人力资源管理师模拟试题及答案考试题库.docx
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人力资源管理师模拟试题及答案考试题库
1、岗位研究一方面产生于（）
A.美国B.中华人民共和国C.德国D.英国
参照答案：
A
2、公司解决人力资源过剩可用办法有（）
A.减少员工工作时间，随之减少工资水平
B.提高公司技术水平
C.勉励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿机构
E.制定全员轮训筹划，使员工始终有一某些在接受培训
参照答案：
A，C，D，E
3、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。
A.培训规模
B.培训水平
C.培训限度
D.培训信度
E.培训效果
参照答案：
A，B
4、周岁C.
5、周岁D.
6、在公司发展（）阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参照答案：
C
7、人力资源与其她资源不同，具备（）等特性。
A.战略性、能动性和被开发无限性
B.战略性、能动性和被开发有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、积极性、创造性和有限性
参照答案：
A
8、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同
参照答案：
A
9、关于定员定额表述对的是（）。
A.定员就是公司用人质量界限
B.定额是组织生产.指引分派基本根据
C.定额是产品生产过程中所消耗所有劳动原则
D.按照综合限度，定员定额原则分为单项原则和综合原则
参照答案：
D
10、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
11、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
12、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
13、周岁D.
14、在公司发展（）阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参照答案：
C
15、岗位研究一方面产生于（）
A.美国B.中华人民共和国C.德国D.英国
参照答案：
A
16、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
17、人力资源与其她资源不同，具备（）等特性。
A.战略性、能动性和被开发无限性
B.战略性、能动性和被开发有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、积极性、创造性和有限性
参照答案：
A
18、国内劳动法规定劳动年龄为（ ）
A.
19、生产工人参加筹划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作办法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（）
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参照答案：
C
20、工厂安全技术规程重要内容涉及（）安全办法
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参照答案：
A，C，D，E
21、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
22、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是（）。
A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?
”
B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?
”
C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。
”
D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?
”
参照答案：
C
23、周岁C.
24、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）。
A.事业部制构造或形式
B.复杂构造或形式
C.直线制构造或形式
D.矩阵构造或形式
参照答案：
A
25、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）。
A.事业部制构造或形式
B.复杂构造或形式
C.直线制构造或形式
D.矩阵构造或形式
参照答案：
A
26、人力资源与其她资源不同，具备（）等特性。
A.战略性、能动性和被开发无限性
B.战略性、能动性和被开发有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、积极性、创造性和有限性
参照答案：
A
27、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。
A.考核指标有关性
B.考核原则精确性
C.考核表格简捷限度
D.考核中各单位主管就履行责任
参照答案：
D
28、关于定员定额表述对的是（）。
A.定员就是公司用人质量界限
B.定额是组织生产.指引分派基本根据
C.定额是产品生产过程中所消耗所有劳动原则
D.按照综合限度，定员定额原则分为单项原则和综合原则
参照答案：
D
29、周岁C.
30、周岁B.
31、经济运营主体可以分为（）三个层次。
A.个人B.工会C.公司D.社会E.投资人
参照答案：
A，C，D
32、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参照答案：
A
33、各职能部门在绩效管理方面重要责任是（）。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调节部门与员工工作筹划
C.解决员工在绩效考核方面申诉
D.保证绩效考核制度符合法律规定
E.提供与绩效考核关于培训和征询
参照答案：
A，B
34、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
35、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）。
A.事业部制构造或形式
B.复杂构造或形式
C.直线制构造或形式
D.矩阵构造或形式
参照答案：
A
36、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是（）。
A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?
”
B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?
”
C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。
”
D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?
”
参照答案：
C
37、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
38、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是（）。
A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?
”
B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?
”
C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。
”
D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?
”
参照答案：
C
39、库克曲线研究对象是组织中（）
A.管理人员B.大学生C.研究生D.普通科研人员
参照答案：
C
40、对招聘中实行双向选取好处，描述对的是（）
A.使公司不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使公司改进自身形象D.使劳动者身体强健
E.使公司改进自身形象
参照答案：
A，B，C，E
41、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
42、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
43、岗位研究一方面产生于（）
A.美国B.中华人民共和国C.德国D.英国
参照答案：
A
44、对招聘中实行双向选取好处，描述对的是（）
A.使公司不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使公司改进自身形象D.使劳动者身体强健
E.使公司改进自身形象
参照答案：
A，B，C，E
45、在公司发展（）阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参照答案：
C
46、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（）。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
参照答案：
D
47、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。
A.培训规模
B.培训水平
C.培训限度
D.培训信度
E.培训效果
参照答案：
A，B
48、当员工薪酬与其工作价值大体相称，可以为该公司薪酬管理做到了（）。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
参照答案：
B
49、绩效考核第一种环节是（ ）。
A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员培训
参照答案：
B
50、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参照答案：
A
51、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（）。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
参照答案：
D
52、面对当前越来越多择业机会，在如下说法中，你以为可取是（ ）。
A.树立干一行、爱一行、专一行观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德
参照答案：
A，C
53、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（）。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
参照答案：
D
54、经济运营主体可以分为（）三个层次。
A.个人B.工会C.公司D.社会E.投资人
参照答案：
A，C，D
55、在招聘员工时，（）是一项重要考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参照答案：
B
56、劳动定额基本体现形式有（）。
A.时间定额
B.看守定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参照答案：
A，D
57、行为导向型评价办法重要有（）。
A.行为观测法
B.行为锚定级别评价法
C.核心事件法
D.直接指标法
E.目的管理法
参照答案：
A,B,C
58、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。
A.考核指标有关性
B.考核原则精确性
C.考核表格简捷限度
D.考核中各单位主管就履行责任
参照答案：
D
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