薪酬管理试题及答案.docx

1、薪酬管理试题及答案薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1最先提出需要层次论的学者是（ ）A、阿尔徳佛 B、马斯洛 C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（ ）A、 从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、 反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、 不能反映实际劳动消耗D、 反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3. 工作工资制的特点是（ ）A、既对人又对事 B、对人不对事C、对事不对人 D、既不对人也不对事4. 社会主义嶄酬分配的基本原

2、则是（ ）A、按劳分配 B、按生产要素分配、C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是的一种具体形式（A、能力工资制 B、工作工资制C、组合工资制 D、年功工资制6.我国劳动部制订的企业最低工资规圧明确指出，用人单位所支付的耕酬低于最低薪酬标准的，视欠付崭酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪 酬的赔偿金。（ ）A、100% B、75% Cs 50% D、20%7.般来说，最低等级工资标准髙，工资等级表的幅度应A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利9.劳动分配率二人工费用三（ ）A、固泄费用 B、流动费用 C、

3、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ ）A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加耕酬是（）A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较髙、工作内容不固立的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（） A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制D、岗位工资制13. 崭酬平均率的数值越 ,则实际平均崭酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平 越理想。A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近

4、014.某公司年崭酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营 运成本的百分数为（）A、40% B、25% C、20% D、15%15.下列选项中，不属于常规福利的是（ ）A、非工作时间报酬 B、津贴 C、服务 D、医疗保险26当人工成本过髙时，不是直接降低耕酬，而是使嶄酬水平保持不变的是：（ ）A、嶄酬控制 B、嶄酬冻结 C、延缓提嶄D、薪酬调整17阿尔徳佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次.即生存需要、归宿需要和（ ）28提出公平理论的学者是（ ）D、赫兹伯格29维克多弗鲁姆提出了（ ）20 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（ ）D、工资等级

5、系数A、工资级差 B、工资级差比 C、工资级线二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题的五个备选题中至 少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均 无分。21. 抑制人工成本一般可采取的方法有（ ）A、直接降嶄 B、嶄酬冻结 C、延缓提嶄 D、延长工作时间 E、控制貝他费用22. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）A、工作的成就感 B、工作的挑战性 C、个人晋升机会D、工作条件 E、人际关系23.般来说，组合工资制的主要构成有（ ）A、基本生活工资 B、职务（岗位）工资C、技能工资 D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或

6、效益工资24.戴维麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（ ）A、安全需要 B、权力需要C、社交需要 D、发展需要E、成就需要25赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（ ）A、公平因素 B、保健因素 C、效率因素 D、激励因素 E、尊重因素2 6 常见的薪酬调整主要有（ ）E、行政A、奖励性调整 B .生活指数调整 C .效益调整I）、工龄调整调整2 7 企业员工奖励方式包括（ ）A.全勤奖金 B、收益分享 C、利润分享评核奖金2 8 .计效崭酬的主要构成要素有（ ）A、 劳动计量与报酬支付的技术标准B、 单位时间的劳动泄额或工作两标准C、 特左单位时间的薪酬标

7、准 I）、计件形式E、计件单价2）D、调查法 E、理I）、自上而下法9.i|算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（A、恩格尔系数法 B、比重法 C、比较法 论估算法30 .衡量企业支付能力的方法主要有（ ）A、 销售额与人工费用比率基准法B、 劳动分配率基准法 C、损益平衡点基准法E、自下而上法三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共3 0分）3 1 .简述崭酬总额的计算通常考虑的因素。3 2.简述实行组合工资制应当遵循的原则。3 3.简述业绩挂钩支付薪酬的优点。3 4 .简述崭酬调查的程序。3 5.简述在确左工资标准时应该考虑的因素。4.论述题（本大题共2小题，每小题1 0分.共2

8、0分）3 6 论述制定工资等级制度的基本原则。3 7 论述职务工资制的优缺点。5.计算题（本大题共2小题，每小题5分，共1 0分）3 8 .某公司在2 0 0 0年、2 0 0 1年、2 0 0 2年三年的薪酬水平分别为2 0 0万元、2 3 8万元、2 7 0万元，试计算该公司的薪酬变化率。3 9 某公司的固左费用为2 0 0 0万元（含人工费用1 2 0 0万元），临界收益率为4 0 %当年讣划利润目标6 0 0万元，试讣算相应的目标销售额和人工费率。薪酬管理答案I)7、C三.简答题3 1.（1）组织的支付能力 一般的市场行情3 2. （ 1 ）必须和工资形式相结合（2）加强对职工的劳动技

9、能和劳动成果的定期考核，职工的职务（岗位、技能）工 资随着考核结果升降。3）劳动环境恶劣的工作应建立岗位津贴制度。（4）企业的组合工资额还要与经济效益挂钩，随效益的增减而上下浮动。3 3. （ 1 ）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，崭酬与可量化的业绩挂 钩，更具有公平性。（2） 当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业 绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省崭酬支出。（3） 业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了耕酬与努力成正比。（4 ）突岀一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。3 4.（1）选择调査对象

10、（2） 争取其他公司的合作（3） 选择代表性的工作以便比较（4） 决泄资料内容（5） 收集资料（6） 资料的整理与统计3 5.（1）经济实力2）职工的基本生活费用3 ）劳动质量与强度（4 ）劳动力的供求状况5 ）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平四、 3 6. （ 1 ）正确区分和反映劳动质量的差别（2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点, 从而有助于讣量劳动消耗。3 ）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实 劳动力素质状况，做到先进合理。4 ）工资差别应该反映劳动差别5 ）简单、明了、易行3 7.优点：1 实现了同工同酬，实际是

11、按劳分配的一种具体实现方式。2.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来3 .有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平缺点：1 当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。2.由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这 样，这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。五、 3 8 .该公司2 0 0 1 4年薪酬变化率为：（238-200）十 200X100%=19%该公司2 0 0 2年的崭酬变化率为：（2 7 0 -2 38） -r 2 3 8 X 1 0 0 %= 1 3.4%3 9 .该公司的目标销售额为：（2000 + 600） 一 40%=6500 （万元）人工费率为：1200十6500 = 18.5%