深入基层力度不够.docx

1、深入基层力度不够 深入基层力度不够篇一：张虹同志对照检查材料 张虹同志对照检查材料 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题上，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照市局、分局统一安排部署，我个人认真自学*的讲话及相关必读书籍，并参与基层调研、座谈会的形式广泛征求意见，通过学习、查摆、对照，并对个人存在问题进行了深层次的剖析。多年来，我能坚持党的基本路线、维护党的集中统一、维护xx权威、保证政令畅通，没有自由主义、违反廉政、勤政不遵守国家法律、规章的行为。在个人作风上，能认真学习、仔细对照xx八项规定、省委十项规定、市委十

2、七个一律、十一个一律和五个一律等精神、市工商局关于改进工作作风、提高行政效能的规定要求，逐条对照，寻找差距，边学边改，觉得总体来说自己执行的较好，没有违反各类规定的地方。但是，从自身实际出发，主要问题有以下几点： 一、四风方面存在的突出问题 1、关于形式主义方面的问题 一是工作作风不实，细致程度不够。在实际工作中，由于日常事务繁杂，作为人教科科长，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。特别是任 务多、压力大的时候会心浮气躁。上级机关突击工作多，办结时间紧，面对着上级部署的有些工作，感觉它们不太符合我们基层实际，主观上有时存在着应付以求过关的想法，对它们没有精益求精，汇

3、报总结老套路，只限于完成规定动作，虽然有简报、有总结有台帐，但是自己清楚没有花功夫细致推敲，没有时刻以高标准严格要求。科室人手少，但是各项工作在分局有很重要，我虽然深知干部工作无小事，做事常怀敬畏之心，以如履薄冰的心态去对待日常工作，但在事务繁杂时，还是有不太细致的现象。如在干部工资工作上，我过问的较少，老干部管理工作上，多是面上的有选择的服务、走访慰问工作，没有更深入地关心到每一位退休干部，全方位地关心每一位老干部的身心健康，组织老干部的活动还显不足。再有，各项工作统筹安排不够，工作效率有待深化。 二是工作督导不严，工作效果有待提高。分局的大量主题活动，大量全局性活动是由人教科部署，在向科所

4、布臵工作时，工作布臵多，跟踪指导少，深入检查不严，具体落实不够。如牵头的绩效考核工作，由于牵涉到多部门联合，缺乏足够的主人翁责任心，不敢碰硬，老好人思想严重，没有拉下脸面认真执考，日常督查要不够，考核结果还不能完全反映奖勤罚懒，未能充分调动干部职工的干事激情。 2、关于官僚主义方面的问题 一是扎根基层不够。虽然也经常下基层调研、考察，但主动性不强、不够深入，只是完成了该有的考察、调研程序，注重了解自己想要了解的问题，与干部主动交心不足，未能 切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正与科所打成一片。作为人事干部，我时刻注重组织原则，注意自己的言行，不加入圈子，不

5、议论班子，但是，几年下来，自己反思，有脱离群众的想法与做法。当干部职工觉得人事工作神秘、对人事干部敬而远之时，作为人教科长我一片热忱、扑下身心与每位干部沟通的少，总怕言多必失，祸从口出，忽视了自己也是从基层科所出来，基层是我最坚强的后盾，疏远了曾经一起战斗在一线的兄弟姐妹。对于上级的一些政策，触及到群众利益，群众不理解时，主动为解释不够，如事业干部的绩效工资改革，医疗保险改革，部分事业干部有想法，我虽然倾听了，并及时汇报，但没有主动找每位干部做工作。对于群众的误解，没有做耐心的解释。 二是深入调研不够。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统。对于人事工作比较复杂棘手的矛盾和问

6、题，深层次问题思考不多，存在等待上级指示、等待全系统解决的情形。每年虽然完成调研文章，但由于调研不足，质量一般。 3、关于享乐主义方面的问题 一是主动学习不够。政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。一直以为自己是学生出身，学习上能够事半功倍，随着年龄的增长，放松了对自身学习的要求，业余时间看杂书多了，了解政策、新闻扑在网络上多了，忽视了系统的政治理论学习。业务学习时，也存在以干 代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以请假缺席，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，学习的内容不连贯，影响了学习效果。对待理论学习，忽视了理论对

7、实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足，学用结合的关系没有处理好。 二是创新、进取意识不够。对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。如分局全体干部的教育培训工作，创新培训方式、提升培训效果的力度仍然不够。进取意识不足，艰苦奋斗、自觉奉献的优良作风还需大力发扬，对待工作有时存在知难而退、得过且过的中庸态度。对基层群众普遍反映的一些工作热点、难点问题，如对队伍中个别干部的精神懈怠、事激情不足的问题，

8、没有去协助班子积极想办法，啃硬骨头，对全体干部工作效能提升上，工作力度还不够大。 4、关于奢靡之风方面的问题 虽然牢记惟俭可以助廉，惟恕可以成德，并无明显的奢靡之风，但对奢靡之风思想认识不足， 对奢靡现象见怪不怪，存在麻痹大意的心态，对奢靡之风的思想防线不够牢固， 在勤俭节约上，保持平和心态抵制同龄人享乐攀比上还能做得更好。 二、产生四风问题的主要根源 一是政治理论学习缺乏，改造主观世界不够自觉主动。理论学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。虽然一直在讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己

9、要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，业余时间自觉学习少了，工作的积极性、主动性、创造性少了，致使理论联系实际运用科学发展观的立场、观点、方法去解决实际问题的能力还不强。 2、宗旨观念淡化，群众工作经验缺乏。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，从自己的思考角度出发，指导工作主观意志成份多，服务群众缺乏真功夫；对工作中新问题新特点研究不够系统，掌握规律性还不够全面。深入开展调查研究，深入基层的力度不够强。把握全局干部的思想动态方面还有差距。 3、艰苦奋斗作风减弱，克勤克俭

10、精神淡忘。 随着社会的发展，物质水平的提高，淡忘了艰苦奋斗的作风，对社会上不良的价值观见怪不怪，多少也受了影响，对物质的东西看的重了，精神层面的看的轻了，对比与同龄社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，有时会有患得患失的心态，忘记了克勤克俭的精神。 三、整改方向及主要措施 篇二：基层办公室工作问题与对策 办公室工作问题与对策 办公室从职责上看，是机关的参谋部、服务部、后勤部。从作用上看，是承上启下的桥梁，沟通内外的窗口，协调左右的枢纽。在新的形势下，办公室在事业的发展中要发挥好参谋助手、服务协调、督导落实的作用，就必须坚持讲真话、办实事、进真言、求实效、雷厉风行、率先垂范的原则，努力把

11、办公室建设成为勤奋学习、扎实工作、高效服务、开拓创新、团结协作的坚强集体，为事业的发展提供主动、超前、优质的服务。 一、办公室工作存在的差距和不足 办公室工作方方面面，服务工作涉及上上下下，在为党组当好参谋助手和保障机关高效有序运转的服务工作中，虽然尽了很大努力，取得了一定的成绩，但离新形势下对办公室的工作要求，离科学发展观的要求还有很大差距，工作中还存在着许多问题和不足。一是人员与任务不相适应。办公室人员少，任务重，办文、办会、办事琐碎繁杂和各类突发事件的工作较多，有时应接不暇，沟通不到位，影响工作事务及时、高效处理。二是服务效果不尽满意。办公室面对的服务对象多，承担的服务任务多，服务对象的

12、多面性决定着服务工作的复杂性、艰巨性，客观造成服务难已达到人人满意。三是工作创新不够。创新工作方式的意识不够强，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，服务发展的办法不多，思路不清，工作按部就班，没有创新，没有突破。四是参谋作用发挥不够。主要是深入一线调研不够，到基层实地调研较少，深入了解具体问题、帮助解决实际困难力度不够，对事关经济社会发展全局的前瞻性、战略性重大问题研究较少，有分量、有深度的调研成果不多，运用科学发展观指导科学谋划、促进工作上还有差距，参谋助手的作用发挥还不充分。四是应急处置能力不强。对普遍关注的热点、难点问题，对关系群众的切身利益问题了解不深，对

13、突发性安全事故缺少可行的措施和对策。 二、产生问题根源分析 以上问题的存在，有客观原因，也有主观原因；有历史性原因，也有现实性原因。究其产生问题根源主要有五点。一是思想认识缺位。对科学发展观的领会还不够透彻，仍受传统思维、传统观念影响，有时在理解上有片面性，在操作中有盲目性，还不能时时以科学发展观来武装头脑，指导实践。工作中被动应付急于求成多，潜心研究解决问题少；强调客观因素多，分析主观原因少；按部就班、被动等待多，主动研究思考、创造性开展工作少。二是理论知识学习不足。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础。一方面是由于事务繁忙，挤出时间、

14、沉下心来学习不够，深入、系统学习更少，学用结合、理论联系实际不够，用科学发展观指导实践、破解难题不够，造成了日常工作中常规性动作多，创造性举措少。另一方面是个别同志认为工作是硬任务，理论学习是软指标，忙于工作而放松政治学习，重实用知识轻理论素养，存在以干代学、干到哪学到哪的思想。三是制度建设不够完善。虽然近几年修订了一系列规章制度，但由于与之相配套的措施还不够完善，致使有些制度没有完全执行到位。调研、督办、信息工作坚持不够好，力度还不够大；办文办会具体操作时限不够明确，办事效率不够高，限时办结制没有有效落实；考核激励机制还不完善，竞争激励机制缺乏，干部职工工作积极性不能完全调动，干好干坏都一样

15、，干多干少一个样，部分干部主动性不强，存在相 互推诿现象。因此，不愿多干活，怕辛苦，怕担责任。四是办公室人员辛苦、清贫，待遇较低。办公室人员工作量大，成绩却不突出。所以，大多数人愿意从事业务工作，不愿从事办公室工作。五是工作氛围问题。办公室工作需要领导重视，部门支持，群众理解。实际工作中，往往是得到支持不多，得到理解不够，得到激励甚少。 三、工作对策 办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切的联系。要做好新形势下的办公室工作，就要理清思路，抓大事，抓工作的主要矛盾，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序，才能把办公室工作提高到一个新的水平，更好地服务于大局。在工作中

16、必须以科学发展观为指导，进一步提高办公室的服务水平和办公效率。 进一步加强理论学习，强化服务理念。一是紧密结合工作实际，进一步完善学习计划，采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导相结合等多种形式，不断加深对科学发展观的理解，提高政治理论和业务水平。二是紧紧围绕办事、办文、办会，在学、写、讲、干等方面，开展形式多样、切实有效的能力培训，倡导终身学习，提倡在线学习，提升办公室人员整体素质和服务水平。三是紧紧围绕服务发展的科学理念，要热情服务、主动服务和快捷服务。正确处理好对上服务与对下服务的关系，既要为领导服好务，又要为群众服好务。要自觉树立良好的服务观念，服务

17、不分高低，不分贵贱，不分你我。同时要处理好主动服务与被动服务的关系，做到到位不越位，参与不干预，出谋不决策，协调不包办。 进一步加强调查研究，提高参谋水平。一是紧紧抓住牵动全局的关键点、领导的关注点、企业的需求点和群众意见的集中点，针对事关全局科学发展和区域经济发展全局等重大问题，深入开展调查研究，力争形成一批有价值、有深度的调研成果，切实为领导决策提供服务。二是按照全员参与、突出重点、注重质量的要求，充分利用网络优势，整合全系统调研力量，建立调研网络。三是发挥办公室作用与协调外部作用的关系。办公室作为机关办事机构，首要任务是强化内部管理，发挥参谋助手、督促检查、综合协调作用，同时也要加强与外

18、部的沟通与协调，维护和树立部门的整体形象。紧密联系区域经济的发展全局，借助外部力量，采取联合调研、专题调研的形式，积极开展大调研活动，努力做到参得准、谋得高。 进一步加强协调督查，推动各项工作落实。一是构建大督办格局。按照分工负责、归口负责、各负其责的原则，建立健全全员督查责任制，真正落实办公室各科室抓督办的责任，形成从上到下督办的网络，把督办工作做好、做细、做实。二是突出督查工作重点。围绕中心工作、企业诉求、群众意见建议以及重要会议、重要文件、重大决策、重要部署和领导批示、交办件，加强检查督办和综合协调，做到件件有结果，事事有回音。三是创新督查工作机制。努力做到四变，即变被动督查为主动督查，

19、变事后督查为事前、事中、事后全程督查，变单一性督查为服务型督查，变督查机构的小督查为全方位的大督查。 进一步健全完善制度，提升行政效能。一是科学设置办文办会、调查研究、政务信息、综合协调、督办检查、机要保密、后勤保障等各项工作流程，进一步规范办公室各个岗位的基本业务、工作程序，促使办公室各项工作纳入制度化、规范化的轨道。特别是在文件、会议把关方面，要严格审批、协调整合，做到一般性的文件能少发的尽量少发，多发操作性强的文件；一般性的会议能少开的尽 量少开，多开协调的、解决问题的会。二是修订完善配套制度，进一步完善目标管理、规范管理、公文处理等制度，大力推行首办责任制、限时办结制和AB角工作制，努

20、力提高工作效率和服务水平。三是按照确责、履责、问责的要求，进一步明确科室职责和每个岗位的能力席位标准，着力强化贯彻执行意识、能力席位意识和岗位责任意识，加强和改进目标管理、干部考核和行政问责工作，建立健全责任体系和能力建设的长效机制，不断推进干部队伍执行能力建设，力求达到执行能力有提升、本职工作上水平、服务群众见实效。 进一步抓好自身建设，打造高素质团队。一是坚持办公室例会制度，认真开展批评与自我批评，相互学习、相互交流、相互促进，使办公室人员始终保持积极向上、奋发有为的良好精神状态。二是坚持教育、制度、监督三管齐下，引导全室人员树立正确的世界观、权力观和利益观，强化宗旨意识、党性观念和服务意

21、识，自觉摆正个人与组织的关系，个人与群众的关系、局部利益与全局利益的关系，真正把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上。三是以强素质、树形象为重点，深入开展文明科室创建活动，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部队伍。四是坚持人性化管理，加强人员培养，提供交流锻炼平台，注重从事业上、待遇上、感情上给予关心和帮助，营造良好的工作环境，激发干部干事创业的热情。五是正确处理好岗位工作效率与增强整体工作效能的关系。办公室是一个整体，每个岗位，每个同志都要认真负责，提高效率，确保整体工作的高质量。 篇三：班子成员三严三实专题民主生活会对照检查材料 班子成员三严三实专题民主生活会对

22、照检查材料 班子成员三严三实专题民主生活会对照检查材料 一、存在的主要问题 （一）践行三严三实方面存在的问题 1修身不严方面。班子成员普遍存在学而不实的问题。表现在，没有严格的执行学习制度，存在重实践、轻学习的倾向。在专题党课和专题学习研讨方面不深入、不系统、不透彻，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合的举措较少，没有通过集中学习为我镇发展服务；班子成员忙于分管工作或其他事务，要求自学的部分流于形式，学习的自觉性和主动性不够，存在实用主义，以会代学多、系统学习少，政策掌握不全面、理解不到位，通过学习提升政策水平，服务业务工作做得不够。 2谋事创业不实方面。一是深入基层力度不够。有的班子成员陷

23、于事务性工作，没有真正沉下去调查研究问题。对自己负分管领域联系走访多，不分管就不管不问，在全面了解村情民意上存在疏漏，没有真正做到与群众零距离。有时掌握的情况不明，底数不清，对工作的指导性不力，可操作性不强。二是为民服务意识淡薄。有的对群众疾苦关心不够，对群众反映的问题应付了事，做群众工作方法简单，缺乏耐心，办事拖拉；对群众反映的问题被动解决多，主动化解少；有的坐等上门多，主动入户少，不能把工作做到群众心坎里。三是工作落实抓得还不细。有的工作存在重布置、轻落实、雷声大雨点小的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有的工作方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预

24、防应对措施；有的工作没有按时间要求完成，停留在会议上、文件上、口头上。 3律己不严方面。一是有的进取精神和担当意识缺乏，敬业精神不强，对工作冷淡厌烦，缺乏责任，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不推不督就不动；二是有的存在本位主义思想。考虑问题时只以自己分管领域为中心，工作中重局部利益，轻整体利益;三是奉献精神淡化。有的认为干和不干一个样、干多干少一个样，面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对两违处置和急难险重事件，畏难厌战现象还或多或少存在。在化解一些信访积案时，没有从根本上想办法，存在能拖一天算一天，能推一时推一时的思想，尽量不给自己找麻烦；四是在基层联系工

25、作时简约朴素方面做的还不到位，出门专车，下村打的现象时有发生。 （二）落实全面从严治党责任方面存在的问题 1思想认识不到位。有的对从严治党认识还不到位，认为抓党建和党风廉政建设是党组织书记和负责这项工作同志的事，就把更多精力放在了镇域经济社会发展、安全稳定和重点项目建设上，把党建和党风廉政建设当成副业，还没有真正管到位、严到份。 2从严教育有差距。一是领导班子思想理论建设还需进一步加强，有的班子成员理想信念动摇，不思进取、精神懈怠；二是对党员干部日常教育管理和监督还不严格，对苗头性倾向性问题失察失管，个别党员干部有违规违纪行为发生；三是对基层党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实。一些农村基

26、层党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，不仅没有充分发挥先锋模范带头作用，甚而至于带头违规违纪。 3监督管理不严格。在镇村两级干部的日常监督管理上，还存在失之于宽、失之于软的现象，基层干部违规违纪、大抄大办婚丧喜庆、损害群众利益等行为还有发生。廉政建设离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育和有关制度落实得还不够好。 比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了规范措施，但仍存在制度不全、监管不力等问题，个别干部出现了违规违纪。 二、存在问题的原因分析 (一)忽视理论武装，理想信念淡化。对强化理论武装、加强班子思想政治建设重视不够，政治理论学习缺乏自觉性和系统性。

27、班子成员带头学习弘扬革命优良传统不够，精神上及时补钙不够，世界观、人生观、价值观这个总开关问题没有解决好。对党在新的历史条件下面临的四大考验和四大危险认识不深，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对四风问题抵制不坚决，对作风问题改进不深入。 (二)宗旨意识模糊，群众感情淡薄。班子的同志有的一直在最基层工作，工作热情逐年降低，接触群众意识越来越淡；有的一直从事机关工作，与群众沟通交流的方法和能力还有欠缺，怕与群众打交道。上班就坐办公室，坐等上门多，主动问需少，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。在平时走访基层过程中，也只注重

28、了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常、不深入、不贴心，没有真正和群众打成一片，没有真正摆正自身公仆的位。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。 (三)党性修养弱化，自我要求降低。班子落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥三会一课这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。班子成员没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有的同志锐意进取精神不足，满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、怕得罪人、怕担责任。 三、努力方向和整改措施 （一）加强政治理论学习，坚

29、定理想信念 进一步加强政治理论学习，有步骤、有计划的安排干部进党校学习，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识，提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。要坚持学以致用，着力解决学用脱节问题，做到把学习的成效转化为能力的提升，尤其是提高分析处理问题、创造性开展工作的能力，提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。 （二）坚持为民务实清廉，践行三严三实 1加强学习，提升素质。坚持个人自学和集体学相结合的原则。健全完善镇党委集中学习制度，每月集中学习一次，每季度至少举办1次理论研讨会。坚持定期邀请专家教授，对党政班子成员进行法律法规知识专题辅导，不断提高依法行政水平。 2言行一致，崇尚实干。作为领导

30、干部，不仅要会说，更要会干，会抓落实。要坚定理想信念，务实工作作风，增强为人民服务的宗旨意识，坚持把群众反映的问题当家事，打通服务群众的最后一公里。 3以身作则，率先垂范。弘扬优良传统，发扬艰苦奋斗精神，提倡健康情趣，努力做到八小时内、八小时外一样严，在单位里、在社会上一样实。多学习、多充电、多下基层调查研究、掌握第一手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离庸俗。 （三）坚持党委统一领导，从严管党治党责任 1强力推进，落实责任。把责任扛起来，拿出抓经济工作的劲头抓好党建和党风廉政建设，以上率下，形成氛围，推动主体责任落地生根；把措施硬起来，抓压力传导、抓重点对象、抓分类指导、抓规范引领

31、、抓检查考核、抓责任追究，切实做到真抓、真管、 真落实；把问责严起来，切实强化责任追究。把落实两个责任结合起来，一起抓、一起督，形成良性互动。 2党政同责，齐抓共管。继续坚持 党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极支持和参与的领导体制和工作机制。及时掌握和认真分析情况，有针对性地提出工作思路、目标和任务，采取有力措施切实解决党风政风方面存在的突出问题。 3考核督查，责任追究。加大管党治党责任的考核督查力度，明确把履行全面从严治党责任情况作为各类考察考核的重要内容，并通过专项督查、巡视督查等多种形式加强督促检查。强化考核结果的运用，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。班子成员履行全面从严治党责任不认真、不到位，对工作造成严重影响、使党的形象受到损害的，一律从重追究。