人力资源管理师考试模拟卷.docx

1、人力资源管理师考试模拟卷2022年人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性_ A高于兴趣测试，低于人格测试 B高于知识技能测试，低于人格测试 C低于人个测试，低于知识技能测试 D高于兴趣测试，高于知识技能测试 2.世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是_。 A钱太多了，花不完 B炒作 C为社会尽一些责任 D一时心血来潮 3.领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作

2、绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、_。 A企业文化 B企业精神 C企业凝聚力 D企业作风 4._是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 D保持动态性原则 5._是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 D保持动态性原则 6.下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是()。 A着装华贵 B着装朴素大方 C饰品俏丽 D发型突出个性 7.企业文化的激励功能表现在_。 A刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C通过树立正

3、确的职业理想激发员工的积极性 D满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 8.美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow，19081970)提出的需要层次理论属于_。 A占典管理学派 B行为科学学派 C社会系统理论学派 D权变理论学派 9.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为_ A全面保护 B绝对保护 C优先保护 D偏重保护 10.社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是_ A定期举办的各类人力资源招聘会 B某部门主管调至子公司任总经理 C用人单位到学校招聘应届毕业生 D某劳动者从一单位跳槽到另一单位 11.被称为人力资源管理活动的纽带的是() A制度规

4、划 B人力资源规划 C战略规划 D工作岗位分析 12.在绩效考评中是_最能了解员工绩效提高的程度信息来源。 A(A) 上级 B(B) 同级 C(C) 主管 D(D) 考评人 13.当心情不好的时候，我通常()。 A会发泄出来，不管身处什么地方 B有时因为不便发泄，只好暂时抑制 C不随便发泄出来，除非被别人激怒 D自己调节 14.满足成就需要的行为不包括_ A发现和使用更好的方法完成工作 B比竞争者更出色 C影响他人并改变他们的态度和行为 D解决一个复杂问题 15.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是_。 A(A) 工作方式 B(B) 工作产出 C(C) 组织气氛 D(D) 工作

5、效率 16.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是_。 A下岗职工 B待业人员 C退伍军人 D大学毕业生 17.企业定员标准正确的说法是_。 A(A) 设备定员 B(B) 岗位定员 C(C) 综合定员 D(D) 比例定员 18.朋友请客，到饭店吃饭，你发现喝酒的玻璃杯有几个淡淡的水渍。这时，你会_ A马上叫服务员来，换一只新的 B顾及朋友的面子，忍着不说什么 C认为这是消毒柜里的水滴造成的，没有关 D这里的卫生条件就是这样，将就用吧 19._劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 A利益激励型 B利益约束型 C利益协调型 D利益平衡型 20.（）是指由

6、一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A特别任务法 B工作轮换法 C个别指导法 D工作指导法 21.制定培训规划的要求包括_。 A系统性 B标准化 C有效性 D普遍性 E多样性 22.一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是_考评方法。 A(A) 关键事件法 B(B) 品质优良法 C(C) 行为导向法 D(D) 实际情况法 23.()实际上是计时工资的一种转化形式， A等级工资 B岗位工资 C绩效工资 D计件工资 24.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（） A实际劳动关系 B劳动法律关系 C形式劳动关系 D民事法

7、律关系 25._是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。 A技术范围 B管理制度 C业务规范 D企业基本制度 26._不符合人本管理思想。 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人 27._强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A(A) 要素有用原理 B(B) 能位对应原理 C(C) 互补增值原理 D(D) 动态适应原理 28._提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 A服务市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场 29.关于绩效管理叙述错误的是_。 A绩效管理的外延比较宽泛 B绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D绩效

8、管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 30.实践型培训简称是_。 A模拟型 B情景型 C实践法 D应用型 31.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为_。 A(A) 单向劝导式面谈 B(B) 综合式绩效面谈 C(C) 双向倾听式面谈 D(D) 解决问题式面谈 32.在绩效管理中，一般以_的考评为主。 A上级主管 B同事 C考评者的下属 D外部人员 33.在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是_ A建设性评估 B正式评估 C总结性评估 D非正式评估 34.内部团队过程不包括的是_。 A关键过程有沟通、影响任务 B维护的职能、决策、冲突、氛围、 C情绪

9、问题 D一个整体，彼此相互作用 35.将领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是_。 A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径 目标理论 D参与模型 36.虚拟培训的优点不包括（）。 A仿真性 B自主性 C针对性 D安全性 37.企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为_。 A以目标为导向 B以绩效为导向 C以工作为导向 D以能力为导向 38.依据平衡记分卡评估法，企业绩效的根本起源自（） A财务角度 B内部流程角度 C顾客角度 D学习和成长角度 39.在_人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。 A

10、补偿式 B重点选择式 C结合式 D多重淘汰式 40.在绩效评价中最常用的评价方法是_。 A上级评价 B客户评价 C同级评价 D自我评价 41.培训评估意义的体现来自于对培训过程的_。 A全程评估 B培训前评估 C培训中评估 D培训后评估 42.时间限制最小的招聘渠道是_ A报纸 B专业杂志 C网络 D广播电视 43._的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性 A培训服务制度 B薪酬管理制度 C招聘面试制度 D培训激励制度 44.企业定员是对劳动力使用的一种_界限。 A数量质量 B劳动力消耗 C劳动内涵 D劳动规律 45._属于企业的基本活动。 A采购管理 B售后服务 C企业基础设施建设 D技术开发 46.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？_ A岗位分析与评价 B岗位调查与分类 C绩效考评的实施 D薪酬的市场调查 47._更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。 A认知成果 B技能成果 C情感成果 D绩效成果 48.市场营销计划的控制不包括_。 A季度计划控制 B效率控制 C年度计划控制 D战略控制 49.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按_方式建立 A平行系统 B垂直系统 CO型系统 DX型系统 50.萨柏的职业生涯发展理论把2544岁定位（） A探索阶段 B确立阶段 C维持阶段 D衰退阶段