工会经费使用管理制度.docx

1、工会经费使用管理制度工会经费使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、 审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于公司所有工会会员。第三条 工会经费来源：一、工会会员交纳的会费：结合工会法及公司会员、工会情况，工会会员按照规定每月缴纳会费统一为10元/人，此款项直接从工会会员每月的工资中代扣；二、公司拨缴经费：公司按照有关规定，以全部会员上年工资总额的2%计提后，20%上缴上级工会，80%公司工会留存；三、企业行政方给予工会的经费补助（用于劳动竞赛、工会开展活动等费用

2、支出）；四、工会组织获得的捐赠及其他各种收入。第二章 工会经费的使用和管理第四条 经费使用范围及标准：1、礼金、慰问金：会员结婚、生育慰问；住院慰问金；丧亡慰问金、退休慰问金等。具体标准如下：经费名称本人标准直系亲属标准审批人备注结婚慰问500元无工会主席每位员工仅限一次实物生育慰问500元无工会主席 实物生病住院慰问1000元无工会主席1.现金或实物，同一会员同一病种多次住院，仅限一次。2.重大疾病等特殊情况另行研究确定丧亡慰问2000元1000元（配偶、父母、子女）工会主席退休慰问1000元无工会主席实物注：不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范

3、围内给予标准的核定。2、各类奖励、补助项目和标准：工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、补助项目，包括：职工教育优秀学员奖励；文艺汇演、体育比赛奖励；评选表彰优秀工会干部、积极分子及工作人员奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；其他奖项。奖励、补助发放应签收到位，具体标准：经费名称标准审批人备注职工教育优秀学员奖励300元工会主席文艺汇演、体育比赛奖励个人奖励600元集体奖励400元/人工会主席如同项目获得两个奖项的，不重复奖励，取最高标准。文艺汇演、体育比赛纪念品100元/人工会主席优秀工会干部800元工会主席积极分子奖励500元工会主席劳动竞赛、技能比武奖励个人奖励800

4、元集体奖励500元/人工会主席奖励人数不能超过参与人数的1/3工作人员300元工会主席公司中层及以上干部不参与奖励伙食补助费、夜餐费100元/人.天（早餐20元，中餐40元，晚餐40元）工会主席现金或实物方式3.节假日、生日等慰问标准在春节、劳动节、国庆节等重大节日，向全体工会会员发放少量的慰问品，慰问标准单个节日每人不得超过500元，原则上每人每年不超过1500元。一般为符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，慰问对象是全体工会会员，不得擅自突破慰问范围，不得发放现金和购买有关规定明令禁止发放的物品。工会结合年度活动计划，科学编制经费预算，根据经费情况，合理发放少量的慰问品，其

5、年度支出费用不得高于拨缴经费收入的60%。慰问品发放应签收到位。会员生日时工会向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；慰问标准每人每年不得超过300元；慰问品（券）发放应签收到位。4.组织开展春游秋游、职工疗休养及观看电影等集体活动。工会组织的会员春游秋游活动，应严格控制在省内活动，一般情况下当日来回。开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，每人每天不超过200元。用会费组织会员看电影时，应尽量统一组织。因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券，电影观摩券发放应签收到位。根据公司生产经营实际情况，工会统筹合理安排组织开展疗休养活动，参加疗休养人员的数量由公司职代会讨论决定

6、，选择二年一次或三年一次的疗休养方式，赴当地对口区域开展跨省疗休养，疗休养费用严格控制每年每人2000元，个人经费可以累加，年度疗休养经费总额不变，疗休养活动时间不超过7天。（4）组织开展劳动模范和先进职工疗休养活动，费用不高于2000元/人的活动补贴。5.工会组织会员开展的各种丰富会员精神文化生活的活动经费。6.会员个人和家庭困难补助标准：困难慰问金标准分为1000元、1500元、2000元、2500元、3000元5档，由工会主席与行政分管领导研究确定。对困难职工慰问，同一职工在一年内一般进行一次性慰问，特殊情况另行研究。7.工会其他开支：报刊、书籍、工会干部培训教育活动费用，工会活动和工会

7、会员关怀所产生的交通费，以及其他合法合理使用的工会开支。第五条 工会开设专门的银行账户，由工会财务统一建立工会账务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。每笔经费支出，工会财务都应在工会账目银行日记账、工会账目现金日记账中进行明细的登记及备案，并做到日清月结。第六条 建立和完善工会经费的使用管理制度，严格编制和执行经费预算，不得将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。不得用工会经费购买购物卡、代金券、请客送礼等活动；不违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金和用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；禁止单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”和不符合工会经费来源的资金进入工

8、会账户；不用工会经费报销与工会活动无关的费用。第七条 加强对工会经费使用情况的审查监督，监督预算的执行情况，不得将工会账户并入单位行政账户，截留、挪用工会经费。对虚假预算或预算执行不强，以及违反规定和要求的行为，经审委应及时予以纠正，情节严重的，按有关规定处理。第三章 费用申请、报销第八条 享有结婚慰问、生育慰问、退休慰问的需提供相关的证件，经办人填写采购申请单（见附件4）和慰问清单（见附件3）；生病慰问的经办人填写慰问清单（见附件3）；会员困难补助费用需部门填写工会补助申领表（见附件1），并附原始凭证，由工会委员会对特困职工申报材料进行审核，经会计复核、工会主席审批后，到出纳处报销。第九条

9、各类活动需经办人填写经费申请审批单（见附件5）；活动奖励需经办人填写活动奖励清单（见附件3），经会计复核，工会主席审批，活动奖励清单需签收到位。第十条 节日、生日慰问时，经办人填写采购申请单（见附件2），经工会主席审批通过后进行采购。报销程序：经办人填写报销单，附原始发票、采购申请单及慰问发放签收单（见附件4）（需签收到位），经会计复核、工会主席审批后，到出纳处报销。第十一条 出差、参观、学习等，需支票或借现金必须先填写支票领用单或现金借款结算单，办妥手续后，方可给予办理。事后应及时办理报账结算，坚持一借一清制度，前借未清，不予再借。第十二条 出差住宿标准及伙食补贴等费用，一律按金华宁能热电有

10、限公司差旅费报销规定的标准进行报销。第四章 附 则第九条 本办法由金华宁能热电有限公司工会负责解释。第十条 本办法经公司工会职代会审议通过后执行，规定有关内容与国家、浙江省、金华市有关法律法规政策不一致时，按国家、浙江省、金华的有关规定执行。附件1：工会补助申领表表单编号：JL-ZG-27-01员工姓名部门申领项目生活困难补助 生病住院补助 直系亲属生病补助 丧事补助需要说明事项 申领补助金额 仟 佰 拾 元 （小写： ）所在部门意见签章： 年 月 日工会主席意见签章： 年 月 日领取金额财务审核财务核发领取人签字附件2：采购申请单日期： 年 月 日 表单编号：JL-ZG-27-02物品名称型

11、号规格数 量费用预算申请人：工会主席：备注：附件3： 活动奖励清单 经办人： 日期： 表单编号：JL-ZG-27-02序号项 目获奖人金 额签 名123456789101112批准： 审核： 制表：附件4：_慰问发放签收单经办人： 日期： 表单编号：JL-ZG-27-04序号姓 名物品名称签 名备注12345678910批准： 审核： 制表：附件5： 经费申请审批单 表单编号：JL-ZG-27-05 部 门经办人日期经费名称对象金 额大写： 内容说明委员会意见工会主席意见工会节日、生日、结婚、生育、退休、生病慰问流程输入/输出 事件/处理 部门/人员 注：1.慰问清单需工会经经审委主任审核，工会主席批准后方慰问，被慰问者需在清单上签收；2.生病慰问流程不用填写采购申请，直接填写慰问清单经经审委主任审核，工会主席批准后慰问。困难补助慰问流程输入/输出 事件/处理 部门/人员 工会活动费用报销流程输入/输出 事件/处理 部门/人员 注：如活动设有奖项，则报销时应附活动奖励清单。