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1、精编范文为了有充分的保证必须建立自己的团队不断完善系统加强自身的业务能力word范文 16页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 为了有充分的保证,必须建立自己的团队,不断完善系统,加强自身的业务能力。篇一：多选题专业技术人员创新能力培养与提高考试题新疆201X年专业技术人员创新能力培养与提高考试题1、领先创新战略中的新技术，应具有：（ABCD）A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意

2、识2、低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基础，其实质是提高能源利用效率和创建清洁能源结构，核心是（ ABD）。A 技术创新B 制度创新 C 环境治理 D 发展观的改变3、企业创新能力提高涉及( ABC )，这是一个复杂的系统过程A技术创新 B管理创新 C制度创新 D机制创新4、创新是由( ABC )这三个环节组成。A新知识或创意的形成或引入B新产品等新事物的设计和制作C新产品等新事物的社会化应用 D新信息的收集5、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项？（ABC ）A.技术中心吸引专业技术人员 B.超前培养经济发展需要的专业技术人

3、员C.推动技术创新对专业技术人员的使用 D.出台特殊措施厚待科技专业人员6、知识创新的源泉是（ AB）。A默然知识B形式知识 C扩大知识7、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE）A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则8、知识经济的实质是创新,是因为（ABC）A创新是经济增长和社会发展的根本源泉；B创新是社会生存和发展的唯一出路；C知识经济是创新经济。9. 下列各项，哪些是创新的特征？（ABCDEF ）A:创造性B:新颖性C:未来性D:变革性E:先进性F:价值性10 管理创新包括（ABCDE ）。A:管理思想B:管理理论C

4、:管理知识D:管理方法E:管理工具11头脑风暴法可以带来哪些好处ABCDA、相互激励B、相互补充C、强调畅所欲言D、引起连锁反应E、引发竞争12 创新的四大主要职能是（战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划）。13、对于一个生产企业而言，创新可以表现为 ( ACD )。 A生产一种新产品B招聘更多新员工C一种新式的市场行为D采用一种新的生产过程、组织形式和管理形式14、一切创新项目赖以实施的“试验场”是(BC )。A、产品创新 B、创新文化 C、创新制度 D、技术创新15、创新是由(ABC )这三个环节组成。A、新知识或创意的形成或引入 B、新产品等新事物的设计和制作C、新产品等新事物的社

5、会化应用D、新信息的收集16、国家创新系统是由( ABCD)为了一系列共同目标，通过建设性的相互作用而构成的机构网络。 A政府 B企业 C大学和科研机构D中介机构17、制度创新包括（经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新）。18、创新需要提出问题，问题产生于(好奇、质疑)。19、科技创新的内容有（材料创新、产品创新、工艺创新、工具创新）。20、在知识经济和经济全球化的推动下，组织创新主要呈现的趋势是（组织结构非层级化、组织结构扁平化、组织关系网络化）。21 创新特征有（价值取向性；明确目的性；综合新颖性；高风险、高回报性）。22、在工程创新活动中，根据创新的“性能”和“程度”可以分为（BCD

6、 ）等类型A开放式B突破式C渐进式D累积式23 创新能力培养原则：（战略、理论联系实际、全员开发、重点提高相结合、 注重投入）。24 创新能力培养模式：（激励、配置、培养、综合作用）。25创新能力培养方法：（在职、模拟式、学校培训式、项目锻炼新人）。26 创新能力的构成：（技术创新、技术吸收、技术引进）27 专业技术人员创新战略系统观的构建：专业技术人员应根据（）系统的特征来选择组织创新战略.国家的自然资源、国家的研究资源国家的生产资源、国家的人才资源国家的社会资本、国家的政策能力28 创新战略的模式：【领先型（自主创新）、跟随型（合作）、模仿型 】29 发展低碳经济是一场涉及( ABCD生产

7、模式、生活方式、价值观念和国家权益)的全球性革命。30创新能力是指主体在创新活动中表现出来的（创新思维能力、创新智力化能力、创新人格化能力）的内在整合体，其中，创新思维能力是核心和关键，创新智力化能力是基础和手段，创新人格化能力是动力和方向。（创新能力培养） 31、勇于创新一要有(ABC)A、强烈的创新精神B、创新能力C、良好的心理素质D、健康的身体条件32、企业创新的最主要特点是（AD） A、新颖性B、领先性C、实用性D、具有价值33、企业创新的主要内容有（ABCD） A、观念创新B、技术创新C、管理创新D、组织创新34、企业创新的途径（ABCD）技术创新、业务流程再造、知识创新、管理创新3

8、5、按激发灵感渠道形式可把灵感思维分（ABCD） A、自发灵感B、诱发灵感C、触发灵感D、逼发灵感36、下面哪些是战略的5P中包括的内容：（ABDE）A.远景（Perspective）B.策略（Ploy）C.人力资源（People） D.模式（Pattern）E.计划（Plan）37、由（ABCD 科研机构、大学、企业及政府）等组成的网络，它能够更加有效地提升创新能力和创新效率，使得科学技术与社会经济融合为一体，协调发展。38、以下内容属于创新主体是创新人员的有哪些?( )A新的创新性思想 B提高经济效益 C垄断市场优势D技术引进能力39 以未来领导现在，就是（）A任何事物都以未来为衡量标准

9、B进行变革和创新C打破习惯性的思维模式D两面神思维就是面面俱到，照顾全面E 追求未来的“应有状态”1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力，打造先进的制造优势C.提升服务能力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E.提升品牌效益2、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力E.技术循环能力3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：A.创新素质B.创新

10、技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识5、以下哪些方面是构成创新素质的要素：A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来

11、可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：A.强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征E.注重有效的沟通机制9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善

12、专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持12、下面哪些是战略的5P中包括的内容：A.远景（Perspective）B.策略（Ploy）C.人力资源（People）D.模式（Pattern）E.计划（Plan）13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门14、领先创新战略中

13、的新技术，应具有：A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识15、微软所实施的领先战略的特点是：A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识16、在工作中的创造力一书中，将创造力分为四种模式：A.孵化育成型篇二：专业技术人员绩效管理与业务能力提升6分题库1、对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和(工作态度)。(填空 )2、（权重）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占

14、的比重。 (填空 )3、人的能力可分为：学习能力、执行能力、专业能力三类。其中，尤以（学习能力）为其他能力之基础。 (填空 )4、绩效管理的意义有哪些？ (简答 )(一)促进组织和个人绩效的提升；（二）为人员甄选提供基础；（三）促进管理流程和业务流程优化；（四）保证组织战略目标的实现；（五）提供一个规范而简洁的沟通平台；（六）构建和谐的组织文化5、绩效的( C )指组织使用资源的投入产出状况。 (单选 )A、有效性 B、变革性 C、效率 D、速度6、现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用

15、。说明现代职业经理应具备( A )素质。 (单选 ) A、影响力 B、创造力 C、亲和力 D、穿透力7、教师的首要任务是( A)。 (单选 ) A、教学 B、做好思想品德教育工作 C、关心学生健康 D、学术8、下列哪个不是输入媒体( D)。 (单选 ) A、键盘 B、鼠标 C、扫描仪 D、显示器9、绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括( ABCD)。 (多选 )A、组织战略 B、人力资源管理 C、组织文化 D、统计与控制10、由于各个组织活动的性质不同，目标管理的步骤可以不完全一样，但一般来说，可以分为以下四步( ABCD)。 (多选 )

16、 A、建立一套完整的目标体系 B、明确责任 C、组织实施 D、检查和评价11、一般来说，绩效评价包括( ABC)评价对象。 (多选 ) A、组织绩效 B、部门绩效 C、个人绩效 D、公司绩效12、平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。 (判断 ) 正确13、组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 (判断 ) 正确14、文章作者姓名应置于篇名上方。 (判断 ) 错误15、一条信息在某一时刻价值非常高，但过了这一时刻，可能一点价值也没有。 (判断 ) 正 确 1、（

17、绩效）（Performance），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。 (填空 )2、（关键词）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取38个，不得少于3个，并以分号隔开。 (填空 )3、会计的基本职能包括：进行会计核算和实施会计（监督）两个方面。 (填空 )4、信息的特性有哪些？ (简答 )信息有四大特性：（一）信息的普遍性；（二）信息具有不灭性；（三）信息具有无限复制性，可以广泛传播；（四）信息具有指向性。5、( A)观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。 (

18、单选 )A绩效管理是管理组织绩效的系统 B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统6、以下( A)不是确定权重的方法。 (单选 )A一维确定法 B经验判断法 C按照重要性排序法D权值因子判断法7、在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求，不包括(D )。 (单选 )A家庭人口B准备添置设备的品牌、型号等C插座、开关等位置D邻居家里的摆设8、关于Pocket的说法不正确的是(D )。 (单选 )A Pocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来B在手机版本中，若某网页来源用得比较多，Pocket将

19、创建一个部分专门用作展示从该网站而来的文章 C使得一些东西可以在不同的设备上阅读 D Pocket可以查看文章中的Flash9、人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括(ABCD )等。 (多选 )A晋升规划B补充规划C培训开发规划D人员调配规划10、广义的知识按内容分为( ABCD)。 (多选 )A关于“知道是什么”的知识 B关于“知道为什么”的知识C关于“知道怎么做”的知识 D关于“知道是谁”的知识11、设计团队主要包括(ABC )。 (多选 ) A主要设计师B一般设计师C辅助人

20、员D设计对象12、组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 (判断 ) 正确13、绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。 (判断 ) 正确14、关键词是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取38个，不得少于3个，并以分号隔开。 (判断 ) 正确15、行政、工勤也为病人服务，但是这种服务是间接的，是从行政管理、物资供应、生活保障等方面提供的。 (判断 ) 正确1、对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作

21、结果和(工作态度)。(填空 )2、（绩效反馈）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。 (填空 )3、（设计）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。 (填空 )4、有效的绩效指标应该具备哪些特征？ (简答 )（1）与组织战略相一致；（2）可操作性；（3）高效度；（4）高信度；（5）可接受性。5、KPI的建立常用的方法不包括( A)。 (单选 )A任务分解法 B标杆基准法C成功关键分析法 D目标分解法6、 ( C)是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意

22、度有重要影响的生产和管理流程。 (单选 )A财务维度的目标 B客户维度的目标 C内部流程维度的目标 D成长维度的目标7.、在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是(D )。 (单选 )A工作流程法 B客户关系法 C组织绩效目标法 D绩效金字塔法8、 关于Pocket的说法不正确的是( D)。 (单选 )APocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来B在手机版本中，若某网页来源用得比较多，Pocket将创建一个部分专门用作展示从该网站而来的文章 C使得一些东西可以在不同的设备上阅读D Pocket可以查

23、看文章中的Flash9、 一般来说，绩效评价包括(ABC )评价对象。 (多选 )A组织绩效 B部门绩效 C个人绩效 D公司绩效10、绩效反馈的基本原则有(ABCD )。 (多选 )A经常性原则 B对事不对人原则 C多问少讲原则、制度化原则 D着眼未来的原则、正面引导原则11、 教师备课要注意(ABC )。 (多选 )A了解学生的技能 B根据学生对象的实际情况 C结合自身特点 D听取家长意见12、 在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。 (判断 ) 正确13、标杆基准法是组织将自身的关键业绩行为与最强的竞争组织或那些在行业中领先的、最有名望的组织的

24、关键业绩行为作为基准进行评价与比较，分析这些基准组织的绩效形成原因，在此基础上建立本组织可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序与方法。 (判断 )正确 14、标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。 (判断 )正确15、在进行绩效计划会议时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息，在讨论具体的工作职责之前，领导和专业技术人员都应该知道公司的要求、发展方向以及对讨论具体工作职责有关系和有意义的其他信息，包括组织的经营计划信息，专业技术人员的工作描述和上一个绩效期间的评估? (判断 )正确 1. 从人力资源管理的角度而言，（绩

25、效管理）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。 (填空 ) 6 2. 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（绩效计划）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 (填空 ) 93. 绩效评价专家常以（双向细目表）表的形式来界定有关评价内容。 (填空 ) 674. 信息的特性有哪些？ (简答 ) 162信息有四大特征：1.信息的普遍性。2.信息具有不灭性。3.信息具有无限复制性，可以广泛传播。4.信息具有指向性。某些信息的价值具有很强的时效性。5. 对评价结果有异议，依据相关规

26、定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为( A)。 94(单选 )A申诉方 B被申诉方 C申诉管理机构 D申诉参与方6. 设计团队不包括( C)。 (单选 ) 143A主要设计师 B一般设计师 C客户 D辅助人员7. 关于餐厅的设计原则，不正确的是( D)。 (单选 ) 152A要求简单、便捷、卫生、舒适 B单独用一个空间做餐厅是最理想的C放置屏风是实用艺术性兼具的做法 D饭厅与厨房不需要毗邻或者接近8. 教师授课总结按内容分类，不包括( D)。 (单选 ) 173A学习总结 B学习总结 C思想总结 D年度总结9. 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在以下几个方面( ABCD)。

27、(多选 ) 27A财务与非财务的平衡 B长期与短期的平衡 C外部与内部的平衡 D结果与动因的平衡10. 一般来说，绩效评价包括(ABC )评价对象。 (多选 ) 70A组织绩效 B部门绩效 C个人绩效 D公司绩效11. 室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有(ABCD )。 (多选 ) 150A先从手绘开始，多看书，多学习B多看一些装潢杂志上的设计说明或者解说C开始要先学会组合D多了解材料及工艺过程12. 在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。 (判断 ) 正确13. 客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是

28、否对组织的经济收益产生了积极的作用。 (判断 ) 28 错误14. SSpecific原则要求面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。 (判断 ) 正确 9115. 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。 (判断 ) 正确 97篇三：不断提高自身业务素质不断提高自身业务素质培养自己独当一面的能力杨晓怀评选技师-个人业务总结材料我叫杨晓怀，现年49岁，生于1963年，是中国水电建设集团十五工程局有限公司第三工程公司员工，现就职于中水十五局有限公司南水北调中线一期工程镇平段施工二标项目，担任项目安全协调部部长。本人自1981年参加工作，于1993年12月取得驾

29、驶员高级工职称，从参加工作至今，先后参与了我局承建的盐环定扬黄定边引水工程、宝鸡峡渠首加闸加坝工程、甘肃龙首二级西流水水电站工程、突尼斯科比尔水电站工程、京沪高铁工程、南水北调镇平二标工程，并先后在这些工程中担任驾驶员、机械分队长、队长、拌合站站长、机械养路队队长、安全协调部部长等职务或岗位，为我局的强盛和繁荣贡献出自己一份微薄之力，现将本人近年来的工作情况总结于下：自参加工作至201X年，本人岗位一直是驾驶员，从我从事驾驶工作以来，我注重学习专业知识，不断增强业务素质。始终把素质过硬当作合格驾驶员的基本功，经常利用业余时间，学习钻研行车驾驶、交通法规、机械原理等方面的知识，拓宽知识层面，提高

30、自身素质。在甘肃龙首二级项目施工中，我驾驶康12东风车，经常往返于张掖、兰州等地点，项目上施工材料用量大，时间非常紧，而项目的进场道路状况复杂，山高、坡陡、路窄、弯急、视线不佳，在各季节经常会遭遇雨雪、大雾等恶劣的气象条件和塌方、泥石流等恶劣的道路状况，为保证行车安全，平时注意车辆保养，每天上下班都坚持先检查车况，看车辆是否有毛病，发现问题，及时维修，每次都是在确认车辆良好情况下才出车，较好防止了行驶路上出问题。工作中不怕苦累，经常起早贪黑，加班加点，但从无怨言。从而有效的保证了项目各类材料的及时到位，为项目的按期完工打下了坚实的基础。201X年至201X年，在突尼斯科比尔大坝项目担任机械队长

31、兼任拌合站站长职务，从一名具体操作手提升到一名管理人员，不但要自己干好本职工作，而且要领导一般人员，独立担当一面，深感自己肩上的担子更重，压力更大。针对新岗位，自己调整心态，变压力为动力，不断的提升自我素质，在掌握专业技术的基础上，摸索自习管理方面的知识，确保一线的施工。因此我制定了部门操作规程，落实各人的岗位和职责，提前计划，定期检查，确保机械设备和拌合系统的有效出勤率。在我分管的那段时间，没有因自己所管辖的部门而造成生产停工或延误。201X年至201X年，在京沪高铁局管项目担任机械队兼养路队队长职务。京沪高铁是国家重点项目，项目的土石方开挖运输量大，工期紧，在这种情况下，施工设备的出勤率和道路保养的好坏，就对工程进度产生直接影响，201X年至今，在南水北调中线镇平二标项目，担任施工协调安全部部长，对于这个新岗位，自己从严要求。这两项工作与自己以前干的岗位都没有直接关系，是一门新学问，要把工作干好，首先自己懂得专业知识，对于接近50岁的我来说，是一个新的挑战，