安全目标管理制度.docx

1、安全目标管理制度安全目标管理制度2018年01月 安全目标管理制度1、为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，根据国家有关法律、法规和爆破安全规程，制定本制度。2、安全生产工作实行目标管理。规划爆破施工安全生产，制定年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。3、项目经理对项目部的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的安全、技术和组织措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。4、依据国家有关安全生产法律和政府对安全生产工作的要求，项目部每年应制定安全目标管理计划，内容包括：企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求。年度安全管理目标。保证完成安全生产目标的安全、技术和组织措施。安全目

2、标管理的实施、考核和奖惩。5、纳入年度安全管理目标计划的安全管理目标包括：事故死亡人数；千人负伤率；工日损失；设备完好率；工程质量；设备和财产损失；安全教育与培训；遵章守纪，制止“三违”。6、各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求，没有规定的，不低于本年计划水平。7、制定和落实年度安全目标管理计划，项目部与班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并制定季度、月份安全管理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括：承诺的安全管理目标完成情况；班组安全管理情况；安全生产责任制执行情况；遵章守纪、制止“三违”情况。8、项目部鼓励职工参与安全目标管理

3、，对完成安全管理目标的班组或个人给予奖励，具体条件是：完成考核期内的安全管理目标；履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。9、年度、季度、月份安全管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否定的办法，即将队、班组承诺的安全管理目标各赋一定的权值，满分100，出现死亡、重伤事故，年度不得奖。10、平均每月奖励标准按工种在安全生产责任状中规定，月考核，月兑现。雪峰爆破工程有限公司安全隐患排查与整改制度2018年01月安全隐患排查及整改制度1、项目部应按照有关法律、法规和规定，对爆破现场、库房、生活区隐患进行排查，不断加强安全管理，及时消除事故隐患，促进安全生产。2、项目部应成立隐患排查治理

4、机构，每周一次定期对本单位安全生产中的各种隐患进行查处。3、隐患排查的内容：检查项目部落实国家有关法律、法规、规程、措施情况。检查项目部是否树立“安全第一，预防为主、综合治理”安全方针的思想，是否将安全放在生产首位。各项规章制度是否健全、适宜，内容是否符合要求，是否处于执行状态，安全生产责任制是否落实。安全管理保障体系是否满足管理需要，并发挥作用。职工是否树立了安全生产意识，是否形成了全员参加的安全管理网络。作业场所是否存在环境、物的不安全状态和人的不安全行为，是否落实隐患治理措施。4、日常安全隐患排查：按照“谁主管谁负责”的原则。项目经理、爆破队长、技术人员要经常深入爆破现场进行检查，及时解

5、决分管范围内存在的安全问题，消除隐患和制止人的不安全行为。现场负责人、作业人员，必须经常对作业环境、设备、安全设施进行认真检查，发现问题及时解决，或及时向项目经理和有关负责人报告。对所查出的安全隐患，要按照单位要求，及时整改，并要组织对整改的情况进行验收。日常排查要如实记录，并妥善保管，对所存在的问题，及时整改的情况等，记录存档。5、对未按规定进行隐患排查或检查工作不认真、检查后未及时制定整改、或未落实整改措施导致事故的，根据有关法律、法规及企业的安全处罚规定，追究相关责任人的责任，实行经济处罚，直至刑事责任。雪峰爆破工程有限公司安全生产教育与培训制度2018年01月安全生产教育与培训制度一、

6、总则1、为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据安全生产法及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。2、开展职工安全教育与培训，使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全技术知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。3、安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。4、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加单位安排的各种安全教育与培训。二、教育与培训制度职责1、经理依照本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并

7、检查其执行情况，对所需经费给予保证。2、其他各有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。（1）安全员：具体负责制定年度安全技术培训计划并组织实施。（2）资料员：负责提供安全教育与培训信息；特种作业人员资质培训的组织、协调，经常性的安全教育活动、安全教育与培训监督、考核。（3）技术员：协助制定全员安全教育与培训计划，作业人员的安全技术知识培训。3、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，班后安全教育，协助单位度安全教育与培训计划实施。三、教育培训范围与任务1、按照国家相关安全生产的法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书，方可任职，

8、上岗作业的下列人员，按要求参加专门的安全培训，取得相应资质：（1）副级及以上的管理人员、安全管理人员，取得安全资格证书后方可任职。（2）国家规定的特种作业人员，应当经过专门安全知识培训，取得操作资格证书方可上岗作业。（3）爆破队长、班组长，参加三级培训中心培训。2、新工人入职，应由单位进行不少于72小时的安全教育与培训，考核合格，分配到项目部前，项目部对其进行安全教育，方可入现场作业，在老员工带领下，3个月后，考核合格，方可独立作业。3、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全技术知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。4、新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由总工程师编制安全操作

9、规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考核合格，方可上岗操作。5、生产作业人员，每年由矿进行不少于20小时的在职安全教育与培训。四、教育与培训内容安全教育与培训应当包括：政策法规教育、爆破管理制度教育、思想教育、安全知识教育和操作技能训练方面的内容，实施时区别不同岗位人员分别安排。1、项目经理和总工程师应学习国家相关安全生产法律、法规、规章和安全管理知识，了解国内外安全生产发展趋势，掌握必要的安全技术和管理知识，明确本身在安全管理中的地位和作用。2、对特种作业人员重点进行安全知识、爆破安全规程相关内容、操作规程、相关规章制度的教育和操作技能训练，特种作业人员应当明确本人的职

10、责和从事的作业在爆破安全生产中的作用，了解作业可能出现的风险和应急措施，能够熟练操作。3、对安全管理人员进行职业安全健康的法律、法规、规章、标准、安全管理知识，安全技术知识的教育与培训，安全管理人员应当了解、掌握国家有关职业安全健康工作标准，安全管理与技术知识，有关重大事故应急处理措施和要求。4、对其他职工进行一般安全知识普及教育，重点帮助其树立安全生产意识，掌握必要的操作知识和技能，不断提高安全素质。五、教育培训实施1、根据上级安全教育与培训工作要求，结合本单位具体情况，每年2月底以前制定出年度安全教育与培训计划。（1）教育与培训计划内容包括：培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部

11、门的职责。（2）年度培训计划，应能保证上级安排的培训任务。（3）编制教育与培训计划时，各班组应提前1个月提出教育与培训建议。（4）教育与培训计划由矿长批准后实施。2、特种作业人员，按上级计划要求，按时参加培训。3、坚持开展经常性的安全教育活动：（1）建立安全生产活动日制度，项目部每周不少于1次；（2）开好班前会，抓好班前安全教育，布置生产任务时，必须布置安全工作；（3）利用会议、学习、板报、标语、典型事故案例分析等形式进行安全思想教育和知识教育。4、每次培训结束，都要按照培训计划和教学内容要求，对培训对象进行认真的考试、考核。安全知识、技术知识考试以笔答形式进行，操作技能考核在作业现场进行。考

12、试、考核结果记入本人档案。各类人员的培训情况由安全副矿长记录并进行年度培训工作总结。5、建立职工安全培训档案，切实加强职工培训、考核、发证和存档管理。安全奖惩制度2018年01月安全奖惩制度一、安全奖惩制度 1、为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据劳动法、安全生产法等相关法律法规规定和爆破安全规程，制定本制度。2、实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。3、对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励，对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照

13、本制度实施经济处罚或行政处分。4、职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。职工违反爆破安全规程、安全操作规程、作业规程和本单位规章制度的，不论是否产生后果，均应承担责任。5、有下列情形之一的 个人，由项目给予奖励：完成年度安全管理目标单位的负责人；有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人；由于个人行为而避免重大事故发生的个人；在抢救事故过程中表现突出的单位或个人；提出合理化建议明显改善安全状况的个人；其他煤矿认为应当给予奖励的。6、有下列情形之一的，由项目部给予经济处罚：违章指挥或违章作业的；违反企业安全生产规

14、章制度的；违反劳动纪律影响安全生产的；未完成安全管理目标的单位或个人；对生产安全事故负直接或间接责任的。7、对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理，处罚前由安监科做好调查，弄清事实，取得证据，提出处理意见，经项目批准后实施，对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。违章情节较轻或产生不利后果的，给予经济处罚；情节、后果较严重或屡教不改的，加重处罚，直到给予行政处罚；职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡教不改的，由单位依法解除与其订立的劳动合同，对造成严重后果的责任人，依法追究法律责任和经济责任。8、遵守本制度，对职工实

15、行一次性奖励，最少不低于50元，给违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过200元，由职工工资中扣除。每月罚款额度最高不超过500元。9、玩忽职守，违反爆破安全规程和有关安全操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济处罚外，还将依照有关规定责令其赔偿经济损失。赔偿额度根据违章情节和损失情况确定，从本人工资收入中扣除。但每月扣除金额不得超过本人月工资收入的30%；能够迅速改正错误表现良好的，经安全办公会批准，赔偿金额可酌减。10、建立违章登记制度，凡在各类检查中被查出违章现象或行为的，必须由队长登记。11、队长、安全检查人员和其他对安全生产负有责任

16、的人员，应当依照本制度加强安全检查，制止违章行为，在现场发现违章而不制止的，按违章给予处罚。12、依照本制度，项目部另行制定职工“三违”处罚规定，与本制度一并执行。二、“一通三防”管理处罚规定 （一）凡发生下列严重“三违”之一者，经追查分析认定，给予罚款的处分，对造成严重后果者同时追究刑事责任。、脱岗、漏检、虚报情况、不在现场交接班者。2、不执行“三人联锁”放炮制度，违章放炮造成崩人事故者。3、偷拿火工品者。4、现场吸烟者。5、超限强行作业者。6、殴打或辱骂正确执行职责的安全员、安检员者，加重处罚。（二）凡发生下列严重“三违”之一者，经追查分析认定，给予罚款、降工资的处分。三、安全管理奖罚办法

17、1、为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据劳动法、安全生产法和爆破安全规程等相关法律法规规定。制定本制度。2、 实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。3、对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励，对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。4、职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。职工违反爆破安全规程、安全操作规程、作业规程和本单

18、位规章制度的，不论是否产生后果，均应承担责任。5、有下列情形之一的个人，由项目部给予奖励：（1）完成年度安全管理目标单位的负责人；（2）有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人；（3）由于个人行为而避免重大事故发生的个人；（4）在抢救事故过程中表现突出的单位或个人；（5）提出合理化建议明显改善安全状况的个人；（6）其他煤矿认为应当给予奖励的。6、有下列情形之一的，由项目部给予经济处罚：（1）违章指挥或违章作业的；（2）违反企业安全生产规章制度的；（3）违反劳动纪律影响安全生产的；（4）未完成安全管理目标的单位或个人；（5）对生产安全事故负直接或间接责任的。7、对违反安全规章制度的职工实施经济

19、处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理，处罚前由队长做好调查，弄清事实，取得证据，提出处理意见，经项目领导批准后实施，对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。（1）违章情节较轻或产生不利后果的，给予经济处罚；情节、后果较严重或屡教不改的，加重处罚，直到给予行政处罚；（2）职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡教不改的，由单位依法解除与其订立的劳动合同直至追究刑事责任。8、贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于50元，给违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度一般不超过200元，由当月职工工资中扣除。9、玩忽职守，违反爆破安全规程和有关安全操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济处罚外，还将依照有关规定责令其赔偿经济损失。赔偿额度根据违章情节和损失情况确定，从本人工资收入中扣除。能够迅速改正错误表现良好的，经安全办公会批准，赔偿金额可酌减。10、建立违章登记制度，凡在各类检查中被查出违章现象或行为的，必须由安监科登记。11、队长、其他对安全生产负有责任的人员，应当依照本制度加强安全检查，制止违章行为，在现场发现违章而不制止的，按违章给予处罚。