值上千万元。 4、“专家型技术工人”窦铁成 生平: 窦铁成生于陕西渭河的一个农家。未成年时，在繁 忙的农闲之余，便萌生了对无线电的兴趣。生活的 贫瘠，并未阻隔他对知识的渴望

30、，借书、买书、看 书，成了他当时最大的嗜好。渐渐地，他成了所在 乡村远近闻名的安灯接线维修电器的一个能人。 1979年，23岁的窦铁成终于圆了一个美梦，步入 了中铁一局电务公司电力工人的行列。 4、“专家型技术工人”窦铁成 1980年9月，窦铁成以优异的成绩考取了局电力技 术培训班。他兴奋地写信告诉妻子，让妻子承担起 一切家务，自己要专心学习。培训班与他家相隔几 十公里，而7个月培训下来，除春节之外，即便是 秋收农忙时节，窦铁成也没有回家过一次。星期天， 其他学员都出去探亲访友，惟独窦铁成一个人闷在 教室里默默苦读。结业时，窦铁成脱颖而出，拿了 电力单科考试的最高分。仅仅用了一年时间，窦铁 成

31、就成了一名熟练的电力工人。 4、“专家型技术工人”窦铁成 1983年，窦铁成和他的工友们承担了国家重点工 程京秦铁路沱子头变电所的施工，这是他所接触的 第一个大型变配电所，各类技术图纸加起来足有一 寸半厚。在没有配备工程技术人员的情况下，窦铁 成主动挑起了大梁。他买来了专业参考书，沉下心 来刻苦钻研。工作之余，深更半夜，他不顾疲劳 将自己关在备用调压器室里，一张张图纸、一条条 线、一个个节点地分析解读。工作间歇，工友们坐 下来休息，而他却是一手端着水杯，一手查阅资料， 不停地写写画画，反复演算琢磨。深夜，嘴里咬着 干馍，手上仍然捧着技术书，时常通宵达旦，但第 二天仍然以旺盛的精力奋战在工作现场

32、。在他的带 领下，这项工程获得了国家优质工程银质奖。 4、“专家型技术工人”窦铁成 1999年，单位财务部门配备上了办公电脑， 一下引起了窦铁成的好奇。他请求财务人员 说:“你把钥匙给我，晚上我给你看守办公 室，我要学电脑，一举两得。”就这样，46 46 岁的窦铁成每晚钻到财务室里，从辨认一个 个字母，掌握一个个功能开始，练打字、写 总结，钻研CAD制图软件。一个个不眠之夜 的磨砺，终于使窦铁成练就了直接用电脑设 计绘制各种电力技术图纸，成为中铁一局3 万名工人中掌握电脑绘图的第一人。 4、“专家型技术工人”窦铁成 2006年7月，窦铁成所在的电务公司承担了浙赣铁路 板杉铺牵引变电所的施工。这是国内铁路规模最大、技 术含量最高的一座变电所，业主将工期一再提前，极富 挑战性格的窦铁成欣然领命。当时的施工环境十分恶劣， 阴雨又伴随着高温，蚊虫肆虐，潮湿闷热。他带领工友 们每晚都加班到半夜，变电所变压器就位时，70多人， 70 干了长达四个多小时，两台50吨重的变压器终于安稳 就位。泰赣高速公路设备调试施工时，设备上有个开关 不断出现异常跳闸现象，窦铁成经过反复比对，细心