应聘入职异动相关表格.docx

1、应聘入职异动相关表格人员增补申请表申请部门部门经理（签字）申请原因员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于30天） 职务1人数短期使用（小于90天） 2长期使用（大于180天）3聘用标准利用现有 职务说明书可以利用 不能利用 局部更改尚无职务说明书，需编写工作内容 工作经验专业知识领导能力性格要求创新能力组织能力电脑操作外语能力其他标准薪酬标准基本工资其他收入主管意见 签字： 日期：人事部批示 签字： 日期：总经理意见 签字： 日期：应聘登记表应聘部门： 应聘职位： 填表日期：姓 名性 别出生年月一寸标准照片民 族学 历 专 业籍

2、 贯特 长技术职称婚育状况未婚 已婚，子女数： 个健康状况 身份证号户口所在地联系方式计算机水平英语水平是否曾在我公司应聘是 否 是否有亲属在我公司是 否 紧急联系人与本人关系紧急联系电话家庭地址学习及培训经历起止时间学 校专 业所获学历或证书工作经历（从最近一个开始）起止时间工作单位所在部门职 务薪金证明人联系电话家庭成员状况关 系姓 名工作单位职 位健康状况联系方式其他与原用人单位是否有书面离职（解聘）证明 是 否期望薪金（税前）可到职日期声明：本人对所填写的各项内容的真实性负责，如有虚假之处愿意承担一切后果。 本人确认签字：入职试用审批表 申请入职部门： 申请入职职位： 申请日期：入 职

3、 试 用 人 员 填 写 栏姓 名性 别出生年月一寸标准照片婚 否身 高体 重毕业院校学 历专 业健康状况身份证号现住地址联系电话是否愿意服从公司对工作岗位的调配是 否声明：本人自愿申请入职试用，对所填写的各项内容的真实性负责，如有虚假之处愿意承担一切后果。签字：公 司 填 写 栏用人部门意 见建议新员工入职试用日期： 年 月 日 部门经理 年 月 日行政人事部意 见1、合同期限： 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期 月，自 年 月 日开始计算。2、入职时间： 年 月 日 部门经理： 年 月 日总经理意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意不同意入职的主要原因：其他意见或建议： 总经理：

4、 年 月 日 本表后的附件： 1、应聘登记表、体检报告、离职证明及4张1寸彩照； 2、居民身份证、学历证书、职称证、职（执）业资格证、特殊工种上岗证等相关证 件的复印件（复印件上均需申请人亲自签字确认属实）。 3、本人所属的农业银行卡（做工资卡用）。新员工入职薪资确认单新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间薪资发放时间薪酬标准选择第 种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放月薪制试用期工资： 元月(基本工资标准： 元月+岗位工资： 元月+保密工资： 元月+津贴： 元月+加班补助： 元月）。转正工资： 元月(基本工资标准： 元月+岗位工资： 元月+保密工资： 元月+津贴： 元月+加班补助： 元月+绩

5、效考核： 元月）。实行年薪年薪 元，试用期工资： 元/月；转正后： 元/月；余额根据公司内部规定发放。其他事项说明福利待遇社会保险自 年 月开始缴纳社会保险。（备注说明： ）通讯费用试用期发 元/月，转正后发 元/月。其他补助餐补：试用期发 元/月，转正后发 元/月。交通补助：试用期发 元/月，转正后发 元/月。部门经理财务部总经理行政人事部以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接

6、受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日备注说明本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新员工签字确认后作为发放薪资的依据。河南正本清源科技发展股份有限公司员工转正申请表姓名申请日期部门职位入职时间试用期时间自我陈述：各部门意见（专业知识、技能；专业经验；工作态度、工作表现等方面）直接主管评语：提前转正 正常转正 延后转正部门负责人评语：提前转正 正常转正 延后转正人事部评语：提前转正 正常转正 延后转正总经理评语：提前转正 正常转正 延后转正备注：1、员工转正时间： 年 月 日。2、要求本人及直接主管填写内容要实事求是

7、，并详细列明工作业绩。直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责。附个人工作总结：入职转正审批表 入职部门： 入职职位： 申请日期：人 事 专 员 填 写 栏姓 名性 别学 历一寸标准照片部 门岗 位年 龄入职日期转正日期 该员工本次考核成绩为： 分，符合转正标准，请批示。人事专员签字：公 司 填 写 栏用人部门意 见建议该员工转正日期： 年 月 日 部门经理： 年 月 日行政人事部意 见1、合同期限： 年，自 年 月 日至 年 月 日止。2、薪酬标准：转正后工资： 元/月；3、转正时间： 年 月 日部门经理： 年 月 日总经理意见是否同意该员工转正？ 同意 不同意不同意转正的主要原因：其他意

8、见或建议： 总经理： 年 月 日新员工应当悉知的权力及义务：1.转正后享受公司各项福利待遇，敬老金亦为公司福利的一种，请尽快到人事部补齐以下家庭信息，过期不补发，本人已知悉。2.不做工作交接自离者，公司将扣发工资直至员工到公司交接，期间造成的工资损失由员工本人承担，必要时将申请劳动仲裁。敬老金发放信息统计请确认：1.父亲/母亲只需要提供一个银行信息即可，却需要提供2个人的信息； 2.此卡须父母亲亲自持有，人事部不定时确认，发现造假罚款2000元/次，并停发壹年。姓名关系身份证号码银行卡号（农行/农信）电话 入职者确认： 日期：员工调岗审批表姓 名身份证号入职时间原部门原职位拟调部门拟调岗位申请

9、日期类 别 部门内部调岗 部门间调岗 暂调 其它拟调岗日期 年 月 日现工资标准：工资： 元/月，其它： 。（薪资标准另见薪资确认单） 调动后工资标准：工资： 元/月，其它： 。 （薪资标准另见薪资确认单）调动原因：现部门领导意见： 年 月 日调入部门领导意见： 年 月 日行政人事部意见： 年 月 日 总经理意见： 年 月 日 （附：工作交接表） 本人同意调动，并已确认并认同以上全部内容。 员工签字： 日期： 解聘通知书解聘员工姓名加入公司日期所属部门/单位现任职务解聘时间工作是否移交解聘原因所属部门意 见 年 月 日行政人事部意 见 年 月 日总经理意见 年 月 日 本人确认已收到解聘通知书

10、，并已知道由于上述原因，公司将于 年 月 日解除劳动合同。我将按照公司规定的时间，完成工作的交接，办理离职手续。 员工签字： 年 月 日 辞职申请书 辞职员工姓名加入公司日期所属部门/单位现任职务申请辞职时间辞职后去向辞职原因所属部门意 见 年 月 日行政人事部意 见 年 月 日总经理意见 年 月 日 经公司研究决定， 同意 不同意 你的辞职申请。 公司将于 年 月 日解除与你的劳动合同，请按照公司规定的时间，完成工作的交接，办理离职手续。 行政人事部负责人： 年 月 日 辞职人签收： 年 月 日员工离职交接单 员工类别：正式员工 试用员工 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位入职日期年

11、月 日计薪日至年 月 日交接部门项 目经办情况经办人备 注所在部门经办工作(可单独列单交接)无已交接业务资料(可单独列单交接)无已交接离职人员计算机系统资料无已交接个人保管使用工具交接无已交接通讯设备及费用无已交接行政人事部公司相关证件/工装归还无已交接交还领用办公用品及物品无已交接计算机及相关设备缴还无已交接本月考勤工作日 天年休假无已休 天五险无 已结清人事档案保留 转交财务部备用金借支无 已结清其他款项无 已结清 说明：1、经办人办理交接过程中，如有缺失扣款情况，须于备注栏内说明。 2、员工离职需办完所有交接手续方可结算工资。 3、代办仅针对未办理任何交接手续的“自动离职员工”，由部门负

12、责人或部门负 责人指定人员为其代办相关手续。员工离职审批表个人信息姓 名性 别部 门职 务入职时间合同截止日期离职申请时间员工类别职员职工临时工返聘人员员工来源社会招聘毕业生分配离职审批部门意见1、离职归类：合同期满部门提出不续签 合同期满个人提出不续签合同期内部门劝退合同期内个人提出离职自动离职试用期不合格自然减员其他：2、离职原因说明：3、员工类别：管理干部员工部门审批意见： 签名： 日期：行政人事部意见离职归类：流失淘汰其它审批意见： 签名：日期：总经理意见 签名：日期离职访谈表员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。面谈内容面谈记录离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？公司急待改善的方面是什么？有何好建议？ 离职员工签字： 面谈人签字：交接人部 门职 位交接缘由离职 调动 休假 出差交接分类交接具体内容交接情况接收人签字交接日期尚未完成的工作交接文件资料交接物品交接其它交接人签字及日期:部门负责人签字及日期:行政人事部签字及日期:工作交接单