东财 《组织行为学》在线作业多选 随机.docx

1、东财 组织行为学在线作业多选 随机东财2015年组织行为学在线作业单选90% 1-3大部分（随机）二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：401. 对于组织中的权威来说：A. 由组织正式授予B. 雇员认为是正确的和合适的而接受C. 当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D. 权威在范围上比权力狭小正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：42. 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：A. 简单化B. 分散化C. 复杂化D. 多样化正确答案：AB 满分：4 分 得分：43. 要想提高组织的有效性和工作质量，需要：A. 提高管理者及员工的工作绩效B. 改善员工满意

2、度C. 履行社会责任D. 增强员工组织生活的动力和兴趣正确答案：ABD 满分：4 分 得分：44. 组织行为学面临的挑战有：A. 工作中技术与人性成分不可分的混在一起B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C. 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D. 人们更重视工作和生活的质量正确答案：ACD 满分：4 分 得分：45. 人格的决定因素包括：A. 遗传B. 文化C. 家庭D. 财富正确答案：ABC 满分：4 分 得分：46. 与工作设计有关的的三个技术维度为：A. 工作流程的不确定性B. 任务不确定性C. 工作流程和任务不确定性的综合效应D. 工作环境的不确定性正确答案

3、：ABC 满分：4 分 得分：47. 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种：A. 垂直授权B. 自然团队C. 消费者关系D. 产品的所有权正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：48. “大五”人格维度模型包括的因素有：A. 情绪稳定性B. 社交性C. 责任心D. 法律规范正确答案：ABC 满分：4 分 得分：49. 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：A. 惩罚权B. 奖赏权C. 合法权D. 模范权E. 专长权正确答案：ABC 满分：4 分 得分：410. 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：A. 激励性B. 意义性C. 建设性D. 同一性正确答案：ABC 满分：4 分 得分

4、：4多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：A. 改变态度B. 改变行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极适应正确答案：ABC 满分：4 分2. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地考虑资源的安排C. 需要更灵活地设计规范和考核D. 需要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD 满分：4 分3. 组织内部关系有哪些形式：A. 团队B. 联合C. 外包D. 直线正确答案：ABC 满分：4 分4. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的理解性C. 知觉的整体性D. 知觉的

5、恒常性正确答案：ABCD 满分：4 分5. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 满分：4 分6. 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制正确答案：ABCD 满分：4 分7. 下列命题正确的是：A. 人格特点完全由遗传决定B. 人格特点在成长过程中不会发生任何改变C. 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的D. 环境对我们的人格形成外部压力正确答案：CD 满分：4 分8. 人性化管理意味着：A. 管理更贴近人性B. 提升人的工作潜能

6、C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D. 宗旨是为了克服员工的单调感正确答案：ABC 满分：4 分9. 对组织行为学有贡献的学科包括：A. 心理学B. 人类学C. 考古学D. 政治学正确答案：ABD 满分：4 分10. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象自身D. 同事正确答案：AB 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A. 导致不协调因素的重要性B. 个人的影响程度C. 可能产生的后果D. 产生的时间正确答案：ABC 满分：4 分2. 上题所选答案共同具备的行为特征包括：A. 自发的

7、B. 有原因的C. 有目的的D. 系统的正确答案：ABC 满分：4 分3. 人性化管理意味着：A. 管理更贴近人性B. 提升人的工作潜能C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D. 宗旨是为了克服员工的单调感正确答案：ABC 满分：4 分4. 组织内部关系有哪些形式：A. 团队B. 联合C. 外包D. 直线正确答案：ABC 满分：4 分5. 组织行为学的内容包括：A. 组织的结构、功能、绩效B. 组织中的群体行为C. 对行为的理解、预测与管理D. 组织中的个体行为正确答案：ABCD 满分：4 分6. 激励过程模式之一的基本组成部分包括：A. 需要、愿望或期望B. 行为C. 目标D. 反馈正确

8、答案：ABCD 满分：4 分7. 下列哪些描述的是简历特征：A. 工作B. 绩效C. 经验D. 成熟度正确答案：ABCD 满分：4 分8. 工作再设计的途径主要有：A. 工作轮换B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 外包正确答案：ABC 满分：4 分9. 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：A. 现场实验B. 参与观察C. 大规模的问卷调查D. 统计分析正确答案：ABCD 满分：4 分10. 下列各项属于外部奖励的有：A. 工资B. 股票期权C. 奖金D. 晋升E. 福利正确答案：ABCDE 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 01. 个体如何采取措

9、施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：A. 改变态度B. 改变行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极适应正确答案：ABC 满分：4 分2. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地考虑资源的安排C. 需要更灵活地设计规范和考核D. 需要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD 满分：4 分3. 组织内部关系有哪些形式：A. 团队B. 联合C. 外包D. 直线正确答案：ABC 满分：4 分4. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的理解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 满分：4 分5. 把组织中的人看作为理性

10、的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 满分：4 分6. 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制正确答案：ABCD 满分：4 分7. 下列命题正确的是：A. 人格特点完全由遗传决定B. 人格特点在成长过程中不会发生任何改变C. 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的D. 环境对我们的人格形成外部压力正确答案：CD 满分：4 分8. 人性化管理意味着：A. 管理更贴近人性B. 提升人的工作潜能C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D. 宗旨是为了克服员工

11、的单调感正确答案：ABC 满分：4 分9. 对组织行为学有贡献的学科包括：A. 心理学B. 人类学C. 考古学D. 政治学正确答案：ABD 满分：4 分10. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象自身D. 同事正确答案：AB 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 态度具有哪三种成分：A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为正确答案：ABD 满分：4 分2. 通常来说，开放性非常高的人一般：A. 富有想象力B. 好奇、有创造性C. 具有艺术的敏感性D. 随和性正确答案：ABC 满分：4 分3. 态度与行为的关系遵循下列原则：A. 一般

12、态度能够有效预测一般行为B. 具体态度能够有效预测特殊行为C. 态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致D. 具体态度能够有效预测一般行为正确答案：ABC 满分：4 分4. 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制正确答案：ABCD 满分：4 分5. 下列说法正确的有：A. 能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性B. 心理能力即从事那些心理活动所需要的能力C. 高智商与工作绩效之间可以说是无关的D. 心理能力的构成包括7个维度正确答案：ABCD 满分：4 分6. 下列说法中错误的是：A. 人们在群体中的行为远比个人单

13、独活动的总和要复杂B. 人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和C. 人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系D. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一正确答案：BCD 满分：4 分7. 组织行为学的三种分析水平包括：A. 个体水平B. 组织系统水平C. 群体水平D. 群体决策水平正确答案：ABC 满分：4 分8. 海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：A. 个人的自身因素B. 情境的因素C. 他人的因素D. 社会因素正确答案：AB 满分：4 分9. 属于社会知觉的特征的是：A. 间接性B. 主观性C. 选择性D. 自控性正确答案：ABCD 满分：

14、4 分10. 目标设定的实施步骤为：A. 诊断B. 为目标设定进行准备C. 设定目标D. 回顾正确答案：ABCD 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 主要的人格特征包括：A. 自尊B. 人们认为对生活的控制点C. 自我监控D. 随和性正确答案：ABC 满分：4 分2. 影响态度形成的因素有：A. 遗传B. 团队C. 经历D. 父母正确答案：ABCD 满分：4 分3. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的理解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 满分：4 分4. 下列说法中正确的是：A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B. 组织行为学往

15、往比组织发展更宏观，更具应用取向C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向D. 人力资源管理是组织实践的一部分正确答案：AD 满分：4 分5. 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：A. 我们成长的文化背景B. 早年的生活条件C. 家庭、朋友和社会群体的规范D. 内在的基因特点正确答案：ABC 满分：4 分6. 下列哪些描述的是简历特征：A. 工作B. 绩效C. 经验D. 成熟度正确答案：ABCD 满分：4 分7. 企业的利益相关者包括：A. 内部利益相关者B. 外部利益相关者C. 当地社区D. 政府部门正确答案：ABCD 满分：4 分8. 心理能力包括：A. 算术B. 言语理解C. 知觉速

16、度D. 归纳推理正确答案：ABCD 满分：4 分9. 组织行为学常用的研究方法有：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：ABCD 满分：4 分10. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地考虑资源的安排C. 需要更灵活地设计规范和考核D. 需要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 企业的利益相关者包括：A. 内部利益相关者B. 外部利益相关者C. 当地社区D. 政府部门正确答案：ABCD 满分：4 分2. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：A

17、. 改变态度B. 改变行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极适应正确答案：ABC 满分：4 分3. 工作绩效的含义包括：A. 离职率B. 缺勤率C. 生产率D. 年龄正确答案：ABC 满分：4 分4. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的理解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 满分：4 分5. 自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：A. 主客体是否统一B. “以人度己”“以己度人”C. 知觉信息的多少D. 是否是社会知觉正确答案：ABC 满分：4 分6. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象自身D. 同事

18、正确答案：AB 满分：4 分7. 组织行为学常用的研究方法有：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：ABCD 满分：4 分8. 通常来说，开放性非常高的人一般：A. 富有想象力B. 好奇、有创造性C. 具有艺术的敏感性D. 随和性正确答案：ABC 满分：4 分9. 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：A. 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主B. 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C. 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D. 由单一的管理为主发展到综合管理正确答案：ABCD 满分：4 分10. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需要更开阔

19、的视野来组织我们的思想B. 系统地考虑资源的安排C. 需要更灵活地设计规范和考核D. 需要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 察觉直觉C. 理智情感D. 道德规则正确答案：ABC 满分：4 分2. 找出和离职率明显相关的选项：A. 婚姻状况B. 年龄C. 家庭住址D. 职业正确答案：AB 满分：4 分3. 下列哪些是谈话法的特点：A. 简单易行，便于迅速取得第一手资料B. 使用范围较为广泛C. 容易使被调查者产生误解D. 较短的时间内取得广泛的材料，并使结

20、果达到数量化正确答案：AB 满分：4 分4. 下列说法中正确的是：A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B. 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向D. 人力资源管理是组织实践的一部分正确答案：AD 满分：4 分5. 影响态度形成的因素有：A. 遗传B. 团队C. 经历D. 父母正确答案：ABCD 满分：4 分6. 人格的特点包括：A. 稳定性B. 差异性C. 共同性D. 交叉性正确答案：BD 满分：4 分7. 绩效评估的步骤有：A. 甄选合适的人员B. 诊断目前情况C. 设定体系的目的和目标D. 设计绩效评价体系E. 实施实验F. 评价及管理

21、体系正确答案：ABCDEF 满分：4 分8. 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：A. 现场实验B. 参与观察C. 大规模的问卷调查D. 统计分析正确答案：ABCD 满分：4 分9. 下列人的行为有共同特征的是：A. 国家领导人B. 政府部门的局长C. 国有企业厂长D. 私营企业的经理正确答案：ABCD 满分：4 分10. 心理能力包括：A. 算术B. 言语理解C. 知觉速度D. 归纳推理正确答案：ABCD 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 察觉直觉C. 理智情感D. 道

22、德规则正确答案：ABC 满分：4 分2. 人格的特点包括：A. 稳定性B. 差异性C. 共同性D. 交叉性正确答案：BD 满分：4 分3. 态度具有哪三种成分：A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为正确答案：ABD 满分：4 分4. 调查法包括：A. 面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法B. 给被调查者打电话了解有关情况C. 运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法D. 有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法正确答案：ABC 满分：4 分5. 目标设定的实施步骤为：A. 诊断

23、B. 为目标设定进行准备C. 设定目标D. 回顾正确答案：ABCD 满分：4 分6. 心理能力包括：A. 算术B. 言语理解C. 知觉速度D. 归纳推理正确答案：ABCD 满分：4 分7. 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：A. 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主B. 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C. 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D. 由单一的管理为主发展到综合管理正确答案：ABCD 满分：4 分8. 下面哪种说法是错误的：A. 女性员工不如男性员工稳定B. 女性与男性相比缺勤率更高C. 女性员工偏好弹性工作制D. 性别这一因素会对工作满意度有影响正确

24、答案：ACD 满分：4 分9. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 满分：4 分10. 激励过程模式之一的基本组成部分包括：A. 需要、愿望或期望B. 行为C. 目标D. 反馈正确答案：ABCD 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 绩效管理包括哪些内容：A. 设定目标B. 绩效评价C. 奖励体系D. 惩罚措施正确答案：ABC 满分：4 分2. 员工的经验可以通过什么来判定：A. 简历特征B. 工作表现C. 年龄D. 性别正确答案：AB 满分：4 分3. 属于社会

25、知觉的特征的是：A. 间接性B. 主观性C. 选择性D. 自控性正确答案：ABCD 满分：4 分4. 下列说法正确的有：A. 能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性B. 心理能力即从事那些心理活动所需要的能力C. 高智商与工作绩效之间可以说是无关的D. 心理能力的构成包括7个维度正确答案：ABCD 满分：4 分5. 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制正确答案：ABCD 满分：4 分6. 下列哪些描述的是简历特征：A. 工作B. 绩效C. 经验D. 成熟度正确答案：ABCD 满分：4 分7. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选

26、择性B. 知觉的理解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 满分：4 分8. 与组织系统水平有关的是：A. 工作团队的设计B. 工作流程C. 工作岗位的设计D. 组织中的人力资源政策正确答案：BCD 满分：4 分9. 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：A. 我们成长的文化背景B. 早年的生活条件C. 家庭、朋友和社会群体的规范D. 内在的基因特点正确答案：ABC 满分：4 分10. 麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 察觉直觉C. 理智情感D. 道德规则正确答案：ABC 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 人

27、格的特点包括：A. 稳定性B. 差异性C. 共同性D. 交叉性正确答案：BD 满分：4 分2. 一个人的总体能力可以分为哪两大类：A. 心理能力B. 体质能力C. 思维能力D. 理解能力正确答案：AB 满分：4 分3. 主要的人格特征包括：A. 自尊B. 人们认为对生活的控制点C. 自我监控D. 随和性正确答案：ABC 满分：4 分4. 对组织行为学有贡献的学科包括：A. 心理学B. 人类学C. 考古学D. 政治学正确答案：ABD 满分：4 分5. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：A. 改变态度B. 改变行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极适应正确答案：AB

28、C 满分：4 分6. 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：A. 现场实验B. 参与观察C. 大规模的问卷调查D. 统计分析正确答案：ABCD 满分：4 分7. 心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：A. 努力B. 能力C. 任务难度D. 机遇正确答案：ABCD 满分：4 分8. 激励过程模式之一的基本组成部分包括：A. 需要、愿望或期望B. 行为C. 目标D. 反馈正确答案：ABCD 满分：4 分9. 下列人的行为有共同特征的是：A. 国家领导人B. 政府部门的局长C. 国有企业厂长D. 私营企业的经理正确答案：ABCD 满分：4 分10. 工作绩效的含义包括：A. 离职率B. 缺勤率C. 生产率D. 年龄正确答案：ABC 满分：4 分多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 绩效管理包括哪些内容：A. 设定目标B