1、东财人员培训与开发B 在线作业一0011东财人员培训与开发B 在线作业一-0011营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。A:个人导向B:社会导向C:工作导向D:团队导向答案：D在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。A:评价效果准确B:反馈信息准确及时C:综合利用多种测评技术D:获得信息量大答案：C下列关于人员培训开发说法错误的是（）。A:企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标B:人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C:企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距D:企业要关
2、注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系答案：B（）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。A:训练效度B:迁移效度C:组织内效度D:组织间效度答案：A根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。A:确立阶段B:维持阶段C:成长阶段D:探索阶段答案：C对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。A:领导生命周期理论B:途径-目标理论C:领导规范模式理论D:领导情境理论答案：D下列（）不属于研讨法的优点。A:受训人员集思广益B:信息可以多向传递C:员工的参与性强D:信息可以单向传递答案：D在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A:观察B:实验C:笔试D:面试答案：C（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A:双通道模式B:多通道模式C:单通道模式D:横向职业通道模式答案：C企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A:培训方式B:培训地点C:培训时机D:培训预算答案：AKSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
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