仓库管理人员绩效考核办法63196.docx

1、仓库管理人员绩效考核办法63196仓库管理人员绩效考核办法63196仓库管理人员绩效考核办法 备注:明确分工、责任到人，坚决杜绝因人设岗，并确保足够的工作饱满度，坚持岗位编制合理，不设空岗，拒养闲人的原则底线。 数据分析:7月份进出货总额3，631，329.27元，普工工资总额7360元，工资占比:0.2% 一.普工组工资:以计件方式为主，设保底工资;普工组编制为4人，一名组长 具体如下:1.普工岗位保底工资1500元，组长1800元，按计件超出部分，按实际发放， 2.按每日进出货(含退货)总金额的0.2%提取，作为全体普工的日工资总额，每日统计，普工工资系数为1.1，组长工资系数为1.3。

2、3.工作规范的考核 二.仓库主管、统计员、库管员: 二. 考核周期:月度、季度及年度考核 三(绩效评估指标 1.行为指标:物控流程符合度 权重 30% 不符合事项 扣分值 No 物料收发单据填写不完整性 1 2 物料收发异动，而账、卡更新不及时 2 3 未落实循环盘点工作，且实施记录未保持完整 3 3 盘点差异原因未进行分析及改进，以提高库存准确率 4 3 未按时提交库龄报告、有效期报告、质量异常物料报告及废品5 2 报告 在库不合格物料、报废产品未明确标示 6 2 2.业绩指标: 2.1 提升库存正确率 权重70% a.账、物、卡定期盘点(全盘)，盘点差异品项?盘点品项总数? X%; 200

3、8年 Q1， X= 95 ; 2008年 Q2， X= 96 ; 2008年 Q3， X= 97 ; 2008年 Q4， X= 98 ; b.不定期盘点，抽盘的符合率98% (随机抽查20个品项); 2.2 降低库存水平 权重0%(暂不考核) 低周转物资(滞库时间超过3个月以上)，以及 不良品占整个库存的比例,上一季度的比例: 2008年 Q1 , %;(以2007年底比例为标准) 2008年 Q2 , % 2008年 Q3 , % 2008年 Q4 , % 3.考核标准及权重 - 1 - 权重 考核指标 衡量基准 (季度考核) 库存正确率:A类物料 100, 40, B类物料 98% 20%

4、 C类物料 96% 10% 低周转物资以及不良品占整个库存0, X % 的比例 物控流程符合度 扣点值?8 30, 合计 100, 3.1考核成绩加分项: 仓库人员提出合理化建议，经公司评审后采用，对提升库存正确率及降低库存水平产生明显效果者(以财务部核定的报表数据为准)，对提出建议单位的相关参与人员给以考核成绩总分加0.5分的奖励。 4.销售助理考核评分表 分数 衡量基准 1 2 3 4 5 考核项目 库存正确率A类物料 未达到2 97% 98% 99% 100% B类物料 未达到2 97% 98% 99% 100% C类物料 未达到2 95% 96% 97% 98% 低周转物资以及不良品未

5、达到2 % % % % 占整个库存的比例 扣点值扣点值 扣点值 扣点值 物控流程符合度 未达到2 10 8 5 3 5.绩效考核得分 ? 等级转换表 杰出 优秀 达成 部分达成 未达成 等级 A B C D E 得分 ?4.5 ?4.0 ?3.5 ?3.35 低于3.0 纳入人才 增强技能 无法胜任 培训发展 重点培养 要求改进 培养梯队 维持绩效 辞退 薪级 薪级 薪级 年度调薪 维持原薪 晋升二级 晋升一级 下降一级 - 2 - 6.考核等级系数转换表 考核结果 A B C D 考核系数 1.5 1.2 1.0 0.7 四. 绩效奖金管理 1.仓库人员及干部核定工资的30% 作为浮动工资，

6、与绩效考核结果挂钩; 2.实发浮动工资= 工资浮动工资* 120% *考核系数。 五.员工激励- 季度/年度优秀仓管人员评比办法 1.为提高员工工作动机和积极性，鼓励员工发挥工作热情和创意，特制定本激励办法，以期提升仓库管理绩效，协助公司达成降低库存成本的短中期战略目标。 2.评比标准: 2.1 季度/年度绩效考核评分; 2.2 季度/年度出勤率98%以上; 2.3当同分时，比较出勤率; 2.4 年度评分为第四季度成绩与第一至第三季度成绩的总平均分; 2.5违反公司纪律被记小过者，不得参加; 3.按绩效考核得分高低评选“仓库主管”及“仓管员”各一名“优秀仓管楷模”， 4.季度优胜者颁发奖状，奖

7、金主管500元，仓管员300元;厂内通报褒扬; 5.年度优胜者颁发奖状，奖金主管1000元，仓管员600元;厂内通报褒扬; 6.考核实施单位 组织部门:人力资源部 协办部门:财务部 7.考核数据提供单位 财务部:库存正确率;低周转物资以及不良品占整个库存的比例; 物控流程符合度; 出勤率:人力资源部 8.本办法由财务部负责解释本修订。 *有限公司 *年*月*日 绩效考核管理制度 仓管部主管绩效考核管理办法 - 3 - 红色阴影为讨论调整;粉色阴影为所需表格; 第二章 考核实施办法 1、物资发货差错率 此项目为目标达成制。物资发货差错率?1次/月; 月物资发货差错率,1次，该项目的月度绩效奖金为

8、0元; 月物资发货差错率?1次，该项目的月度额定绩效奖金全额发放; 此项目所涉物资由包括需外协加工、内部转产加工件、发往客户的成品件; 物资发货差错信息由采购部、生产部、质检部、销售部以“物资发货异常情况记录表”形式每月月初5日前提交到绩效考核小组处备案; 此项目为每月考核。 2、账物卡标识一致性 此项目为目标达成制。账物卡标识一致性=0次/月; 账物卡标识一致性,0次/月，该项目的月度绩效奖金为0元; 账物卡标识一致性=0次/月，该项目的月度额定绩效奖金全额发放; 账物卡标识一致性由财务部每月对仓库进行抽查; 抽查范围必须包含半成品/成品库、辅料库、原材料库内的物品; 财务部必须每月月初5日

9、前将账物卡标识一致性的检查结果以“仓库检查记录”形式提交到绩效考核小组进行备案; 此项目为每月考核。 3、产品防护 此项目为目标达成制。产品防护=0次/月; 产品防护,0次/月，该项目的月度绩效奖金为0元; 产品防护=0次/月，该项目的月度额定绩效奖金全额发放; 产品防护是指放置在公司仓库的半成品/成品、发往客户处、运输途中的成品因为防护包装不当产生磕碰伤、散包而影响其使用的; 产品防护信息由质检部每月月初5日前以“质量统计信息”形式提交到绩效考核小组备案; 此项目为每月考核。 4、重大安全事故 此项目为目标达成制。重大安全事故=0次/月; 月度重大安全事故?1次，该项目绩效奖金为0元; 月度

10、重大安全事故=0次，该项目绩效奖金全额发放; - 4 - 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人

11、民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规- 5 - 定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

12、八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失

13、效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 - 6 - 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间: 年 月 日 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_(简称甲方) 身份证号码:_ 买方:_(简称乙方) 身份证号码:_ 根据中华人民共和国经济合同法、

14、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币_元/平方米，总价:人民币_元整(大写:_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: - 7 - 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含

15、定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易

16、税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条 本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 - 8 - 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_ 购买方(乙方):_ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 地 址:_ 地 址:_ 邮 编:_ 邮 编:_ 电 话:_ 电 话:_ 代理人(甲方):_ 代理人(乙方): _ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_年_月_日 - 9 -