人力资源管理制度.docx

1、人力资源管理制度人事管理制度劳动制度：实行全员劳动合同制；用人制度：能者上、平者让、庸者下、劣者汰；分配制度：多劳多得，优质优酬。一、人力资源管理1、为规范公司人事制度，特制定本制度。2、行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、绩效考核等工作的实施，并办理员工招募、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。3、公司聘用的员工，一律按规定提交有效的个人证件及资料复印件，并填写入职档案存档。4、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况经营状况，学习岗位业务知识等。5、员工试用期满三个月，由员工填写，部门主管报送行政部，由行政部审核后，报总经理审批。6

2、、员工的工资按照公司的岗位要求由总经理核定标准。7、员工的奖金由公司根据员工的工作表现、业绩及绩效考评情况发放（参看奖罚制度）。8、员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，按实际情况增发给加班工资或安排补休。9、请假：法定婚假7天，异地结婚可适当另给路程假，产育假8星期。丧假3天。假期内工资照发。10、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。11、试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告。12、员工入职后不得随便辞职，公司不准无故辞退员工。13、员工辞职，必须根据员工入职、离职、续职管理规定的正规程序上报行政部核准，由行政部汇报总经理审批。如离职未

3、经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。（参看入职、续职、离职规定）14、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应当赔偿损失。15、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。16、辞退员工，必须提前工作日通知被辞退者。17、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。18、员工辞退、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，否则办公室不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。19、办公室每月进行主管人员、业务员、工作人员进行绩

4、效考核评分。每年度根据月考评的分数累积进行总分考评。作为工资、奖金的必要依据。二、 人事档案管理1、 根据工作实际需要确定员工人数。2、 正式员工人事档案统一由人才交流中心管理。3、 公司办公室统一建立员工基本情况信息库。三、 员工的基本条件1、 坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，爱业、敬业，吃苦耐劳，遵纪守法，作风正派，服从安排，团结协作，仪表端庄，身体健康。2、 普通员工应具备讲奉献、肯吃苦的基本素质。专业或技术岗位需要有一定的资格证书并有一定的工作经验。3、 管理人员应有大专以上学历、英语四级以上水平，具有相应的管理工作经历，有一定的管理能力和文字组织能力。四、 员工录用程

5、序1、总则（1）、招工员工一律实行公开招聘原则，择优录用，考核由公司行政部组织。（2）、新录用的员工按规定实行试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，即可解除聘用合同。（3）、招聘新员工，须报公司办公室备案，经总经理同意后，由办公室统一发布信息招募。2、入职、任用（1）各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任，各级人员任免程序如下：1）、副总经理、经理助理由总经理任免。2）、业务主管、业务人员及其他管理后勤人员，由行政部负责对外公开招聘由部门经理提请总经理任免，报行政部核备。3）、新进人员经试用考核合格后予以正式任用。（2）、新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准。（3）、新进人员

6、除另有规定外，试用期三个月，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。（4）、试用人员成绩表现优良者，由本人填写试用转正申请，其直属单位主管签署意见呈报公司行政部核准正式任用。（5）、试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单行政部呈总经理核备。（6）、新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部办妥下列手续：1）、填妥新进职员履历表；2）、缴验学历证件及身份证；3）、最近半身正面免冠照片2张；4）、签定新进人员试用协议。（7）、员工之服务年资自试用之日起计算。3、离职工作期限已满，不在公司继续工作的员工须提前7天以书面报告形式向行政部提交辞呈

7、，在规定工作日内办清工作交接后，允许其与办公室办理离职手续并发给当月工资、奖金。（1） 、工作期限未满，由于个人原因不能继续在公司工作的员工，须至少提前10个工作日以书面报告形式向办公室提交辞呈，在规定工作日内办清工作交接后，允许其于办公室办理离职手续并发给当月工作日的工资。（2） 、工作期限未满，无任何不正当理由要求离开公司的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。（3） 、工作期限未满，未办理任何工作交接手续或离职手续而擅自离职者，以免职处理。（4） 、离职员工按规定在办公室办好离职手续，经总经理签署同意意见后方可在财务部领取核算后应发的薪资。（5） 、各部门主管在填写离职

8、意见时，必须认真审核确诊已理完交接手续、移交工作，照还借用的物品、资料、欠缺和其他应交回的物资等，方可在有关栏目内签字，如有遗漏，责任一概有署人承担。（6） 、员工在办理好离职手续后即与公司解除任何关系。4、员工有下列情况之一者，应予停职：（1）、有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。（2）、违反刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。（3）、前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。（4）、在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。五、调迁1、公司基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地

9、点，员工不得借故推诿。2、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。3、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由总经理指定其他人员代理。4、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。5、本公司员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。六、待遇1、本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。2、 本公司员工工资按工作性质岗位分为：（1）结构工资（2）年薪工资3、工资结算办法（1）结构工资结算办法（2）年薪工资结算办法4、 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：（1）员工的工资为月结算。结算时间为每月30日。（2）员工工资每月15日发

10、放。5、初任人员之薪给自到职日起，按日计算。6、升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。七、服务1、本公司各级人员的职责，除依职位说明外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。2、本公司员工均应遵守下列规定：（1）、遵守公司一切规章及公告。（2）、尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理公司指定任务外，不道德擅用本公司名义。（3）、尽忠职守，保守业务上的一切机密。（4）、执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。（5）、爱护财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。（6）、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合

11、作。（7）、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。八、试用管理办法1、试用期限：一般员工试用期为三个月，试用期不合格者可延长12月的试用期。2、 试用期要求员工在试用期间必须遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，一般不得提出中途变换工作岗位。3、 试用期待遇员工在工作期间享受试用期工资及公司规定的福利待遇。试用期满后，根据工作表现及能力确定其工资并享受各项待遇。试用期不足一月，员工提出离职并办好工作交接手续，试用期工资按实际天数结算。员工提出离职且不办理手续擅自离岗者不发工资。4、 试用期考核试用期间，由员工所在部门及公司办公室负责对其进行全面考核。1）新入职员工试用期满，由其部门主管对其三个月的工

12、作表现进行考评并签署考评意见，呈送办公室，并上报总经理。2）总经理根据考核评定，作出试用员工是否转正或延长试用期的决定。3）对不符合录用条件的，办公室当及时为其办理离职手续。5、 辞退试用期间，如遇下列情况，公司有权对其立即辞退：1. 员工有严重违纪现象，在公司内影响恶劣的；2. 故意不服从指挥，影响正常工作秩序的；3. 经所在部门确认不能胜任本岗位工作的；4. 其它在劳动合同中规定可解除劳动合同的。6、 转正试用期满前一周，除非员工本人提出异议，应填写员工试用期满转正表，并及时让部门填写意见。在试用期满一周内，公司应根据考核情况，以书面形式通知员工考核结果。九、 培训制度1、培训的种类：新进

13、员工定向培训和业务人员培训，管理人员的培训等。2、培训的内容：企业文化、岗位培训、知识更新、专业技术、质量法规与质量体系、安全知识等。3、培训实施： 原则上各部门均由经理、副经理负责本部门员工业务培训。涉及专业培训则根据各岗位需要由办公室统一计划安排。各部门根据实际需要，拟订“年度培训需求表”，由办公室审核，报总经理批准；各项培训应于定期内，填写“团体培训申请表”或“个人培训申请表”报办公室与公司领导审批后，通知有关部门及人员参加，财务凭报批的表单按规定报销培训费用；临时性的培训课程亦需填写上述两表，经报批后实施。4、派外培训：因工作或专业的需要，各部门可推荐有关人员外出接受培训或参加提高学历

14、的学习培训。被推荐人员应先填好“个人培训申请表”，报办公室审核，呈公司领导批准；参加培训的人员，公司视情况签订“员工培训协议书”；派外受训人员返回后，视情况将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，举办讲习会，担任讲师传授有关人员。5、培训时间的安排及培训费用的报销见公司有关规定。劳动合同实施办法一、 总则1、 为保护劳动关系当事人双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司实际情况，制订本实施办法。2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。3、劳动合同的订立（1） 、劳动合同以书面形式订

15、立，合同一式三份，双方当事人和（）各执一份。（2） 、劳动合同的内容应当包括：1） 劳动合同期限2） 工作内容3） 劳动保护和劳动条件4） 劳动报酬5） 劳动纪律6） 劳动合同终止的条件7） 违反聘用合同的责任8） 双方需要约定的其他事项（3） 、劳动合同期限一般为1-5年。（4） 、劳动合同经当事人签字后，并经政府劳动认识部门签证，该合同具有法律效力。二、 劳动合同的变更、终止和解除1、 劳动合同签订后，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方协商一致，并按远签订程序变更合同，双未达成一致意见的，原合同继续有效。2、 、出现下列情形之一的，劳动合同自行终止：1） 合同期满2）

16、 受聘人员被录用为国家公务员3） 受聘人员退休4） 受聘人员死亡3、 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因工作需要，双方协商一致，可以续签劳动合同。4、 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。5、 受聘员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1） 在试用期内证明不符合录用条件的2） 连续两年不能达到考核目标的3） 严重失职、渎职或违法乱纪、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的4） 严重违反工作纪律和公司规章制度5） 不服从正常工作岗位调整，经教育无效的6） 国家法律、法规另有规定的6、 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知

17、其本人： （1） 、员工患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，经劳动鉴定组织确认能从事原工作，也不能从事公司安排的适当工作的（2） 、员工不能胜任现职，完不成工作任务，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3） 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的7、 受聘人员解除劳动合同应当提前三十日，以书面形式通知公司。8、 有下列情形之一的，受聘人员可以随时提出解除劳动合同：（1） 、试用期内的（2） 、依法服兵役的（3） 、经批准出国定居的（4） 、经同意考入全日制高等院校脱产学习的（非品用单位委培）的（5） 、被录

18、取为国家公务员（6） 、聘用单位未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件的三、 违约责任、生活补贴1、 劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行规定的义务。一方违约给另一方造成损害的，违约方应承担赔偿责任（1） 违约金：违反合同约定期限提前解除劳动合同的，由违约方按聘用合同中规定的基本工资支付对方违约金（2） 经济补偿金：员工经公司出资进修、培训、考察后回公司服务的年限未满约定期限的，除支付违约金外，还应支付经济补偿金。双方对经济补偿金按其约定执行。 2、因本办法第三部分第六条情形，解除劳动合同的，公司应根据员工在本单位工作年限， 每满一年发给本人一个月基本工资的生活补助，最多不超过十二个月，工作时间未满一年的，按一年的标准计发。