助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析5.docx

1、助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析5助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析5单选题第1题：以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等参考答案：A 答案解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。第2题：工作岗位设计的影响因素不包括()。A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件

2、D.职能性技术专家参考答案：A 答案解析：工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响：相关的技术状态，从事劳动所使用的设备工具的影响;劳动条件和劳动环境的状况的影响;服务.加工的劳动对象的复杂性.多样性的影响;生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;职能性技术专家对岗位设计的影响;软环境条件的影响。第3题：()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势.面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B 答案解析：第4题：我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。()A.定期;1年B.不定期;1

3、年以上C.定期;13年D.不定期;3年以上参考答案：C 答案解析：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。第5题：企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质参考答案：C 答案解析：第6题：在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A.流程图B.安排表C.分类表D.一览表参考答案：C 答案解析：任务分析的结果是提出一

4、份任务分类表，或是一份关于每项任务所需技能的统计表。两种表中都应包括受训者可能存在的困难以及对应措施。第7题：对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理参考答案：C 答案解析：人力资源费用支出控制的程序包括：(1)制定控制标准;(2)人力资源费用支出控制的实施;(3)差异的处理。其中，制定控制标准是对人力资源费用实施控制的基础和前提条件。第8题：以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六.周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时

5、间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间参考答案：C 答案解析：工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。即法律规定或劳动合同.集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负工作的时间。标准工作时间是其他工作时间制度的基准。在综合计算时间制下，在社会公休日，如周六.周日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。第9题：根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时参考答案：A 答案解

6、析：劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第10题：海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是()。A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D.人是企业大“机器”中的一个零件参考答案：C 答案解析：产品的质量是企业有机体赖以生存发展的血液，这个血液的品质如何

7、，会直接关系着企业机体的健康状况。要生产合格的产品，就要先端正职工的工作态度，培养他们的职业诚信素质，使他们得以在工作中对顾客真诚而不欺骗，守约而不失信。第11题：关于培训评估信息的整理与分析，描述不恰当的是()。A.归档、统计方法B.细化整理C.量化D.直方图、分布曲线参考答案：B 答案解析：培训评估信息的整理与分析：归档.统计方法;直方图.分布曲线;量化。第12题：下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的

8、，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任参考答案：D 答案解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A.B.C三项均为对工伤保险责任的正确表述。第13题：对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强参考答案：D 答案解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系

9、，工作也会更加努力;招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法。第14题：采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高参考答案：A 答案解析：采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。第15题：()在各个部门或单位之间.各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法参考答案：D 答案解析：分析工作绩效差距的具体方法有：目标比较法。它是将考评期

10、内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间.各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。第16题：周期性失业属于()失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性参考答案：D 答案解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限.影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重.最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于

11、总量性失业，即处于供过于求状态的失业。第17题：在工作中，在与自己不和同事相遇时，你会()。A.小心翼翼地避开他们B.尽力装作若无其事的样子C.正常交往，但心里别扭D.既小心谨慎，又主动接近参考答案：D 答案解析：工作中，为了实现共同的利益和目标，从业人员要互相帮助.互相支持.团结协作.共同发展。与人正常.融洽地交往，要总是保持与人愉快地合作，不和同事吵架.闹别扭。第18题：猎头公司收取服务费用高，一般是被招人年薪的( )，但推荐的人才素质高。A.20%30%B.25%35%C.22%32%D.30%35%参考答案：B 答案解析：猎头公司：费用高(被招人年薪的25%35%)，但推荐的人才素质高

12、。第19题：以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额参考答案：A 答案解析：从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，都纳入了定员管理的范围之内;而在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%50%。这就是说，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理;而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。故A项说法错误，当选。B.C.D三项均为对劳动定员与劳动定额异同的正确说法。第20题：工艺过程不能间断进行，如发电.化工.石油

13、.冶金等主要生产过程，必须实行()。A.单班制B.多班制C.灵活工时制D.分职制参考答案：B 答案解析：实行单班制还是多班制，主要取决于企业生产工艺的特点。工艺过程不能间断进行的，必须实行多班制。多班制有利于充分利用机器设备，缩短生产周期，合理使用劳动力，但需要组织工作轮班，组织工作较为复杂。第21题：领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型参考答案：BCD 答案解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如

14、何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。第22题：()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间参考答案：C 答案解析：计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。第23题：()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出参考答案：B 答案解析：人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资).流动支出(迁移).培训支出(企业.国家和个人)以及国家用于教育.社会保障方面的支出等;放弃的收入或时间支出;心理损失。第24题：如果你喜欢过春节，你的理由是()。A.吃得好，改善生活B.能够与家人朋友长时间团聚C.好好玩一会儿D.好好休息几天参考答案：B 答案解析：当前由于人们工作都特别繁忙，平时很少有时间能和家人朋友团聚，喜欢过春节是因为：能够与家人朋友长时间团聚，可以有更多的时间去关心家人和朋友，让他们感受到亲人和朋友的关心和问候，更能增进友情.爱情和亲情。第25题：管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者参考答案：D 答案解析：管理者训练法一般采用专家授课.学员间研讨的培训方式，适用于培训中低层管