中国人情事故64个定律.docx

1、中国人情事故64个定律中国人情事故的 64 个定律1、矛盾定律一 :人人都理解一朝天子一朝臣 ,所以跟领导走得太近了不可以 ,离得太远也不可以。跟得太近了怕站错队 ,一旦大树倒下 ,大难就会暂时 ;离得太远也不可以 ,利处永久得不到坏事却少不了。2、矛盾定律二 :只假如有益益的地方 ,就必定会有矛盾3、帕金森定律官憭机构自我生殖和自我连续膨胀的规律是行政系统中存在的可怕顽症 ,当前还还没有药可医。4、权利定律 :假如权利高于法律 ,人民就会向权利争助 ,运用 “关系 ”解决假如法律高于权利 , 人民就会向律师求援 ,经过规则解决。 5、难堪定律 :苦干的不如巧干的 ;还有干的不如看的 ,看的不

2、如捣乱的。因此上去的不必定是能力强的 ,原地踏步的不必定是低能的。6、变脸定律 :见到上级唯唯诺诺 ,这是逼出来的 ;见到1 / 10同级嘻嘻哈哈 ,这是装出来的 ;见到民众凶凶巴巴 ,这是感情的自然表露。学会见机而作 ,因人而异 ,趁风扬帆 ,是机关的立身之本、生计之道。7、活跃定律领导在办公室的时候 ,氛围永久是“团结、紧张、严肃 ”而不 “开朗 ”;而领导不在办公室的时候 ,氛围就会变得异样活跃 ,天南地北、说谈笑笑、无所不及8、加班定律领导到了下班的时候不走 ,下级就不可以义正词严地走 ;加班等于敬业 ,至于效率能够充耳不闻。而领导不在的时候 ,加班等于白加。 9、不公定律能干的总有干

3、不完的事情 ,不可以干的老是没有事情干。干得多的人出错误的机率就高 ,到头来常常费劲不讨好 ;少干或许不干的人 ,常常不出错误或许少出错误 ,给领导的印象倒是个好同志。10、新官定律新上任的领导不论见到谁都是笑脸可掬 ,和蔼有加。假如你以为新来的领导平和近 ,联系民众 ,没有架子 ,那就大错特错了。三天事后 ,暴露无遗 ,眼睛向上 ,目无民众 ,官腔实足。2 / 1011、趋同定律 :领导的喜好 ,常常会成为办公室成员的共同喜好 ,即喜好着领导的喜好 ,幸福着领导的幸福 ,快乐着领导的快乐。12、转移定律 :领导的领导责备了领导 ,作为被领导的你就得当心领导拿你当成 “出气筒 ”;你假如感觉窝

4、火 ,能够再找被你领导的人发一通性情 ;假如没有 ,那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的妻子、孩子发现其神色上阴到多云 ,一般都会识相地走开 13、关系定律 :有本领没关系的吃苦饭 ;没本领相关系的随着吃 ;有本领又相关系的不愁吃 ;没本领又没关系的看他人吃 ;问题在于自以为有本领的人未必能获取领导的认同 ,所以 ,有本领和没本领的 ,都要拼死地找关系 ,有了关系的则不惜全部牢固好关系14、竞争定律 :能写的常常不如跑腿的 ;能干的常常不如能吹的 ;能说的常常不如会送的 ;扎实安分的常常不如善于张扬的 ;恪守制度的常常不如听领导话的 ;坚持原则的常常不如灵巧变通的。15、对错定律 :错了立刻认错的是

5、科员 ,错了保持缄默的是科长 ,3 / 10错了也能找到原由的是副处长错了也从不认错的是正处长 ,错了大家还再三说没错的人是 “一把手 ”。16、禁忌定律在办公室往常听不到怨言怪话 ,人人都会掌握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近 ”的原则。17、归因定律 :凡是职务上不去的 ,异口同声就是不会拉关系 ,朝中无人没后台。没有人以为自己的能力素质不可以。这是最风光的原由 ;但在领导眼前却素来不会说自己怀才不遇。18、难过定律 :死亡无疑是难过的 ,但是还有比死亡更难过的 ,那就是等候死亡。19、错误定律 :人人都会有过错 ,可是 ,只有重复这些过错的时候 ,你才犯了错误。 20、幸福定律假如

6、你不再老是想着自己能否幸福的时候 ,你就获取了幸福21、缄默定律 :4 / 10在争辩时 ,缄默是一种最难驳斥的看法22、动力定律 :动力常常发源于两种原由 希望或许绝望。23、愚笨定律愚笨大多在于，手脚或舌头比大脑还快的时候。24、价值定律 :当你一旦拥有了某种事物此后 ,你就会发现这类事物其实不是你想象的那样有价值。25、社会定律 :行得通的其实不表示正确 ,有时歪打正着。 26、名望定律 :窝里人不认同 ,越往外走越行。27、升迁定律 :仕入政界 ,每升一级 ,人情味便减少一分。28、危难定律 :老是问题越复杂 ,限期越短。29、会议定律全部重要决策 ,都将在会议结束或许午饭前最后五分钟

7、达成5 / 1030、化妆定律 :在修饰妆扮上花销的时间有多少 ,你需要掩盖的弊端就有多少31、省时定律要想学会最节俭时间的方法 ,第一一定学会说 “不”。32、许诺定律许诺未必能够保证成功 ,可是没有许诺 ,也就没有成功。32、地位定律有人站在山上 ,有人站在山下 ,固然站的地位不一样 ,可是二者眼中看到的对方是相同大小的。33、失败定律 :失败其实不意味着浪费时间和生命 ,却常常意味着你又有原由拥有新的时间和生命了34、经费定律 :上级下来指导工作的次数多 ,证明单位的经费充分 ;若上级长时间没来指导工作，则反应近期经费欠缺。 35、编拟订律 :6 / 10人员超编的 ,必定是 “肥缺 ”

8、单位长久缺员的 ,必定是 “清水衙门 ”。36、改动定律 :每次有新领导上任 ,机关必有一次人事改动。37、荣膺定律年末受表彰奖励的都是些做工作的 ;年末升官荣膺的却经常是未受表彰奖励的。38、提携定律大家都感觉这个人应当被提携的时侯 ,这个人必定得不到提携 ;单位一把手感觉这个人应当被提携的时候 ,这个人很快就会获取提携。39、先进定律 :单位里年关评比出的先进工作者 ,其实不是单位里工作最多或最有成绩的人 ,而是最会在领导眼前干工作的人。 40、职称定律 :能荣膺高级职称的人 ,准保不是单位里业务能力最强的人 ;而业务能力一般的人 ,却最会搞公关。41、尊敬定律 :单位里越是表面上被大家尊

9、敬的人 ,7 / 10就越是简单遇到大家小看。42、个性定律 :在单位里 ,一个人的个性与他的业务能力成正比，个人的业务能力越强 ,个性也就越强 ;一个人的业务能力越差 ,就越没有个性。43、玩笑定律单位里的男女之间 ,表面上玩笑开得越大 ,实质上什么事情也没有 ;有时连句玩笑话都不说的男女 ,说不定背后里已经搞到一块儿了。 44、会议定律参加会议的人越多 ,会议的内容或许越不重要。45、谎话定律 :人非生而知之 ,谎话也相同 ,原由不过有四；大人教的、被领导吓的、利益驱遣的、社会民风使然。46、蓝斯登定律 :往上爬的时候 ,必定要保持梯子的牢固，不然 ,你下来的时候 ,你可能会跌倒。47、托

10、利得定律测试一个人的智力能否属于上乘 ,只需看他脑子里可否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。8 / 1048、彼得定律很多人爬到了梯子的顶端 ,却发现梯子架错了墙。49、布尔克定律假如官员不把气发在太太身上 ,就会把它发在下级身上。 50、成功定律站起来的次数要比被击倒的次数多一次。51、弗雷德定律 :今日是威风凛冽 ,明日便可能威风扫地52、法兰克定律就爱而言 ,女人是专业的，男人是业余的。53、哈里定律 :仇恨他人就像为了逮住一只耗子 ,而不惜烧毁自己的房屋。54、政客定律 :他们能够许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。55、诺尔斯定律 :争辩时间的长短与问题的重要性成反比。6

11、、游戏定律贏家说谈笑笑 ,输家高喊 “发牌 ”57、能力定律在两种状况下 ,人们特别简单抬高自己的能力，一是恋爱中的男人 ,9 / 10他们立誓要为女朋友做的事情老是超出自己的能力 ;二是当了科长想当处长 , 当了处长想当局长的人。58、哈里森的行动定律行为者经常不如谈论者高妙 ;但谈论者常常没有行动。59、詹姆斯的历史定律历史自己不会重复 ,重复只出此刻历史学家之间。60、杰克逊的虚伪定律 :假如他人看不出你的虚伪 ,你就不虚伪了。61、杰佛里的成功定律 :当有人各处谈论你不如他的时候 ,那你就定在某些方面比他更成功。62、康威尔的组织定律每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细 ,这个人应

12、当被开除。 63、建设与损坏定律 :交一个朋友 ,需要万语千言 ;和一个朋友绝交 ,只需要片言只语。10 / 10内容总结（1）中国人情事故的 64 个定律1、矛盾定律一 :人人都理解一朝天子一朝臣 ,所以跟领导走得太近了不可以 ,离得太远也不可以（2）5、难堪定律 :苦干的不如巧干的（3）还有干的不如看的 ,看的不如捣乱的（4）因此上去的不必定是能力强的 ,原地踏步的不必定是低能的（5）见到内容总结（1）中国人情事故的 64 个定律1、矛盾定律一 :人人都理解一朝天子一朝臣 ,所以跟领导走得太近了不可以 ,离得太远也不可以（2）5、难堪定律 :苦干的不如巧干的（3）还有干的不如看的 ,看的不如捣乱的（4）因此上去的不必定是能力强的 ,原地踏步的不必定是低能的（5）见到