适合于中小企业的绩效考核.docx

1、适合于中小企业的绩效考核【适合于各中小企业】绩 效 考 核一、考核目的为全面了解、合理评估员工工作绩效，有效掌握员工的良莠表现，提高工作效率，通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工，以实现公司整体素质提升的目标，为工资、奖励、升降、调动及培训提供人力资源信息与依据。二、适用范围本制度适用于部门主管及以下的员工（包括试用期员工），副总、总经理助理、营销总监考评由总经理另行制定考核办法。三、考核原则1、以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；2、考核力求公平、公开、公正的原则来进行。四、考核职责1、行政人事部负责组织和监督实施绩效考核制度；2、月绩效考核： 总

2、经理、分管经理负责实施对部门主管的具体考核； 分管经理、部门主管负责实施对属下员工的具体考核；3、公司评选优秀员工：由公司全体员工共同参与，对自我及他人进行评价。五、工作程序1、考核标准 按不同的考核对象分类，对员工的“德（态度）、能（能力）、绩（业绩）、勤（勤力）”四个方面进行考核；“业绩”部分的考核根据公司、部门及个人的周、月年工作计划和目标的完成情况来进行考核，具体考核标准参见附表一至四； 公司优秀员工考核标准，详见优秀员工绩效考核表。2、考核期限 绩效考核：每月进行一次； 优秀员工考核：每一年进行一次。3、 考评的权限 普通员工的评分由部门主管评定后交分管经理审批，部门主管的评分则由分

3、管经理评定后交总经理审批； 行政人事部负责核对各部门的评分结果，并做整体汇总，汇总结果由总经理审批； 全体员工参与评选公司优秀员工，行政人事部负责汇总每位员工的总分，取平均值得该员工的最后分值，考核结果由总经理审批。4、奖惩标准 员工的绩效考核得分与当月的实发薪资所得直接挂钩； 绩效考核的评定共划分为五个等级：A（优）、B（良）、C（中）、D（可）、E（劣），分别给予一定的奖励或处罚，详见下表：评定等级A（优）B（良）C（中）D（可）E（劣）绩效考核得分96100分8595分7084分6069分59分（含）以下工资百分比1041021009894 员工月度绩效考核成绩连续三个月被评为D级者，公

4、司给予通报批评，直属领导找其谈话，连续三个月被评为E级或一年内累计四个月被评为E级者，予以辞退； 凡连续三个月或年度累计四次考核被评为首位，由行政人事部提议予以嘉奖，并作为公司今后有职务空缺或评定优秀员工时的优先考虑对象； 月度绩效考核成绩列入年终考核，并作为其考核的主要依据； 业务员按此标准进行绩效考核，若该业务员当月有提成，则其薪资按提成规定发放；若当月无提成的，则薪资按以上标准发放。 试用期员工进行考核，但考核成绩不列入年终考核。有一个月被评为E级或连续三个月被评为D级以下，不考虑转正或辞退； 优秀员工取评分前三名，按考评的成绩高低公司分别给予500元、300元和200元的奖励。5、 绩

5、效考核评定时间各部门应于每月2日前向行政人事部提交上月本部门员工的考核成绩，人力资源部于每月4日前向财务部提交公司全体员工的考核成绩，如遇休息日则往后推迟一天；6、监督机制全体员工有权对全部考核活动行使监督的权利，行政人事部负责接受员工的考核设诉及调查处理。六、 相关表格1、技术开发人员结果记录表 （ HRJX01 ）2、业务/市场策划人员结果记录表 （ HRJX02）3、非技术/管理/销售人员结果记录表 （ HRJX03 ）4、管理人员结果记录表 （ HRJX04）5、优秀员工绩效考核表 （ HRJX05 ） 七、考核标准表1、附表1：适用于技术开发人员（包括珠宝设计师、平面设计师、网站设计

6、师等）2、附表2：适用于业务及市场策划人员（包括国内销售员、国际贸易员、网络策划与推广和客户服务人员等）3、附表3：适用于非技术/管理/销售人员（包括前台文员、跟单员、司机等）4、附表4：适用于管理人员（包括行政主管、行政助理、仓库主管与仓库管理员等）附表一：适用于技术开发人员（包括珠宝设计师、平面设计师、网站设计师等）考 核 内 容考 评 细 则 及 分 值德（态度）（20分）1.纪律性（7分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象，表里如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。7 65 432 02.责任心（8分

7、）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完成任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时也会钻研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。8 65 432 03.心理健康EQ （5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。5 4321 0能（能力）（20分）1.专业知识技能（4分）具有超出本职工作的知识技能，非常善于学习。具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习。能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作要求。知识技能缺乏，致使工作延误，不善学习。432

8、1 02.开发能力（4分）开发能力极强，能完成艰巨的开发任务。具有良好的开发能力，能胜任工作。有一定开发能力，在指导下能完成任务。开发能力较差，常常不能按期完成任务，甚至无法胜任开发任务。4321 03.创新改善能力（4分）能常对工作采用新办法或提出新建议。有时能主动提出或采用新办法新思维，但实施力不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。4321 04.沟通合作能力（4分）保持与上下级、平级及客户的良好沟通，非常积极主动地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般，可达到工作要求，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非

9、常反感。4321 05.计划控制能力（4分）有计划，分步骤，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。4321 0绩（业绩）（50分）1.周计划承诺2.月计划承诺3.部门目标完成4.公司目标完成业绩考核成绩（100分）5050分勤（勤力）（10分）1.勤奋，有效率（5分）效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。工作勤奋，总能准时完成工作。努力工作，偶有拖延现象。常不能依时完成工作，甚至催促仍落后。5 4321 02.考勤情况、出席活动、培训与会议（5分）准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、培训与活动。迟到早退未超10分钟，培训、会议偶有迟

10、到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、培训和活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、培训、活动缺席2次。5 4321 0附表二：适用于业务及市场策划人员（包括国内销售员、国际贸易员、网络策划与推广和客户服务人员等）考 核 内 容考 评 细 则 及 分 值德（态度）（15分）1.纪律性（5分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象，表里如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。5 4321 02.责任心（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完成任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时

11、也会钻研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。5 4321 03.心理健康EQ（5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。5 4321 0能（能力）（25分）1.专业知识技能（5分）具有超出本职工作的知识技能，非常善于学习。具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习。能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作要求。知识技能缺乏，致使工作延误，不善学习。5 4321 02.创新改善能力（4分）能常对工作采用新办法或提出新建议。有时能主动提出或采用新办法新思维，但实施力

12、不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。4321 03.谈判能力（4分）谈判能力极强，谈判中总能取得好的结果。具备较好的谈判能力，能胜任工作。谈判能力一般，勉强符合工作要求。谈判能力较差，工作常常达不到要求，甚至无法完成工作。4321 04.社交能力（4分）社会关系好，非常擅长社交，并喜爱社交活动。有较好的社交能力，有好的人际关系。有一定的社交能力，能符合工作要求。社交能力欠缺，对工作常造成困难，甚至对社交具恐惧感。4321 05.沟通合作能力（4分）保持与上下级、平级及客户的良好沟通，非常积极主动地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般

13、，可达到工作要求，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。4321 06.计划控制能力（4分）有计划，分步骤，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。4321 0绩（业绩）（50分）1.周计划承诺2.月计划承诺3.部门目标完成4.公司目标完成业绩考核成绩（100分）50=50分勤（勤力）（10分）1.勤奋，有效率（5分）效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。工作勤奋，总能准时完成工作。努力工作，偶有拖延现象。常不能依时完成工作，甚至催促仍落后。5 4321 02.考勤情况、出席活动、培训和会议（5分）准时上下

14、班，全勤，无病假，准时出席会议、培训与活动。迟到早退未超10分钟，培训、会议偶有迟到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、培训、活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、培训、活动缺席2次。5 4 321 0附表三：适用于非技术/管理/销售人员（包括前台文员、跟单员、司机等）考 核 内 容考 评 细 则 及 分 值德（态度）（15分）1.纪律性（5分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象，表里如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。5 4321 02.责任心（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能

15、彻底完成任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时也会钻研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。5 4321 03.心理健康EQ（5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。5 4321 0能（能力）（20分）1.专业知识技能（5分）具有超出本职工作的知识技能，非常善于学习。具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习。能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作要求。知识技能缺乏，致使工作延误，不善学习。5 4321 02.创新改善能力（5分）能常对工作采用新办

16、法或提出新建议。有时能主动提出或采用新办法新思维，但实施力不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。5 4321 03.沟通合作能力（5分）保持与上下级、平级及客户的良好沟通，非常积极主动地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般，可达到工作要求，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。5 4321 04.计划控制能力（5分）有计划，分步骤，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。5 4321 0绩（业绩）（55分）1.工作数量（10分）经常超过计划完成工

17、作，工作成果多。工作量饱满，无多少空闲时间。工作量基本饱满，符合工作要求。工作量不足，经常延后工作计划，甚至不能完成工作计划。10 87 54 32 02.工作质量（10分）工作效果优秀，常常超出期望值。工作效果较好，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有时会出错，并且没有改进。10 87 54 32 03.其他（35分）周计划承诺月计划承诺部门目标完成公司目标完成此部分业绩分为35分勤（勤力）（10分）1.勤奋，有效率（5分）效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。工作勤奋，总能准时完成工作。努力工作，偶有拖延现象。常不能依时完成工作，甚至催促仍落后。5 4321 02.考

18、勤情况、出席活动、培训与会议（5分）准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、培训和活动。迟到早退未超10分钟，培训、会议偶有迟到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、培训、活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、培训、活动缺席2次。5 4321 0附表四：适用于管理人员（包括行政主管、行政助理、仓库主管与仓库管理员等）考 核 内 容考 评 细 则 及 分 值德（态度）（15分）1.纪律性（5分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象，表里如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。5 4321 02.责任心（5分

19、）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完成任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时也会钻研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。5 4321 03.心理健康EQ（5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。5 4321 0能（能力）（25分）1.专业知识技能（5分）具有超出本职工作的知识技能，非常善于学习。具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习。能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作要求。知识技能缺乏，致使工作延误，不善学习。5 4321

20、 02.指导能力（4分）擅长教导下属，使下属提升技能和学习能力。能有效教导下属，使下属顺利完成工作。尚能指导下属完成工作。缺乏指导下属的方法，下属很难学习， 致使内部时有怨言。4321 03.创新改善能力（4分）能常对工作采用新办法或提出新建议。有时能主动提出或采用新办法新思维，但实施力不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。4321 04.沟通合作能力（4分）保持与上下级、平级及客户的良好沟通，非常积极主动地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般，可达到工作要求，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。43

21、21 05.计划控制能力（4分）有计划，分步骤，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。4321 06.判断能力（4分）对事物判断准确、迅速。具备良好的判断力，能胜任工作。判断能力尚符合工作要求。判断能力较差，常发生判断错误，经常影响工作。4321 0绩（业绩）（50分）1.工作数量（25分）经常超过计划完成工作，工作成果多。工作量饱满，无多少空闲时间。工作量基本饱满，符合工作要求。工作量不足，经常延后工作计划，甚至不能完成工作计划。25 2019 1413 87 02.工作质量（25分）工作效果优秀，常常超出期望值。工作效果较好，符合

22、工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有时会出错，并且没有改进。25 2019 1413 87 0勤（勤力）（10分）1.勤奋，有效率（5分）效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。工作勤奋，总能准时完成工作。努力工作，偶有拖延现象。常不能依时完成工作，甚至催促仍落后。5 4321 02.考勤情况、出席活动、培训、会议（5分）准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、培训与活动。迟到早退未超10分钟，培训、会议偶有迟到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、培训、活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、培训、活动缺席2次。5 4321 0 技术开发人员结果记录表编号：HR-JX-

23、01姓 名部 门职 务职 级考核期限考核人 以下是业绩评分记录表（业绩总分100分）业绩考核情况工作内容描述目 标（完成时间、质量）实 际（完成时间、质量）未 完 成情况描述得 分评分说明，范例：若当月某部门分配给某员工5项工作任务，则每项工作的最高得分为100/520分；部门负责人根据该员工的任务完成情况（完成时间是否提前或拖延，完成效果的优劣等）酌情给分。 以下是绩效考核结果汇总表绩（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1项1项2项3项1项2项3项4项5项1项2项得分总分50得分得分得分合 计 如被考核人考核期内对公司做出了特别的贡献或造成损失，可以给出适当修正特别事件描述事件描述

24、：加减分（幅度控制在10分以内）负责人签字最终得分 审核意见主管领导审核意见审核人签名： 日期： 行政人事意 见 负责人签名： 日期： 总 经 理 审核意见总经理签名： 日期：业务/市场策划人员结果记录表编号：HR-JX-02姓 名部 门职 务职 级考核期限考核人 以下是业绩评分记录表（业绩总分100分）业绩考核情况工作计划承诺完成情况/50 分工 作内容描述目 标（完成时间、质量）实 际（完成时间、质量）未完成情况描述得分评分说明，范例：若当月某部门分配给某员工5项工作任务，则每项工作的最高得分为50/510分；部门负责人根据该员工的任务完成情况（完成时间是否提前或拖延，完成效果的优劣等）酌

25、情给分。固定考核要素/50分考核要素目标目标修正修正原因实际完成完成比率得分50比率接订单额预期利润出差费用客户建档率新客户开发数量评分说明：考核固定要素中的目标由上级主管在考核期限之前定出，考核时根据客观情况给出目标修正值并注明修正原因，然后将实际值与目标修正值比较来计算评分。 完成比率实际完成目标修正100 以下是绩效考核结果汇总表绩（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1项2项1项2项3项1项2项3项4项5项6项1项2项得分总分50得分得分得分合 计 如被考核人考核期内对公司做出了特别的贡献或造成损失，可以给出适当修正特别事件描述事件描述：加减分（幅度控制在10分以内）负责人签字最终得分 审核意见上级领导审核意见审核人签名： 日期： 行政人事意 见 负责人签名： 日期： 总 经 理 审