面试考务手册.docx

1、面试考务手册公司公开竞聘机关管理人员面试考 务 手 册公司公开竞聘领导小组办公室年月日公司公开竞聘机关管理人员面试答辩手册一、面试时间、地点时间：7月28日上午地点：公司十八楼会议室参加面试答辩人数、次序：机电部副部长岗位3人、通防部业务主管岗位3人、安全监察部业务主管岗位3人。等候室：面试答辩等候室：十七楼会议室面试成绩等候室（待公布成绩人员）：十五楼会议室二、面试答辩程序面试候考室(负责人: )面试答辩人员8:00在(十七楼会议室)报到点名，核对身份证、准考证，无关人员不得进入等候室，不得在面试考区逗留。（1人点名，1人逐个核对证件）竞聘人员及工作人员关闭手机放入信封，写上姓名并集中存放。

2、 8:10-8:20分抽签，填写抽签表抽签顺序号并签字，同时要求竞聘者在抽签表上签字。 8：30由同志对竞聘人员宣读面试答辩人规则、面试答辩须知。工作人员提醒竞聘者：竞聘演讲要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。竞聘演讲时间为7分钟，面试指定答题时间为18分钟（包含审题思考时间）。未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面。 9:00正式开始面试，竞聘人员按抽签顺序，接工作人员通知后依次进入答辩会场。工作人员需注意：工作人员务于7：45到位，做好各项工作准备；未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面；等候室工作人

3、员不得进入答辩室。答辩人员进入、离开考场，均需等候室工作人员全程引领，上个竞聘者答辩快要结束时，根据联络员信息，等候室工作人员带领下一个竞聘者在答辩室外等候，直到上个竞聘者答辩结束带回另一侯考室（十五楼会议室）。面试答辩室1.评委8：00到达面试答辩室。主持人宣读面试答辩评委会主持词。宣布面试答辩会议开始，宣布竞聘岗位、人数；宣布评委会组成人员及监督委员会人员名单。监督委员宣读评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准，就有关事项作强调安排。主任评委指定采用的试题，由监督委员拆封试题，并向评委发放试题及答案（详见主持词）。主任评委组织召开评委会议。对试题、答案及分值进行具体说明，以便统一评

4、分标准。开始面试答辩：竞聘人员按抽签顺序入场，联络员负责查看其身份证、准考证。根据主任评委提示，竞聘人员在规定时间内竞聘演讲、回答问题。答辩结束，竞聘人员到指定地点等候（十五楼会议室，负责人：王延国）。每个竞聘者答辩结束后，评委打分。计分员收取评委计分表，并计算平均分。每岗位答辩结束后，该岗位竞聘人员集中到答辩室，公布面试分数。竞聘人员待公布分数后离开。各竞聘岗位面试答辩结束后，监督委员会对面试答辩程序和情况进行评价。三、会场布置、后勤保障、考务准备1.需要3个会议室，其中面试答辩室1个（十八楼会议室），答辩等候室1个（十七楼会议室）、答辩完等候室1个（十五楼会议室）（三个会议室均张贴门牌）。

5、2.横幅：“公司管理人员公开竞聘面试考场”1个。3.座牌：主任评委（1个）、副主任评委（3个）、评委（5个）、主持席、答辩席、巡视席、监督委员会主任、计时、计分、监督委员各1个。4.等候室、答辩室均需准备纯净水1箱；28号中午食堂安排就餐（评委、面试答辩人员及工作人员）。5.7月27日下午3:00布置面试会场。以上由总经理经办公室、党群工作部、党委办公室、人力资源部准备，总经理办公室牵头。6.考务资料及办公用品：小信封（装手机）20个、档案袋20个。评委会主持词、抽签序号、抽签表，计算器、计时器、订书机、订书针、固体胶、碳素笔20支、炭黑粗笔（记号笔）10支，工作人员挂牌15个。准备评委会成员

6、文件夹：材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、记录纸、打分表（演讲和答题）、中性笔（10套）。主任评委面试答辩主持词（各1份）。准备监督委员会成员文件夹：材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、监督评价词、中性笔。（3套）准备计分组成员文件夹：材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、中性笔。备份评委记录纸、打分表若干。（2套）以上由人力资源部负责准备。7.现场摄像、宣传由党群工作部负责。四、面试答辩组织：面试答辩评委会：主任评委：副主任评委：评 委：面试答辩监督委员会主任: 监督委员：3.主持人：

7、4.面试答辩工作组计分员： 计时员： 联络员： 候考室工作人员： 五、监督委员职责：1.负责对面试全过程监督。2.负责试题的保管、拆封、发放。给评委发放试题和答案；给答辩席发放试题和草稿纸。3.负责检查答辩席试题和草稿纸是否涂画，有涂画的撤换新的。4.负责收集面试答辩人员的答题草稿纸。5.负责对面试答辩计分复核。六、计分员职责：1.负责分类收取主任评委、副主任评委、评委打分表。2.负责面试计分。3.每岗位面试结束后，在面试成绩汇总表上，由主任评委、监督委员、计分员签字。每岗位结束后，竞聘者集中到答辩室，负责报分。七、计时员职责：1.负责面试计时。2.竞聘演讲和指定答题2个环节分别计时，每环节剩

8、余1分钟时，提示面试答辩者“演讲（答题）时间还剩一分钟”，每环节倒计时结束时提示全场人员“时间到”。八、联络员职责：1.熟悉面试各个环节和程序，负责答辩室内外联络，答辩室内外各1人。2.负责给等候室发出“带下一个竞聘者”信息。3.负责其他有关联络事宜。评 审 委 员 规 则 为了保证面试答辩工作能够按照公平、公正、公开的原则顺利进行，特制定本规则。1、评审委员要遵守答辩会议的各项规则，严守会场纪律，认真听取竞聘者的面试答辩，认真记录，场内保持安静，不要随意走动。2、整个面试答辩过程中，不得询问竞聘者的姓名、单位等信息。3、评委要坚持原则，排除干扰，秉公办事，实行亲属回避制。要坚持客观性、公正性

9、和全面性，以竞聘者竞聘演讲和答题情况，依据评分标准实事求是地为竞聘者打分，不得凭主观印象有意抬高或压低分数，不打人情分，更不得以任何形式干扰和影响其他评委评分。4、每名竞聘人员答辩完毕后，即刻打分，打分结束后由计分员收集打分表并计平均分。计平均分时按照去掉一般评委中的一个最高分、一个最低分，再与主任评委、副主任评委的评分进行平均的方式计算面试成绩。面 试 答 辩 人 规 则 为了保证面试答辩工作能够按照公平、公正、公开的原则顺利进行，特制定本规则。1、面试答辩人必须遵守答辩会议的各项规则，按顺序进行答辩，到时不参加答辩者视为自动弃权。面试答辩的顺序，由面试答辩人抽签决定。2、答辩开始后，尚未轮

10、到答辩的竞聘者在侯考室封闭等候，不准听取他人答辩。答辩结束，进入另一侯考室封闭等候，待该岗位竞聘者全部答辩完毕，公布成绩后，离开面试考区。3、竞聘者的答辩时间为25分钟。答辩中为了充分利用时间，防止离题太远，应服从主任评委的指导和工作人员的安排，面试答辩时对评委提出的与面试无关的问题可拒答。4、面试答辩者应以自己的最佳方案进行一次性答辩，每一环节答辩一旦完毕或时间到，不准再作补充说明。整个面试答辩过程中不可透露自己的姓名、单位等信息，否则答辩成绩视为0分。5、竞聘者在答辩前，认为个别评委对自己的评判可能产生不公正的结果，有权向主任评委提出该评委回避，主任评委认为有必要时，告知被请求人，在对该面

11、试答辩人评分时回避。面 试 答 辩 须 知1.面试实行百分制，占全部考试成绩的30%。分为竞聘演讲25分、指定答题75分（综合题1题，专业知识题2题，每题25分）。2. 每个竞聘者面试答辩时间不超过25分钟，其中：竞聘演讲7分钟，指定答题18分钟（含审题思考和答题时间）。2个环节分别计时，每个环节剩余1分钟时，工作人员将进行提醒。3. 第一环节(竞聘演讲)：竞聘者进入考场后，根据主任评委提示，进行竞聘演讲，演讲答辩时应站立，要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。演讲结束，明确告知“演讲完毕”。计时人员告知“时间到”后，应停止竞聘演讲。4. 第二环节(指定

12、答题): 根据主任评委提示，竞聘者认真审题并回答问题（题目已经放在答辩席上）。审题时可坐下，可以在答题纸上拟列答题提纲（但不能带走，每人面试答辩结束后由监督委员收集），答题时应站立。答题可不按题目顺序，但答题前须明确告知要回答的题号。每道题目回答结束时，明确告知“回答完毕”。答题完毕或工作人员告知“时间到”后，面试答辩结束，根据主任评委提示，退出考场。特别提示：1.竞聘演讲要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。2.竞聘演讲时间为7分钟，面试指定答题时间为18分钟（包含审题思考时间）。3.未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面。面

13、试 答 辩 评 分 标 准面试实行百分制，占全部考试成绩的30%。分为竞聘演讲25分、指定答题75分（3题每题25分）。一、竞聘演讲（25分）：根据竞聘者竞聘演讲情况进行综合评价打分。1、演讲条理清楚，语言表达流畅，明确所竞聘岗位职责，工作思路清晰、措施具体可行，可打2025分。2、演讲条理比较清楚，语言表达较流畅，对所竞聘岗位职责比较清楚，工作思路较清晰、措施比较具体可行，可打1519分。3、演讲条理不够清楚，语言表达不够流畅，对所竞聘岗位职责基本清楚，有一定的工作思路、措施基本可行，可打1014分。4、演讲条理不清楚，语言表达不准，对所竞聘岗位职责不明确，工作思路不清晰、措施不具体不可行，

14、可打9分以下。（注：竞聘演讲要求脱稿，不脱稿的酌情扣分）二、指定答题（75分）：综合题1题，专业知识题2题，每题25分。评分按以下标准掌握：1、回答准确全面，条理清楚，语言流畅，从容自然，可打2025分。2、回答正确但不全面，有时反复或补充，语言不够流畅，可打1620分。3、回答基本正确，但表述不够清楚、条理，有漏项，可打1115分。4、回答明显不准确，言不达意，可打10分以下。兖矿有限公司公开竞聘管理人员面试答辩评委会主持词各位领导、各位专家评委：为进一步深化人事制度改革，树立良好的用人导向，形成完善的民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，公司采取公开竞聘方式招聘部分机关管理人员。经过宣传发

15、动、报名推荐、资格审查、笔试等程序，现在进入面试答辩环节。今天面试答辩的岗位为机电部副部长、通防部业务主管、安全监察部业务主管，每岗位有3名同志参加面试。为做好本次面试答辩工作，公司成立面试答辩评委会，由9人组成：机电部副部长岗位主任评委由 担任，副主任评委由 担任，成员有 等同志。通防部业务主管岗位、安全监察部业务主管岗位主任评委由 担任，副主任评委由 担任，成员有 等同志。尤其是 ，亲临指导我们的工作，在此，对各位领导和专家的到来表示衷心地感谢。为确保本次面试答辩的客观公正，成立面试答辩监督委员会，由公司党委副书记、纪委书记、工会主席郭继森同志担任主任，盛铨洲、范国同志担任本次答辩会的监督

16、委员。1.下面请监督委员盛铨洲同志宣读评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准。2.面试答辩人须知已经放在各位评委的文件夹中，这里就不再宣读，请各位评委认真阅读。3.这里，我再着重强调一下面试答辩会场纪律。参加答辩会的所有评委及工作人员，要严格遵守各项工作纪律，保证公平公正，保守工作秘密，对外不要泄漏本人的评委或工作人员身份。下面请参加答辩会的所有人员关闭手机，交给监督委员集中存放。场内保持安静，不要随意走动，听从主任评委的安排，以保持答辩会场的良好秩序。面试试题包括综合题1道、专业题2道，分A、B卷，请主任评委指定面试试卷。请监督委员拆封面试A （B）卷，发给各位评委。请通知面试人员做

17、好答辩准备，下面请主任评委主持本场面试答辩会。答辩会结束语各位领导，各位专家评委：截止到目前，公司公开竞聘管理人员的面试答辩已全部完成。下面请盛铨洲同志代表答辩监督委员会对本次面试答辩会作评价。（盛铨洲同志宣读监督评价词）经过各位评委、工作人员的紧张工作，以及竞聘人员的积极配合，公司公开竞聘管理人员面试答辩顺利结束。在此，对参加面试答辩会的各位领导、专家评委、竞聘人员和工作人员表示衷心地感谢。我宣布公司公开竞聘管理人员面试答辩会结束。主任评委面试答辩主持词（提纲）（竞聘人员进入后）1. 号竞聘人员，你对面试答辩规则和程序是否清楚，可以开始了吗？（竞聘人员回答：清楚了，可以开始了）好，下面进入第

18、一个环节，请你开始竞聘演讲，时间7分钟。计时开始。2（“时间到”或竞聘人员告知“演讲完毕”）下面进入第二个环节。题目已经放在你面前，请认真审题并回答。时间18分钟（包括审题思考时间），计时开始。3.（“时间到”或竞聘人员告知最后一道指定题目“回答完毕”）你的面试答辩结束，请退场。4.下面，请各位评委进行打分。（每岗位答辩结束，统一公布面试成绩。主任评委提示：请工作人员将竞聘人员带到会场。.下面请计分员宣读 岗位面试成绩）监 督 评 价 词根据公司竞聘管理人员工作安排，公司了成立公开竞聘管理人员面试答辩监督委员会，对此次面试进行现场全过程监督。此次公开竞聘面试答辩程序规范，过程严谨，评委评分客观公正，工作人员认真负责，竞聘人员遵守规定，符合规定的程序和要求。此次面试答辩结果真实有效。 监督人：_ _年月日