人力资源管理人力资源全套工作流程图.docx

1、人力资源管理人力资源全套工作流程图类别作业流程图人力资源总流程编P制订年 月曰页次第1页共1页修订年 月曰版次A/1流 程 图 简要说明无类别作业流程图制订年 月曰修订年 月曰人力资源规划作业流程图编P页次第1页共1页版次A/1简要说明1、规划工作人力资源部及相关部门总经理由人力资源部为主、相关部门配合完成。2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。符号说明:作业选择）I审核忽略窗体类别作业流程图制订年 月曰修订年 月曰招聘甄选作业流程图编P页次第1页共1页版次A/1简要说明编

2、p页次第1页共1页版次A/1类别作业流程图制订年 月曰修订年 月曰简要说明1试用i辞退核定类别作业流程图制订年 月曰修订年 月曰考勤作业流程图编P页次第1页共1页版次A/1简要说明考勤员1111人力部|1*|i值班经理上报值班情况考勤签到表上交请假条考勤表打印发放签到表考勤签到表1、 每周六下 午考勤员上 报周日需值 班人员名单。2、 人力资源 部根据考勤 日汇总表编 辑短信发送 给陈总、周汇总请假咨Tr-1考勤日汇总表发送短信归档考绩作业类别作业流程图制订年 月曰修订年 月曰奖惩作业流程图编P页次第1页共1页版次A/1简要说明1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总是1执行奖罚反馈通报类别作业流程图制订年 月曰修订年 月曰培训作业流程图编P页次第1页共1页版次A/1简要说明1、相关部门相关部门人力资源部总经理提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。符号说明:作业窗体类别作业流程图职业生涯规划作业流程图编P制订年 月曰页次第1页共1页修订年 月曰版次A/1流 程 图 简要说明类别作业流程图福利作业流程图编P制订年 月曰（无法成图）页次第1页共1页修订年 月曰版次A/1流 程 图 简要说明类别作业流程图制订年 月曰修订年 月曰薪资作业流程图编P页次第1页共1页版次A/1简要说明人力资源部1 !相关部门1li财务部|i副总经理1：总经理ii II考绩作业