企业人力资源管理统计练习题二.docx

1、企业人力资源管理统计练习题二企业人力资源管理统计练习题(二 作者： 日期： 第七章 劳动定额统计练习册 P45 2.产品名称工时定额（工时/件）实际产品产量（件）实际消耗工时甲36,00015,800乙43,0009,600丙84,80039,600合计-13,80065,000（1）.3种产品的定额完成情况： （2）.3种产品定额的综合完成情况： 产品甲定额的综合完成程度 产品乙 = 125% 产品丙 = 96.97%例1：某企业2000年10月份有31天，工假8天，节日3天，采取一班制，每班8小时，其他资料如下：指标名称单位指标值生产工人月平均人数T人150合格品Q件9,000非工人过失造

2、成的废品件170基本工时定额Tn工时/件2追加工时定额工时/件0.50缺勤工时T2工时1,560停工工时T3工时1,124停工被利用工时工时500加班加点工时工时1,000非生产工时T4工时470分析要求：制度内工时数、出勤工时数、制度内实际工时数、全部实际工作工时数。分析该企业10月份工时的利用情况。分析该企业由于劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的影响。 解答：1、 制度内工时数 = （日历工时公休）8小时150 人 = （3183） 8 150 人 = 160 小时 150 人 = 24,000 (工时) 出勤工时数 = 制度 缺勤 = 24,000 1,560 = 22,440制

3、度内实际工时数 = 公历公休缺勤停工+停工被利用非生产 = 22,4401,124+500470 = 21,346 全部实际工作工时数 = 制度内实际工作工时 + 加班加点 = 21,346 + 1,000 = 22,346 制度工作时间利用率 = 出勤率 出勤时间利用率= 93.50% 95.12%= 88.94% A B C企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 D以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度 说明： （参P174） 上述计算说明，从企业整体考察，企业劳动定额完成程度为80.55%，如果将不必要的工时损失和占用的影响因素考虑在内，企业劳动定额综合的完成程度仅为70.59

4、%，远没有达到现行劳动定额规定的要求。但从企业生产工人的技术状况和劳动能力看，劳动定额完成程度为102.59%，即：生产工人实际工作一个小时，可完成1.0259个定额工时任务。 企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下： 1由于劳动条件不正常，损失了4,925个定额工时，使企业劳动定额少完成22.04%， 2由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为3,154小时，制度工作时间利用率仅此为88.94%。 综上所述，应从以下两个方面改进： 1减少停工工时，在停工工时中，提高利用率，以减少停工工时中的损失时间。 2减少缺勤工时，提高出勤率，那么就不用加班

5、，可以提高工作效率。 例题3列表：指标名称单位指标值合格品Q1件8,000非工人过失造成的废品件160基本工时定额Tn工时/件2.00追加工时定额工时/件0.50实耗工时T1工时17,680停工工时T2工时1,224非生产工时T3工时440缺勤工时T4工时1,456 企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度 (即：制度工作日) 说明： （参P174） 上述计算说明，从企业整体考察，企业劳动定额完成程度为90.50%，如果将不必要的工时损失和占用的影响因素考虑在内，企业劳动定额综合的完成程度仅为76.92%，远没有达到现行劳动定额规定的要求。但从企

6、业生产工人的技术状况和劳动能力看，劳动定额完成程度为115.38%，即：生产工人实际工作一个小时，可完成1.1538个定额工时任务。 企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下： 1由于劳动条件不正常，损失了4,400个定额工时，使企业劳动定额少完成24.89% 2由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为3,120小时，制度工作时间利用率仅此为 % 综上所述，应从以下两个方面改进： 1减少停工工时，在停工工时中，提高利用率，以减少停工工时中的损失时间。 2减少缺勤工时，提高出勤率，那么就不用加班，可以提高工作效率。 第九章 劳动报酬统计 1. 例2.

7、（2004考题）某企业职工工资情况如下表所示，请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因。某企业职工工资情况单位报告期基期指数绝对增减额工资总额千元25202000126520职工平均人数人42004000105%200职工平均工资元600500120100答案及计分标准（共10分）：企业工资总额报告期比基期增长了26%（1分）增长绝对额为520千元，这是职工人数和平均工资都增长的综合作用结果。（2分）由于职工人数增加了200人，使工资总额增加了200500100千元（1分），使工资总额提高了100/2000100%5%（1分） 由于职工平均工资提高了100元，所以工资总额增加了10042004

8、20千元（1分），工资总额增长了420/200021%（1分） 工资总额的增长是职工人数增长和平均工资增长的综合作用结果：126%=105%120%（1分）520千元100+420（1分）26%5%21%（1分）附：计算过程工资总额平均工资平均职工人数由于职工人数增长使工资总额增长2. 例2（02年考题） 资料 总产值（万元）平均人数（人）劳动生产率Q0Q1T0T1q甲车间40072080120乙车间480400160100全厂88011202402201计算各车间及全厂劳动生产率、劳动生产率指数、劳动生产率增减量，并说明车间劳动生产率变动是否与全厂劳动生产率变动存在差异；2 车间劳动生产率与

9、全厂劳动生产率存在差异，应如何正确分析全厂劳动生产率的变动，试分析之。138.69%103.87%133.51%(5.093.67)（5.094.9）（4.93.67）3 分析全厂劳动生产率的变动对总产值的影响。127.27%138.72%91.75240312.672.63. （2001年）职工工资水平与劳动生产率间存在密切关系：（1）如何研究分析企业或部门职工工资水平提高与劳动生产率的增长之间的关系？（2）如何对职工实际工资水平的变动进行分析？我国1999年国有单位职工平均工资是8543元，1998年为7669元，1999年居民消费价格总指数为98.6%,试分析之。1999年实际工资水平元

10、4. 如何对职工实际工资水平的变动进行分析？假定我国2000年国有企业职工平均工资是9543元，居民消费价格总指数为98.6%，1999年国有企业职工平均工资为7669元，居民消费价格总指数为100%，试分析之。 答：职工的实际工资水平，受制于物价水平，即取决于货币购买力的高低，购买力高低可以用物价指数来描述。 （3分）我们可以用实际工资指数来分析实际工资水平的变动。（3分）2000年国有企业职工平均工资为9543元，1999年国有企业职工平均工资为7669元，所以国有企业平均工资2000年比1999年提高24.44%。（3分）由于2000年居民消费价格指数是98.6%，比1999年降低了1.

11、4%，所以2000年国有企业职工实际工资水平是：（3分）1999年实际工资水平是7669元，所以从实际工资来看，2000年国有企业职工平均工资比1999年提高了26.20%。 （3分）从绝对额来看，货币工资报告期比基期提高了1874（9543-7669）元，而从实际工资来看，由于受到物价水平的影响，实际工资水平报告期比基期提高了2009.5（9678.50-7669）元，多出来的135.5（2009.5-1874）元就是物价指数降低的1.4%结果。（5分）5. 某企业劳动者生产率及职工工资资料如下：2000年2001年指数产值（万元）3600049500137.5职工人数（人）30003300

12、110年平均工资（万元）34.2140年劳动生产率（万元/人）1215125平均工资与劳动生产率的比例0.250.28112（1）分析平均支付每个职工工资的节约或超支额（2）分析企业费用的相对节约额分析平均支付每个职工工资的节约或超支额报告期平均工资（基期平均工资）4.2（3）4.23.750.45万元报告期支付给职工的平均工资超支0.45万元/人。（劳动生产率提高25%，劳动生产率提高25%，劳动生产率水平提高的幅度低于工资增长的幅度）分析企业费用的相对超支额平均每个职工工资节约或超支额报告期企业职工平均人数0.45（万元/人）3300（人）1485万元企业工资费用增加1485万元，因此企业

13、产出经济效益每人降低0.45万元，企业降低1485万元。6. 某企业工资总额和利税总额资料如下：2001年2002年 指数 工资总额（百元）1530022900149.67利税总额（元）519020019169800369.34百元工资实现利税（元）339.23837.11246.77企业实现利税总额百元工资实现利税效益工资总额（百元）Qqt分析：13979600114014522578148369.34246.77146.67报告期企业实现利税总额比基期增加139600元，增长269.34，其中，百元工资实现利税效益增长146.77，使企业实现利税总额报告期比基期增加11401452元，工资总额增长49.67，使企业利税总额报告期比基期增加2578148元。参见教材P2147. 某企业工资总额和工业增加值的资料如下： 2001年2002年 工资总额（元）1500，0002200，000 工业增加值（百元）7500088000平均