人力资源管理师考试模拟卷.docx

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人力资源管理师考试模拟卷

2022年人力资源管理师考试模拟卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性__

A．高于兴趣测试，低于人格测试

B．高于知识技能测试，低于人格测试

C．低于人个测试，低于知识技能测试

D．高于兴趣测试，高于知识技能测试

2.世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是__。

A．钱太多了，花不完

B．炒作

C．为社会尽一些责任

D．一时心血来潮

3.领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、__。

A．企业文化

B．企业精神

C．企业凝聚力

D．企业作风

4.__是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

5.__是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

6.下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）。

A．着装华贵

B．着装朴素大方

C．饰品俏丽

D．发型突出个性

7.企业文化的激励功能表现在__。

A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C．通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性

D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

8.美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于__。

A．占典管理学派

B．行为科学学派

C．社会系统理论学派

D．权变理论学派

9.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为__

A．全面保护

B．绝对保护

C．优先保护

D．偏重保护

10.社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是__

A．定期举办的各类人力资源招聘会

B．某部门主管调至子公司任总经理

C．用人单位到学校招聘应届毕业生

D．某劳动者从一单位跳槽到另一单位

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）

A．制度规划

B．人力资源规划

C．战略规划

D．工作岗位分析

12.在绩效考评中是__最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

A．（A）上级

B．（B）同级

C．（C）主管

D．（D）考评人

13.当心情不好的时候，我通常（）。

A．会发泄出来，不管身处什么地方

B．有时因为不便发泄，只好暂时抑制

C．不随便发泄出来，除非被别人激怒

D．自己调节

14.满足成就需要的行为不包括__

A．发现和使用更好的方法完成工作

B．比竞争者更出色

C．影响他人并改变他们的态度和行为

D．解决一个复杂问题

15.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是__。

A．（A）工作方式

B．（B）工作产出

C．（C）组织气氛

D．（D）工作效率

16.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是__。

A．下岗职工

B．待业人员

C．退伍军人

D．大学毕业生

17.企业定员标准正确的说法是__。

A．（A）设备定员

B．（B）岗位定员

C．（C）综合定员

D．（D）比例定员

18.朋友请客，到饭店吃饭，你发现喝酒的玻璃杯有几个淡淡的水渍。

这时，你会__

A．马上叫服务员来，换一只新的

B．顾及朋友的面子，忍着不说什么

C．认为这是消毒柜里的水滴造成的，没有关

D．这里的卫生条件就是这样，将就用吧

19.__劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A．利益激励型

B．利益约束型

C．利益协调型

D．利益平衡型

20.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A．特别任务法

B．工作轮换法

C．个别指导法

D．工作指导法

21.制定培训规划的要求包括__。

A．系统性

B．标准化

C．有效性

D．普遍性

E．多样性

22.一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是__考评方法。

A．（A）关键事件法

B．（B）品质优良法

C．（C）行为导向法

D．（D）实际情况法

23.（）实际上是计时工资的一种转化形式，

A．等级工资

B．岗位工资

C．绩效工资

D．计件工资

24.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）

A．实际劳动关系

B．劳动法律关系

C．形式劳动关系

D．民事法律关系

25.__是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

A．技术范围

B．管理制度

C．业务规范

D．企业基本制度

26.__不符合人本管理思想。

A．完善人

B．开发人

C．发展人

D．约束人

27.__强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A．（A）要素有用原理

B．（B）能位对应原理

C．（C）互补增值原理

D．（D）动态适应原理

28.__提供的产品具有以下特性：

不可储存、无法转售和不可触知。

A．服务市场

B．商品市场

C．技术市场

D．金融市场

29.关于绩效管理叙述错误的是__。

A．绩效管理的外延比较宽泛

B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

30.实践型培训简称是__。

A．模拟型

B．情景型

C．实践法

D．应用型

31.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为__。

A．（A）单向劝导式面谈

B．（B）综合式绩效面谈

C．（C）双向倾听式面谈

D．（D）解决问题式面谈

32.在绩效管理中，一般以__的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

33.在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是__

A．建设性评估

B．正式评估

C．总结性评估

D．非正式评估

34.内部团队过程不包括的是__。

A．关键过程有沟通、影响任务

B．维护的职能、决策、冲突、氛围、

C．情绪问题

D．一个整体，彼此相互作用

35.将领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是__。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径目标理论

D．参与模型

36.虚拟培训的优点不包括（）。

A．仿真性

B．自主性

C．针对性

D．安全性

37.企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为__。

A．以目标为导向

B．以绩效为导向

C．以工作为导向

D．以能力为导向

38.依据平衡记分卡评估法，企业绩效的根本起源自（）

A．财务角度

B．内部流程角度

C．顾客角度

D．学习和成长角度

39.在__人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。

A．补偿式

B．重点选择式

C．结合式

D．多重淘汰式

40.在绩效评价中最常用的评价方法是__。

A．上级评价

B．客户评价

C．同级评价

D．自我评价

41.培训评估意义的体现来自于对培训过程的__。

A．全程评估

B．培训前评估

C．培训中评估

D．培训后评估

42.时间限制最小的招聘渠道是__

A．报纸

B．专业杂志

C．网络

D．广播电视

43.__的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A．培训服务制度

B．薪酬管理制度

C．招聘面试制度

D．培训激励制度

44.企业定员是对劳动力使用的一种__界限。

A．数量质量

B．劳动力消耗

C．劳动内涵

D．劳动规律

45.__属于企业的基本活动。

A．采购管理

B．售后服务

C．企业基础设施建设

D．技术开发

46.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？

__

A．岗位分析与评价

B．岗位调查与分类

C．绩效考评的实施

D．薪酬的市场调查

47.__更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。

A．认知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．绩效成果

48.市场营销计划的控制不包括__。

A．季度计划控制

B．效率控制

C．年度计划控制

D．战略控制

49.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按__方式建立

A．平行系统

B．垂直系统

C．O型系统

D．X型系统

50.萨柏的职业生涯发展理论把25~44岁定位（）

A．探索阶段

B．确立阶段

C．维持阶段

D．衰退阶段