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图文绩效考核体系培训课件 幻灯片1 宁波吉品科技股份有限公司 中高层中期述职程序 第五章 中高层述职管理办法 述职程序 HR发动组织 各部长编写述职报告 职责权限及作业方式 1、各部门长根据初期定的指标及实际数据填写述职报告 2、人力资源部邮件提醒述职日期,并收集述职资料 1、人力资源部组织并通知参会人员及述职日期将有关述 职资料复印多份,发放给考核小组 2、述职人首先述职1520分钟 1、由考核小组人员对述职者提问 会议式自主述职 会议式述职互动 2、述职人就所提问题给予回答(时间1520分钟) 1、考核小组人员根据实际数据及述职者的述职内容给予 评价,并提出自己的意见 2、直接上级评价 考核小组评价 人事部当事 人各存档 1、人事部及当事人各存一档未年终及奖惩提供有力依据 人力资源部 Page 26 宁波吉品科技股份有限公司 申诉程序 第六章 考核申诉与处理 员工不满考核结果 递交申诉书 人事部调查情况 书面递交申诉书,包括姓名、部门、事项、理由等 是否受理? N 解释原因 Y N 能否协调? 上报考核小组 结构处理 HR对内容进行调查,后与员工及员工上级共 同进行协调,不能协调的申诉上报考核小组, 如上报的理由没有事实依据,而是主观臆断的 不予受理。 一周内HR要将申诉结果告知当事人 Y 提交申诉书 人力资源部 Page 27

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