工作绩效奖励制度.docx

1、工作绩效奖励制度工作绩效奖励制度（2007 年 9 月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）一、学校对管理育人、教育教学育人和服务育人中取得成绩教职工实施奖励。二、学校奖励本校在职、在编教工，聘用教师参加单项成绩考核奖励，不参加学期考核奖励（具体奖励办法参见附件） 。三、学校奖励的经费主要来自上级教育行政部门下拨的事业奖金， 单项奖励结余一般平均计入教工学期考核奖励基数。四、凡是学期中有病（事）假等假期的考核奖励，按照教职工假期待遇的有关规定执行，对于生活产生困难的教工另行给予经济补贴。五、各单项成绩奖励标准中未列奖项， 可以由校长（主管领导可向校长提出奖励建议）根据需要直接奖励，超过 2

2、00 元的，需经行政会议讨论通过。六、人事干部根据考核审批结果，对照学期（学年）考核奖励标准造册实施奖励。七、学校根据发展要求和奖励经费的增长情况适时对奖励制度进行修订。附件：一、精神文明（师德）建设奖励制度二、学期考核奖发放办法三、教学（工作）质量奖励制度四、奖科研奖励制度五、竞赛指导（组织）奖励制度六、教职工假期待遇的有关规定附件一精神文明（师德）建设奖励制度（2007 年 9 月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）一、在精神文明（师德）建设活动中取得荣誉称号全国 10002000； 市级 5001000；区级 200500； 校级 50200。注：原则上为团体人均奖励标准， 个人参

3、照执行， 单项奖项取低标， 综合奖项取高标。二、在学生团队、班集体建设中取得荣誉的班主任、团队指导老师全国 5001000市级 200 500区级 100 200注：单项奖项取低标，综合类奖项取高标附件二学期考核奖发放办法（2007 年 9 月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）一、考核对象：本校在职、在编教工。二、考核标准：学期考核奖学期考核奖评定标准（依据）等第学期（年度）考核月考核情况A9 分以上月考核均为优B8 分以上月考核在一次合格以内C7 分以上月考核在两次合格，或一次基本合格以内D7 分以下月考核在三次合格，或一次基本合格以上注：出现重大责任事故或师德行为严重影响学校声誉的

4、，考核等第只能为C或 D等。三、考核奖发放办法：上半年学期考核奖七月份一次性发放； 下半年度分两次发放， 第一次在考核预测合格基础上， 12 月份发学期考核奖的 70%，第二次在次年 1 或 2 月根据考核结果补发其余学期考核奖的差额数。各岗位和等第的发放标准为：岗位类别奖金系数ABCD1行政管理、初三考试科1.102考试学科1.0590%70%10-50%3100%非考试学科1.004非教学人员0.95注一：学期考核奖基数根据每年区下拨事业奖金总额情况确定。注二：学期考核奖总数学期考核奖基数学期考核奖励等第比例奖金系数。附件三教学质量奖励制度（2007 年 9 月 19 日第一届教代会第十次

5、会议审议通过）一、团体教学质量奖励标准1、年级组、教研组（班级、备课组）区位水平 组室人均奖励 组长（班主任、组长）加奖四分之一上400（300）元200（ 100）元三分之一上 300（200）元 150（80）元平 均 上200（100）元100（50）元注一：不到规模数（小学每个年级 6 个班，初中每个年级 4 个班级），奖励标准酌情降低标准。注二：以区研训室统一命题、统一阅卷的考试学科为准，非统一阅卷按标准的 65%执行；部分学校联合命题，统一阅卷按标准的 50%，未统一阅卷按 40%执行。下同。2、毕业班区位水平人均考察奖励经费升学水平奖励标准初前 五 名3000 元以上达到市重点指

6、标1000 元中四分之一上2000 元以上达到区重点指标1000 元部三分之一上1500 元以上超市重点指标 10001k（X1）/生平 均 上1000 元以上超区重点指标5001k（X1）/生区位水平人均考察奖励经费本校直升率奖励标准小前 五 名2000 元以上95%以上800 元/ 班学四分之一上1000 元以上90%以上500 元/ 班部三分之一上800 元以上80%以上300 元/ 班平 均 上500 元以上70%以上200 元/ 班注一：重点中学指标参照区平均指标数 （如果无区参照平均指标数可以参照学校预定指标要求）；注二： k 为增长系数，暂定为 10，以后根据发展情况调整； X

7、为超指标数；注三：初中部以最后会考为准，结果公布后奖励；小学部以第一学期质量调研为准，奖励需在第二学期测试未出现跳档下滑后执行，每跳档下滑一个档次，奖励减半一次。二、个人教学质量奖励标准1、根据区位情况奖励期初目标基础 目标期望目标达标水平平均上 上三分之一上四分之一前五名前三名 上三分之一上四分之一前五名 前三名平 均 上100 150200250300100 200300500基上三分之一200250300350200300450础上四分之一300350400300400水平前 五 名400500400前 三 名600酌情注一：奖励根据教工期初预设教学质量目标奖励， 分为基础目标和期望目标

8、，基础目标为原有基础水平， 期望目标为原有基础水平提高一档以上水平。基础目标和期望目标分别考核奖励。注二：原则上期望目标为上靠一档，如将期望目标提高两档以上时，达到期望目标的按标准奖励，未达到期望目标的按达到标准减半标准奖励。例： 基础水平为平均水平，期望目标为上四分之一， 而实际达标为上三分之一， 奖励标准为 100 250 元。注三：跨年级、跨学科分别考核奖励，平行班按平均总成绩计，超过执教班基数每增加一个教学班增加原标准的 50%奖励；不满执教班基数减半执行。注四：会考学科会考成绩参照执行，非会考考查（区统一命题）减半执行。2、根据平均分情况奖励奖励标准达标 目标超均1分以内超均1-2分

9、超均2-3.5分 超均3.5-5分 超均5分以上超均1分以内100150200250300基超均1-2分80200250300350础超均2-3.5分50100300350400水超均3.5-5分平100300400500超均5分以上100300500600注一：平均分奖励不设期望目标，其他参照区位情况奖励意见。工作质量奖励制度（2007 年 9 月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）不列入教学质量奖励制度范围的教工全部列入工作质量奖励范围， 通过满意率测评实施奖励：满意率奖励标准95%以上250 元90%以上200 元85%以上150 元80%以上100 元注：教师满意率测评对象为班主

10、任、 学生或家长；非教学人员则由教师测评。附件四教科研奖励制度（2007 年 9 月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）一、教研工作1、学科教学评比全国一等奖 500二等奖 400三等奖 300市级一等奖 400二等奖 300三等奖 200区级一等奖 300二等奖 200三等奖 100校级一等奖 100二等奖 50三等奖 30注：同一比赛成绩取高奖，不重复，分次比赛低等级标准减半奖励；指导教师与上课教师同奖。2、学科研究（观摩）课全国级 200/ 堂 市级 150/ 堂 区级 100/ 堂 校级 50/ 堂注：研究（观摩）课以教导处或政教处组织为准。二、科研工作1、科研论文全国一等奖 5

11、000二等奖 4000三等奖 3000市级一等奖 3000二等奖 2000三等奖 1000区级一等奖 1000二等奖 500三等奖 200校级一等奖 150二等奖 100三等奖 50注：同一评选成绩取高奖，不重复；著作奖励增加 50% 。2、教学案例全国一等奖 800二等奖 400三等奖 200市级一等奖 400二等奖 200三等奖 100区级一等奖 200二等奖 100三等奖 50校级一等奖 100二等奖 50三等奖 20注：同一评选成绩取高奖，不重复；各相关条线举办的论文等单项评选参照执行。3、发表文章120 （30）80（20）全国核心刊物市级区级50（10）校级10（5）注：括号内为每

12、增千字再增加奖励标准。附件五竞赛指导（组织）奖励制度（2007 年 9 月 19 日第一届教代会第十次会议审议通过）一、比赛获奖全国级第一名（一等奖）1500(600)第二、三名（二等奖）1000 600 (400)第四 六名 （三等奖）500 300 (200)市级第一名（一等奖）800(300)第二、三名（二等奖）500 400 (200)第四 六名 （三等奖） 350250 (100)区级第一名（一等奖）200 (80)第二、三名（二等奖）150 100 (60)第四六名（三等奖）80-40 (30)二、文章发表市级 30区级 20注：同一竞赛成绩取高奖，不重复；集体指导项目人均不低于标

13、准的 1/2 ，指导集体项目（一般 10 人以上）奖励标准提高 23 倍；指导系指该项目由指导老师平时或赛前经过一段时间系统指导的， 没有经过指导老师系统指导的作为组织教师，奖励标准为原标准的 2/3 ；非教育（一般与教育相关的）部门组织的竞赛酌情考虑。附件六教职工假期待遇的有关规定（ 2005 年 11 月 18 日行政会议讨论通过）根据市人事局与教育局有关文件精神，同时结合学校实际情况，特制订本校教职工假期待遇规定，具体内容如下：类型时间工作年限基本工资3 天以内每天扣除30 元3 天以上， 7 天以内每天扣除30 元当月考核扣除 1/47 天以上， 15 天以内每天扣除30 元不论工作年

14、限当月考核减半15 天以上， 1 个月以内每天扣除 30 元；当月不参加考病核；车贴、伙贴减半1 个月以上， 2 个月以内只享受“原工资” 、书报费、节日费；学期考核扣除 1/4假不满十年只享受“原工资” 90%学期考核减半2至6个月十年以上只享受“原工资” ，学期考核减半不满十年只享受“原工资”70%，节日奖减半；不享受其它任何奖金第7个月起只享受“原工资”80%，节日十年以上奖减半；不享受其它任何奖金2 天以内每天扣除60 元事2 天以上， 5 天以内每天扣除60 元当月考核减半全年累计不超过20 天不论工作年限只享受“原工资”或连续不超过10 天假全年累计超过20 天超过天数只享受原工资

15、 70%；或连续超过10 天学期考核扣除 1/4全年累计超过30 天超过天数只享受“原工资”50% ；学期考核减半全年累计超过60 天超过天数只享受原工资20% ；不享受其它任何奖金产前假两个不论工作年限只享受“原工资” 80%半月节日奖、学期考核奖减半六个半月以内只享受“原工资” 80%节日奖、学期考核奖减半哺乳假不论工作年限只享受“原工资” 70%续假一年以内节日奖、学期考核奖减半婚假产假计划在规定时间内不论工作年限只享受“原工资”及基础奖金生育假丧假说明：1“原工资”指国家和本市规定的基本工资：职务工资、 10部分、事业津贴、八类补贴、职务 (岗位 )津贴、地方生活补贴、医保补贴。2除请假起止日期中包含双休日的，中间双休日按照请假天数计算。3、本制度由人事室负责解释。