社区医院年度健康教育工作总结.docx
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社区医院年度健康教育工作总结
社区医院年度健康教育工作总结
导读:
2019年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我将努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做好,为医院的进展尽一份力。
以下是由我J.L为您整理介绍的医院个人工作总结,欢迎参考阅读。
篇1:
社区医院20xx年度健康教育工作总结
一年来我院健康教育工作在卫生主管部门的领导下,在上级业务部门和本院领导的大力支持下,仔细贯彻了市卫生工作会议精神,经过努力,完成了各项工作任务,取得了一定的成绩。
现将一年来的工作情况总结如下:
一、健康教育网络建设得到进一步加强。
1、为了强化健康教育工作,本院成立了健康教育领导小组,落实和调整了健康教育组织和网络,为深化开展健康教育工作打下了良好的基础,做到纵向有人抓,横向有人管,层层推动,全面落实。
2、定期组织本街道办各社区卫生站和居委会人员进行健康教育宣扬,为健康宣扬进社区打下了基础。
二、做好健康教育的院内院外工作。
1、重视控烟宣扬,在每层楼及电梯间、候诊室、诊室设有控烟标志及控烟宣扬画。
主动申报无烟医院,成立控烟小组,开展医务人员控烟调查及宣扬,并定期巡查、监督控烟执行情况。
2、定期出宣扬栏共8期,内容涵盖传染病、孕产期保健、儿童保健、慢性病防治及控烟宣扬等。
3、开办院内各类健康教育讲座12期。
4、发放各类宣扬单张520xx张,张贴各类宣扬画85余张,播放各类宣扬片20xx,发放健康用具(安全套)等830多份。
5、对本院及本社区卫生站工作人员定期进行健康教育培训。
6、深化社区、学校开展健康讲座、义诊咨询等共6次。
三、虽然本年度取得了一定的成绩,但由于各方面的因素,仍有很多不足之处。
在以下各方面仍需努力。
1、在取得经费支持的基础上,配备必要健教设备。
结合卫生主题宣扬日,尽力扩大院外的健康教育宣扬力度,争取多下基层,常下基层,开展多种形式的健康教育。
2、组织工作人员开展全科的院内健康讲座,进一步加强卫生工作人员自身的健教意识。
篇2:
2019年社区医院工作总结
20xx年在上级党政的领导下,全体员工以xx届大会精神和“三个代表”重要思想为指导,深刻领会“科学进展观”重要思想科学内涵,增强实践“全面进展、协调进展、持续性进展”。
团结一心、开拓进取,全年工作中是一个主体进展三项任务:
教学、医疗、社区服务中心工作,医疗工作逐步改善落实摆出的十二个方面。
有力地推动了单位的改革和进展,实现了两个文明建设互动进展的良好格局,坚持“以人为本、患者至上”,全面推动医疗、教学稳定持续进展,提高经济效益和社会效益。
20xx年收入:
万元增%,其中医疗收入万增%,教学收入万,新农合报销人次,报销金额万元,出院人次,人均住院费用元,床使用率%,门诊人次人,处方均值。
一、发扬团队精神,明确责任,齐心协力。
领导班子成员各司
其职,以所分管的工作常常性检查、督导,发现问题及时解决。
始终把精神文明摆在突出位,加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,引导广大职工主动参加精神文明建设活动。
二、仔细学习科学进展观,按照以人为本,可持续进展核心思
想,结合单位制定出切实可行的计划、方案和措施。
坚持以科学进展观重要思想武装职工头脑,全面加强职工思想道德建设,这不仅是学校改革和进展的思想保证,也是保证学校目标实现的客观要求。
为此,学校始终把加强职工的思想建设作为学校首要工作常抓不懈。
1、系统地组织职工开展政治理论学习。
一年来,学校有计划、有步骤地安排政治学习内容,系统地组织职工开展新思想、新论断、新举措,立党为公执政为民和公民道德建设实施纲要等学习活动。
2、坚持以学致用,以用促学,学用相长,以科学理论加强自身修养,指导工作实践,按照进展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措的要求,进一步把职工思想凝聚到促进学校的改革建设和进展上,有效地激发和调动了职工的主动性、制造性。
三、进一步加强,拓展教学工作。
学校在多年的工作中建立了一整套较为完善的规章制度,严格了目标治理,主动推动治理工作法制化、规范化。
为学校的各项治理提供了保证,开拓了和谐新局面。
新形势的要求,必须不断的创新学校治理机制,为此,学校进行了内部治理制度的完善和修整。
按照岗位治理的原则,重抓了各类人员岗位责任制的落实,加强学校内部治理,规范工作秩序,提高工作效率,加强民主治理,完善民主监督机制,发挥职工参政议政和民主治理监督的作用。
坚持查岗制度公示私收费举报电话和奖励办法。
及时化解和消除各种不安定因素。
四、深化教学改革,加强教管与监督,重抓教学质量。
教学质
量是学校办学的生命线。
遵循教学规律,规范教学治理,改革教学方法,注重课堂效果,激发学生学习热情,促进教与学的结合,是保证秩序与质量的治理和监督贯穿于教学活动的全过程,取得直管。
面向市场结合新期间职教特点加速有学历的素质教育的转变,加强以人为本的教育理论,把抓好教育理论培育合格人才放在首位,及时调整专业结构,面向市场,主动探索,办学模式由单一的中等学历教育到与大专院校联合高职教育。
免费对乡镇卫生专业人员和乡村医生进行专科专病知识新进展培训,提高基层卫生人员的技术施展,为新农村建设提供保障,学校班子成员带领教职工,转变办学模式,使学校办学水平、教学素质又上一个新台阶“艰苦奋斗、勤俭节约、敬业爱校”成为广大教职工的自觉行动。
五、贯彻计生政策,落实综合治理措施,充分发挥工会、共青团、妇联作用。
仔细做好计划生育工作,果断执行河南省人口计生会议精神,进一步完善利益导向机制,落实治理制度及时全面,全年来无早婚、早育、无计划外怀孕、超生现象。
各种规章制度措施到位,资料齐全,规范达标。
工会、青年团、妇联三位一体,主动开展工作,仔细做好“七必访、送暖和”活动。
帮忙职工解决了许多实际困难,为家庭、社会的稳定。
计划生育为和谐校园建设发挥了重要作用和桥梁纽带作用,整个学校出现了环境清洁、秩序井然、团结友爱、紧张活泼的良好局面。
一是加强了计划生育法律法规和晚婚晚育常识的宣扬教育。
二是抓好育龄妇女的查环查孕,杜绝政策外怀孕。
三是加强流动人口的计划生育治理,定期检查流动人口的生育证明,杜绝使用用证人员,保证流动人口的计生安全。
主动做好离休职工的治理和服务工作,不定期召开离退休人员座谈会,通报学校情况,倾听他们对学校建设意见,适时组织老同志开展节日活动,关心老同志身体和生活,及时做好慰问工作。
综合治理安全工作,目标明确,责任到人,为创建“平安校园”尽职尽责。
学校始终依据学生层次多,附院人员繁杂的特点,着重加强了安全保卫意识,真对不同环境加大力度,采取不同的防范措施,实生领导带班,门卫有值班,院内有巡逻,从单位薄弱环节着手,校班子成员,深化到各科室,学生宿舍,排查隐患。
结合:
“打防并举,预防为主”方针,全年防范措施得力,无重大事故。
六、做好增收节支,改善职工的生活福利。
规范财务治理,确立艰苦奋斗,提高资金使用率,树立厉行节约的办校观念。
优化经济进展环境,增强忧患意识,节俭意识,严格控制不必要开支。
主动做好增收节支工作,提高学校经济总量。
根据收入情况,调整提高职工生活福利,增加收入,改善职工生活。
七、仔细落实各项规章制度和医护核心制度。
为提高医务人员
的诊疗水平,附院坚持“以人为本、科技兴院”的建院方针,执行了“引进来送出去”的办法,引进各类专业人才。
办好符合本院实际的专科,主动组织培训后备人才,有计划选送人员外出进修,并参加不同的学术沟通会等。
利用各种形式提高医务人员业务水平,加强了专科人才的培育,坚持以病人为中心,体现人性化服务和树立“一切为了病人”的全新服务理念,主动改善服务模式,完善服务设施,简化就医流程,优化服务结构,强化治理,规范文明行医,进一步提高员工的自身素质和整体形象,保证执行制度规范化,切实将各项制度落实到实处,着重抓好三级医师查房,典型疑难病历讨论,术前术后病历讨论等基本制度及落实,保证安全行医,推行整体化系统护理,服务制度,病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士、加强病人的心理、护理和健康教育,让病人了解自己的病情,主动配合治疗,对出入院病人执行回访,了解治疗效果及病人对医院的意见。
在检查用药方面,按照病情实施合理检查,必要的检查一项不能缺,不合理的检查一项也不查,既要保证检查质量,又要减轻病人负担,用药要贯彻有效、质优、价廉、先一线后二线三线的原则,合理用药,切实不病人减轻负担,对用药情况进行检查,对不合理用药违反规范的进行处罚,公开医院各项收费、检查及药品价格,坚持药品的集中招标采购,降低药品成本,真正让老百姓放心看病,明明白白花钱。
发放门诊、住院病人意见征询卡,采纳病人提出的各种合理化建议,对病人提出的各种问题给予解决和答复接受社会监督。
八、改善医疗环境设施,提高医疗服务质量。
本年度对病室进行了全面装修,安装了空调及闭路电视线路,住院病区的环境面貌焕然一新。
改善了住院病人的舒适度,提高了附院的知名度,病人入住率逐渐攀升,让病人真正感受到住在附院花钱少、态度又好,安全舒适就像在家中一样的感觉。
为了更好地贴近病人,方便患者,切实增进医患沟通,给病人营造一个舒适的就医环境,医院开展了热线电话,急诊电话,执行24小时值班。
急救站在院领导的带领下,克服人员少,急病人所急的人道主义精神。
当急救电话响起,急救站人员能快速安全出车,把危重病人转接到医院抢救,拯救了患者的生命,受到了急救中心和患者家属的肯定。
在医院方面,制定目标任务,做到了层层治理,责任到人,主管院长不定期进行查房。
医院质量的好坏直接关系到医院的生存的进展,注重把医疗质量放在首位,定期检查考核,组织医务人员进行业务学习和技术练兵。
严格执行新农合的各项规章制度,做到因病施治,合理检查,合理用药收费、使患者满足,家属放心。
保证了新农合工作的顺利进行。
九、加强劳动纪律的监督,严重私收费。
纪律是直接反映一个单位的面貌,纪律是执行单位规章制度的保障。
本年度修订了新的劳动纪律规章坚持每月4次查岗,早八、午11、下午是5点,发扬团队精神“小天鹅”精神,抓纪律、抓落实、狠查私收费,公示举报电话和奖励金额,对先诊治先治疗统统视为私收费行为。
对于中层违犯者,就地免职等措施,使各种收费有了较大的增长对私收费进行遏止。
使单位面貌和社会效应发生很大的变化,使单位的信任度得到了提高。
目前单位仍存在着:
1、债务负担仍很重2、设备严重不足3、设施不配套4、技术人员缺及需改进的:
1、在单位进展中出现的事故所反应的问题不够重视。
2、门诊、医技、病房都仍存着私收费的苗头。
3、劳动纪律有待进一步加强。
4、要组织人员对服务质量及劳动纪律、私收费要进行暗中察访。
5、理想陈旧与兄弟单位仍存较大差距,改进服务理念、服务方法、提高服务意识。
6、治理还有不到位的地方、手不硬、心不狠、处理难。
篇3:
社区医院年度工作总结
20xx年在医院党支部和院委会的正确领导下,本人仔细学习
政治和业务知识,努力勤奋工作,以院为家,在本人负责的社区卫生服务和卫生防疫工作中均取得了较好的成绩,具体工作如下:
一、院内工作、自本人从XX医院调入本院后,面对新的工作,主动转变角色,努力配合医院领导的工作,主动协调各科室关系,使自己逐渐适应了本医院的工作步骤。
二、社区卫生服务工作,来到本院后,适逢XX社区服务启动,自己能主动带领抽调的同志加班加点工作,使XX社区卫生服务工作通过了两级市及省级验收,使这项造福于民、适应社会进展的卫生工作得到了较好的进展。
三、卫生防疫工作,由于本人分工工作较多,造成工作效率较低,本人在院领导的指示下,主动培育新同志,让XX同志负责卫生防疫工作,自己主动协调,努力配合,在计划免疫,慢病防治,地方病,传染病防治,消毒消杀,各项工作均如期完成了上级交给的各项任务。
由于本人来本院的时间较短,有些工作还不太理顺,有时对工作有畏难发愁情绪,今后自己要不断克服困难,努力进取,在院领导和同志们的帮忙下取得更好的成绩。