求职类真人秀栏目策划方案.docx

1、求职类真人秀栏目策划方案山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目节目策划案配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合， 不仅为求职者提供真实的职业机遇， 而且给广大观众的求职应聘提供信息、 指导及平台， 与此同时也为企业提供 展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。栏目名称：非常求职节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智节目时长：4050 分钟播出频率：每周一次嘉宾描述：招聘方代表 2-3 名，人力资源专家 1-2 名(嘉

2、宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制绝对挑战的模式，就是 3个人， 2个企业方 +1 个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要 人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为 FRANK 、JIM 老师、把冉、吉利 )观众席成员组成： 招聘企业代表数家，求职观众数名。选手描述： 每期 3 名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。 节目形式： 演播室开场 +外景任务挑战 +演播室 +现场招聘节目内容： 每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设

3、置不同的项 目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生 动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关， 展示企业文化， 以吸引更多地企业参与到节目 当中来。），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。节目流程：1、 介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过 VCR 的方式予以展示。 （此次招聘岗位信息同时可在打 工俱乐部常规节目的岗位信息发布板块进行发布。 （建议在打工俱乐部常规节目当中引入非常 求职的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有打工俱乐部的忠实观众引入到

4、新节目当 中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。 ）2、 请出 3 名经过层层选拔进入节目录制的选手。 （他们自己选择表现方式入场， 并必须明确表示自己在职 场中有哪些优势哪些弱势， 自己参加本次节目的目的是什么； 或者可以用 VCR 来介绍各位选手的背景， VCR 可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活）3、 第一环节：技能比拼根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。 （娱乐化的表现）4、 第二环节：外景任务挑战 （拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持 会令到节目更有变化也更好看。 ） 项目竞赛（根据招聘岗位设定相应的竞赛项目

5、，考察选手的团队意识、职场技巧等综合素质，如 在规定的时间和街头路人推销一瓶矿泉水， 或太阳高照下推销一把雨伞等项目） ，如团队共同完成任务， 由他们用自己的方式决定淘汰一名在比赛中贡献较小的成员， 并在演播室嘉宾的评点下淘汰这名选手。5、 第三环节：演播室 职场自救：在演播室嘉宾的评点下选手都为自己争取留下的机会，最终淘汰一名选手。（鉴于本节目播出平台并非央视这样的中央媒体，故而可以弄点火药味道更弄的玩法。建议 将此环节改为让他们自评以及互评：任务完成后，演播室环节当中，三名竞争选手共同观看完三人表 现的 VCR之后，以座谈形式，在主持人的引导下展开表扬与自我表扬、批评与自我批评，主持人在此

6、 过程中的原则就是“挑拨离间” +“步步紧逼” ，务必令选手“露出马脚” ，展现出他们最真实、最本性 的一面。考察他们事后总结能力，尤其是对待自己与别人时态度是否公正。最后加入嘉宾点评，以淘 汰一名选手） 。应聘指导：设定相应的题目，考察两名选手，让现场观众直接参与到节目中来，并作为评委，与 人力资源专家一起评判。 （两名选手进行 PK ，观众作为评审团直接对两名选手的表现进行评比） 现场签约： 根据结果招聘方再从选手的总体表现来考察 （可设计考察环节） ，并在商议后决定出今 天的优胜者，招聘双方现场签约（获胜选手发表获奖感言和招聘方对其提出期望及承诺）6、 结束非常求职单期节目流程招聘岗位营

7、销经理版块序号流程内容音效道具备注开场1片头放像 1 30”2本期节目 预告本期 * 企业招聘营销经理 一位，三位选手过关斩将争 获此岗位放像 2 30”节目预告片（非常挑战， 非常求职！面对非常任务， 他们为何神色大变，炎炎夏日，他们又为何暴晒街 头，神情沮丧？打工俱乐部非常求职，精彩马 上开始！）3主持人登场介绍本期节目内容， 行业背 景公司介绍： “ 2005-CCTV 中国音效 1主持人词 1非常挑战，非常求职（现场观众 嘉宾 选手 一起 喊），甲：大家好这里是每周六晚都和您见面的非常求 职，我是主持人 XXX乙：我是 xxx ，今天我们所招聘的岗位是 甲：是什么呢？乙：哎 先卖个关子

8、 甲：我来描述一下这个岗位， * 乙：这个岗位是什么呢，就是 营销经理。 甲：这是一个非常有挑战性的工作， 可以挑战自己。 乙：最主要的是可以挑战高薪。年度雇主山东地区十佳”之一 的净雅集团，历经 19 年，现发展成为总资产达 16 亿的大型餐饮集团！为打造民族品牌，他们在净雅品牌的基础上创建多元化经营！净雅立志做中国餐饮第一品牌、决心做中国企业品牌含金量最高的企业，并把 2 年内成功实现上市作为企业下一个宏伟目标。4招聘企业宣传片放像 3 15主持人介绍招聘方代表及点评嘉宾音效 2甲：好了 来介绍一下今天到场的招聘方代表及点评 嘉宾；乙：今天来到节目现场的嘉宾是 甲：在我们节目现场还有 10

9、0 名要应聘营销岗位的 求职观众，我们的工作人员已经把你们投放的简历 送到坐在你们前方的或许就是你们即将的新东家， 共有五家企业代表。欢迎你们的到来！6选手拓展培训基地体 验短片纪实手法展现选手在拓展 培训基地的表现， 同时为他 们的出场作铺垫放像4纪实手法展现选手在培训基地情况，既可以为其他 们演播室的出场做铺垫也可通过他们的表现，考察 他们的沟通、团队等各方面的素质，同时也可展现 企业文化及育人理念7主持人引出应聘者上台主持人词 2 好，有请我们今天的非常选手闪亮登场， 主持人可与选手进行随即交流8选手闪亮登场选择自己的方式出场音效 3每人必准备一项才艺（不限制标准，最好与专业相 关）9主

10、持人选手谈拓展感受， 与嘉宾及 招聘方交流主持人词 3 主持人和选手进行随机交流 如：1经过一系列拓展训练后， 现在来到节目现场面对 应聘岗位有什么新的感受2对企业有什么看法3自己有什么期望吗 4招聘方对本次招聘有什么期望 5希望能招聘到什么样的人才10主持人引出外景任务介绍考察内容主持人词 4即将中秋，净雅酒店从现在开始筹备一场别开生面 的团圆到净雅主题宴会，我们刚刚入职的三位选手 必须在规定的时间内通过任何一种方式把这个信息 传递到客户中，并且要亲自接收客户要来参加此次 活动的客户确认函以此作为任务的结束。一名优秀的营销经理不仅需要有出色的策划能力， 还要有超人的沟通能力，更要具备应对各种

11、困难， 巧妙转危为安的聪慧才智，在本环节考察中，三位 选手将如何完成这项非常任务呢？非常挑战，马上 进行！中插 根据实拍情况 具体对待 下阶段内容介绍11外景任务考察半天时间内， 通过任何方式 确定来参加中秋主题活动 的客户名单（已知条件： 每位选手提供 三位队友，这几位队友在拓 展训练中都曾有过接触， 选 手自行选择伙伴； 中秋主题 活动内容已定）音乐 4放像 5 外景拍摄，节奏紧凑。外景展现内容：a 选手对自己的工作环境稍作熟悉；b 上级领导对其进行工作任务布置；c 选手选择自己的合作团队（队友） ；d 选手分头完成任务 考察内容：在每个选手操作过程中，我们设置种种障碍如手机没电、客户应邀

12、确认函丢失 等事件来阻碍选手顺利完成任务 考察目的：策划、组织、沟通、危机处理等综合能力的考察12主持人现场采访， 选手谈感受互相 评价；并可对现场求职观众 进行采访。音效 5主持人词 5 根据现场情况，安排任务和安排题目进行挑衅式的 提问，挖掘内心深处最原始的状态； 透析心灵；与现场观众进行交流13嘉宾与选手交流， 决定淘汰一位 选手现场特邀招聘企业代表可对淘汰选手发出邀请，后台也可采访被淘汰选手14与观众互动现场招聘求职 者编 号主持人词 6 甲：在我们的现场还有 100 名应聘营销经理行业的 求职者，他们在入场时已经投放了简历，并发放了 座位编号，现在我们留出点时间给他们，有请 5 家 招聘企业代表对需要面试的求职朋友进行初步面 试。15主持人送别淘汰选手， 引出对决环 节音效 6在这里主持人要体现出铁面无私、深沉、坚决的感 觉来，这里就是挑战 ，挑战就有失败， 还要体现出 亲情来，挖掘人性。中插下 阶段内容介 绍根据实拍情况 具体对待16现场对决用测试题检验选手综合能力（设定环节）与董事长面对面， 董事长亲 自面试，提出一个问题让两 位选手回答17主持人请嘉宾点评， 现场签订聘用 合同主持人词 7祝贺* 成为非常求职的第一位成功者（设立非 常求职成功档案）18主持人结尾本期节目招聘方聘用了一 位出色的营销经理， 而且现 场达成就业意向 * 份，下期 节目介绍放像 6 片尾