攀枝花学院青年志愿者协会第11届干部换届策划书.docx

1、攀枝花学院青年志愿者协会第11届干部换届策划书攀枝花学院学生志愿服务大队第十一届干部换届活动策划书攀枝花学院学生志愿服务大队（青年志愿者协会） 制一、活动背景在硕果累累的2013年，协会紧紧围绕学校的各项工作部署，出色的完成了校庆志愿者、西部计划志愿者招募、协会2013年招新招干等活动。同时对五医院、攀枝花市特殊教育学校等志愿服务点进行了挂牌签约。而进入2014年，我们本着立足校园，服务社会，完善体系、健全机制，加强管理、提高水平，科学规范协会“组织、队伍、项目、机制、理论”五大基础建设实施为宗旨，迅速响应校团委总体方针，认真开展本协会的换届培养工作。二、活动目的为了协会长期健康发展，同时也为

2、了更好的从事志愿服务工作，帮助更多的需要帮助的人。特此计划在总结以往工作经验中，认真选拔培养一定数量的学生干部，从事协会的日常工作，作为协会未来的成长骨干。坚持“公平、公正、公开”原则，面向全校学生选拔培养一批能够为协会发展出谋划策的学生干部，不断完善协会组织机构，促进协会长足发展。三、主办单位 攀枝花学院学生志愿服务大队（青年志愿者协会）四、活动负责人五、活动时间 2014年4月六、活动流程本次选拔岗位为协会各部门副部长及其以上职位，各分会会长及部门负责人等职位，特此将选拔流程分为以下几个阶段：第一阶段：秘书处选拔培养（4人）(4月15日前完成秘书处换届)第二阶段：总会各部门部长选拔培养（3

3、人/部门，公益部4人）（初试：4月19日，复试：4月24、25日）第三阶段：各院系分会主要干部群选拔培养（5-6人）（4月25、26、27日）为达到本次选拔培养工作顺利成功进行的高效性，各阶段选拔工作可同步进行。（一）第一阶段：秘书处主要领导群干部选拔培养本环节由秘书处总体负责，着重选拔培养新一届秘书处骨干标杆，做到以能力、业绩和思想道德水平为依据进行考核。（二）第二阶段：总会各部门部长选拔培养本环节由秘书处牵头，各部门部长负责，做到广纳贤才，务实以协会发展为主要原则，选拔一大批协会部门骨干能人。具体流程：1、填写干部自（推）荐表本环节由各部门部长具体负责，鼓励动员本部门干事或其他有志之士填写

4、干部自（推）荐表（见附页一），并以部门为单位将纸质档收齐于2014年4月17日晚10点交到青年志愿者协会办公室。2、思想动员秘书处通过对参选人员的初步思想了解，作针对于干事应聘心理消极、内心胆怯、思想迷茫等情况的思想动员工作，积极调动各应聘者的参选心理，号召更多有志之士加入我们的志愿者队伍中。3、初试阶段本阶段于2014年4月19日中午12点50在二教511（初试教室）、512（初试教室）、513(候场教室)进行。本阶段主要分为自我介绍和提问（备选问题见附页二）两个环节。评分表及评分标准见附件三。各部门分工：1、办公室负责评分表、中性笔、胶带、绳子、剪刀等物资的准备。（4月17日晚10点前完成

5、）2、宣传部负责初试教室横幅（2幅）的书写。（4月17日晚10点前完成）。3、外联部负责提前安排人占好初试教室。4、文体部负责初试及候场教室的布置及候场教室主持人的选择。5、编辑部负责新闻图片的采集（2人）。6、组织部负责安排人员（2人）组织候场人员进行初试。4、复试名单公示各部门部长经协商后，于4月20号晚8点前将各部门复试名单报给新一届秘书处，经审核后于21号中午前以红榜的形式进行公示。5、复试阶段本阶段于2014年4月24、25日中午12点50在二教511（初试教室）、512（初试教室）、513(候场教室)进行。此阶段主要让复试人员谈一下部门规划及各部门部长提问两个环节。此阶段各部门分工

6、与初试一致。6、提交试用干部名单及公示通过协会初试、复试，最后由秘书处、上届秘书处及本部门部长决定并形成试用干部名单（各占比例为20%、20%、60%），各部门部长在4月30日晚8点前将试用期名单提交给秘书处，试用期干部名单将于5月7日以红榜的形式公布。7、干部试用为进一步了解和培养协会干部群的综合素质能力，初拟干部将接受协会为期一个月的干部试用，要求各试用干认真承认协会章程，自觉遵守协会规章制度，履行作为协会干部的基本义务。如在干部试用期间出现严重违反协会制度的行为则予以开除处理。8、确定干部人员名单初拟干部人员在试用期间认真遵守和履行协会规章制度，积极响应协会工作，由秘书处考评通过干部试用

7、，协会正式确立其为协会新一届干部成员并以红榜形式公示。（三）第三阶段：各院系分会干部选拔培养各分会干部的选拔于4月25、26、27日三天进行（具体时间由分会会长自行选择决定），干部数目为6人（示具体情况，由分会自行决定）。请各分会会长在本分会换届时间确定之后，在4月24日前将换届时间告知本次活动负责人。各分会在换届完成后，于4月30日晚8点前将试用名单提交给秘书处，与总会试用名单一起进行公示。正式名单也与总会一起进行公示。七、注意事项1、各评委在评选过程中务必保证干部招聘工作的公平、公开、公正，保证此次招聘环节的规范透明度。2、活动中，各干部干事及评委必须注意个人形象以及语言习惯，各位干部及工

8、作人员须佩戴工作牌。3、办公室做好干部招聘过程的文件档案管理工作。4、各部门在保证各自职能良好完成的前提下，积极配合其他部门工作的开展，切实做好本次换届工作。5、初试形式，应聘者演讲时间不超过5分钟；复试形式由各部门自行决定所需材料，每人面试时间可在初试上适当增加，但不得超于10分钟。6、每部门在初试进入复试人员不超过6人。7、总会各部门在初试及复试过程中尽量邀请分会会长参与选拔。分会在选拔过程中也可邀请总会部长参与。 8、如在活动过程中出现突发情况，应及时与活动负责人联系解决。9、备选问题仅供参考，在初试及复试过程中各部门可结合自己部门实际进行提问。10、总会各部门对初试时间及地点自行通知本

9、部门参选人员。办公室不再另行通知。复试人员则由办公室通知。附页一攀枝花学院青年志愿者协会干部自（推）荐表姓 名出生年月相 片性 别所在单位联系方式应聘职位院系班级个人特长个人简历对所应聘职位的看法和认识附页二 初试备选问题1、你认为作为一名部长，需要具有哪些素质，那种素质才是最重要的？2、从一个部门来说，什么才是最重要的？3、你觉得自己相对于其他人有什么优势？4、一个部门有三个部长，你觉得另外两个部长是谁？为什么？5、作了一年的干事，你觉得你们部门有什么做得不足的地方，可以提升，还有什么做的得很好的地方，可以继续发扬。 6、请谈一下你对志愿精神的理解。附页三攀枝花学院青年志愿者协会干部招聘评分

10、标准说明：1、请各评委，本着公平、公正、公开的评判原则，尊重应聘同学，实行优胜劣汰，务实开展选拔任务。2、各评委务实根据部门职能需要和个人综合能力多方面考察方向，择优培养候选人员。3、请各评委注意应聘档案的保存管理，不得遗失，及时整理归档。4、各评委根据应聘人数适当调整应聘形式，根据考察需要和应聘者本身适当增加考察内容，额外考察时间尽量控制在3分钟以内，务实按照评审原则做好选拔工作。5、请各评委及现场负责人注意维护应聘现场秩序，协调应聘现场情况，若应聘未能正常结束，可根据需求选择另一个时段、地点继续开展应聘工作。6、实行评分和评语两方面综合考评，评分实行10分制，请各评委认真斟酌，灵活把握。分

11、值分配：1、形象气质佳。（1分）2、面试过程态度端正，内容诚恳。（1分）3、个人简介中曾参加学生工作者，有一定工作经历或受过相关奖励者。（1分）4、语言组织流畅，中心明确，富有情感和感染力。（1分）5、思想内容积极健康，富有朝气和活力，拥有创新精神和吃苦耐劳等优秀品格。（1分）6、具有良好的应变交际能力，自信、沉稳，有一定的独立处事能力。（1分）7、善于与人沟通交流，懂礼貌，做事细心，谦虚，好学。（1分）8、对应聘部门和组织有着较为深刻和正确的认识，特长、优势适合应聘部门需要、有极大的工作热情。（3分） 攀枝花学院青年志愿者协会干部招聘评分表日期：姓名性别应聘职位得分评委意见、建议备注0102030405060708091011121314151617181920