社区医院年度健康教育工作总结.docx

1、社区医院年度健康教育工作总结社区医院年度健康教育工作总结 导读：2019年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为医院的进展尽一份力。以下是由我J.L为您整理介绍的医院个人工作总结，欢迎参考阅读。 篇1：社区医院20xx年度健康教育工作总结 一年来我院健康教育工作在卫生主管部门的领导下，在上级业务部门和本院领导的大力支持下，仔细贯彻了市卫生工作会议精神，经过努力，完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况总结如下： 一、健康教育网络建设得到进一步加强。 1、为了强化健康教育工作，本院成立了健康教育领导小组，落实和调整了健康教育

2、组织和网络，为深化开展健康教育工作打下了良好的基础，做到纵向有人抓，横向有人管，层层推动，全面落实。 2、定期组织本街道办各社区卫生站和居委会人员进行健康教育宣扬，为健康宣扬进社区打下了基础。 二、做好健康教育的院内院外工作。 1、重视控烟宣扬，在每层楼及电梯间、候诊室、诊室设有控烟标志及控烟宣扬画。主动申报无烟医院，成立控烟小组，开展医务人员控烟调查及宣扬，并定期巡查、监督控烟执行情况。 2、定期出宣扬栏共8期，内容涵盖传染病、孕产期保健、儿童保健、慢性病防治及控烟宣扬等。 3、开办院内各类健康教育讲座12期。 4、发放各类宣扬单张520xx张，张贴各类宣扬画85余张，播放各类宣扬片20xx

3、，发放健康用具(安全套)等830多份。 5、对本院及本社区卫生站工作人员定期进行健康教育培训。6、深化社区、学校开展健康讲座、义诊咨询等共6次。 三、虽然本年度取得了一定的成绩，但由于各方面的因素，仍有很多不足之处。在以下各方面仍需努力。 1、在取得经费支持的基础上，配备必要健教设备。结合卫生主题宣扬日，尽力扩大院外的健康教育宣扬力度，争取多下基层，常下基层，开展多种形式的健康教育。 2、组织工作人员开展全科的院内健康讲座，进一步加强卫生工作人员自身的健教意识。 篇2：2019年社区医院工作总结 20xx年在上级党政的领导下，全体员工以xx届大会精神和“三个代表”重要思想为指导，深刻领会“科学

4、进展观”重要思想科学内涵，增强实践“全面进展、协调进展、持续性进展”。团结一心、开拓进取，全年工作中是一个主体进展三项任务：教学、医疗、社区服务中心工作，医疗工作逐步改善落实摆出的十二个方面。 有力地推动了单位的改革和进展，实现了两个文明建设互动进展的良好格局，坚持“以人为本、患者至上”，全面推动医疗、教学稳定持续进展，提高经济效益和社会效益。20xx年收入：万元增%，其中医疗收入万增%，教学收入万，新农合报销人次，报销金额万元，出院人次，人均住院费用元，床使用率%，门诊人次人，处方均值。 一、发扬团队精神，明确责任，齐心协力。领导班子成员各司 其职，以所分管的工作常常性检查、督导，发现问题及

5、时解决。始终把精神文明摆在突出位，加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，引导广大职工主动参加精神文明建设活动。 二、仔细学习科学进展观，按照以人为本，可持续进展核心思 想，结合单位制定出切实可行的计划、方案和措施。坚持以科学进展观重要思想武装职工头脑，全面加强职工思想道德建设，这不仅是学校改革和进展的思想保证，也是保证学校目标实现的客观要求。为此，学校始终把加强职工的思想建设作为学校首要工作常抓不懈。 1、系统地组织职工开展政治理论学习。一年来，学校有计划、有步骤地安排政治学习内容，系统地组织职工开展新思想、新论断、新举措，立党为公执政为民和公民道德建设实施纲要等学习活动。

6、 2、坚持以学致用，以用促学，学用相长，以科学理论加强自身修养，指导工作实践，按照进展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，进一步把职工思想凝聚到促进学校的改革建设和进展上，有效地激发和调动了职工的主动性、制造性。 三、进一步加强，拓展教学工作。 学校在多年的工作中建立了一整套较为完善的规章制度，严格了目标治理，主动推动治理工作法制化、规范化。为学校的各项治理提供了保证，开拓了和谐新局面。新形势的要求，必须不断的创新学校治理机制，为此，学校进行了内部治理制度的完善和修整。 按照岗位治理的原则，重抓了各类人员岗位责任制的落实，加强学校内部治理，规范工作秩序，提高工

7、作效率，加强民主治理，完善民主监督机制，发挥职工参政议政和民主治理监督的作用。坚持查岗制度公示私收费举报电话和奖励办法。及时化解和消除各种不安定因素。 四、深化教学改革，加强教管与监督，重抓教学质量。教学质 量是学校办学的生命线。遵循教学规律，规范教学治理，改革教学方法，注重课堂效果，激发学生学习热情，促进教与学的结合，是保证秩序与质量的治理和监督贯穿于教学活动的全过程，取得直管。 面向市场结合新期间职教特点加速有学历的素质教育的转变，加强以人为本的教育理论，把抓好教育理论培育合格人才放在首位，及时调整专业结构，面向市场，主动探索，办学模式由单一的中等学历教育到与大专院校联合高职教育。 免费对

8、乡镇卫生专业人员和乡村医生进行专科专病知识新进展培训，提高基层卫生人员的技术施展，为新农村建设提供保障，学校班子成员带领教职工，转变办学模式，使学校办学水平、教学素质又上一个新台阶 “艰苦奋斗、勤俭节约、敬业爱校”成为广大教职工的自觉行动。 五、贯彻计生政策，落实综合治理措施，充分发挥工会、共青团、妇联作用。 仔细做好计划生育工作，果断执行河南省人口计生会议精神，进一步完善利益导向机制，落实治理制度及时全面，全年来无早婚、早育、无计划外怀孕、超生现象。各种规章制度措施到位，资料齐全，规范达标。工会、青年团、妇联三位一体，主动开展工作，仔细做好“七必访、送暖和”活动。帮忙职工解决了许多实际困难，

9、为家庭、社会的稳定。 计划生育为和谐校园建设发挥了重要作用和桥梁纽带作用，整个学校出现了环境清洁、秩序井然、团结友爱、紧张活泼的良好局面。一是加强了计划生育法律法规和晚婚晚育常识的宣扬教育。二是抓好育龄妇女的查环查孕，杜绝政策外怀孕。三是加强流动人口的计划生育治理，定期检查流动人口的生育证明，杜绝使用用证人员，保证流动人口的计生安全。 主动做好离休职工的治理和服务工作，不定期召开离退休人员座谈会，通报学校情况，倾听他们对学校建设意见，适时组织老同志开展节日活动，关心老同志身体和生活，及时做好慰问工作。综合治理安全工作，目标明确，责任到人，为创建“平安校园”尽职尽责。学校始终依据学生层次多，附院

10、人员繁杂的特点，着重加强了安全保卫意识，真对不同环境加大力度，采取不同的防范措施，实生领导带班，门卫有值班，院内有巡逻，从单位薄弱环节着手，校班子成员，深化到各科室，学生宿舍，排查隐患。结合：“打防并举，预防为主”方针，全年防范措施得力，无重大事故。 六、做好增收节支，改善职工的生活福利。 规范财务治理，确立艰苦奋斗，提高资金使用率，树立厉行节约的办校观念。优化经济进展环境，增强忧患意识，节俭意识，严格控制不必要开支。主动做好增收节支工作，提高学校经济总量。根据收入情况，调整提高职工生活福利，增加收入，改善职工生活。 七、仔细落实各项规章制度和医护核心制度。为提高医务人员 的诊疗水平，附院坚持

11、“以人为本、科技兴院”的建院方针，执行了“引进来送出去”的办法，引进各类专业人才。办好符合本院实际的专科，主动组织培训后备人才，有计划选送人员外出进修，并参加不同的学术沟通会等。 利用各种形式提高医务人员业务水平，加强了专科人才的培育，坚持以病人为中心，体现人性化服务和树立“一切为了病人”的全新服务理念，主动改善服务模式，完善服务设施，简化就医流程，优化服务结构，强化治理，规范文明行医，进一步提高员工的自身素质和整体形象，保证执行制度规范化，切实将各项制度落实到实处，着重抓好三级医师查房，典型疑难病历讨论，术前术后病历讨论等基本制度及落实，保证安全行医，推行整体化系统护理，服务制度，病人一入院

12、即知晓自己的主治医生、责任护士、加强病人的心理、护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗，对出入院病人执行回访，了解治疗效果及病人对医院的意见。 在检查用药方面，按照病情实施合理检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不查，既要保证检查质量，又要减轻病人负担，用药要贯彻有效、质优、价廉、先一线后二线三线的原则，合理用药，切实不病人减轻负担，对用药情况进行检查，对不合理用药违反规范的进行处罚，公开医院各项收费、检查及药品价格，坚持药品的集中招标采购，降低药品成本，真正让老百姓放心看病，明明白白花钱。发放门诊、住院病人意见征询卡，采纳病人提出的各种合理化建议，对病人提出的各种问题给

13、予解决和答复接受社会监督。 八、改善医疗环境设施，提高医疗服务质量。 本年度对病室进行了全面装修，安装了空调及闭路电视线路，住院病区的环境面貌焕然一新。改善了住院病人的舒适度，提高了附院的知名度，病人入住率逐渐攀升，让病人真正感受到住在附院花钱少、态度又好，安全舒适就像在家中一样的感觉。为了更好地贴近病人，方便患者，切实增进医患沟通，给病人营造一个舒适的就医环境，医院开展了热线电话，急诊电话，执行24小时值班。 急救站在院领导的带领下，克服人员少，急病人所急的人道主义精神。当急救电话响起，急救站人员能快速安全出车，把危重病人转接到医院抢救，拯救了患者的生命，受到了急救中心和患者家属的肯定。 在

14、医院方面，制定目标任务，做到了层层治理，责任到人，主管院长不定期进行查房。医院质量的好坏直接关系到医院的生存的进展，注重把医疗质量放在首位，定期检查考核，组织医务人员进行业务学习和技术练兵。严格执行新农合的各项规章制度，做到因病施治，合理检查，合理用药收费、使患者满足，家属放心。保证了新农合工作的顺利进行。 九、加强劳动纪律的监督，严重私收费。 纪律是直接反映一个单位的面貌，纪律是执行单位规章制度的保障。本年度修订了新的劳动纪律规章坚持每月4次查岗，早八、午11、下午是5点，发扬团队精神“小天鹅”精神，抓纪律、抓落实、狠查私收费，公示举报电话和奖励金额，对先诊治先治疗统统视为私收费行为。对于中

15、层违犯者，就地免职等措施，使各种收费有了较大的增长对私收费进行遏止。使单位面貌和社会效应发生很大的变化，使单位的信任度得到了提高。目前单位仍存在着：1、债务负担仍很重2、设备严重不足3、设施不配套4、技术人员缺及需改进的： 1、在单位进展中出现的事故所反应的问题不够重视。2、门诊、医技、病房都仍存着私收费的苗头。3、劳动纪律有待进一步加强。 4、要组织人员对服务质量及劳动纪律、私收费要进行暗中察访。 5、理想陈旧与兄弟单位仍存较大差距，改进服务理念、服务方法、提高服务意识。 6、治理还有不到位的地方、手不硬、心不狠、处理难。 篇3：社区医院年度工作总结 20xx年在医院党支部和院委会的正确领导

16、下，本人仔细学习 政治和业务知识，努力勤奋工作，以院为家，在本人负责的社区卫生服务和卫生防疫工作中均取得了较好的成绩，具体工作如下： 一、院内工作、自本人从XX医院调入本院后，面对新的工作，主动转变角色，努力配合医院领导的工作，主动协调各科室关系，使自己逐渐适应了本医院的工作步骤。 二、社区卫生服务工作，来到本院后，适逢XX社区服务启动，自己能主动带领抽调的同志加班加点工作，使XX社区卫生服务工作通过了两级市及省级验收，使这项造福于民、适应社会进展的卫生工作得到了较好的进展。 三、卫生防疫工作，由于本人分工工作较多，造成工作效率较低，本人在院领导的指示下，主动培育新同志，让XX同志负责卫生防疫工作，自己主动协调，努力配合，在计划免疫，慢病防治，地方病，传染病防治，消毒消杀，各项工作均如期完成了上级交给的各项任务。 由于本人来本院的时间较短，有些工作还不太理顺，有时对工作有畏难发愁情绪，今后自己要不断克服困难，努力进取，在院领导和同志们的帮忙下取得更好的成绩。