人力资源管理师模拟试题及答案考试题库.docx

1、人力资源管理师模拟试题及答案考试题库1、岗位研究一方面产生于( )A.美国 B.中华人民共和国 C.德国 D.英国参照答案：A2、公司解决人力资源过剩可用办法有( )A.减少员工工作时间，随之减少工资水平B.提高公司技术水平C.勉励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿机构E.制定全员轮训筹划，使员工始终有一某些在接受培训参照答案：A，C，D，E3、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。A.培训规模B.培训水平C.培训限度D.培训信度E.培训效果参照答案：A，B4、周岁 C.5、周岁 D.6、在公司发展( )阶段，更可以

2、暴露出组织人力资源构造性失衡状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参照答案：C7、人力资源与其她资源不同，具备( )等特性。A.战略性、能动性和被开发无限性B.战略性、能动性和被开发有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、积极性、创造性和有限性参照答案：A8、集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参照答案：A9、关于定员定额表述对的是( )。A.定员就是公司用人质量界限B.定额是组织生产.指引分派基本根据C.定额是产品生产过程中所消耗所有劳动原则D.按照综合限度，定员定额原则分为单项原则和综合原则参照答案：D

3、10、在人力资源管理成本核算中，人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案：A11、劳动争议仲裁原则不涉及( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决人应当回避参照答案：C12、在人力资源管理成本核算中，人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案：A13、周岁 D.14、在公司发展( )阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡

4、状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参照答案：C15、岗位研究一方面产生于( )A.美国 B.中华人民共和国 C.德国 D.英国参照答案：A16、在人力资源管理成本核算中，人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案：A17、人力资源与其她资源不同，具备( )等特性。A.战略性、能动性和被开发无限性B.战略性、能动性和被开发有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、积极性、创造性和有限性参照答案：A18、国内劳动法规定劳动年龄为()A.19、生产工人参加筹划制定，自行决定生产目的、作业程

5、序、操作办法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参照答案：C20、工厂安全技术规程重要内容涉及( )安全办法A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参照答案：A，C，D，E21、在人力资源管理成本核算中，人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案：A22、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是( )。A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?”B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?”C.“请

6、举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。”D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?”参照答案：C23、周岁 C.24、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。A.事业部制构造或形式B.复杂构造或形式C.直线制构造或形式D.矩阵构造或形式参照答案：A25、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。A.事业部制构造或形式B.复杂构造或形式C.直线制构造或形式D.矩阵构造或形式参照答案：A26、人力资源与其她资源不同，具备( )等特性。A.战略性、能动性和被开发无限性B.战略性、能动性和被开发有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、积极性、创造性和有限性参照

7、答案：A27、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。A.考核指标有关性B.考核原则精确性C.考核表格简捷限度D.考核中各单位主管就履行责任参照答案：D28、关于定员定额表述对的是( )。A.定员就是公司用人质量界限B.定额是组织生产.指引分派基本根据C.定额是产品生产过程中所消耗所有劳动原则D.按照综合限度，定员定额原则分为单项原则和综合原则参照答案：D29、周岁 C.30、周岁 B.31、经济运营主体可以分为( )三个层次。A.个人 B.工会 C.公司 D.社会 E.投资人参照答案：A，C，D32、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管

8、理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案：A33、各职能部门在绩效管理方面重要责任是( )。A.及时对员工进行绩效反馈B.调节部门与员工工作筹划C.解决员工在绩效考核方面申诉D.保证绩效考核制度符合法律规定E.提供与绩效考核关于培训和征询参照答案：A，B34、在人力资源管理成本核算中，人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案：A35、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。A.事业部制构造或形式B.复杂构造或

9、形式C.直线制构造或形式D.矩阵构造或形式参照答案：A36、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是( )。A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?”B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?”C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。”D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?”参照答案：C37、在人力资源管理成本核算中，人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案：A38、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是( )。A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?

10、”B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?”C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。”D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?”参照答案：C39、库克曲线研究对象是组织中( )A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.普通科研人员参照答案：C40、对招聘中实行双向选取好处，描述对的是( )A.使公司不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使公司改进自身形象 D.使劳动者身体强健E.使公司改进自身形象参照答案：A，B，C，E41、劳动争议仲裁原则不涉及( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准

11、状况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决人应当回避参照答案：C42、劳动争议仲裁原则不涉及( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决人应当回避参照答案：C43、岗位研究一方面产生于( )A.美国 B.中华人民共和国 C.德国 D.英国参照答案：A44、对招聘中实行双向选取好处，描述对的是( )A.使公司不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使公司改进自身形象 D.使劳动者身体强健E.使公司改进自身形象参照答案：A，B，C，E45、在公司发展( )阶段，更可以暴露

12、出组织人力资源构造性失衡状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参照答案：C46、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参照答案：D47、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。A.培训规模B.培训水平C.培训限度D.培训信度E.培训效果参照答案：A，B48、当员工薪酬与其工作价值大体相称，可以为该公司薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平参照答案：B49、绩效考核第一种环节是()。A.组织诊

13、断 B.建立绩效原则 C.工作程序分析 D.考核人员培训参照答案：B50、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案：A51、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参照答案：D52、面对当前越来越多择业机会，在如下说法中，你以为可取是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.

14、干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德参照答案：A，C53、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参照答案：D54、经济运营主体可以分为( )三个层次。A.个人 B.工会 C.公司 D.社会 E.投资人参照答案：A，C，D55、在招聘员工时，( )是一项重要考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参照答案：B56、劳动定额基本体现形式有( )。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案：A，D57、行为导向型评价办法重要有( )。A.行为观测法B.行为锚定级别评价法C.核心事件法D.直接指标法E.目的管理法参照答案：A,B,C58、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。A.考核指标有关性B.考核原则精确性C.考核表格简捷限度D.考核中各单位主管就履行责任参照答案：D