交通安全管理制度.docx

1、交通安全管理制度 交通安全管理制度 为了确保全校师生的人身安全，切实防止师生伤亡事故的发生，确保一方平安，其中交通安全是一个学校重要的方面，为此，根据我校所处的地理位置的特殊性，特制定交通安全管理制度如下:1、明确交通安全工作责任制，校长负总责，德育副校长分管交通安全工作，各年级组长工为年级交通负责任人，各班主任为交通安全责任人。2、每学期至少请法制副校长对全校师生作交通安全知识教育，分管校长、各班主任针对学生实际及时经常加强教育。3、全校学生不得骑自行车上学。学生在校外骑自行车必须执行有关规定，即不足十二周岁的不能上马路。4、切实加强新的交通安全意识，使学生确实做到：（1）马路上行走要走人行

2、道，靠右行。（2）过马路要走人行道，有交通灯的要遵守交通灯指示过马路（3）马路上行走不追逐，不成群结集防碍交通安全。（4）乘搭公共汽车时，要等车停稳才可上落，不可将头、手伸出车外。5、学校集体乘车外出活动时，要注意：（1）必须租用有合资质的运输公司的车辆。（2）按参加人数核算好车辆数，决不超载。（3）做好活动前的师生安全教育。（4）落实好安全责任人，确保整体及每车都有专人落实安全工作。 为进一步完善外聘驾驶员的行车和日常工作的管理，提升其工作效率，确保公司机关公务用车使用及时、调配合理和安全高效，使外聘驾驶员及车辆始终保持良好的工作状况，特制定本规定。一、驾驶员行为规范及职责1、驾驶员要培养良

3、好的职业道德观念，不断努力提高自身素质，树立全心全意为鄂州供电公司工作服务的思想。做到讲文明、有礼貌、遵守国家法律法规及道路交通管理法。 2、遵守公司和机关车队的各项规章制度，认真履行各项规定和细则。3、严格遵守工作纪律、工作时间，服从管理制度。做到出车按时正点，服务热情周到；无出车任务时，做到不离岗、不串岗，坚持在办公室待命；有事外出必须向车队负责人请假，并保证随叫随到。 4、自觉遵守保密制度，对听到服务对象讨论的有关工作事宜，做到不插话、不打听和不传播小道消息，影响团结的话不说，损人利己的事不做，杜绝自由主义。5、驾驶员在行车过程中必须严格遵守交通规则。做到不开疲劳车，酒后不驾车，更不准危

4、险驾车（包括高速驾驶、违规调头、紧跟、争道等）。树立良好的职业道德观念，始终贯穿文明行车的优秀品德。6、 随时保持车厢内外部的清洁，讲究个人卫生，穿着整洁，严禁上班时间穿拖鞋驾驶车辆或出入办公区域。二、外聘驾驶员工作准则1、做好当天的行车记录，保管好当天所发生的各项费用的票据，并在票据后签名确认于当日或次日到车队办公室核报，并坚持费用核报不过周的原则。2、车辆的管理、调度和日常工作安排，统一由机关车队副队长负责并服从于领导。3、各驾驶员要准时准点地安全完成所分配的工作任务，要服从车队的工作安排和车辆调配。对不服从工作安排和车辆调度的，视情节轻重给予相应的处罚。4、为不影响公司正常工作，驾驶员有

5、事请假必须提前一天，凡请假超过三天以上的每日补助标准按3元计发，凡超过10日者，（非特殊情况）退回市职业介绍服务中心。5、对车辆的随车证件和按规定配备的各种维修工具、材料、设备做到不浪费、不遗失，并做好相关的领用登记。6、及时接听和回复公司的电话（5分钟内），通讯设备必须处于24小时接通状态。（公司负责核报每人每月50元手机接听费）7、驾驶员无故违法、违章或随车证件不全被交警部门处以罚款的费用不予报销。违法、违章造成的一切后果由当事人负责。 8、外聘驾驶员应按时上下班，（特殊情况下超时工作的补助办法另行规定）。任何个人不得擅自离开工作岗位和无故迟到早退，一经发现，第一次口头批评；第二次由车队提

6、出警告；第三次退回市职业介绍服务中心。 9、任何个人未经车队批准和同意不得私自出车和私自用车，不得假公济私，否则视情节轻重，第一次提出口头批评并承担相关费用；第二次退回市职业介绍服务中心；情节特别恶劣的，发现一次立即退回市平安劳务派遣中心。10、用车部室不得强迫驾驶员随意更改核定后的行车路线、时间和目的地；驾驶员不得随意更改用车意图，更不得假公济私，公车私用。特殊情况需经车队同意，否则由此而发生的一切费用，前者由用车部室负责人承担70%的责任，驾驶员承担30%的责任；后者由驾驶员承担全部责任，并承担相关费用。11、在出车前和返程后应及时检查车辆，发现故障应立即向车队负责人报告情况和申请维修，否

7、则在下次出车后由此造成车辆机械事故或交通事故的，由当事人负完全责任，并退回市职业介绍服务中心。 12、驾驶员在行车过程中因超速、违停、闯红灯等违法、违章的行为所受到处罚的费用，由个人承担；吊扣证件的，由个人负责处理。13、驾驶员在工作中应随时查看车辆的相关证件和车匙锁，若被丢失，相关补证手续和相关费用由当事人负责。14、严禁不按规定程序申请及核定车辆状况，擅自进行维修，（或未送指定厂家）否则所发生的一切费用由个人承担，车队将不予报销。15、凡修车、洗车、装饰、过境费等所发生的费用未按规定据实报销，有弄虚作假、侵害公司利益者，一经发现追回相关费用，并按超出部分的10倍罚款，并退回市职业介绍服务中

8、心。16、每日八小时工作以外的时间，原则上为休息时间，但因工作需要（除国家法定节假日按规定可计加班补助外）驾驶员必须服从工作安排。（其加班补助标准按第三条执行）三、工资、出车补助及奖励 1、外聘驾驶员每月基本工资为700元。2、凡鄂州地区以内的出车补助标准每天按6元计算。3、凡超出鄂州以外地区的出车补助标准每天按12元计算。 4、每日出车因工作需要，凡超过正常工作时间的，每次再补加3元 。 5、四个（五一、十一、元旦、春节）法定节假日的出车补助标准按相关规定执行。6、驾驶员安全奖每年1200元。全年无事故按照100%计发；有事故但无过失按95%计发；有事故又有过失并负同等责任的理赔维修费合计不

9、超过15000元的按50%计发；凡负主要责任事故的不在奖励范围之内。7其他保险费用按国家有关规定执行。 四、相关规定 1、有下列情况者将退回市职业介绍服务中心，由中心另派他人。a、凡酒后开车的。b、在行车中造成交通事故并负主要责任且理赔维修费超过0元的。（理赔以外的费用公司概不负责）c、在行车中造成交通事故并负同等责任且理赔维修费超过15000元的。（理赔以外的费用公司承担50% ）d、在行车中造成交通事故并负次要责任且理赔维修费超过1元的。（理赔以外的费用公司承担80% ）e、事故造成人员伤亡的。 f、肇事不报，未经同意私了的；伪造现场或逃跑的；造成车辆被扣或公司损失的。 g、未经批准将车交

10、给无证人员和无内部准驾人员或非本公司人员驾驶的。h、油卡管理不按相规定执行的。（限站、限车、限号）i、不服从工作按排，屡教不改或打架斗殴的。g、利用工作之便盗窃公司财物的。2、当日出车返程后，必须自觉将车按规定有序地停放在公司大楼院内，未经车队主要负责人同意，任何时候和任何个人不得以任何理由将车带回住地。一经发现，第一次给予口头警告；第二次将退回市职业介绍服务中心。凡因私自带车给车辆造成损失的由当事人负完全责任。 为进一步加强党内监督和民主监督，加强党的执政能力建设，提高内部管理科学化、规范化水平，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建立党务、事务公开制度。一、指导思想坚持以邓小

11、平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大五中全会精神和中国共产党党内监督条例（试行），紧紧围绕提高党的执政能力和拒腐防变能力，坚持党要管党、从严治党的方针，通过建立科学、规范的党务、事务公开制度，保障党员和群众的民主权力，发展党内民主和人民民主，加强对党支部和领导干部权力运行的监督和制约。二、基本原则1、牢固树立“百姓是天，客商为重，企业至上”的理念，服务园区建设发展中心。2、符合党章、党内法规和有关规定，不违反宪法、法律，依法依纪进行公开。3、尊重、保障党员和群众的知情权、参与权和监督权，面向基层，面向群众，不回避矛盾，实事求是，内容真实可信。4、坚持从实际出发，根据不同类型的

12、公开对象，结合不同的公开内容，采取相应的公开形式，方便群众知情参与。三、公开内容要围绕加强效能建设、办事程序、增强工作透明度、转变工作作风、提高服务质量，按照“全面、真实、具体、合法”的原则确定公开的内容，凡属党章、中国共产党党内监督条例（试行）以及其他党内法规要求公开的内容和本单位党员、群众关注的重大事项、热点问题，只要不涉及党内秘密、国家秘密，都应当公开。适宜向党员公开的，向党员公开；适宜向社会公开的，向社会公开。重点公开以下内容：1、全局工作、重点工作安排。主要包括经济发展软环境建设的重大决策；软环境建设中长期规划；年度软环境建设工作意见，年度工作目标和阶段工作重点；年度软环境建设考核评

13、议工作意见等。2、职能职责以及办事依据、程序、时限。主要包括机构设置及职责；软环境建设信访投诉、督查督办、考核评议的有关规定，办事的流程、时限。3、软环境建设政策措施、文件规定、制度规定；软环境建设督查情况通报；软环境建设考核评议结果等。4、党支部思想建设、组织建设、廉政建设等情况。（1）思想建设方面。主要包括党支部中心组学习计划及落实情况，年度党建主题活动安排，组织开展群众性精神文明创建活动情况等。（2）组织建设方面。主要包括领导班子成员工作分工，民主生活会，干部选拔任用、考核奖惩、民主评议、党内选举、党费收缴使用、党员队伍建设等情况。（3）廉政建设方面。主要包括贯彻“两个务必”和执行“四大

14、纪律、八项要求”的情况，重要情况通报和征求意见情况，领导干部述职述廉、执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况，贯彻落实党风廉政建设责任制情况，维护群众利益情况等。（4）制度建设方面。主要包括党的民主集中制建设情况，执行党内制度规定的各项办事程序和工作要求情况，改革和完善党内民主选举、决策、监督、管理制度的情况，执行干部人事制度情况等。5、本单位根据实际情况认为有必要公开的其他党务和事务。四、公开形式坚持因地、因时、因事制宜，灵活多样。通过会议、公开栏、文件、简报、公开电话、电子政务办公平台、“西部*工业区”网站等形式，及时向党员群众和社会通报，最大限度地方便群众了解情况。公开的内容由支委会审核。

15、对于干部任免和涉及党员、群众切身利益等重大问题的党内事务，根据实际情况，逐级、逐层公开。五公开要求的时间要与公开的内容相适应。常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。对于重大或复杂性的问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。1、长期公开。主要包括政策措施、文件规定、软环境建设管理制度、工作程序等具有长期性、稳定性的内容。如遇调整，及时更新。2、定期公开。主要包括在一定时期内相对稳定的常规性工作，根据实际情况确定更新的周期，一般每季度或半年更新一次。3、逐段公开。主要包括动态性、阶段性的工作，如为民办实事项目、支部民主生活会情况，根据进展逐段公开。跨年度的工作除按阶段公开外，还应在工作结束后及时做好总结性工作。4、即时公开。主要包括临时性、应急性工作，如干部考察预告、任前公示，领导干部重大事项报告等内容，在公开栏上设置一定的活动板块，根据情况及时公开。