东北大学21秋《人力资源管理概论》在线平时作业1复习资料答案.docx

1、东北大学21秋人力资源管理概论在线平时作业1复习资料答案人力资源管理概论在线平时作业1阅读提示：本材料为东北大学21年秋季课程复习资料，供学生参考学习使用！一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。A.项人力资源规划B.项员工招聘C.项培训与开发D.项绩效管理解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B2.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。A.项只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B.项人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.项当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度

2、比较高D.项当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.项道格拉斯•麦格雷戈B.项弗雷德里克•赫茨伯格C.项克雷顿•阿尔德弗D.项戴维•麦克利兰解析：请按照课程学习要求，完成本题目：D4.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。A.项员工招聘B.项人力资源规划C.项绩效管理D.项职位分析和胜任素质模型解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B5.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。A.项非定量问

3、卷调查法B.项关键事件技术C.项职位分析问卷法D.项工作日志法解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C6.下列不属于评价中心技术的是( )。A.项无领导小组讨论B.项文件筐测试C.项头脑风暴D.项案例分析解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C7.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A.项将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.项其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C.项其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D.项其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C8.员工正式成为企业

4、的一员的标志是( )。A.项面试通知B.项劳动合同C.项录用通知D.项提交三方解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C9.下列说法错误的是( )。A.项人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.项人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.项人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.项人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源解析：请按照课程学习要求，完成本题目：A10.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。A.项预测公司的人员供给B.项对应聘人员进行初步筛选C.项提出人员需求的条件

5、D.项编制并修订职位说明书解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C11.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。A.项传统的职业生涯B.项无边界职业生涯C.项变革型职业生涯D.项易变性职业生涯解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B12.下列关于成人学习的表述错误的是( )。A.项成人喜欢在干中学B.项培训最好运用实例C.项成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.项反复实践，熟能生巧解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C13.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。A.项劳动争议发生在用人单位和工会之间B.项劳动争议的实质是劳动双

6、方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.项有关劳动争议处理的法律依据主要是合同法D.项可以对利税大户适当放松管理解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B14.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A.项技术职能型职业锚B.项自主独立型职业锚C.项创造创业型职业锚D.项安全稳定型职业锚解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B15.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。A.项基准性胜任素质模型B.项鉴别性胜任素质模型C.项职位胜任素质模型D.项

7、职能胜任素质模型解析：请按照课程学习要求，完成本题目：A16.下列不属于培训计划内容的是( )。A.项培训目标B.项培训方式方法C.项培训对象D.项培训标准解析：请按照课程学习要求，完成本题目：D17.下列关于员工关系的表述错误的是( )。A.项员工关系是在雇佣过程中产生的B.项员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C.项员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D.项员工关系的表现形式是合作和协调解析：请按照课程学习要求，完成本题目：D18.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。A.项裁员计划B.项裁员筛选C.项裁员实施D.项裁员评估解析：请按照课

8、程学习要求，完成本题目：C19.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A.项职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B.项能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C.项在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D.项职位薪酬体系鼓励员工持续学习解析：请按照课程学习要求，完成本题目：D20.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.项职业生涯的速度B.项职业生涯的高度C.项职业生涯的宽度D.项职业生涯的强度解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C21.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.项标准工作

9、日B.项缩短工作日C.项弹性工作日D.项不定时工作日解析：请按照课程学习要求，完成本题目：D22.人力资源的实质是( )。A.项具有劳动能力的人口的总称B.项人所具有的脑力和体力的总和C.项生产中最活跃的能动资源D.项形成财富的源泉解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B23.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.项对员工的激励性较强B.项帮助企业节约成本C.项有助于员工给自己设置较高的目标D.项有可能会加剧内部竞争解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C24.期望理论中，激励的效果取决于( )。A.项效价、期望值B.项个人努力、个人绩效C.项个人绩效、组织奖励D.项组织奖励、个人目标解析

10、：请按照课程学习要求，完成本题目：A25.薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是( )。A.项B.项C.项D.项解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B26.内部招募的具体措施不包括( )。A.项内部晋升B.项岗位轮换C.项内部公开招募D.项内部员工推荐解析：请按照课程学习要求，完成本题目：D27.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。A.项能动性B.项时效性C.项社会性D.项可变性解析：请按照课程学习要求，完成本题目：A28.外部招募的优势包括( )。A.项有利于提

11、高员工的士气和发展期望B.项节约时间和费用C.项风险小D.项能够给企业带来活力解析：请按照课程学习要求，完成本题目：D29.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。A.项标准工作日B.项综合计算工作日C.项计件工作日D.项弹性工作日解析：请按照课程学习要求，完成本题目：C30.下列不属于性格测试的是( )。A.项WAIS-RB.项16PFC.项CPID.项NEO-PI解析：请按照课程学习要求，完成本题目：A31.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。A.项德尔菲法B.项趋势预测法C.项主观判断法D.项回归预测法解

12、析：请按照课程学习要求，完成本题目：C32.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.项确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.项确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.项整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.项整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果解析：请按照课程学习要求，完成本题目：A33.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。A.项绩效计划B.项绩效跟进C.项绩效反馈D.项绩效考核解析：请按照课程学习要求，完成本题目：B34.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。A.项初进组织阶段B.项职业生涯初期C.项职业生涯中期D.项职业生涯后期解析：请按照课程学习要求，完成本题目：A35.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.项减少 增多B.项增多 减少C.项增多 不变D.项减少 不变解析：请按照课程学习要求，完成本题目：A二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)36.效度的类型包括( )。A.项内容效度B.项校标关联效度