薪酬增长制度.docx

1、薪酬增长制度-薪酬调整制度为规范员工的薪酬管理，完善公司的薪资管理体系，使薪资报酬更好的趋于合理分配，充分调动员工的工作积极性， 进一步激发员工的工作热情， 根据公司的有关制度， 员工的薪酬水平应随所在岗位、年限、职位、业绩等的变动而做出相应调整，特制订本细则。一、适用范围在公司工作满半年或一年（含试用期） ，与公司签订正式劳动合同的员工。特殊情况，如需调整，需报各部门最高领导、总裁批准。二、工资调整方案为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。薪酬政策及定义1.薪资构成全年工资月度工资标准工资=月度工资 + 年终奖金=标准工资 + 岗位（技能）津贴 +绩效提成 (绩效奖金 )+ 福

2、利津贴=基本工资 + 绩效工资在以上构成中，实行如下薪资等级制度：工作年限：针对标准工资，与工作年限相关，逐年调整；业务等级： 针对岗位 / 技能津贴， 和业务技能相关， 适时调整， 能力越强等级越高；特殊贡献：在公司重大事件上（包括重点项目加班、紧急情况处理等）有特殊贡献的奖励，一次性发放1.1 标准工资员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定；1.2 绩效提成和绩效奖金为了奖励员工积极性，根据每月员工实际表现，所给员工的绩效工资，绩效提成和绩效奖金根据工作职能所发放形式不同，只能发放一种； 绩效提成为根据公司每月经营状况， 由部门决定提取月营业额的作为奖金发放；1.2.2

3、绩效奖金为根据部门所定的 “奖金分数制” ，即结合职位、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。1.3 年终奖金根据公司全年经营状况，由公司决定从年度营业额作为奖金发放；1.4 特殊奖金经批准的特殊奖金 （如在工作过程中给予公司的特别贡献、 取得荣誉、 具有突破性创意等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总裁批准后具体发放。2.年度绩效考核制度公司将于每年 12 月底开始准备符合本细则的员工的全年绩效考核，绩效考核标准参见年度绩效评价表 ， 1 月底前给予员工反馈。-3.标准工资涨薪制度公司将于每年 3 月份发放工资前依据年度绩效考核结果的不同等级， 将员工的收入进行-相应的调整

4、，从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。此部分调整将分成根据绩效直接调整、 部门最高领导调整及公司对特殊贡献员工特别奖励三部分组成， 最后涨薪额度由人力资源部进行汇总，由总裁最后批准后进行实施。具体标准如下：(1)绩效直接调整标准 若年度绩效考核综合评定90 分以上为优秀，标准工资上浮15% 20% 。 若年度绩效考核综合评定70-89分）为良好，标准工资10% 15% 。（上浮 若年度绩效考核综合评定60-69分）为称职，标准工资5% 10% 。（上浮 若年度绩效考核综合评定60 分以下为差，基本工资均保持不变。(2)部门最高领导调整5%-10% 标准在绩效对于各部门表现突

5、出员工，各部门经理可按照标准工资上浮直接调整过后累加额外进行调整；(3)公司对特殊贡献员工特别奖励对于在前一年对公司有特殊贡献的员工，公司将按照一定衡量标准，在绩效直接调整、部门最高领导调整后单独给予此奖励4.附注：4.1 本规定自发布之日起生效。4.2 本规定的解释权及修改权在人力资源部。部门：岗位：基本工资，对应按年限提升（每满一年200 ）职务 / 技能：岗位津贴，对应是按月度发放的现金特殊贡献：视具体情况（500 ， 1000 ， 1500， 2000）-附：年度绩效评价表员工年度绩效评价表姓 名部 门评价尺度及分数1.工作素质工2.工作量作业3.工作速度绩4.工作达成度5.计划性6.

6、应变力工7.改善创新作能力8. 职务技能9.发展潜力10.周全缜密11.合作性工12.责任感作态 工作态13.度度14.执行力程度。岗 位工评价区间作 良好（ 8优秀认（ 10 分） 分）真极差（ 2细较差（ 4 分） 分）致仅考虑工作的品质， 与期望值及结果的符合程度（准确性、反复深仅考入虑完成工作数量。 职责内工作及自主性工作完成的总程量。度仅考虑工作的速度， 完成工作，性，有无浪费时间或拖拉现考象。虑与年度目标或与期望值比较，标 问题或标准之差距，同时应考虑工作的工作事前计划程度， 对工作（全量、程序）安排分配的合理性、面针对客观变化，采取措施（行动性有效、性及工作中对上级的依赖程问题遗

7、意识强否， 为有效工作，面 漏的主动性及效率果。对担任职务相关知识的掌握、人练程度。际是否 关具 系有 ，学 团识 队、涵 精养 神， 及可 与塑他-人（部门）工作配合情 况 。严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作自觉性、积极性；对工作的投入程 度 ，进取精 神 、勤奋程 度 、责任心 等 。对上级指示 、决议 、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度 。-月权重系数4-是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。15.品德言行（1 4 项平均分） 4+（510 平均分） 3+（1115 项平均评价得分分） 3=分出勤：迟到、早天 0.4退次 0.5 +旷工天 2+ 事假+病假天 0.2=分出

8、勤及奖惩处罚：警告次 1+小过次 2+ 大过次 5=分奖励：表扬次 1+小功次 2+ 大功次 5=分总分分 - 分 - 分 + 分 =分 C40 69D40分以评价等级 A 90 分以上 B70 89 分分下评价者意见中层管理人员年度绩效评价表姓名职务评 价 人部门评价区间年月年月优秀（ 10分）良好（ 8分） 一般（ 6 分）权重系评价尺度及分数评分本栏平均数较差（ 4分）极差（ 2分）1.工作达成与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标度或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工2. 工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、作结果的符合程度（准确性、反复率等）。4绩仅考虑工作的速度

9、，完成工作的迅速性、 时效3. 工作速度效性，有无浪费时间或拖拉现象。4. 工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。5. 计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。6. 协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾， 说服他人， 以及人际交往的能力。7. 应变力应对变化， 采取措施或行动的主动性、有效性工及工作中对上级的依赖程度。8. 指导控制对本部门或下属的激作励、指导、培训情况， 对本部门的管理控制情能力况。力9. 周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。10. 人才培养以对人才的重视程度及对储备人才的培养情

10、况。11. 职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。12. 协作性人际关系， 团队精神及与他人 （部门） 工作配合情况。工表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度-13.以身作则作 纪律情况。态工作自觉性、积极性； 对工作的投入程度，进14.工作态度度取精神、勤奋程度、责任心等。15.对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中执行力对下级检查跟进程度。-16.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。（14 项平均分） 4+（511平均分） 3 + （ 12 16项平均评价得分分） 3=分出勤：迟到、早天 0.4退次 0.5 +旷工天 2+ 事假+病假天 0.2=分出勤及奖惩处

11、罚：警告次 1+小过次 2+ 大过次 5=分奖励：表扬次 1+小功次 2+ 大功次 5=分总分分 - 分 - 分 + 分 =分 C40 69D40分以评价等级 A 90 分以上 B70 89 分分下评价者意见16.执行力姓 名部 门评价尺度及分数1.目标达成度工2.工作品质作业3. 工作速度绩4.费用控制5.计划性6.管理能力7.协调沟通工作 8. 应变力能力 9. 改善创新10.判断力11.人才培养12.周全缜密13.全局观念工14.以身作则作态15.工作态度度-精神、勤奋程度、责任心、事业心等。高层经理 对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行年度绩效 中对下级检查跟进程度。评价表职 务

12、 评价 人评价区间 年 月 年 月优秀（ 10分）良好（ 8分）一般（ 6 分）权重系评分本栏平均数较差（ 4分）极差（ 2分）与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。4仅考虑工作的速度， 完成工作的迅速性、 时效性，有无浪费时间或拖拉现象。与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。工作事前计划程度， 对工作（内容、 时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。与各方面关系协调，化解

13、矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取-17.品德言是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道行德。（14 项平均分） 4+（512平均分） 3+ （13 17项平均评价得分分） 3

14、=分 出勤：迟到、早退次 0.5 +旷工天 2+ 事假天 0.4+病假天 0.2=分出勤及奖惩次 1+ 小过次2+大次 5= 处罚：警告过分次 1+ 小功次2+大次 5= 奖励：表扬功分总分分 - 分 - 分 + 分 =分 A 90 分以上B 70 89C40 69 分D40分以评价等级分下评价者意见年度涨薪评定表姓名部门职位评定日期入职日入职薪资当前薪资期对应涨薪数额评定标涨薪对应绩效得分（人力资源部准比例填写）涨薪对对应涨薪数额应 是（人力资源部比例部门最高领是否额外填写）导评定涨薪 否部门最高领导签字：对应涨薪数额涨薪对应 是（人力资源部比例公司特殊评是否额外填写）定涨薪 否综合涨薪数额人事经理签字COO 签字-CEO 签字 若年度绩效考核综合评定 90 分以上为优秀，标准工资上浮 15% 20% 。 若年度绩效考核综合评定（ 70-89 分）为良好，标准工资上浮 10% 15% 。 若年度绩效考核综合评定（ 60-69 分）为称职，标准工资上浮 5% 10% 。 若年度绩效考核综合评定 60 分以下为差，基本工资均保持不变。专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料-