非人力资源经理的人力资源管理课程编号D06.docx

1、非人力资源经理的人力资源管理课程编号D06非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 是否采用弹性人力运用关键在于什么？ A成本问题B质量问题C企业经营发展问题D企业的需求问题正确答案：A2. 招聘一般的基层人员需要多长时间？ A半个月B一个月C两个月D三个月正确答案：B3. 如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ A5人B10人C15人D20人正确答案：C4. 面试高级主管时，大概需要多长时间？ A半小时B一个多小时C两个小时D三小时正确答案：B5. 公司应挑

2、选什么样的人才？ A最优秀的人才B最合适的人才C一般优秀的人才D一般合适的人才正确答案：B6. 哪种培训项目不适合在职培训？ A针对性强的项目B公司独特产品的培训C完成周期较长的项目D无需大量补充知识的项目正确答案：D7. 对薪酬政策的理解错误的是： A部门经理要把市场上同行业薪酬水准的情况提供给人力资源部门或公司领导B薪酬政策是由公司来决定的C部门经理只有对薪酬建议的权力D部门经理无权知道本部门员工的薪酬内容正确答案：D8. 对奖金和调薪的理解错误的是： A在调薪时应考虑回款率B如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金。C奖金是一次性的作业处理D调薪是企业的长期成本负担正确答案：A9. 若

3、辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： A冷静的传达公司对这件事的决定和理由B不要去争辩C面谈时应重视谈细节问题D最好在公司外部进行面谈正确答案：C10. 在企业发展的哪个阶段，要对人力计划进行调整改善？ A开创期B成长期C成熟期D衰退期正确答案：C11. 哪种是帮助员工纠正错误的正确方式？ A当面严肃批评B只需要告诉他错在哪里C分析错误发生的原因D护着员工正确答案：C12. 在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？ A开创期B成长期C成熟期D衰退期正确答案：A13. 制定人力计划时，对内外部人力市场分析后，下一步是： A确定企业发展方向及营运方针B企业人力资源管理政策说明C拟定当年

4、度人力计划D对人才需求预测正确答案：C14. 制定人力计划的第一步是： A说明企业人力资源管理的政策B拟订当年人力计划C确定企业发展方向和经营方针D对内外部人力市场进行分析正确答案：C15. 对公司核心人才理解错误的是： A进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B核心人力之外的都属于非核心人力C一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务正确答案：B窗体底端非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 如果

5、打算招聘10人，部门经理面试之前需部门主管先进行面试，则部门主管的面试人数不应超过多少人？ A20人B30人C60人D90人正确答案：D2. 是否采用弹性人力运用关键在于什么？ A成本问题B质量问题C企业经营发展问题D企业的需求问题正确答案：A3. 如果公司打算招10人，应该确定多少人与部门经理进行面谈？ A10B20C30D40正确答案：C4. 如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ A5人B10人C15人D20人正确答案：C5. 面试高级主管时，大概需要多长时间？ A半小时B一个多小时C两个小时D三小时正确答案：B6. 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情

6、况，哪种提问方式不正确 A您对我们公司的产品感觉如何？B您了解我们的产品吗？C如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？D您为什么来应聘我们公司？正确答案：B7. 建立在职培训体系的首要步骤是： A确定重点培训对象B提出各项职位需要的专业技能C遴选讲师D对培训课程进行排序正确答案：B8. 哪一项不属于在职培训的特点？ A比较实用B比较经济C情景教育D不连续性正确答案：D9. 辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？ A人力资源部经理B部门经理C人力资源部助理D总经理正确答案：B10. 在绩效评估中，哪个属于人力资源部的职责？ A对员工进行评估B填写评估表C与被评估人进行面谈D发评估表正确

7、答案：D11. 当员工犯错误时，部门经理应避免做的是： A要及时地纠正员工错误B对较严重的错误应给予适当的惩罚C纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了D应私下及时修正正确答案：C12. 在企业中，应主要由谁对员工进行培养？ A人力资源部经理B部门经理C企业总经理D员工自己本人正确答案：B13. 对公司核心人才理解错误的是： A进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B核心人力之外的都属于非核心人力C一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务正确答案：B14. 在企业发展的哪个阶段可以制定出完整的人力计划方案？ A开创期B成长期C成

8、熟期D衰退期正确答案：B15. 招聘高级管理人员需要大约多长时间？ A一个月B两个月C三个月D四个月正确答案：C窗体底端非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： A优先保护核心人员B重视非核心人员C充当协调的角色D偏袒核心人力正确答案：C2. 在旺季人力短缺时，部门经理在做人力规划时应先考虑哪方面？ A招聘B人才租赁C人力弹性使用D通过人力公司派遣人员担任正确答案：C3. 招聘一般的基层人员需要多长时间？ A半个月B一个

9、月C两个月D三个月正确答案：B4. 建立在职培训体系的最后一个步骤是： A遴选讲师B对培训课程进行排序C调动员工的学习意愿D确定重点培训对象正确答案：C5. 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确 A您对我们公司的产品感觉如何？B您了解我们的产品吗？C如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？D您为什么来应聘我们公司？正确答案：B6. 对薪酬政策的理解错误的是： A部门经理要把市场上同行业薪酬水准的情况提供给人力资源部门或公司领导B薪酬政策是由公司来决定的C部门经理只有对薪酬建议的权力D部门经理无权知道本部门员工的薪酬内容正确答案：D7. 对奖金和调薪

10、的理解错误的是： A在调薪时应考虑回款率B如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金。C奖金是一次性的作业处理D调薪是企业的长期成本负担正确答案：A8. 若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： A冷静的传达公司对这件事的决定和理由B不要去争辩C面谈时应重视谈细节问题D最好在公司外部进行面谈正确答案：C9. 在绩效评估中，哪个属于人力资源部的职责？ A对员工进行评估B填写评估表C与被评估人进行面谈D发评估表正确答案：D10. 作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？ A人性化B纪律化C人性化和纪律化D以上都不对正确答案：C11. 当员工犯错误时，作为部门经理，你认为哪种方法不正确

11、？ A应及时地纠正员工错误B纠正错误时关键是要分析错误发生的原因，找出可以防患于未然的方法C对员工给予惩罚D不是当场给对方难看正确答案：C12. 在企业中，应主要由谁对员工进行培养？ A人力资源部经理B部门经理C企业总经理D员工自己本人正确答案：B13. 对核心人才理解错误的是： A一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上B核心人员指的是企业的部分高级员工C对于非核心人员可采用人才租赁的方式D处理核心人力与非核心人力间冲突时，应优先保护核心人员正确答案：D14. 在企业发展的哪个阶段可以制定出完整的人力计划方案？ A开创期B成长期C成熟期D衰退期正确答案：B15. 招聘高级管

12、理人员需要大约多长时间？ A一个月B两个月C三个月D四个月正确答案：C窗体底端非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对核心人员理解错误的是： A即非常重要、非常关键B部分高等级员工C一般来说，市场营销部门和生产技术部门是核心部门D一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上正确答案：D2. 招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最好不要超过几次？ A两次B三次C四次D五次正确答案：B3. 是否采用弹性人力运用关键在于什么？ A成本问题B质量问题C

13、企业经营发展问题D企业的需求问题正确答案：A4. 哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？ A封闭式问题B情境模拟题C开放式问题D引导性问题正确答案：B5. 在旺季人力短缺时，部门经理在做人力规划时应先考虑哪方面？ A招聘B人才租赁C人力弹性使用D通过人力公司派遣人员担任正确答案：C6. 哪一项不属在职培训的特点？ A持续性B较实用C成本太大D不耽误工作时间正确答案：C7. 建立在职培训体系的最后一个步骤是： A遴选讲师B对培训课程进行排序C调动员工的学习意愿D确定重点培训对象正确答案：C8. 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确

14、A您对我们公司的产品感觉如何？B您了解我们的产品吗？C如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？D您为什么来应聘我们公司？正确答案：B9. 辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？ A人力资源部经理B部门经理C人力资源部助理D总经理正确答案：B10. 对轮调学习的理解不正确的是： A部门的员工不是长时期从事同样的工作，而是在同事之间做轮调B是在多个部门中有数个不同的工种C可以让员工扩大他的专业范围D可以让大家有机会学到新东西正确答案：B11. 作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？ A人性化B纪律化C人性化和纪律化D以上都不对正确答案：C12. 在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？ A开创期B成长期C成熟期D衰退期正确答案：A13. 新员工报到时，应先通知谁？ A人力资源部B总经理C部门经理D不用事先通知正确答案：A14. 对核心人才理解错误的是： A一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上B核心人员指的是企业的部分高级员工C对于非核心人员可采用人才租赁的方式D处理核心人力与非核心人力间冲突时，应优先保护核心人员正确答案：D15. 制定人力计划的第一步是： A说明企业人力资源管理的政策B拟订当年人力计划C确定企业发展方向和经营方针D对内外部人力市场进行分析正确答案：C窗体底端