奥鹏西安交通大学《劳动经济学高起专》考前练兵doc.docx

1、奥鹏西安交通大学劳动经济学高起专考前练兵doc单选题1.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率恒为负值答案: C2.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。A.正B.负C.零D.任意值答案: A3.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）A.正B.负C.零D.任意值答案: A4.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需

2、求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加答案: A5.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本答案: D6.工资差异是指各类人员（ ）的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本答案: C7.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A.0B.1C.-1D.2答案: B8.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。A.减少B.增加C.不变D.不确定答案: B9.垄断性工资差别是（ ）的工资差别。A.竞争性B.补偿性C.既竞争又

3、补偿D.既是非竞争又是非补偿答案: D10.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系答案: A11.在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量答案: D12.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动答案: A13.以下会抑制企业扩大对劳

4、动力需求的政策是（ ）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策答案: D14.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定答案: D15.下列不属于职业培训的是（ ）。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问答案: A16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）A.大B.小C.没有D.不确定答案: A17.工资差异是指各类人员（ ）的差异。A

5、.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本答案: C18.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）A.全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假答案: B19.集体谈判的双方为（ ）。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案: B20.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A.上市B.不变C.难以确定D.下降答案: D21.周期性失业产生的直接原因是（）A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动答案: C22.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）A.增加B.减少C.不变D

6、.难以判定答案: B23.收入效应和替代效应存在以下关系（）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加答案: A24.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年答案: B25.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动答案: C26.劳动力供给与劳动力需求通过竞争

7、达到均衡时，将导致（ ）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足答案: A27.下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。A.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成本线的斜率是常数答案: C28.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）A.为零B.大C.小D.相等答案: B29.下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率答案: A30.在我国，下列（ ）属于在业人口。A.农民工B.

8、家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生答案: A31.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。A.为零B.大C.小D.为单位弹性答案: C32.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响答案: D33.下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训答案: C34.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）A.需求弹性B.资源的稀缺性

9、C.机会成本D.边际生产力答案: B35.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案: B36.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）A.全部归企业享有B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有答案: A37.经济学中的均衡状态指的是（ ）A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态答案: B38.劳动力是指（ ）

10、A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人“人”C.简单的生理劳动D.劳动答案: B39.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。A.提高B.降低C.不变D.不确定答案: B40.实际工资率越低，预算约束线（ ）A.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变答案: C41.劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( )的学问。A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案: B42.收入效应和替代效应存在以下关系( )A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间

11、增加答案: A43.人力投资收益是( )A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案: C44.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 ( )。A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案: B45.工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度答案: A46.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率 ( )。A.减少B.增加C.不变D.不确定答案: B47.两种劳动力间为

12、总替代关系时,其交叉工资弹性为( )A.正B.负C.零D.任意值答案: A48.收入分配完全不均等时,基尼系数等于( )A.0B.1C.-1D.2答案: B49.奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性( )A.为零B.大C.小D.相等答案: B50.在市场经济条件下,( )不是决定劳动投入经济效益的因素。A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量答案: D51.在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率( )A.提高B.降低C.不变D.不确定答案: B52.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。A.甲大于乙B.甲小于乙C.两

13、者相等D.无法判定答案: A53.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性( )A.为零B.大C.小D.为单位弹性答案: C54.劳动的边际产量是指( )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入答案: A55.垄断性工资差别是( )的工资差别。A.竞争性B.补偿性C.既竞争又补偿D.既是非竞争又是非补偿答案: D56.工资差异是指各类人员( )的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本答案: C57.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约

14、满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( )A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力答案: B58.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年答案: D59.下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率答案: A60.从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产能力,其寓寄的载体是( )A.雇主B.技术C.

15、设备D.劳动者答案: D61.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致( )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足答案: A62.当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )A.全部归企业享有B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有答案: A63.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控答案: C64.垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的( )A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方答案: C多选题1.按照竞争自由度划分

16、，劳动市场可分为（）A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充分竞争市场E.不充分竞争市场答案: A, B, C2.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视答案: A, B, D3.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓答案: B, C4.影响微观工资水平的主要因

17、素有（）A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别答案: A, C, D, E5.人力资本投资的特点有（）A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性答案: A, B, C, D, E6.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（）A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大答案: A, B, C, E7.劳动力市场机制包括（）A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制答案: A, B

18、, C, D8.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点答案: A, B, D9.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报答案: A, B10.下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）A.具有明显的群体性B.失业的周期相对比较长C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D.

19、主要受经济周期的影响答案: A, B, C11.影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况答案: A, C, D, E12.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务

20、往往交给各类职业技术学校完成答案: A, B, C, D13.下列关于失业的表达，正确的是（ ）A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标答案: B, D14.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少答案: A, C, E15.下列关于概念范围的表述正确的是（ ）A.劳动力资源

21、经济活动人口适龄就业人口B.人口资源劳动力资源人才资源C.人口资源劳动力资源劳动适龄人口D.劳动力资源劳动适龄人口答案: A, B, C16.人力资本投资的主要形式有（ ）A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转答案: A, B, C, D17.工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么( )A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大答案: A, B, C, E18.下列关于无差异曲线的论述,正确的是( )。A.无

22、差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点答案: A, B, D19.影响劳动力生产和再生产的因素主要有( )A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况答案: A, C, D, E20.劳动力市场机制包括( )A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制答案: A, B, C, D21.下列关于失业的表达,正确的是( )A.失业，即社会劳

23、动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标答案: B, D22.人力资本投资的主要形式包括( )A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动答案: A, B, C, D23.下列关于结构性失业的叙述正确的是( )A.具有明显的群体性B.失业的周期相对比较长C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D.主要受经济周期的影响答案: A, B, C判断题1.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，

24、而雇工只有选择性而没有流动性。A.错误B.正确答案: A2.人力资本的投资是一种生产性投资。A.错误B.正确答案: B3.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。A.错误B.正确答案: B4.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。A.错误B.正确答案: B5.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。A.错误B.正确答案: A6.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。A.错误B.正确答案: A7.道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。A.错误B.正确答案: B8.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的

25、供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。A.错误B.正确答案: A9.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。A.错误B.正确答案: A10.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。A.错误B.正确答案: B11.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。A.错误B.正确答案: A12.工资歧视是指劳动者同工不同酬。A.错误B.正确答案: B13.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。A.错误B.正确答案: B14.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。A.错误B.正确答案: B15.劳动投入收益

26、理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。A.错误B.正确答案: A16.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。A.错误B.正确答案: A17.人力资源在社会中总是创造财富的。A.错误B.正确答案: A18.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。A.错误B.正确答案: A19.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。A.错误B.正确答案: B20.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。A.错误B.正确答案: A21.人力资源在社会中总是创造财富的。( )T.对F.错答案: F22.个人在劳动力供给中

27、,资源约束条件是不一定的。( )T.对F.错答案: F23.劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )T.对F.错答案: F24.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。( )T.对F.错答案: F25.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( )T.对F.错答案: T26.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。( )T.对F.错答案: F27.道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。( )T.对F.错答案: T28.在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。( )T.对F.错答案: F29.计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。( )T.对F.错答案: T30.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。( )T.对F.错答案: T31.劳动力价格等于人力资源成本。( )T.对F.错答案: F32.劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )T.对F.错答案: F33.劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )T.对F.错答案: F34.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。( )T.对F.错答案: T