酒店拾金不昧奖励制度.docx

1、酒店拾金不昧奖励制度酒店拾金不昧奖励制度 奖惩 1；在工作中任劳任怨，为酒店创造利益者看实际情况 奖20 100 2 ；每月所做菜品销售前两名者 奖 50 100 3 ；在工作中，菜品得到客人表样者 奖 10 50 4；工作中，提出合理化建议，酒店踩纳，实施并有成效者 奖 50 100 5；在重大事故中为企业减少损失者 奖 100 200 6；在工作中，拾金不昧者 奖10 100 7；在工作中各方面表现好，团结互助，舍己为人者 奖 10 100 惩罚制度 1；工作中，仪容仪表不合格者 罚 10 50 2；工作中，不团结同事，辱骂他人，顶撞上司 罚 50 200 3；工作中，打闹，大声喧哗，脱岗

2、者。 罚 50 100 4，工作中，扎堆聊天，对工作不认真对工作造成影响者 罚 100 200 5,；恶意旷工，迟到者 罚 50 200 6；上班时间玩手机，打电话者 罚 50 100 7； 工作中，不按规定摆放食物者 罚 20 200 8，工作中，不按工作节约水，电，气者 罚 50 200 9，工作中，不认真造成菜品质量问题者 罚 20 50 10，不按各项规定签字者 罚 10 50 敬请每位厨房自觉遵守以上规章制度 。 宾馆奖惩条例xx-07-21 8:47 | #2楼 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 惩罚的目的在于

3、既要促使员工达到并保持应有的 工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。 奖惩的原则 一酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制定，员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。 二员工的表现只有较大地超过酒店对员工的要求，才能够给于奖励。 三员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同均要给于相应警告和惩罚。 四员工奖（惩）单必须送当事人，经当事人签字方可生效。 五对酒店内部的任何处理和处分总经理有特赦权。 六员工有下列事件之一者给予奖励。 1. 金点子奖：为改进酒店经营提出合理化建议被采纳并有所成效者，奖个人20200元。 2. 拾金不昧奖：酒店范围内拾到失物如实上交者，视

4、情节奖个人10100元。 3. 见义勇为奖：为维护酒店员工和客人生命财产安全做出贡献，勇于揭发违法乱纪，徇私舞弊。视情节奖30300元。 4. 优质服务奖：工作认真负责，服从安排，任劳任怨，能出色完成或超额完成本职工作，受到同事或客人表扬，事迹突出者，奖个人2050元。 5. 乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人1050元。 6. 全员促销奖：非营销人员为酒店营销工作做出贡献者，按全员促销奖励办法予以奖励。 七员工有下列行为之一者，视为违纪，并处于罚款； 1. 上班迟到520分钟，视为迟到，未经允许提前下班520分钟，视为早退，每次迟到早退罚款5元；管理人员

5、每次15元；迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理；无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚；并以此类推计算。旷工三天视为自动离职，押金工资不予发放（所有未按正常手续离职）。 2. 上班时间长时间在洗手间逗留，接打私人电话者，一经发现，罚款10元。 3. 仪容仪表未达标者，罚款5元。（包括不着工装，不戴工牌）。 4. 工作时间不得擅自脱岗、窜岗，发现一次，罚款5元。 5. 上班时窜岗，聚众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。 6. 上班时站位姿势不合格、位置不正确，罚款5元。 7. 偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。 8. 遭客人投诉者，轻者罚款3

6、0，给酒店带来损失者，罚款50100元。 9. 同事之间吵架，每人罚款10元。同事之间打架，每人罚款20元。 10. 上错菜品，商品者，该菜品、商品产生费用由当事人承担，并处以罚款为该菜品、商品价格的50%，相关经手人共同承担该罚金。 11. 检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者，每处罚款10元。 12. 私自挪用备用金，营业款罚100元。屡教不改者予以开除。 13. 客人跑单按跑单金额的100%赔偿，部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%) 14. 客人买单一律在收银处结帐，严禁个人交易行为，一经查处按买单金额的200%罚款。三次不改者，予以开除。 15. 收银员要按时上交

7、签单和免单的单据，未按时交者罚款5元。（手续完善后的，特殊情况不得超过三天） 16. 进出酒店不走员工通道者罚款5元。（特殊情况除外） 17. 不爱护酒店的设备设施者，罚款20元。 阿春 发表于xx年07月02日 14:41 阅读(0) 评论(0) 分类： 个人日记 权限: 公开 保安部奖罚细则（试行） 进一步完善部门的内部管理，提高工作质量和员工综合素质：“高标准，严要求”的管理方针，特制定如下管理细则： 一 有下列情形之一的给予奖励 1拾金不昧，金额在1000元以上的 2优质服务多次受到宾客表扬的 3积极参与酒店的活动，工作积极主动多次受到上级领导表扬的 4敢于同不法分子，违纪行为作斗争的

8、 二 有下列情形之一的每次扣罚10元 1. 上班迟到、早退15分钟以内的，管理人员15元 2. 上班时无故脱岗、窜岗的 3. 无故缺席酒店和部门组织的学习会议及各种活动的 4. 上班时在岗位上玩手机和打电话聊天的 5. 未经同意私自排班、代班的，双方同时处罚 6. 上岗时看书、报，做与工作无关事情的 7. 不按规定填写值班记录的 8. 岗位上卫生较差，不及时清扫的 9. 上岗时不按规定着装，仪容仪表较差的 10. 未按规定要求交接-班的 11. 下班后无故在岗位中逗留，聊天的 12. 在值班记录本上乱涂乱画的 三 有下列情形之一的每次扣罚20元 1. 迟到早退30分钟以内的 2. 上班时离岗睡

9、觉的 3. 遇紧急情况不恰当处理，惊慌失措，造成处理被动的 4. 因工作不负责任，服务态度不好，遭到客人投诉的 5. 因使用不当，保管不善，造成酒店财产损坏的 6. 带领闲杂人员进入值班岗，或是有未发现或发现了未加以制止的 7. 带外人留宿寝室或岗位中的 8. 值班过程中未履行好岗位职责造成车辆堵塞事者碰撞的 9. 值班不巡逻，呆在保安室内或在别的部门聊天的 10. 对发生的事故不及时汇报的 11. 不服从领导岗位工作安排的 12. 员工之间不团结，互相之间打架斗殴的。 酒店奖惩制度xx-07-21 8:29 | #3楼 第一章 总则 第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又

10、要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的. 第二条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益. 第二章 奖惩的原则本酒店设立如下奖励方法，酌情使用： 1 通告表扬；2 奖金奖励；3 晋升提级； 第三条 酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述,工作目标(承包指标)和临时工作任务. 员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求,才能够给予奖励. 第五条 员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒. 第六条 记过(不含)以上处分必须征得酒店同意方可办理. 第七条 处罚和过失单必须知达本人,本人有

11、向上级及工会申诉的权利. 第八条 该罚不罚护短的管理人员可以由部提出处罚,下达责任过失单. 第九条 对酒店内部的任何处理和处分,总经理有特别免责权 第三章 奖励 第十条 奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种: (一)经济奖励包括加薪,奖金,奖品. (二)行政奖励包括嘉奖,记功,记大功. 第十一条 员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金50元,奖金随当月工资发放. (一) 工作努力,业务纯熟,拾金不昧，能适时完成重大或特殊交办任务者; (二)领导有方,使业务工作拓展有相当成效者; (三)品行端正,一贯忠于职守,堪 _员工楷模者; (四)其他对酒店或公众有利益的行为,具有事实证明者. 第十二条 员

12、工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金100元,奖金随当月工资发放. (一)维护酒店安全,积极采取措施排除险情,确有实效者; (二); 对维护酒店荣誉,塑造企业形象方面有较大贡献的; (三). 在生产,工艺设计,产品设计,设备改造,改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议,在应用中取得较好效果的; 第四章 惩戒 第十三条 按照规定的制度检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚. (一)检查员工对酒店的各项规章制度的执行情况,如果违反有关规章制度,称为违纪过失. (二)考查岗位描述以及工作目标,工作计划的完成情况,如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损

13、失,称为责任过失。 第十四条 惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种: (一)经济处罚分为罚款,扣发奖金或工资,降低工资标准. (二)行政处罚分为警告,记过,记大过,，开除. 第十五条 员工有下列事件之一者给予警告处分并罚款. (一)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者罚款20元; (二)未经批准擅自离岗怠慢工 _罚款10元; (三)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者罚款50元; (四)不服从上级领导工作安排及工作调动者罚款50元; 第十六条 员工有下列事件之一者给予记过处分,并罚款. (一)对上级下达的指示或命令,无故未能完成影响酒店利益者罚款100元; (二) 在工作场所喧哗,嘻

14、戏,吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者罚款20元; (三)对同事恶意攻击或诬害,伪证,制造事端者罚款200元，情节严重者开除或交由公安机关处理 第十七条 员工有下列事件之一者给予记大过处分并罚款. (一)不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者罚款20元; (二)对下属正常申诉打击报复经查事实但情节轻微者罚款100元; (三)故意损坏酒店重要文件或财物者罚款200元，情节恶劣或影响严重者开除或交由公安机关处理 第十八条 员工有下列条件之一者,视情节予以辞退或开除并处罚款. (一)偷盗,侵占同事或酒店财物经查事实者; (二)在执行公务和对外交往中 _,受贿,收取回扣数额较大者; (三)在酒店内煽动怠工或罢工者; (四)造谣惑众诋毁酒店形象者; (五)未经许可兼任其他职务或兼营与本酒店同类业务者; (六)在职期间负有刑事处分者; (七)伪造或变造或盗用酒店印信严重损害酒店权益者; (八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者;. 模板,内容仅供参考