行政副总的个人简历模板.docx

1、行政副总的个人简历模板行政副总的个人简历模板行政副总的个人简历模板姓 名： 谢先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东-河源 年 龄： 39 现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东 希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理经营/管理类-总经理助理 寻求职位： 企业经理/副总、 人事/行政总监、 人事/行政经理 教育经历 1991-09 1995-07 汕头大学 工商行政管理 本科 培训经历 2011-07 2011-07 博

2、商院 人才为本/绩效为王特训 结业证书 2011-04 2011-04 中华企业人才培训学院 团队复制管理精英特训 结业证书 2011-03 2011-03 中华企业人才培训学院 团队复制CEO特训 结业证书 2009-03 2009-05 东莞市成人教育学校 消防法制 安全主任证 2005-01 2005-12 襄樊职业学院职监中心 企业管理 职业经理人证书 2003-01 2003-04 龙川驾驶协会 车辆驾驶 驾驶证 工作经验至今12年2月工作经验，曾在4家公司工作 *公司 （2012-04 至今） 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 公司经理 岗位类

3、别： (正/副)CEO/总裁/总经理 工作描述： 1 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2建立并完善公司管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度； 3全面统筹规划资源开发及战略管理，拟定项目方案，并监督各项计划的实施；4。向董事长决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；个人简历 http:/www.geren-5及时处理公司管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划； 6 协调各部门内部

4、关系，做好部门间的沟通工作。对部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。7 建立标准化的管理程序,提高核心价值,合理控制公司成本, 8。合理运作公司资源,进行优化管理,确保生产运作正常9.合理规范化的安排生产,对生产过程及进度进行管控与调度.10.负责生产订单的核准与协调,确保厂与地盘的装修进度相符,协调好总部与厂的关系.11.处理公司与客户中的客诉.协调客供关系.12.依财务分析作出合理的工作方向调整,构建明确的发展渠道.13.公司企业文化的建设推广与管理。14. 完成董事长交办的其他工作任务。*公司 （2011-03 2012-03） 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工

5、艺品、玩具 担任职位： 行政副总 岗位类别： 总经理助理 工作描述： 1 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；4。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6 协调

6、下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。7 建立标准化的管理程序,提高人力资源的核心价值,合理控制公司成本, 8。 全面负责公司管理制度的制订与相关岗位优化，等管理工作并主导执行。9。主导执行公司欧美客户品质检验与安全防恐验厂工作。10。公司企业文化活动的举办及企业文化的建设推广与管理。11。公司对外联系的相关公文及文件的起草与编写/管理。12。公司后勤/卫生工作/办公环境/安全防卫/等工作精细化管理。12 完成总经理交办的其他工作任务。 离职原因： 公司业务转型 *公司 （2009-01 2011-03） 公司性质： 民营企业

7、 行业类别： 旅游业 担任职位： 经理 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 执行管理委员会的管理方针,依方 公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品 担任职位： 主管/经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 工作描述： 负责公司人事工作一：人员的招聘与录用二：人员的规划/储备与开发，并建立好人才管理档案三：人员的岗前入职培训/在岗在职培训/激劢培训。四：人事变动的任命与管理五：员工人事纠纷与工伤处理六：各项人事管理制度的制订与执行。负责行政部门的工作如：一：办公室设备、材料、服务/供应与管理二：工作环境的创建优化和管理程序更新、三：后勤卫生环境与保安工作的精细化管理/公司车辆的

8、管理四：企业文化活动的策划与执行与推广，组织/执行公司的商务会议活动。五： 政府部门涉外事件的处理,七:公司证照的管理/劳资纠纷处理/社保管理等工作 离职原因： 更换工作 项目经验 公司品牌发展与推广 （2011-04 至今） 担任职位： 副组长 项目描述： 该方案全面分析公司目前市场的经营现状与未来规划，详细说明他方案的执行要与可行性。准确的市场数据分析与前瞻性的市场规划，充分论证在项目的相关数据。针对性地对目前国际市场与国内市场的重要构成因素，适时对公司外贸模式经营转向内地核心市场的竟争经营。树立品牌意识，打造品牌形象。以优质的产品立足国内市场。 责任描述： 工作责任：一 对内负责内部管理

9、的提高，以达到品牌公司的硬件要求。二 对外负责公司形象的规划，立足于市场。三 项目方案的划规与审核。四 项目人员的工作分工与管理五 对外媒体的联系与服务，公司项目推广。六 公司内部刊物的主编工作与管理工作。七 公司对内对外的品牌推广 文化活动的策划与执行。八 公司对外商务活动的品牌推广活动的策划与执行。九 应对项目执行过程中的各种特殊情况的处理工作。 万人相亲会 （2010-06 2010-08） 担任职位： 保障组长 项目描述： 该活动为省部市级的相亲活动，促进青年文 明婚恋生活为主题的一项民生工程，活动从策划/宣传/推广/执行/服务总时间为360天。参加人员达4400多人青年男女朋友，工作

10、人员1500人。现场促成32人成为恋人，被十几家媒体同时推广宣传。影响极为广。同时参加观音山第七届文化节、书法大赛、等多项重大活动的策划与执行工作，并取得成功。 责任描述： 全程保障活动过程中运作的所有相关的资料落实，人员的招聘与工作的分配，车辆及后勤保障工作，紧急救护工作的保障等。 技能专长 专业职称： 职业经理人 计算机水平： 高级 计算机详细技能： 能全面应用计算机办公与日常工作. 技能专长： 一：能自行完成人事六大模块及行政五大模块管理工作，能顺利开展公司的管理工作并实施。二：较好的沟通与培训能力,丰富的培训经验与实操工作能力。针对岗位需求开展多样的有效企业培训，制作相关优质课件。三：

11、专业的绩效考核体系的建立与运作，并能取得实际有效的控制。四：能处理公司与政府相关部门的工作关系.熟知政府相关部门的工作关系处理.五:本人从事人事行政管理8年/企业管理5年.熟悉行政后勤管理流程，具有良好的沟通能力、协调能力和执行力六:能够自行策划/组织/执行企业文化活动.并曾参与多次省级文化节,全国性书法大赛,每年有关文化的节日，有相当成功的案例.七:具备深厚的文字功底和公司内部及对外政府公文写作能力.八：熟悉欧美客户的验厂（曾主持过：沃尔马/STS/等多家的人权、品质、防恐的验厂）工作流程并能主导开展工作。九：有效开展建设良好的企业文化。十:宏观的工作思维,能较全面的管控公司各部的管理工作关

12、系.十一:了解日用品/旅游/家具装修的行业，并能主导公司的管理工作。十：良好的职业道德与职业抗压能力，强于执行与解决突发工作情况。语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 英语： 良好 其 他： 客家话 求职意向 发展方向： 从事企业高层管理岗位,企业的管理顾问，培训管理。 其他要求： 提供相关的法规福利 自身情况 自我评价： 本人有较高的企业管理水平,有13年的公司、工厂管理工作经验,能信任与2000人或以上的工厂/公司的人事/行政管理、经营管理等工作,较强的抗压能力,团队精神高,从事过多家大中型企业人事,行政/公司总助/副总较全面的管理工作.熟悉并了解日用卫生品/旅游/家具行业。能自行完成人事六大模块及行政五大模块工作，顺利开展公司的管理工作，并对公司的开源节流，绩效管理相当熟。自行筹划与执行各种大型联欢活动与商业活动,健全公司的企业文化.在多家企业工作取得较好的工作成绩,成功完成常兴公司从家庭管理体制到企业化正规规管的的转变.入职观音山顺利并在短时间内解决各部门人员流失的问题,并开发出新的良性招聘单位,供长期性的合作单位多达5个院校.在人力资源质量上大大提高.曾参加国内多种企业管理培训团队复制CEO团队复制精英班企业文化语言的沟通与执行绩效为王等。具有实战工作能力与管理经验。1994年入党，处事公平、公正、果敢。