村级集体经济发展考核奖惩办法（试行）.docx

1、村级集体经济发展考核奖惩办法（试行）根据X区集体经济收益分配指导意见（X农改【20*0】2号）文件精神，为调动集体经营管理人员发展壮大农村集体经济的积极性，结合我镇实际，制定本办法。一、建立年度目标绩效考核制度对本镇所有村居股份经济合作联合社理（监）事会的经营管理人员（不包括第一书记、驻村干部和下派干部）实行绩效目标管理，考核内容以每年由我镇与各联合社签订的村级集体经济保值增值绩效目标考核责任书为准（由主要领导、联村领导等联合确认绩效目标）。二、建立风险保证金制度各村居股份经济合作联合社每年3月31日前向我镇指定账户缴纳风险保证金。风险保证金标准为理事长、监事长每人各500元，其余理事、监事成

2、员各300元。完成年度绩效目标任务的联合社，风险保证金作为下一年度风险保证金继续由我镇代管；未完成年度绩效目标任务的联合社，风险保证金纳入该联合社本年度其他收入。三、具体奖惩办法各村居股份经济合作联合社每年1月1日至12月31日间通过自身努力获得的新增经营性收入为奖励基数，即新增经营性收入减除经营支出、管理费、应交的增值税等剩余的纯收益。我镇每年2月份前对各村居股份经济合作联合社发展收入情况进行分析研判，确定年度考核结果。有下列情形之一的村居股份经济合作联合社，将取消申报奖励资格：1.出现重大信访涉稳事件、重大安全生产责任事故、重大违法违纪等问题的；2.村集体经济收入未完成上级下达目标任务的，

3、或因村集体财务管理混乱、入账不及时、账目无法界定等原因，未能及时准确统计年度村集体经济收入的；3.注册志愿者低于本村常住人口20%的、没有注册志愿服务小队的、每月开展新时代文明实践活动少于1次的。有下列情形之一的经营管理人员，取消个人奖励资格：1.非正常离任的、在党纪处分影响期内、年度考核结果不称职（不合格）的；2.在现职岗位上因违纪违法被纪检监察机关或司法机关立案查处的、所负责工作出现重大失误造成恶劣影响的；3.组织、参与越级上访，参与群体性事件的。对完成年度目标任务的，将扣除年度目标任务基数后剩下部分为新增经营性收入，奖励资金实行超额累进制，进行分段计算，各段位奖金之和为奖励总额。具体依照

4、以下奖励标准执行：1.完成年度目标任务基数部分，按绩效目标金额的10%列支奖励资金；2.超出绩效目标任务基数不足10万的部分，按照15%比例计算奖励资金；3.超出绩效目标任务基数10万元不足50万元的，按照20%比例计算奖励资金；超出绩效目标任务基数50万元以上的，按照25%比例计算奖励资金，且不设置奖励上限，奖励资金在村级集体经济经营性收益分配中列支。如经营管理人员未全面履行职责，导致当年目标任务未完成的，除收缴本年度风险保证金作为本社集体经济其它收入外，我镇还将对相关责任人进行约谈。同时，取消该联合社村及相关人员的评先评优资格。四、考核程序每年1月31日前，各村居股份经济合作联合社将经本联合社成员（股东）代表会议决议通过的奖惩方案书面提交村党支部，同时要附报收入来源清单和收据、合同凭证等备查。经村居党支部会议研究作出决议，由村党支部向镇党委提出书面申请报告，报告内容包含奖励分配方案、奖励人员及数额、负面清单自评情况等。镇审核通过后，统一反馈至相关村居，村居党支部及时在公开栏进行公示（不少于5个工作日），公示期满无异议后，按方案执行。