合约部岗位说明书.docx

1、合约部岗位说明书岗位说明书岗位：合约部经理所属部门合约部部门编号YTJ岗位名称经理岗位编号YTJ121直接上级公司分管领导直接下属本部门各岗位员工工作目的：通过对公司的经营行为和决策提供法律服务和支持，避免或者降低经营管理和决策风险；及时办理招投标工作，为工程开工创造条件。工作职责：1主持本部门全面工作，落实各岗位职责，检查、监督本部门员工工作的执行情况，对本部门员工进行业绩考核。2参与拟定公司年度工作计划。3根据公司年度工作计划，编制、落实部门工作计划，并将计划分解到季、月。4负责拟定和优化本部门职能范围内的各项管理制度和工作流程。5负责组织制定公司合约和法务方面的规章制度。6收集法律法规和

2、政策性文件；组织进行法制培训。7对各部门的工作进行法务监督，并根据需要提供法务建议书，尽可能地避免发生诉讼或者仲裁案件。8负责组织办理公司的诉讼、非诉讼或仲裁事务。9负责组织拟定公司所有合同文本的法务条款，并整理汇总其它条款形成合同文本。10组织建立公司合同台帐，对各类合同进行统一归档管理。11参与公司重大经营事项的调研和谈判工作。12负责组织公司所有合同实施动态监督，并依据合同条款形成法务意见。13参与公司内部招投标工作。14组织办理对外招投标工作。15负责对合同签订前的复审工作。16负责组织编制本部门行政办公费用预算，并控制使用情况。 17负责部门团队建设及后备力量的培养工作。 18负责对

3、本部门员工进行业务培训和工作指导。19协助和配合其他部门的工作。20完成公司领导交办的其他工作。重要工作联系:1公司内部：各部门2公司外部：各类司法机关及政府等相关部门（含律师事务所、公证处）。该职位的晋升、轮换与替代:1该职位可以晋升为副总经理或总经理助理，可以由合约部副经理晋升而至。2该职位可以由公司分管领导或合约部副经理代行其职责。权限：1业务权限：（1）对于合约部管理制度的执行情况实施监督。（2）经公司授权的其他业务权限。2人事权限：（1）薪资变更：对本部门员工的薪资变更有建议权。（2）绩效考核：对本部门员工的绩效有考核权。（3）人员变动：对本部门人员的变动有建议权。（4）请假：对本部

4、门员工1 天的请假申请有审批权。3财务权限：（1）日常报销：对合约部预算内日常报销金额进行审核。（2）办公用品申购：对合约部预算内办公用品申购金额进行审核。任职者基本要求:1所需知识技能：（1）合约、法务和组织管理的有关知识与技能。（2）熟悉国家法律法规，熟悉房地产业合同草拟、签订和谈判，熟悉诉讼和非诉讼法律事务。（3）良好的沟通和协调能力。（4）良好的语言表达和文字处理能力。（5）良好的学习能力和解决问题的能力。（6）具有敬业精神和团队协作精神。2教育培训：（1）法律及相关专业，本科以上学历。（2）通过国家司法考试（含律师资格考试）或具备全国企业法律顾问执业资格。3经验：（1）3年以上房地产行业和5年以上法律工作经验。（2）本岗位任职2年以上。岗位说明书