机关管理考勤制度完整版.docx

1、机关管理考勤制度完整版编号：TQC/K242机关管理考勤制度完整版In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.【适用指导方向

2、/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编 写：_审 核：_时 间：_部 门：_机关管理考勤制度完整版下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。机关管理考勤制度科级(含科级)以下全体干部职工(含签约聘用工)实行上下班考勤签到制度。考勤实行早9晚5管理办法，即早上9点整上班，下午5点整下班，中午不休息，连续上班。实行上、下班签到制度，即上班前后15分钟、下班前后10钟为签到时间。严禁代签，

3、代签无效，视为旷工。严禁迟到、早退和溜岗，一周内迟到或早退3次视为旷工1天。不坚守工作岗位、溜岗或闲聊影响他人工作的，例会点名批评。严禁旷工，旷工1天，扣发当日实发工资;连续旷工3天，扣发1周工资;连续旷工5天，扣发全月工资，旷工视情节给予当事人批评教育、书面检查、诫勉谈话、警示训诫和行政处分，连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的，除扣除半年工资外，根据相关政策和纪律规定，给予其党纪政纪处分，直至辞退。当月事假、病假或旷工须扣发工资的，由政秘科核定扣发金额，经分管领导和主任批准后，从下月起，是公务员的，由本人主动交财务室;属事业单位借调人员的，政秘科出具书面信函后，由原单位财务室代扣;

4、属外聘人员的，政秘科出具书面信函后，直接由财务室在本人工资中扣除。职工按照国家政策享有年休、探亲、婚丧、产假和女职工哺乳等法定假，法定假内待遇照常，但要履行请销假审批。政秘科科长为考勤工作负责人，相关工作人员为考勤工作责任人，当周考勤结果由考勤负责人在次周例会上予以公布，当月考勤汇总在次月第一个例会上予以公布，全年考勤在年终予以公布。纪检监察组织对考勤和人员在岗情况进行督查检查，并负责对违反考勤制度人的问责。工作人员的考勤结果要纳入个人工作年度考核，作为评先创优、晋级和提拔使用的依据。(1)事假制度严禁无事请假和常请事假。确需请事假时，必须本人提前严格履行审批手续。副县级以上领导干部由主任审批

5、，科长由分管领导审批，副科及以下职务干部职工请假由科长审批。科长审批权限为1天、分管领导权限为2天，3天及以上由主任批准。准假后，要向政秘科提供有领导批准的请假条。不得电话请事假或捎假，否则视为无效。当月事假超过5天的，按超过天数算起扣发当事人相应的工资(公务员、事业人员和聘用人员分别按工作性补贴、绩效工资和实发工资计算);假满后必须销假。因私请假出市区的，必须经主任批准，并在政秘科备案登记。工作人员事假超过规定期限的，取消本年度的各种评优资格，并作为职务、职级不予晋升的主要依据;年终奖按考勤计算，出满勤的按规定全额领取，事假超过规定时间的，按平均每天的奖金数额扣除。工作人员一年之内一次性请事

6、假不得超过2个月，如因故确需连续请假的，须在批准假期内办理续假手续，续假不得超过1个月，超过1个月的，从次月起予以停薪留职;续假超过6个月或停薪留职1年以上的，按自动离职处理。(2)病假制度病假在3天(不含)以上，必须持一级以上公疗医院的诊断证明或病假意见，3天及以内由分管领导批准;3天以上由主任批准。重、急病在2个月以内的，工资全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%和工作性津贴(事业人员奖励性绩效工资)的50%;工作年限满10年的，扣发本人工作性津贴(事业人员奖励性绩效工资)的30%。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10

7、年的，扣发本人基本工资的30%和工作性津贴(事业人员奖励性绩效工资);工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%和工作性津贴(事业人员奖励性绩效工资)的70%。因工(公)致伤、致残享受病假和病休的，不在此列。(3)带薪年休假制度按照相关法规政策规定，机关全体干部职工(包括借调人员和临聘人员)连续工作满一年的享有带薪年休假。年休假不得影响正常工作开展，年休假由政秘科根据休假人员意见和工作实际统筹安排，并按照规定履行审批。工作满1年不满5年的可休假5天;工作满5年不满10年的可休假7天;工作满10年不满20年的可休假10天;工作满20年以上的可休假15天。带薪年休假必须在当年连续休完，不得跨年度

8、使用。双休日不在年休假计算之列，享受探亲假、婚丧假、生育假的仍可享受年休假。在当年脱产学习1年以上的、病假和疗养时间累计超过25天的、事假累计达到或超过本人可享受年休假时间的，病假、事假相加累计超过35天的，当年不再安排休假;在当年享受休假后，学习或病、事假超过上述规定的，下一年度不再安排带薪年休假。(4)探亲假制度探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。在本单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次30天。与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天)，可以享受探望父母的

9、探亲假。未婚员工探望父母，每年给假一次20天，也可根据实际情况，2年给假一次45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次20天。休探亲假，可根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日。凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工与父母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆

10、和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。(5)婚假制度按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。男25周岁以上、女23周岁以上初婚的为晚婚。职工实行晚婚的，增加婚假20天;职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。(6)丧假制度职工享有带薪休丧假的权利。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由办领导酌情给予5至8天丧假。职工外地的直系亲属死亡时，可以根据路程远近给予路程假。批准的丧假和路程假

11、期间工资照发，途中的车船费等由职工自理。职工的岳父母或公婆死亡后，由办领导酌情给予3至5天丧假。丧假不计入年休假假期。(7)产假和哺乳假制度女职工生育享受不少于90天的产假。 女职工产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的为晚育，晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用。

12、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满1周岁后，经三级及以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过6个月。授乳时间及往返时间应算作劳动时间。怀孕和哺乳期间女职工不安排加班工作，在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天。篇2：餐饮有限公司考勤管理制度餐饮有限公司考勤管理制度考勤情况被作为计时工资和奖金的一项依据，完善考勤制度，有利于工作人员遵守工作纪律从而保障工作的正常运行。1、 所有员工须按时点到，报到后

13、，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理;员工外出办理业务前须向主管、经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理并扣发半日工资。2、病假员工请病假需写假条，并付三级以上医院医疗证明。病假一天扣除一天工资，一天之内不扣除全勤奖，超出一天无全勤奖。3天之内由各部门负责人批准，3天以上由总经理批准。假期满后履行销假手续。事假员工请事假需写请假条，注明请假原因，3天之内由部门负责人批准，3天以上由总经理批准。事假一天扣除一天工资，无全勤奖。假期满后履行销假手续。事假不得代请。迟到、早退凡超过规定的时间到岗提前离岗，即为迟到或早退。迟到或早退罚款10元

14、/次;，超过1小时按旷工半天处理。月累计迟到、早退3次无全勤奖。7、旷工凡在规定时间未到岗，而又无正当请假手续者，即为旷工;对不按请假程序请假或不按调休程序补调休，无正当理由擅自不上班或假期已满未按时上班、销假者，视为旷工。旷工半天，扣发1.5天工资，旷工一天，扣发3天工资，旷工3天(含3天)以上，按自动离职处理，扣除当月工资。8、婚假正常婚假为5天，婚假为带薪假期，如婚假超过规定天数按事假处理，请婚假需持结婚登记证复印件办理请假手续。9、丧假员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)主要赡养人去世可享受3天有薪慰唁假。10、工伤非个人行为及不可抗力所造成的伤害为工伤。员工

15、因工受伤，在不住院的情况下可享受3天带薪休息假，遇法定假日不享受双薪待遇。11、每月3日前各部门将下月岗位班次表及上月考勤表报公司人力资源部(或财务部);12、所有请假条均需作为考勤表附件上报，作为审核依据。13、考勤作为工资核算的依据，需严格遵守。该制度自签发之日起实施。XXX餐饮有限公司篇3：物业公司劳动人事制度：考勤管理物业公司劳动人事制度：考勤管理第七部 公司考勤管理规定第一条 为维护公司的正常工作秩序，加强内部管理，提高工作效率，根据浙江XX物业管理有限公司人事管理制度之有关规定，特制订本规定。第二条 工作时间公司每日工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十小时。正常作息时间为上午8

16、：0011：300时，下午12：3017：00时，因季节变化需调整工作时间由公司综合服务部另行通知。第三条 打卡制度1、公司员工一律实行上下班考勤制度。2、员工上下班均须亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予相应的处罚。3、员工因出差、请假或其他特殊原因不能到公司打卡的，须提前半天(或因故无法提前说明的，期满到公司上班后半天内)填写未打卡情况说明(见附件)并经主管领导批准后报送综合服务部列入考勤管理，否则，按迟到、早退、请假或旷工处理。4、员工忘记打卡的，须填表(见附表)及时说明情况，情况说明须有主管领导签字，并交综合服务部列入考勤管理，原则上每月不得

17、超过3次，不及时书面说明或超过3次以上，视为无故缺勤。5、上班以后至60分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半日论处。提前60分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。第四条 弹性安排考虑到上午交通等各方面因素影响，公司对员工上午考勤设置10分钟的弹性安排，每月最多3次不作迟到处理。第五条 考勤结果处理1、除以上弹性安排外，对迟到、早退者，公司实行罚款处理，每次以100元为起点，罚款最多至当事人月收入的20%。3、由别人代打卡和替别人打卡者，对当事人双方各罚款200元/次。4、对员工缺勤的薪资扣减按公司人事管理相关制度规定计算。第六条 考勤记录、汇总和审核部门经理

18、(负责人)负责本部门员工的考勤记录，月末向综合服务部递交，并对其真实性负责;综合服务部负责对所有员工的考勤记录进行汇总和审核，并于次月10日前统计公布上月的考勤打卡记录情况，以便于公司顺利实施考核管理和员工月度工资造册。第七条 考勤表的规范：一、考勤表的统一(附格式)：说明：1.考勤符号：(1)上班：白班“”，中班“”，夜班“”;(2)休息：休息“”，调休“+”，事假“”，病假“”，公伤“*”，产假“#”(3)加班：一般直接用上班考勤符号，连续上班可用以下符号白中 夜中 白夜2.统计栏：(1)出勤：填实际出勤天数;(2)中班、夜班填实际上班班数;(3)加班填实际加班天数。(4)病假、事假、产假、公伤、调休等填实际休息天数;二、请销假规定1、请假在三天内由所在部门、管理处负责人审批，三天以上由所在部门负责人签署意见，人事部门审核，总经理批准;2、考勤表必须及时、正确汇总，并于每月初二天内报综合部，考勤表经综合部汇总后，由相关职能部门逐一审核、签字确认;3、关于考勤规范工作，将列入考核，若有违反，处50500元罚款，情节严重者另行严肃处理;第八条 员工应当爱护打卡牌，若不慎遗失或损坏而不能打卡，员工应及时向综合部提出制作申请，但重新制作成本费由员工个人承担。第九条 本规定由综合服务部负责解释。第十条 本规定自颁布之日起实施。