建筑施工安全相关《表格》.docx

1、建筑施工安全相关表格受 控 文 件 清 单 （全表001 Q/E/S）序号文件编号文 件 名 称版本数量保存期限文 件 领 用 登 记 表 （全表002Q/E/S）序号文 件 名 称文 件 编 号发文单位/人受控编号领用部门/人签 字日期备 注文 件 更 改 通 知 单 （全表003 Q/E/S） 更改文件名称文 件 编 号更 改 部 门更改部门负责人更改原因:更改前内容:更改后内容:相关部室会签:批示:批准人: 日期: 手册更改内容记录表 （全表004 Q/E/S）序号页码章节及条款更 改 内 容更改人审核人更改时间备注审核: 总经理： 文 件 借 阅 (复印)申 请 单 （全表005 Q/

2、E/S）文件名称文件编号申请借阅(复印)部门借阅(复印)原因： 申请人/借阅(复印)日期部门负责人/日期归还日期文件管理部门意见： 签字： 日期：备 注 文 件 销 毁 申 请 单 (全表006Q/E/S）文件名称文件编号申请销毁部门销毁背景（原因、数量等）： 签字： 日期：申请人/日期部门负责人/日期文件管理部门意见：备 注管理体系文件印章式样1.“受控”印模：受 控2.“作废”印模：作 废3.“保留”印模：保 留 记 录 归 档 表 （全表007 Q/E/S）归档记录名称工 程 类 别质 量 要 求建立记录时间归 档 编 号记录编号归档存放处总 页 数保 存 期 限保密等级备注：归档时间送

3、交人接收人记 录 控 制 清 单 （全表008 Q/E/S）顺号编 号记 录 名 称管理部门保存期限 环 境 因 素 调 查 表 （施表009 /E/）序号行业分类环境因素分类环境因素存在位置环境影响重要程度一般因素重要因素 重大环境影响清单 （施表010 /E/ ）序号环境因素影响范围时态状态评 价控制方式责任部门备注符合法规程度重要度分值运行控制管理方案应急预案程序控制 危险源调查表 （安表011 /E/S）编制单位： 编制日期：序号活动点/部位/工序危险源名称可能影响到的人员危险程度影响范围发生的可能性（大、中、小）资源消耗评估风险责任部门是否受控备注 重 大 危 险 源 清 单 （安表

4、012 /E/S）编制单位： 编制日期：序号危险源名称活动点/部位/名称目的（定性、定量）时态状态责任部门备注编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 管理评审会议（计划）通知单 （办表013 Q/E/S）会议主持人会议协助人会议时间年 月 日会议形式评审会议会议地点会议编号 第 号参会人员会 议 议 题编制： 审核： 审批： 年 月 日 管理评审会议签到表： （办表014 Q/E/S）序姓 名职 务序姓 名职 务 主持人：（最高管理者） 记录人： （办表015 Q/E/S） 中铁二局第四工程有限公司管理评审报告拟制人： 年 月 日审核人： 年 月 日 批准人： 年 月 日中铁二局第四工程有限

5、公司岗位任职条件 （人表016 Q/E/S）序号职务（工种）年龄文化 程度技术职称身体状况资质等级 工作经验 岗位技能备 注1公司总经理35岁55岁大学本科以上中级职称以上良好取得一级项目经理资质等级证书（一级建造师执业资格证书）从事工程施工、生产管理10年以上 具备施工企业的工程项目管理、经营开发、生产管理、人力资源管理等方面的综合能力由公司董事会任免、考核2公司副总经理35岁55岁大专以上中级职称以上良好取得一级项目经理资质等级证书（一级建造师执业资格证书）从事工程施工、生产管理10年以上 具备施工企业的工程项目管理、经营开发、生产管理、人力资源管理等方面的综合能力由公司董事会任免、考核3

6、公司总工程师35岁55岁大学本科以上工程师以上良好从事施工技术、生产管理10年以上 具备施工企业的施工技术、科技开发、安全质量、工程项目管理等方面的管理能力由公司董事会任免、考核4公司总经济师35岁55岁大学本科以上经济师以上良好从事工程施工管理、经营工作10年以上 具备施工企业的施工技术管理、经营开发、经济管理、工程项目管理等方面的管理能力由公司董事会任免、考核5公司总会计师35岁55岁大学本科以上会计师以上良好从事财务会计工作10年以上 具备施工企业的财务会计工作等方面的管理能力由公司董事会任免、考核6公司副总工程师30岁55岁大专以上工程师以上良好从事工程施工技术、生产管理8年以上 具备

7、施工企业的施工技术管理、科技开发、安全质量、生产管理等方面的管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核7公司副总经济师30岁55岁大专以上经济师以上良好从事工程施工管理、经营工作8年以上 具备施工企业的施工生产管理、经营开发、施工预算等方面的管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核8公司副总会计师30岁55岁大专以上会计师以上良好从事财务会计工作8年以上 具备施工企业的财务会计工作等方面的管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核9公司办公室主任（副主任）30岁55岁大专以上助理级职称以上良好从事施工企业行政事务、党务、文秘工作8年以上 具备行政管理、党务工作、文秘工作、企业管理等方面的专业知识和

8、业务能力由公司总经理任免、人力资源部考核10公司人力资源部部长（副部长）30岁55岁大专以上助理级职称以上良好从事人力资源管理8年以上 具备施工企业的人事、劳资、定额、职工教育劳动组织、生产、企业管理等专业知识和工作组织能力由公司总经理任免、人力资源部考核11公司财务会计部部长（副部长）30岁55岁大专以上助理会计师以上良好从事财务会计工作8年以上具备施工企业的财务会计专业知识和财务管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核12公司工程管理部部长（副部长）30岁55岁大专以上助理工程师以上良好从事工程施工技术、生产管理、科技工作8年以上 具备工程施工技术管理、生产管理、安全质量、机电、物资管理能

9、力由公司总经理任免、人力资源部考核13公司经营开发部部长（副部长）30岁55岁大专以上助理工程（经济）师以上良好从事工程施工管理、经营开发施预工作8年以上 具备工程施工管理技术及施工预算、经营开发等方面的专业知识和管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核14公司合同成本部部长（副部长）30岁55岁大专以上助理工程（经济）师以上良好从事工程管理、目标成本管理工作8年以上具备建筑施工企业合同管理、目标成本管理、施工概预算等方面的专业知识和业务能力由公司总经理任免、人力资源部考核15公司安质部部长（副部长）30岁55岁大学本科以上助理工程师以上良好从事施工管理、环境、安全管理工作8年以上 具备工程施

10、工管理、环境、安全管理等方面的管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核16项目经理(副经理）30岁55岁大专以上助理工程师以上良好取得二级以上项目经理资质等级证书（二级以上建造师执业资格证书）从事工程施工、生产经营8年以上 具备工程项目管理、安全质量管理、施工生产管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核17项目部总工程师28岁55岁大专以上工程师以上良好从事工程施工管理、技术和生产经营、安全质量管理5年以上 具备施工企业的施工管理、技术管理、科技开发、生产、安全质量等方面的管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核18经理部项目队队长28岁55岁中专以上技术员以上良好从事工程施工管理、生产经营4

11、年以上 具备工程项目管理、安全质量、现场生产施工管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核19项目部财务主管28岁55岁大专以上助理会计师以上良好从事财务会计工作4年以上具备施工企业财务会计专业知识和管理能力由公司总经理任免、人力资源部考核20项目部办公室主任28岁55岁中专以上助理级职称以上良好从事施工企业行政事务、党务、文秘工作3年以上 具备行政管理、党务工作、文秘工作等方面的专业知识和业务能力项目部聘用、考核21施工员25岁55岁中专以上技术员以上良好取得岗位证书从事施工现场生产管理工作3年以上 具备施工生产现场管理经验和管理能力项目部聘用、考核22安全员25岁55岁中专以上技术员以上良好

12、取得岗位证书从事施工生产现场安全管理工作3年以上 具备施工现场安全生产管理经验和能力项目部聘用、考核23劳资员25岁55岁中专以上经济员以上良好取得岗位证书从事劳资、定额管理工作3年以上 具备施工企业劳资、定额、班组核算等方面的业务能力项目部聘用、考核24材料员25岁55岁中专以上经济员以上良好取得岗位证书从事物资管理工作3年以上 具备施工企业物资采购、定额、储备、调剂等方面的业务能力项目部聘用、考核25机械管理员25岁55岁中专以上技术员以上良好取得岗位证书从事施工机械管理工作3年以上 具备施工机械维修、保养、管理等方面的业务能力项目部聘用、考核26质检员25岁55岁中专以上技术员以上良好取

13、得岗位证书从事施工现场质量管理工作3年以上 具备施工现场质量管理经验和熟悉ISO19000质量体系标准由用人单位聘用、考核27预算员25岁55岁中专以上技术员以上良好取得岗位证书从事施预、统计工作3年以上 具备施工概预算、经营开发等方面的业务能力由用人单位聘用、考核28统计员25岁55岁中专以上经济员以上良好取得岗位证书从事施工计划、统计工作3年以上 具备施工企业统计工作经验和业务能力由用人单位聘用、考核29财会员25岁55岁中专以上会计员以上良好取得岗位证书从事财务会计工作3年以上 具备施工企业财务会计工作业务能力由用人单位聘用、考核30一般行政管理人员25岁55岁中专以上员级以上良好取得岗

14、位证书从事本岗位管理工作3年以上 具备本岗位业务知识和业务能力由用人单位聘用、考核31特种作业人员20岁55岁高中以上良好取得职业技能等级证书和特种作业操作证从事本专业8年以上、中专生5年以上 具备特种作业熟练的操作技能和业务知识项目部聘用、考核32技师30岁55岁高中以上良好取得技师等级证书资格从事本专业10年以上 具备本专业技术知识、高超的技能和丰富的实践经验由人力资源部聘用、考核33高级技师35岁56岁高中以上中级职称良好取得高级技师等级证书资格从事本专业13年以上或中级专业技术职务任职资格证书五年，并长期在生产一线本职业岗位工作 具备本专业技术知识、具备精湛的操作技能，能解决关键性的操

15、作技术问题和工作难题由人力资源部聘用、考核34生产一线技术工人20岁55岁初中以上良好取得技能等级证书资格从事生产技术工作2年以上 具备本工种专业技术知识和实际操作能力 项目部聘用、考核管理人员岗位能力考核表 （人表017 Q/E/S）考核内容德能勤绩总分姓岗位标准分思想素质政策水平工作作风廉洁自律学识水平综合分析能力办事能力表达能力组织领导能力工作态度团结协作事业责任感执行规章情况工作完成情况工作质量工作数量解决问题实际效果工作效率顺号单位名（技术职称）6分5分5分5分5分5分5分5分6分6分5分6分5分5分6分6分8分6分技术工人岗位能力考核表 （人表018 Q/E/S）考核项目考核内容总分 岗位标准分思想素质工作态度团结协作执行规章情况工作完成情况工作质量工作数量工作效率顺号单位名（技术职称）12分12分8分10分18分12分12分16分