大学生职业规划期末答案.docx

1、大学生职业规划期末答案一、单选题 （题数：40，共40.0分）1大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、对自己的特征、目标有清晰的认定性 B、找到稳定的亲密关系 C、提升个人的信心水平 D、在群体中找到归属窗体底端正确答案： A我的答案：A2元问题是指什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、最重要的问题 B、就是组织最关心的问题 C、最本质、细小的待解决问题 D、更高层面的问题窗体底端正确答案： C我的答案：C3会计人员,属于Holland哪种类型?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、C B、A C、R D、S窗体底端正确答案： A我的答案：A4价值观的

2、改变需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、专业人员的辅助 B、特定的环境支撑 C、自觉主动来完成 D、无法改变窗体底端正确答案： C我的答案：C5MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、布里格斯 B、荣格 C、迈尔斯 D、弗洛伊德窗体底端正确答案： B我的答案：B6信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、更多的表达自己 B、即时反馈来确认、校正 C、沟通是很难客观的 D、沟通是件困难的任务窗体底端正确答案： B我的答案：B7决策风格可以目标的专一性、信息的复杂性两个维度来定位。那么哪一种类型是最好的?（1.0分）0.0分

3、窗体顶端 A、果决型 B、阶层组织型 C、弹性型 D、整合型窗体底端正确答案： B我的答案：D8投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则 B、需要专业人员才能有效使用的方法 C、无法简单地做出简单判定的 D、需要借助特定的工具才能进行的窗体底端正确答案： A我的答案：A9职业价值观是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、是对企业有价值与否的判断 B、价值观在职业选择与匹配时的表现 C、一个职业是否有价值的判断 D、决定一个是否好好工作的关键窗体底端正确答案： B我的答案：B10有调查表明,有很高比例的大学毕业后

4、入职后感觉“受骗”。可能的原因是?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、企业往往过度宣传 B、个人的期望值太高 C、入职前没有充分了解 D、环境是动态的窗体底端正确答案： C我的答案：C11从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、发通知 B、抓落实 C、做记录 D、做流程窗体底端正确答案： D我的答案：D12对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、J B、P C、E D、I窗体底端正确答案： A我的答案：A13以下描述正确的是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,

5、从而有针对性干预。 B、在Gati的模型中,各个因素的重要性不同 C、Gati模型是西方背景,会有本土化问题 D、Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注窗体底端正确答案： A我的答案：A14“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征 B、就可以明确定位他的价值观 C、说明他的价值观是不在乎钱的 D、这肯定是利他的价值观倾向窗体底端正确答案： A我的答案：A15以下关于兴趣测评的描述,错误的是:（1.0分）1.0分

6、窗体顶端 A、测评是一种概率性的定位 B、测评是一种很好的定位参考 C、需要使用科学的测评来定位 D、测评无法定位出人的兴趣类型窗体底端正确答案： D我的答案：D16大学里“最重要的资源”是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、学校的图书馆 B、从事教学的老师资源 C、优秀的同学 D、丰富的经历窗体底端正确答案： B我的答案：B17“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、T B、F C、S D、N窗体底端正确答案： A我的答案：A18在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为（1.0分）1.0分窗体顶端 A、平时我们往往会根据环境要求来“表演“ B、在极

7、端情境里价值观才起作用 C、平时我们呈现出来的都不是真实状态 D、特定情境才会激活价值观窗体底端正确答案： A我的答案：A19追求“多样性”的价值观的人,是一种:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、追求自我价值观的人 B、期望有创意呈现的人 C、期望能够做有标准的事 D、缺乏恒心的人窗体底端正确答案： B我的答案：B20“性格决定命运”的机制是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人的习惯化行为决定了事情成败 B、性格有好坏之分所以可以决策 C、好的性格会吸引好人 D、好的性格做事情会更高效窗体底端正确答案： A我的答案：A21拆解问题的目标是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让问题关键

8、点突出 B、让问题从描述变成待做事项 C、把在问题化小 D、所有问题都要拆解窗体底端正确答案： B我的答案：B22生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这样才能做出一个未来不后悔的决策 B、当前的决策决定了接下来全力以赴的投入 C、这种决策模型是最好的 D、这种决策会让价值最大化窗体底端正确答案： B我的答案：B23人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、价值观不同的人往往相互看不惯 B、价值观的判断决定了人是否接纳别人 C、不同价值观的人会产生更多利益冲突 D、不同价值观的人对相同的事可能

9、会有非常不同的认知而产生冲突窗体底端正确答案： D我的答案：D24如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、会使纪律严谨执行 B、让大家乐意融融 C、会严格按规则办事 D、难以坚守原则窗体底端正确答案： D我的答案：D25价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、不同职业会满足人不同的价值观 B、价值观相同的人更有好感 C、不同职业领域是由不同价值观的人创造的 D、人会改变职业的价值特征窗体底端正确答案： A我的答案：A26随时生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、社会将产生劳动

10、巨大不足的情况 B、以老人为客户的产业是一个大趋势 C、世界正在走向衰败 D、这就是科技的消极后遗症窗体底端正确答案： B我的答案：B27沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、完全能够全然关心别人 B、总是以标准代言者自居 C、非常理性冷静 D、经常感受到压力窗体底端正确答案： B我的答案：B28职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以多试一些职业找到最佳的选择 B、如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找 C、在工作实践中来充实、丰富价值观的涵 D、要仔

11、细分析自己与职业的价值观特征窗体底端正确答案： B我的答案：B29沟通中的成人状态是最理性的,但也会有不足,是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、缺乏情感的互动 B、难以完全中立 C、经常被对方控制 D、让人感觉没有接纳感窗体底端正确答案： A我的答案：A30完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、记忆大量的知识点 B、争取考试都得到高分 C、多听从老师的安排 D、按专业培养目标系统成长窗体底端正确答案： D我的答案：D31一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、他人评价高 B、考试成绩好 C、能讲出相关的知识

12、D、能做出相应的成果窗体底端正确答案： D我的答案：D32外向特征人经常显得“说话不算数”,是因为:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、他们想的经常不成熟 B、这种性格天生不守承诺 C、他们所说是思考过程而非结论 D、他们喜欢新鲜有变化的事窗体底端正确答案： C我的答案：C33对求职信心比较低的人,求职过程中往往会:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、逃避找工作这个事 B、追求成功 C、避免失败 D、难以找到好工作窗体底端正确答案： C我的答案：C34在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、领导者 B、协调者 C、时间控制者 D、总结者窗体底端正确答案：

13、 B我的答案：B35价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、成长的环境 B、日常琐碎的生活事件 C、重要他的说服 D、重大事件的冲击窗体底端正确答案： B我的答案：B36以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、公务员 B、作家 C、人力资源 D、医生窗体底端正确答案： B我的答案：B37大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、跟着感觉走 B、随大溜行动 C、认真听取老师的话 D、从七项核心素质入手进行磨练窗体底端正确答案： D我的

14、答案：D38相较于职场未来,大学起到的作用是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、认识更多的人 B、为职场发展的大厦奠定基础 C、学到了许多知识点 D、掌握了解决职场的能力窗体底端正确答案： B我的答案：B39一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如朗读者”,倾向于什么类型:?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、I型 B、A型 C、S型 D、R型窗体底端正确答案： B我的答案：B40生涯规划中的“补课”意味着什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、比别人学更多的东西 B、曾经的生涯任务没完成需要去弥补 C、规划没有做好,不得不做出调整 D、遇到了生涯的转折点窗体底端正确答案： B我的答案

15、：B二、多选题 （题数：15，共30.0分）1无领导小组讨论时,面试官观察的容是:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、与目标岗位的适合性 B、应聘者说了些什么(发言容) C、应聘者怎么说的(表达形式) D、表达者对整个讨论进程的影响窗体底端正确答案： BCD我的答案：BCD2N型特征的表现是:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、经常会忽略细节 B、对于细微处把握到位 C、有比较强的洞察力 D、关注宏观结构、体系窗体底端正确答案： ACD我的答案：ACD3在团队中成长,需要:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、要有开放、包容的精神 B、主动分享经验促进团队成长 C、与更优秀者学习 D、正视自己的不足窗

16、体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD4角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为（2.0分）2.0分窗体顶端 A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中 B、可以探测求职者在真实场景下的潜力 C、因为其使用的成本比较低 D、它可以非常灵活地使用窗体底端正确答案： ABD我的答案：ABD5沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美,共有几种?（2.0分）2.0分窗体顶端 A、反向赞美 B、直接赞美 C、自我赞美 D、间接赞美窗体底端正确答案： BCD我的答案：BCD6简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、简化让我们用原有的简化模型解决世界 B、简

17、化让我们忽略了更多可能性 C、通过简化可以让事情高效 D、简化的时候就会更关注成果窗体底端正确答案： AB我的答案：AB7大学里进行知识学习,途径都有哪些?（2.0分）2.0分窗体顶端 A、上课 B、课外阅读 C、同学交流、讨论 D、网络文献库搜索窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD8性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、一种可塑的行为而已 B、有很强的自动化属性 C、没有好坏之分的 D、较难以改变的窗体底端正确答案： BCD我的答案：BCD9面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、要主动提供岗位胜任

18、的素材 B、面试的语言就是胜任素质 C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略 D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来窗体底端正确答案： BC我的答案：BC10一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?（2.0分）2.0分窗体顶端 A、更容易找到心仪的工作 B、获得更多的成长机会 C、获得更高的学业成绩 D、建立更强的未来职场壁垒窗体底端正确答案： ACD我的答案：ACD11职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、一个人其实适合许多种工作 B、先要有更多一些选择围 C、根据自己特征做出聚焦 D、过早进行职业决策得不偿失窗体底端正确答案： BC我的答案：BC12要

19、向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?（2.0分）2.0分窗体顶端 A、周围朋友的证明 B、个人述 C、知名人士的认可背书 D、相关领域的工作成绩窗体底端正确答案： CD我的答案：CD13能力分解,知识(Knowledge)的特征是什么?（2.0分）2.0分窗体顶端 A、用名词描述 B、是非常重要的 C、难以迁移 D、与专业密切相关窗体底端正确答案： AC我的答案：AC14大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、人是脚踏实地定位自己的人生 B、视野与格局定位了个人未来可能性 C、环境决定人往往是通过认知 D、如果想不到未

20、来,也实现不了未来窗体底端正确答案： BCD我的答案：BCD15专业主义的时代,需要人是:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、用大量机器来取代人类的工作 B、拥有一个专业深入的核心能力 C、拥有比较广博的相关知识 D、一切都是精细分工的窗体底端正确答案： BC我的答案：BC三、判断题 （题数：30，共30.0分）1解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端2面试后即时做总结,可以为下一次面试积累经验。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端3针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职

21、岗位。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端4移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端5如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知围,就可以有更好的未来规划。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端6个人素养(T)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端7大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的

22、答案：窗体底端8技能(Skill)要通过成果来展示,情境面试就是要看求职者的行动成果,以此来推知其相关技术水准。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端9、两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端10经济发展的地域差别非常大,因为把握地域趋势也是非常重要的。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端11专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端12基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完

23、成目标。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端13黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端14J型特征的人更有冒险精神。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端15成就事件法是探索个人能力的一个便捷方法。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端16俞敏洪在大学期间为同学打四年开水,这其实是一种自我认同的状态。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端17面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端

24、18大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端19生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端20如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端21为了更好地学习本专业的知识体系,需要进入专业的学习圈。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端22我们经常使用原来的方法,却总想得到不同的结果。这就是简化的思维。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答

25、案：窗体底端23如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端24职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端25问题解决能力的提升,就是让一个人成为独立的优秀人才。（1.0分）0.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端26坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端27与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端28把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端29对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。（1.0分）