东财 《组织行为学》在线作业多选 随机.docx
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东财《组织行为学》在线作业多选随机
东财2015年《组织行为学》在线作业单选90%1-3大部分（随机）
二、多选题（共10道试题，共40分。
）得分：
40
1.对于组织中的权威来说：
A.由组织正式授予
B.雇员认为是正确的和合适的而接受
C.当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的
D.权威在范围上比权力狭小
正确答案：
ABCD满分：
4分得分：
4
2.信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：
A.简单化
B.分散化
C.复杂化
D.多样化
正确答案：
AB满分：
4分得分：
4
3.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：
A.提高管理者及员工的工作绩效
B.改善员工满意度
C.履行社会责任
D.增强员工组织生活的动力和兴趣
正确答案：
ABD满分：
4分得分：
4
4.组织行为学面临的挑战有：
A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量
正确答案：
ACD满分：
4分得分：
4
5.人格的决定因素包括：
A.遗传
B.文化
C.家庭
D.财富
正确答案：
ABC满分：
4分得分：
4
6.与工作设计有关的的三个技术维度为：
A.工作流程的不确定性
B.任务不确定性
C.工作流程和任务不确定性的综合效应
D.工作环境的不确定性
正确答案：
ABC满分：
4分得分：
4
7.实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种：
A.垂直授权
B.自然团队
C.消费者关系
D.产品的所有权
正确答案：
ABCD满分：
4分得分：
4
8.“大五”人格维度模型包括的因素有：
A.情绪稳定性
B.社交性
C.责任心
D.法律规范
正确答案：
ABC满分：
4分得分：
4
9.下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：
A.惩罚权
B.奖赏权
C.合法权
D.模范权
E.专长权
正确答案：
ABC满分：
4分得分：
4
10.合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：
A.激励性
B.意义性
C.建设性
D.同一性
正确答案：
ABC满分：
4分得分：
4
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：
A.改变态度
B.改变行为
C.为这种不一致找到一种合理的理由
D.消极适应
正确答案：
ABC满分：
4分
2.管理者应该如何应对环境的挑战：
A.需要更开阔的视野来组织我们的思想
B.系统地考虑资源的安排
C.需要更灵活地设计规范和考核
D.需要更加人性地考虑管理员工
正确答案：
ABCD满分：
4分
3.组织内部关系有哪些形式：
A.团队
B.联合
C.外包
D.直线
正确答案：
ABC满分：
4分
4.属于知觉特征的是：
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
正确答案：
ABCD满分：
4分
5.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：
A.韦伯
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.劳伦斯
正确答案：
AB满分：
4分
6.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
正确答案：
ABCD满分：
4分
7.下列命题正确的是：
A.人格特点完全由遗传决定
B.人格特点在成长过程中不会发生任何改变
C.人格是在遗传和环境的双重作用下形成的
D.环境对我们的人格形成外部压力
正确答案：
CD满分：
4分
8.人性化管理意味着：
A.管理更贴近人性
B.提升人的工作潜能
C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D.宗旨是为了克服员工的单调感
正确答案：
ABC满分：
4分
9.对组织行为学有贡献的学科包括：
A.心理学
B.人类学
C.考古学
D.政治学
正确答案：
ABD满分：
4分
10.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A.上级主管
B.管理者
C.评价对象自身
D.同事
正确答案：
AB满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：
A.导致不协调因素的重要性
B.个人的影响程度
C.可能产生的后果
D.产生的时间
正确答案：
ABC满分：
4分
2.上题所选答案共同具备的行为特征包括：
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.系统的
正确答案：
ABC满分：
4分
3.人性化管理意味着：
A.管理更贴近人性
B.提升人的工作潜能
C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D.宗旨是为了克服员工的单调感
正确答案：
ABC满分：
4分
4.组织内部关系有哪些形式：
A.团队
B.联合
C.外包
D.直线
正确答案：
ABC满分：
4分
5.组织行为学的内容包括：
A.组织的结构、功能、绩效
B.组织中的群体行为
C.对行为的理解、预测与管理
D.组织中的个体行为
正确答案：
ABCD满分：
4分
6.激励过程模式之一的基本组成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行为
C.目标
D.反馈
正确答案：
ABCD满分：
4分
7.下列哪些描述的是简历特征：
A.工作
B.绩效
C.经验
D.成熟度
正确答案：
ABCD满分：
4分
8.工作再设计的途径主要有：
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.外包
正确答案：
ABC满分：
4分
9.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
A.现场实验
B.参与观察
C.大规模的问卷调查
D.统计分析
正确答案：
ABCD满分：
4分
10.下列各项属于外部奖励的有：
A.工资
B.股票期权
C.奖金
D.晋升
E.福利
正确答案：
ABCDE满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）0
1.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：
A.改变态度
B.改变行为
C.为这种不一致找到一种合理的理由
D.消极适应
正确答案：
ABC满分：
4分
2.管理者应该如何应对环境的挑战：
A.需要更开阔的视野来组织我们的思想
B.系统地考虑资源的安排
C.需要更灵活地设计规范和考核
D.需要更加人性地考虑管理员工
正确答案：
ABCD满分：
4分
3.组织内部关系有哪些形式：
A.团队
B.联合
C.外包
D.直线
正确答案：
ABC满分：
4分
4.属于知觉特征的是：
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
正确答案：
ABCD满分：
4分
5.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：
A.韦伯
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.劳伦斯
正确答案：
AB满分：
4分
6.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
正确答案：
ABCD满分：
4分
7.下列命题正确的是：
A.人格特点完全由遗传决定
B.人格特点在成长过程中不会发生任何改变
C.人格是在遗传和环境的双重作用下形成的
D.环境对我们的人格形成外部压力
正确答案：
CD满分：
4分
8.人性化管理意味着：
A.管理更贴近人性
B.提升人的工作潜能
C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D.宗旨是为了克服员工的单调感
正确答案：
ABC满分：
4分
9.对组织行为学有贡献的学科包括：
A.心理学
B.人类学
C.考古学
D.政治学
正确答案：
ABD满分：
4分
10.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A.上级主管
B.管理者
C.评价对象自身
D.同事
正确答案：
AB满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.态度具有哪三种成分：
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
正确答案：
ABD满分：
4分
2.通常来说，开放性非常高的人一般：
A.富有想象力
B.好奇、有创造性
C.具有艺术的敏感性
D.随和性
正确答案：
ABC满分：
4分
3.态度与行为的关系遵循下列原则：
A.一般态度能够有效预测一般行为
B.具体态度能够有效预测特殊行为
C.态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致
D.具体态度能够有效预测一般行为
正确答案：
ABC满分：
4分
4.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
正确答案：
ABCD满分：
4分
5.下列说法正确的有：
A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的
D.心理能力的构成包括7个维度
正确答案：
ABCD满分：
4分
6.下列说法中错误的是：
A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂
B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和
C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系
D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一
正确答案：
BCD满分：
4分
7.组织行为学的三种分析水平包括：
A.个体水平
B.组织系统水平
C.群体水平
D.群体决策水平
正确答案：
ABC满分：
4分
8.海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：
A.个人的自身因素
B.情境的因素
C.他人的因素
D.社会因素
正确答案：
AB满分：
4分
9.属于社会知觉的特征的是：
A.间接性
B.主观性
C.选择性
D.自控性
正确答案：
ABCD满分：
4分
10.目标设定的实施步骤为：
A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
正确答案：
ABCD满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.主要的人格特征包括：
A.自尊
B.人们认为对生活的控制点
C.自我监控
D.随和性
正确答案：
ABC满分：
4分
2.影响态度形成的因素有：
A.遗传
B.团队
C.经历
D.父母
正确答案：
ABCD满分：
4分
3.属于知觉特征的是：
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
正确答案：
ABCD满分：
4分
4.下列说法中正确的是：
A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向
C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D.人力资源管理是组织实践的一部分
正确答案：
AD满分：
4分
5.环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：
A.我们成长的文化背景
B.早年的生活条件
C.家庭、朋友和社会群体的规范
D.内在的基因特点
正确答案：
ABC满分：
4分
6.下列哪些描述的是简历特征：
A.工作
B.绩效
C.经验
D.成熟度
正确答案：
ABCD满分：
4分
7.企业的利益相关者包括：
A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
正确答案：
ABCD满分：
4分
8.心理能力包括：
A.算术
B.言语理解
C.知觉速度
D.归纳推理
正确答案：
ABCD满分：
4分
9.组织行为学常用的研究方法有：
A.实验法
B.案例分析法
C.调查法
D.历史分析法
正确答案：
ABCD满分：
4分
10.管理者应该如何应对环境的挑战：
A.需要更开阔的视野来组织我们的思想
B.系统地考虑资源的安排
C.需要更灵活地设计规范和考核
D.需要更加人性地考虑管理员工
正确答案：
ABCD满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.企业的利益相关者包括：
A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
正确答案：
ABCD满分：
4分
2.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：
A.改变态度
B.改变行为
C.为这种不一致找到一种合理的理由
D.消极适应
正确答案：
ABC满分：
4分
3.工作绩效的含义包括：
A.离职率
B.缺勤率
C.生产率
D.年龄
正确答案：
ABC满分：
4分
4.属于知觉特征的是：
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
正确答案：
ABCD满分：
4分
5.自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：
A.主客体是否统一
B.“以人度己”“以己度人”
C.知觉信息的多少
D.是否是社会知觉
正确答案：
ABC满分：
4分
6.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A.上级主管
B.管理者
C.评价对象自身
D.同事
正确答案：
AB满分：
4分
7.组织行为学常用的研究方法有：
A.实验法
B.案例分析法
C.调查法
D.历史分析法
正确答案：
ABCD满分：
4分
8.通常来说，开放性非常高的人一般：
A.富有想象力
B.好奇、有创造性
C.具有艺术的敏感性
D.随和性
正确答案：
ABC满分：
4分
9.哪些是组织管理学的发展过程的趋势：
A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
D.由单一的管理为主发展到综合管理
正确答案：
ABCD满分：
4分
10.管理者应该如何应对环境的挑战：
A.需要更开阔的视野来组织我们的思想
B.系统地考虑资源的安排
C.需要更灵活地设计规范和考核
D.需要更加人性地考虑管理员工
正确答案：
ABCD满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：
A.内向—外向
B.察觉—直觉
C.理智—情感
D.道德－规则
正确答案：
ABC满分：
4分
2.找出和离职率明显相关的选项：
A.婚姻状况
B.年龄
C.家庭住址
D.职业
正确答案：
AB满分：
4分
3.下列哪些是谈话法的特点：
A.简单易行，便于迅速取得第一手资料
B.使用范围较为广泛
C.容易使被调查者产生误解
D.较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化
正确答案：
AB满分：
4分
4.下列说法中正确的是：
A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向
C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D.人力资源管理是组织实践的一部分
正确答案：
AD满分：
4分
5.影响态度形成的因素有：
A.遗传
B.团队
C.经历
D.父母
正确答案：
ABCD满分：
4分
6.人格的特点包括：
A.稳定性
B.差异性
C.共同性
D.交叉性
正确答案：
BD满分：
4分
7.绩效评估的步骤有：
A.甄选合适的人员
B.诊断目前情况
C.设定体系的目的和目标
D.设计绩效评价体系
E.实施实验
F.评价及管理体系
正确答案：
ABCDEF满分：
4分
8.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
A.现场实验
B.参与观察
C.大规模的问卷调查
D.统计分析
正确答案：
ABCD满分：
4分
9.下列人的行为有共同特征的是：
A.国家领导人
B.政府部门的局长
C.国有企业厂长
D.私营企业的经理
正确答案：
ABCD满分：
4分
10.心理能力包括：
A.算术
B.言语理解
C.知觉速度
D.归纳推理
正确答案：
ABCD满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：
A.内向—外向
B.察觉—直觉
C.理智—情感
D.道德－规则
正确答案：
ABC满分：
4分
2.人格的特点包括：
A.稳定性
B.差异性
C.共同性
D.交叉性
正确答案：
BD满分：
4分
3.态度具有哪三种成分：
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
正确答案：
ABD满分：
4分
4.调查法包括：
A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法
B.给被调查者打电话了解有关情况
C.运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法
D.有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法
正确答案：
ABC满分：
4分
5.目标设定的实施步骤为：
A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
正确答案：
ABCD满分：
4分
6.心理能力包括：
A.算术
B.言语理解
C.知觉速度
D.归纳推理
正确答案：
ABCD满分：
4分
7.哪些是组织管理学的发展过程的趋势：
A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
D.由单一的管理为主发展到综合管理
正确答案：
ABCD满分：
4分
8.下面哪种说法是错误的：
A.女性员工不如男性员工稳定
B.女性与男性相比缺勤率更高
C.女性员工偏好弹性工作制
D.性别这一因素会对工作满意度有影响
正确答案：
ACD满分：
4分
9.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：
A.韦伯
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.劳伦斯
正确答案：
AB满分：
4分
10.激励过程模式之一的基本组成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行为
C.目标
D.反馈
正确答案：
ABCD满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.绩效管理包括哪些内容：
A.设定目标
B.绩效评价
C.奖励体系
D.惩罚措施
正确答案：
ABC满分：
4分
2.员工的经验可以通过什么来判定：
A.简历特征
B.工作表现
C.年龄
D.性别
正确答案：
AB满分：
4分
3.属于社会知觉的特征的是：
A.间接性
B.主观性
C.选择性
D.自控性
正确答案：
ABCD满分：
4分
4.下列说法正确的有：
A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的
D.心理能力的构成包括7个维度
正确答案：
ABCD满分：
4分
5.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
正确答案：
ABCD满分：
4分
6.下列哪些描述的是简历特征：
A.工作
B.绩效
C.经验
D.成熟度
正确答案：
ABCD满分：
4分
7.属于知觉特征的是：
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
正确答案：
ABCD满分：
4分
8.与组织系统水平有关的是：
A.工作团队的设计
B.工作流程
C.工作岗位的设计
D.组织中的人力资源政策
正确答案：
BCD满分：
4分
9.环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：
A.我们成长的文化背景
B.早年的生活条件
C.家庭、朋友和社会群体的规范
D.内在的基因特点
正确答案：
ABC满分：
4分
10.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：
A.内向—外向
B.察觉—直觉
C.理智—情感
D.道德－规则
正确答案：
ABC满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.人格的特点包括：
A.稳定性
B.差异性
C.共同性
D.交叉性
正确答案：
BD满分：
4分
2.一个人的总体能力可以分为哪两大类：
A.心理能力
B.体质能力
C.思维能力
D.理解能力
正确答案：
AB满分：
4分
3.主要的人格特征包括：
A.自尊
B.人们认为对生活的控制点
C.自我监控
D.随和性
正确答案：
ABC满分：
4分
4.对组织行为学有贡献的学科包括：
A.心理学
B.人类学
C.考古学
D.政治学
正确答案：
ABD满分：
4分
5.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：
A.改变态度
B.改变行为
C.为这种不一致找到一种合理的理由
D.消极适应
正确答案：
ABC满分：
4分
6.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
A.现场实验
B.参与观察
C.大规模的问卷调查
D.统计分析
正确答案：
ABCD满分：
4分
7.心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：
A.努力
B.能力
C.任务难度
D.机遇
正确答案：
ABCD满分：
4分
8.激励过程模式之一的基本组成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行为
C.目标
D.反馈
正确答案：
ABCD满分：
4分
9.下列人的行为有共同特征的是：
A.国家领导人
B.政府部门的局长
C.国有企业厂长
D.私营企业的经理
正确答案：
ABCD满分：
4分
10.工作绩效的含义包括：
A.离职率
B.缺勤率
C.生产率
D.年龄
正确答案：
ABC满分：
4分
多选题（共10道试题，共40分。
）
1.绩效管理包括哪些内容：
A.设定目标
B
升级会员 