招聘考核办法.docx

1、招聘考核办法招聘考核办法仪科惠光公司面试提纲一、 仪表与风度二、 工作动机与愿望：1、 请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）2、 你为何希望来本公司工作？3、 你在工作中追求什么？个人有什么打算？4、 你如何实现你的理想及抱负？ 三、 工作经验1、 大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。2、 你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？3、 你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？4、 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。四、 经营意识：通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。五、 知识水平和专业特长：1、 你在大学里学的是什么专业或接受过那

2、种特殊培训？2、 你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？3、 询问有关专业方面的问题。4、 询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。六、 精力、活动、兴趣、爱好：1、 你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？2、 你如何消磨闲暇时间？ 七、 思维力、分析力、语言表达力1、 你认为成功与失败有什么区别？2、 如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？3、 提一些小案例，要求其分析、判断。八、 反应力与应变力1、 询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。九、 工作态度、诚实性、纪律性1、 你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办？2、 你经常向领导提合理化建议吗？3、 你

3、在处理各类问题时经常向领导汇报吗？4、 你在领导和被领导之间喜欢那种关系？一十、 自知力、自控力1、 你认为自己的长处在那里？2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？3、 领导和同事批评你时，你如何对待？4、 你如何改正缺点？职务说明书信用管理员职务说明书一、基本资料 资料编号：财0011、职务名称：信用管理员2、直接上级：财务经理3、所属部门：财务中心4、工资等级：C职系四等5、工资水平：6、分析日期：99。47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要负责执行公司的信用管理制度、实施信用发放及回收，负责公司货物单证签发及货款回收

4、2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）123456789严格执行公司信用管理流程，控制公司信用管理额度的使用。 负责查核、签发公司的发货单，监督货款回收。负责客户信用考评。负责公司电汇查询工作。负责对每日销售收入进行资金结构分析，向总会计师提交报告。定期编制公司付款交流计划，参加美国邓白氏顾问公司的交流计划。总会计师交办的其他临时性工作。遵从四小时复命制每周提交工作报告执行负责负责负责负责负责执行执行执行3、 工作关系：所施监督在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。所受监督受财务经理、财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财

5、务经理可相互转换的职位比价员、会计、出纳、统计可升迁至此的职位三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明大专以上学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月业务知识、企业文化、计算机知识所需经验一年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、 有会计或经济管理初级以上专业职称。2、 认同公司的企业文化和经营理念。3、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。4、 严格遵守公司各项规章制度。个性特征1、 有责任心2、

6、 性格沉稳、办事老练3、 善于协调、善于沟通4、 细致、耐心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。能承受经常性加班五、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌六、 考核标准：1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注：直接上级： 该职务执行人：年 月 日比价员职务说明书一、基本资料 资料编号：0021、职务名称：比价员2、直接上级：财务经理3、所属部门：财务中心4、工资等级：C职系四等

7、5、工资水平：6、分析日期：99。47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司日常费用支出合理性调整。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）123456789101112负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。跟踪商务部进货价格，对公司采购商品的进货成本实行比价，每周提供比价员工作报告。对公司销售商品的价格进行统计分析，定期编制公司价格信息反馈表。对公司费用性支出实施监督，制定各类费用支出标准，对

8、发生的费用进行抽查和比价。配合公司营销策略，负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究，为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。比价员工作岗位设置在财务中心，直接接受公司总会计师管理。比价员拥有独立比价的权力，公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。比价员直接编写比价工作报告，经总会计师签字报告总经理，可以不通知相关部门。比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的，有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。比价员必须严格执行公司财务保密制度，公司所有价格信息不得向任何第三者透露。比价员必须坚守本职工作，秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排，不得拒绝主管分配的比价工作。负责

9、负责负责负责负责执行执行负责负责负责执行执行3、 工作关系：所施监督在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。所受监督受财务经理、财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财务经理可相互转换的职位信用管理员、统计员、出纳、会计可升迁至此的职位三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明大专以上学历其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月会计、计算机、企业文化所需经验一年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、有会计或

10、经济管理初级以上专业职称。2、认同公司的企业文化和经营理念。3、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。4、严格遵守公司各项规章制度。个性特征1、 有责任心2、 性格沉稳、办事老练3、 善于协调、善于沟通4、 细致、耐心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、 考核标准：1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备

11、注：直接上级： 该职务执行人：年 月 日财务经理职务说明书一、基本资料 资料编号：0031、职务名称：财务经理2、直接上级：财务总监3、所属部门：财务中心4、工资等级：A职系五等5、工资水平：6、分析日期：99。47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、 工作概要负责财务中心的日常财务工作的管理、协调、帐务处理、资金调配及工商税务方面的工作2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）12345678负责公司日常帐务处理工作及各类财务报表的编制。负责组织和协调财务中心日常会计核算工作，保证会计核

12、算流程正常运转。负责指导出纳人员、统计人员、信用管理员的事务性工作。负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。负责IBM蓝色报表的编制及报送工作。负责公司纳税申报工作。负责编制现金流量表，定期向财务总监提交财务分析报告。完成财务总监临时交办的财务工作。决定决定决定决定决定决定领导3工作关系：所施监督对所属的比价员、出纳、信用管理员、统计员进行管理所受监督财务总监职位关系可直接升迁的职位财务总监可相互转换的职位一线经理可升迁至此的职位比价员、信用管理员、统计员、出纳三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明大本以上学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月

13、企业文化、会计、管理所需经验一年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444444444444基本素质1、 取得国家认可的大专学历或同等学历程度。2、 有会计或经济管理初级以上专业职称。3、 认同公司的企业文化和经营理念。4、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。5、 严格遵守公司各项规章制度。 个性特征1、 有责任心2、 性格沉稳、办事老练3、 善于协调、善于沟通4、 细致、耐心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、 工作场所

14、：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、比较忙碌五、 考核标准： 1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注：直接上级： 该职务执行人：年 月 日出纳员职务说明书一、基本资料 资料编号：财0041、职务名称：出纳员2、直接上级：财务经理3、所属部门：财务中心4、工资等级：C系列四等5、工资水平：6、分析日期：99。47、辖员人数： 8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要

15、主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理、公司工资及福利核算，费用的统计及分析2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）1234567认真执行现金管理制度。严格执行库存现金限额，本公司现金限额为RMB5000元，超过部分必须及时送存银行，不得坐支现金，不得以白条抵冲现金。建立、健全现金的记帐、银行存款日记帐，严格审核现金收付凭证，现金必须做到日清月结，银行存款必须每日编制调节表。严格支票管理制度，对支票收、领建立支票收领登记簿，责任落实到具体经办人员，使用支票必须按规定填写支票领取单，经业务部门主管、总会计师、总经理签字后方可到财务中心办理手续

16、。协助总会计师编制每日资金流量表，银行存款调节表。总会计师交办的其他各项工作。公司工资及福利核算，费用统计分析。执行负责 负责负责协助执行3、 工作关系：所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。所受监督受部门主管的监督职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位会计、信用管理、比价员、出纳可升迁至此的职位三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明大专或同等学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、会计、企业文化、所需经验一年以上相关工作经验，有会计或经济管理初级以上专业职称。一般能力项目激励能力计划能力人际关系

17、协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、 认同公司的企业文化和经营理念。2、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。3、 严格遵守公司各项规章制度。个性特征1有责任心2性格沉稳、办事老练3善于协调、善于沟通4细致、耐心5心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、考核标准：1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、

18、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注：直接上级： 该职务执行人：年 月 日财务中心统计员职务说明书一、基本资料 资料编号：财0051、职务名称：统计员2、直接上级：财务中心一线经理3、所属部门：财务中心4、工资等级：C系列四等5、工资水平：6、分析日期：99。47、辖员人数： 8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要主要负责公司的日常销售业务统计，日常财务数据统计分析，各类销售业绩报表的编制，进、销、存计算机系统数据录入及管理。主要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责

19、权限耗时（%）1234567每日登记销售日记帐、进货日记帐、商品进、销、存日记帐。每周编制销售人员业绩统计表，各业务部门业绩统计表。按会计人员转来的工作联系单开具增值税发票。每月登录 增值税进、销项税金汇总表。编制业绩统计图表、固定供货商进货统计表。负责IBM公司业绩报告的统计工作。公司总会计师交办的其他各项工作。负责 负责负责负责负责负责执行3、工作关系：所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。所受监督受财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财务经理可相互转换的职位会计、信用管理、比价员、出纳可升迁至此的职位三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明大专

20、或同等学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、会计、企业文化、所需经验一年以上相关工作经验，有会计或经济管理初级以上专业职称。一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、 取得国家认可的大专学历或同等学历程度。2、 有会计或经济管理初级以上专业职称。3、 认同公司的企业文化和经营理念。4、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。5、 严格遵守公司各项规章制度。个性特征1有责任心2性格沉稳、办事老练3善于协调、善于沟通4细致、

21、耐心5心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、 考核标准：2、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注：直接上级： 该职务执行人：年 月 日客户中心软件部经理职务说明书一、基本资料 资料编号：0031、职务名称：软件部经理2、直接上级：客户总监3、所属部门：客户中心4、工资等级：A职系五等5、工资水平： 6、分析日期：99。47、辖

22、员人数：2人8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要负责客户中心CA软件部门的销售2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）123456789与市场部共同组织CA产品的市场策划。负责客户中心软件部销售工作。监督，检查每个销售代表的工作情况及工作进度，提出改正意见。对本部门的纠纷实施仲裁。审领本部门工作人员在客户总监指导下工作。根据客户总监下达的任务，制定本部门的工作计划及任务分工。协调本部门与其它部门的工作。完成本部门的工作目标。遵从4小时复命制。负责负责负责负责负责决定协助执行执行2、 工作关系

23、：所施监督软件部销售代表。所受监督客户总监职位关系可直接升迁的职位客户总监可相互转换的职位一线经理可升迁至此的职位销售代表三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月计算机、企业文化、管理所需经验一年以上相关经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力开拓能力市场能力需求程度（满分为5）444444444444基本素质1、 大学本科以上学历。2、 计算机及相关专业。3、 认同公司的企业文化，经营理念。4、 有敬业精神，团队合作精神强。5

24、、 遵守公司的各项规章制度。个性特征1、 性格开朗、自信、热情，2、 有较强的沟通能力、口才好3、 心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新4、 有合作精神5、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、室外各一半比较忙碌五、 考核标准：1、 工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、领导能力 6策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注：直接上级： 该职务执行人：年 月 日客户中心职务说明书（

25、客户支持）一、基本资料 资料编号：客0011、职务名称：客户支持2、直接上级：客户总监3、所属部门：客户中心4、工资等级：B职系五等5、工资水平：6、分析日期：99。47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：业务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要负责客户中心客户的管理、支持2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）123456、7、8、9接听电话并记录电话来访的客户档案。分配有需求的电话客户给销售代表。检查销售工程师的工作进度，并把工作进展情况，记录到电话来访客户档案把上周所有未成交的客户进行检查，并注明未成交的原因，并把它交给上级主管处理顾客的信息咨询，简单的询价处理顾客的售后服务及技