HR大型企业招聘工作流程.docx

1、HR大型企业招聘工作流程HR大型企业招聘工作流程打算审批程序信息公布程序聘请打算程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序 正式录用程序评估程序 试用程序 程序名称：聘请打算程序程序代号：JDJTRLZYBZP001主管部门：人力资源部人力资源部长 需求部门负责人打算审批程序填写需求申请表 年度打算 是制定岗位描述 审核人力资源部长需求部门负责人 否 申请增编 批 准 说明：1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。2、人力资源部长依照年度规划进行审核，规划以内审批后交聘请专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转聘请专员。程

2、序名称：打算审批程序程序代号：JDJTRLZYBZP002主管部门：人力资源部人力资源部长招聘专员信息公布程序 填写聘请打算表 审核 批准 未卜先 准 招聘专员 修订 说明：1、聘请专员依照需求申请表和岗位描述书，确定信息公布的方式，并预算经费及相关材料，填写聘请打算表，交人力资源部长审批。2、人力资源部长审核聘请打算表，提出修改意见，聘请专员重新填写聘请打算表，交人力资源部长审核，通过后转入信息公布程序。程序名称：信息公布程序程序代号：JDJTRLZYBZP003主管部门：人力资源部招聘专员 招聘专员相关单位负责人办理手续 设计、制作 核谁 确认应聘申请程序 修 改 说明：1、聘请专员确定信

3、息公布的内容及时刻、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2、协作单位进行信息公布制作、设计，聘请专员进行修改，确认之后，由协作单位公布信息，转入应聘申请程序。程序名称：应聘申请程序程序代号：JDJTRLZYBZP004主管部门：人力资源部招聘专员申请人员招聘专员 岗位描述书 比较自身条件 适合 不 填写申请表 适 合 企业人才 库 核实 不合格 重新更正 合格预审程序 说明：聘请专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员依照自身的情形，能够适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，聘请专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。程序名称：预审程序程序代号：JDJTR

4、LZYBZP005主管部门：人力资源部招聘专员需求部门负责人招聘专员逻辑 整理、核实 合格 初审 合格 不 不 合 合放 弃 格 格 通 知申请人员面试程序 说明：1、聘请专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以舍弃，合格者转交用人部门审核。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给聘请专员，不合格者予以舍弃。3、聘请专员依照顾聘申请者提供的联系方式，通知面试的时刻、地点，转入面试程序。程序名称：面试程序程序代号：JDJTRLZYBZP006主管部门：人力资源部申请人员招聘专员验 考 试 程 序 相关预备 合格 通 不 知 合 格 企业人才 库 需求部门负责人 放 弃 说明：1

5、、聘请专员拟定面试打算，做好相应预备。2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。3、不合格者视情形而定，放入企业人才库，或舍弃。4、面试过程之中聘请专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。程序名称：考试程序程序代号：JDJTRLZYBZP007主管部门：人力资源部申请人员招聘专员需求部门负责人招聘专员 拟试题 一致 发出通知 不 一招聘专员 致需求部门负责人招聘专员 重新拟定 体 检 程 序 合格 不 合 格企业人才 库 放 弃 说明：1、聘请专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致那么转入体检程序。2、不能一致，聘请专员应重新拟定试题，直至取得一致。3、聘请专员对面试合格

6、者发出考试通知。4、聘请专员协助用人部门负责人对考试作评判，合格者转入体检程序。5、不合格者视具体情形，予以舍弃，或放入企业人才储备库。程序名称：体检程序程序代号：JDJTRLZYBZP008主管部门：人力资源部医务室负责人招聘专员考试合格者招聘专员 是 提供名单 否企业人才 库甄 选 程 序 放 弃 说明：1、聘请专员与医务室负责人商定体检的时刻、地点、方式。2、聘请专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，那么转入甄选程序。3、如考试合格者没有意向，那么视情形而定，放入企业人才储备库。4、聘请专员将最终名单提供给医务室。程序名称：甄选程序程序代号：JDJTRLZYBZP009主管部

7、门：人力资源部需求部门负责人招聘专员试 用 程 序 体检结果 合格 满额 不 差 合 额 格体 检 程 序打算审批程序招聘专员放 弃 补充预 审 程 序说明：1、聘请专员依照体检结果，不合格者予以舍弃，合格者名单交用人部门负责人。2、用人部门负责人依照需求，如满额，可要求聘请专员补充聘请。3、聘请专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。4、如预审程序后没有所需人才，那么返回执行预审程序。5、如仍末达成满额，那么返回执行打算审批程序。程序名称：试用程序程序代号：JDJTRLZYBZP010主管部门：人力资源部招聘专员宿舍管理员招聘专员试用人员招聘专员 通知 协议 通知 安置 反馈培训专员

8、试用人员需求部门负责人试用人员 观看 分配 岗前培训 联系招聘专员 资料归档试用人员正式录用程序 定期 评判 小结 反馈打算审批程序放 弃预 审 程 序说明：1、聘请专员依照最终名单通知合格者。2、合格者签定试用协议，聘请专员将需住宿人员名单交宿舍治理员，进行安排。3、聘请专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。4、聘请专员将资料进行归档。5、试用人员培训终止后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观看，形成记录。6、试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门负责人与聘请专员对小结进行评判，并反馈到试用人员本人。7、试用人员在试用期内不能达到要求，予以舍弃。8、试用人员在试用期内符合要求，进

9、入正式录用程序。程序名称：正式录用程序程序代号：JDJTRLZYBZP011主管部门：人力资源部招聘专员人力资源部长需求部门负责人试用人员 申请 审批 准 审批 否评 估 程 序 延长试用期 否 是试用人员招聘专员正式上岗 签订合同说明：1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，那么延长试用期。2、用人部门负责人审批后，聘请专员递交人力资源部长审批，如末审批，那么延长试用期。3、人力资源部长审批后，那么与试用人员签订劳动合同，正式上岗。4、聘请专员进入评估程序。程序名称：评估程序程序代号：JDJTRLZYBZP012主管部门：人力资源部招聘专员人力资源部长分析报告评估根 依照相关资料 人力资源决策说明：1、聘请专员对整个聘请工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。2、提供人力资源部长形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。