乡镇街道科级干部选拔任用工作实施方案.docx

1、乡镇街道科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强街道干部队伍建设，激发干部队伍活力，使信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀人才脱颖而出，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，根据街道三定方案，并参照*文件精神，立足工作需要和结合街道实际情况，对科级干部选拔任用提出如下实施方案：一、指导思想和原则坚持党管干部原则；坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持规范程序、民主集中原则；通过动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任前公示等干部选拔任用程序组织实施。二、推荐岗位街道拟配备正科级领导岗位1个（小港街道城乡建设管理办公室主任1名）。三、范

2、围、基本条件和资格（一）范围符合条件的本单位在编在职科级以下的公务员及事业人员。（二）基本条件具有较好的政治思想素质，较强的事业心和责任心、积极进取；有履行岗位职责所需的政策理论水平和实际工作能力；作风正派、廉洁自律、团结同志，有一定的群众公认度。（三）资格条件1.具有大学专科以上学历；2.近三年年度考核均为称职以上等次；3.符合相应职务任职年限要求。提任正科级领导职务的，应当任副科级职务2年以上（事业人员应任副科3年以上）或现任二级主任科员。4.科级领导岗位实行任期制，每个任期为三年。同一岗位任职满两个任期的科级领导干部，一般应予以轮岗交流。5.具有正常履职的身体条件。四、程序和步骤本次干部

3、职务晋升工作将通过动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任前公示、任职等程序组织实施。（一）动议街道党工委根据工作需要和干部队伍建设实际，综合各方面推荐建议，就干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出工作建议方案；将建议方案报街道主要领导并在一定范围内进行酝酿，形成正式工作方案报街道党工委集体讨论研究。街道党工委充分讨论确定方案并报区委组织部、区委编办、区人社局等职能部门核准工作方案、人员结构、职数使用等，经审核同意后，公布选拔任用工作实施方案。（二）民主推荐本次干部选拔任用工作采用个别谈话推荐和会议推荐两种形式进行，推荐结果作为选拔任用的重要参考。1.个别谈话推荐。参加范围包括街道党政

4、领导班子、中层正科职干部和其他需要参加人员。2.召开推荐会。公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐表。参会对象包括街道全体事业编制以上机关干部。3.汇总个别谈话推荐和会议推荐情况，并对推荐情况和结果进行综合分析后向街道党工委汇报。（三）确定考察对象街道党工委根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐结果与干部绩效考核结果、干部一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，进行充分酝酿后，研究确定考察对象。对群众公认度不高、有跑官（拉票）行为的、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的、其他原因不宜提拔的，不列为考察对象。（四）干部考察1.由街道党工委委员（组织）牵头组成考察组，考察组必须有

5、两名以上成员组成。考察期间，在街道发布干部考察预告。2.考察组采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。民主测评主要内容包括对于干部德、能、勤、绩、廉的综合评价，征求使用意见等，参加范围参照会议推荐人员范围；考察组进行个别谈话，参加范围包括考察对象所在科室全体人员、分管领导、考察对象本人和其他需要参加人员。必要时，需要延伸考察。3.考察组综合分析考察情况后形成书面考察材料和干部任免审批表，提出拟任人选任用建议并向街道党工委汇报。期间，根据规定书面征求纪检监察部门意见；街道党工委通过干部档案核查如实填写干部基本信息表，严格审核考察对象干部档案和“三龄两历

6、一身份”等信息。（五）讨论决定根据考察情况、经充分酝酿后召开街道党工委会议，街道党工委集体研究讨论干部任免事项。会议程序如下：一是街道党工委逐个汇报拟任建议人选的推荐、考察和任免理由等情况；二是参加会议人员进行充分讨论；三是进行票决，街道党工委应到会成员超过半数同意形成决定。（六）任前公示经区委组织部公务员管理科、区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科资格复审后，对拟任人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。考察或公示期间，有来信来访经查核尚未形成结论的，暂缓任用。（七）任职1.本次干部选拔任用工作严格执行全程纪实，一人一表，将动议、推荐、考察、征求纪检意见、讨论决定、任前公示、任职等各个环节的工作情况如实记录。2.组织任前谈话。由街道党工委委员（组织）和纪工委书记开展廉政谈话。五、纪律和监督本次部分科级干部职务晋升工作在街道党工委领导下进行，街道纪工委全程监督。实施中，凡涉及到本人应当回避的坚持回避原则；严格禁止弄虚作假、拉票、打招呼、说情等违纪违规行为，一经发现查实取消资格，并视情节严重程度追究责任。以上未尽事宜由街道党工委负责解释。