东财《人员培训与开发B 》在线作业一0011.docx
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东财《人员培训与开发B》在线作业一0011
东财《人员培训与开发B》在线作业一-0011
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。
A:
个人导向
B:
社会导向
C:
工作导向
D:
团队导向
答案：
D
在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。
A:
评价效果准确
B:
反馈信息准确及时
C:
综合利用多种测评技术
D:
获得信息量大
答案：
C
下列关于人员培训开发说法错误的是（）。
A:
企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B:
人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
C:
企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D:
企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
答案：
B
（）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。
A:
训练效度
B:
迁移效度
C:
组织内效度
D:
组织间效度
答案：
A
根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A:
确立阶段
B:
维持阶段
C:
成长阶段
D:
探索阶段
答案：
C
对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。
A:
领导生命周期理论
B:
途径-目标理论
C:
领导规范模式理论
D:
领导情境理论
答案：
D
下列（）不属于研讨法的优点。
A:
受训人员集思广益
B:
信息可以多向传递
C:
员工的参与性强
D:
信息可以单向传递
答案：
D
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A:
观察
B:
实验
C:
笔试
D:
面试
答案：
C
（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A:
双通道模式
B:
多通道模式
C:
单通道模式
D:
横向职业通道模式
答案：
C
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
A:
培训方式
B:
培训地点
C:
培训时机
D:
培训预算
答案：
A
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
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