面试考务手册.docx

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面试考务手册

×××××公司

公开竞聘机关管理人员面试

考务手册

×××公司公开竞聘领导小组办公室

××××年××月××日

××××××公司

公开竞聘机关管理人员面试答辩手册

一、面试时间、地点

⒈时间：

7月28日上午

⒉地点：

××××公司十八楼会议室

⒊参加面试答辩人数、次序：

机电部副部长岗位3人、通防部业务主管岗位3人、安全监察部业务主管岗位3人。

⒋等候室：

面试答辩等候室：

十七楼会议室

面试成绩等候室（待公布成绩人员）：

十五楼会议室

二、面试答辩程序

㈠面试候考室（负责人:

×××××××××××）

⒈面试答辩人员8:

00在（十七楼会议室）报到点名，核对身份证、准考证，无关人员不得进入等候室，不得在面试考区逗留。

（1人点名，1人逐个核对证件）

⒉竞聘人员及工作人员关闭手机放入信封，写上姓名并集中存放。

⒊8:

10-8:

20分抽签，填写《抽签表》抽签顺序号并签字，同时要求竞聘者在抽签表上签字。

⒋8：

30由×××同志对竞聘人员宣读《面试答辩人规则》、《面试答辩须知》。

工作人员提醒竞聘者：

⑴竞聘演讲要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。

⑵竞聘演讲时间为7分钟，面试指定答题时间为18分钟（包含审题思考时间）。

⑶未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面。

⒌9:

00正式开始面试，竞聘人员按抽签顺序，接工作人员通知后依次进入答辩会场。

工作人员需注意：

⑴工作人员务于7：

45到位，做好各项工作准备；

⑵未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面；等候室工作人员不得进入答辩室。

答辩人员进入、离开考场，均需等候室工作人员全程引领，上个竞聘者答辩快要结束时，根据联络员信息，等候室工作人员带领下一个竞聘者在答辩室外等候，直到上个竞聘者答辩结束带回另一侯考室（十五楼会议室）。

㈡面试答辩室

1.评委8：

00到达面试答辩室。

⒉主持人×××宣读面试答辩评委会主持词。

宣布面试答辩会议开始，宣布竞聘岗位、人数；宣布评委会组成人员及监督委员会人员名单。

⒊监督委员×××宣读《评审委员规则》、《面试答辩人规则》、《面试答辩评分标准》，就有关事项作强调安排。

⒋主任评委指定采用的试题，由监督委员拆封试题，并向评委发放试题及答案（详见主持词）。

⒌主任评委组织召开评委会议。

对试题、答案及分值进行具体说明，以便统一评分标准。

⒍开始面试答辩：

⑴竞聘人员按抽签顺序入场，联络员负责查看其身份证、准考证。

⑵根据主任评委提示，竞聘人员在规定时间内竞聘演讲、回答问题。

⑶答辩结束，竞聘人员到指定地点等候（十五楼会议室，负责人：

王延国）。

⑷每个竞聘者答辩结束后，评委打分。

计分员收取评委计分表，并计算平均分。

⑸每岗位答辩结束后，该岗位竞聘人员集中到答辩室，公布面试分数。

竞聘人员待公布分数后离开。

⒎各竞聘岗位面试答辩结束后，监督委员会对面试答辩程序和情况进行评价。

三、会场布置、后勤保障、考务准备

1.需要3个会议室，其中面试答辩室1个（十八楼会议室），答辩等候室1个（十七楼会议室）、答辩完等候室1个（十五楼会议室）（三个会议室均张贴门牌）。

2.横幅：

“××××××××公司管理人员公开竞聘面试考场”1个。

3.座牌：

主任评委（1个）、副主任评委（3个）、评委（5个）、主持席、答辩席、巡视席、监督委员会主任、计时、计分、监督委员各1个。

4.等候室、答辩室均需准备纯净水1箱；28号中午食堂安排就餐（评委、面试答辩人员及工作人员）。

5.7月27日下午3:

00布置面试会场。

以上由总经理经办公室、党群工作部、党委办公室、人力资源部准备，总经理办公室牵头。

6.考务资料及办公用品：

⑴小信封（装手机）20个、档案袋20个。

评委会主持词、抽签序号、抽签表，计算器、计时器、订书机、订书针、固体胶、碳素笔20支、炭黑粗笔（记号笔）10支，工作人员挂牌15个。

⑵准备评委会成员文件夹：

材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、记录纸、打分表（演讲和答题）、中性笔（10套）。

主任评委面试答辩主持词（各1份）。

⑶准备监督委员会成员文件夹：

材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、监督评价词、中性笔。

（3套）

⑷准备计分组成员文件夹：

材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、中性笔。

备份评委记录纸、打分表若干。

（2套）

以上由人力资源部负责准备。

7.现场摄像、宣传由党群工作部负责。

四、面试答辩组织：

⒈面试答辩评委会：

主任评委：

副主任评委：

评委：

⒉面试答辩监督委员会

主任:

×××

监督委员：

××××××××

3.主持人：

×××

4.面试答辩工作组

⑴计分员：

××××××××

⑵计时员：

××××××××

⑶联络员：

××××××××

⑷候考室工作人员：

××××××××××××

五、监督委员职责：

1.负责对面试全过程监督。

2.负责试题的保管、拆封、发放。

给评委发放试题和答案；给答辩席发放试题和草稿纸。

3.负责检查答辩席试题和草稿纸是否涂画，有涂画的撤换新的。

4.负责收集面试答辩人员的答题草稿纸。

5.负责对面试答辩计分复核。

六、计分员职责：

1.负责分类收取主任评委、副主任评委、评委打分表。

2.负责面试计分。

3.每岗位面试结束后，在面试成绩汇总表上，由主任评委、监督委员、计分员签字。

⒋每岗位结束后，竞聘者集中到答辩室，负责报分。

七、计时员职责：

1.负责面试计时。

2.竞聘演讲和指定答题2个环节分别计时，每环节剩余1分钟时，提示面试答辩者“演讲（答题）时间还剩一分钟”，每环节倒计时结束时提示全场人员“时间到”。

八、联络员职责：

1.熟悉面试各个环节和程序，负责答辩室内外联络，答辩室内外各1人。

2.负责给等候室发出“带下一个竞聘者”信息。

3.负责其他有关联络事宜。

评审委员规则

为了保证面试答辩工作能够按照公平、公正、公开的原则顺利进行，特制定本规则。

1、评审委员要遵守答辩会议的各项规则，严守会场纪律，认真听取竞聘者的面试答辩，认真记录，场内保持安静，不要随意走动。

2、整个面试答辩过程中，不得询问竞聘者的姓名、单位等信息。

3、评委要坚持原则，排除干扰，秉公办事，实行亲属回避制。

要坚持客观性、公正性和全面性，以竞聘者竞聘演讲和答题情况，依据评分标准实事求是地为竞聘者打分，不得凭主观印象有意抬高或压低分数，不打人情分，更不得以任何形式干扰和影响其他评委评分。

4、每名竞聘人员答辩完毕后，即刻打分，打分结束后由计分员收集打分表并计平均分。

计平均分时按照去掉一般评委中的一个最高分、一个最低分，再与主任评委、副主任评委的评分进行平均的方式计算面试成绩。

面试答辩人规则

为了保证面试答辩工作能够按照公平、公正、公开的原则顺利进行，特制定本规则。

1、面试答辩人必须遵守答辩会议的各项规则，按顺序进行答辩，到时不参加答辩者视为自动弃权。

面试答辩的顺序，由面试答辩人抽签决定。

2、答辩开始后，尚未轮到答辩的竞聘者在侯考室封闭等候，不准听取他人答辩。

答辩结束，进入另一侯考室封闭等候，待该岗位竞聘者全部答辩完毕，公布成绩后，离开面试考区。

3、竞聘者的答辩时间为25分钟。

答辩中为了充分利用时间，防止离题太远，应服从主任评委的指导和工作人员的安排，面试答辩时对评委提出的与面试无关的问题可拒答。

4、面试答辩者应以自己的最佳方案进行一次性答辩，每一环节答辩一旦完毕或时间到，不准再作补充说明。

整个面试答辩过程中不可透露自己的姓名、单位等信息，否则答辩成绩视为0分。

5、竞聘者在答辩前，认为个别评委对自己的评判可能产生不公正的结果，有权向主任评委提出该评委回避，主任评委认为有必要时，告知被请求人，在对该面试答辩人评分时回避。

面试答辩须知

1.面试实行百分制，占全部考试成绩的30%。

分为竞聘演讲25分、指定答题75分（综合题1题，专业知识题2题，每题25分）。

2.每个竞聘者面试答辩时间不超过25分钟，其中：

竞聘演讲7分钟，指定答题18分钟（含审题思考和答题时间）。

2个环节分别计时，每个环节剩余1分钟时，工作人员将进行提醒。

3.第一环节（竞聘演讲）：

竞聘者进入考场后，根据主任评委提示，进行竞聘演讲，演讲答辩时应站立，要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。

演讲结束，明确告知“演讲完毕”。

计时人员告知“时间到”后，应停止竞聘演讲。

4.第二环节（指定答题）:

根据主任评委提示，竞聘者认真审题并回答问题（题目已经放在答辩席上）。

审题时可坐下，可以在答题纸上拟列答题提纲（但不能带走，每人面试答辩结束后由监督委员收集），答题时应站立。

答题可不按题目顺序，但答题前须明确告知要回答的题号。

每道题目回答结束时，明确告知“回答完毕”。

答题完毕或工作人员告知“时间到”后，面试答辩结束，根据主任评委提示，退出考场。

特别提示：

1.竞聘演讲要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。

2.竞聘演讲时间为7分钟，面试指定答题时间为18分钟（包含审题思考时间）。

3.未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面。

面试答辩评分标准

面试实行百分制，占全部考试成绩的30%。

分为竞聘演讲25分、指定答题75分（3题每题25分）。

一、竞聘演讲（25分）：

根据竞聘者竞聘演讲情况进行综合评价打分。

1、演讲条理清楚，语言表达流畅，明确所竞聘岗位职责，工作思路清晰、措施具体可行，可打20～25分。

2、演讲条理比较清楚，语言表达较流畅，对所竞聘岗位职责比较清楚，工作思路较清晰、措施比较具体可行，可打15～19分。

3、演讲条理不够清楚，语言表达不够流畅，对所竞聘岗位职责基本清楚，有一定的工作思路、措施基本可行，可打10～14分。

4、演讲条理不清楚，语言表达不准，对所竞聘岗位职责不明确，工作思路不清晰、措施不具体不可行，可打9分以下。

（注：

竞聘演讲要求脱稿，不脱稿的酌情扣分）

二、指定答题（75分）：

综合题1题，专业知识题2题，每题25分。

评分按以下标准掌握：

1、回答准确全面，条理清楚，语言流畅，从容自然，可打20～25分。

2、回答正确但不全面，有时反复或补充，语言不够流畅，可打16～20分。

3、回答基本正确，但表述不够清楚、条理，有漏项，可打11～15分。

4、回答明显不准确，言不达意，可打10分以下。

兖矿××××有限公司

公开竞聘管理人员面试答辩

评委会主持词

各位领导、各位专家评委：

为进一步深化人事制度改革，树立良好的用人导向，形成完善的民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，××××公司采取公开竞聘方式招聘部分机关管理人员。

经过宣传发动、报名推荐、资格审查、笔试等程序，现在进入面试答辩环节。

今天面试答辩的岗位为机电部副部长、通防部业务主管、安全监察部业务主管，每岗位有3名同志参加面试。

为做好本次面试答辩工作，××××公司成立面试答辩评委会，由9人组成：

机电部副部长岗位主任评委由担任，副主任评委由担任，成员有等同志。

通防部业务主管岗位、安全监察部业务主管岗位主任评委由担任，副主任评委由担任，成员有等同志。

尤其是，亲临指导我们的工作，在此，对各位领导和专家的到来表示衷心地感谢。

为确保本次面试答辩的客观公正，成立面试答辩监督委员会，由××××公司党委副书记、纪委书记、工会主席郭继森同志担任主任，盛铨洲、范国同志担任本次答辩会的监督委员。

1.下面请监督委员盛铨洲同志宣读《评审委员规则》、《面试答辩人规则》、《面试答辩评分标准》。

2.《面试答辩人须知》已经放在各位评委的文件夹中，这里就不再宣读，请各位评委认真阅读。

3.这里，我再着重强调一下面试答辩会场纪律。

参加答辩会的所有评委及工作人员，要严格遵守各项工作纪律，保证公平公正，保守工作秘密，对外不要泄漏本人的评委或工作人员身份。

下面请参加答辩会的所有人员关闭手机，交给监督委员集中存放。

场内保持安静，不要随意走动，听从主任评委的安排，以保持答辩会场的良好秩序。

面试试题包括综合题1道、专业题2道，分A、B卷，请主任评委指定面试试卷。

请监督委员拆封面试A（B）卷，发给各位评委。

请通知面试人员做好答辩准备，下面请主任评委主持本场面试答辩会。

答辩会结束语

各位领导，各位专家评委：

截止到目前，××××公司公开竞聘管理人员的面试答辩已全部完成。

下面请盛铨洲同志代表答辩监督委员会对本次面试答辩会作评价。

（盛铨洲同志宣读监督评价词）

经过各位评委、工作人员的紧张工作，以及竞聘人员的积极配合，××××公司公开竞聘管理人员面试答辩顺利结束。

在此，对参加面试答辩会的各位领导、专家评委、竞聘人员和工作人员表示衷心地感谢。

我宣布××××××××公司公开竞聘管理人员面试答辩会结束。

主任评委面试答辩主持词（提纲）

（竞聘人员进入后）

1.号竞聘人员，你对面试答辩规则和程序是否清楚，可以开始了吗？

（竞聘人员回答：

清楚了，可以开始了）

好，下面进入第一个环节，请你开始竞聘演讲，时间7分钟。

计时开始。

2．（“时间到”或竞聘人员告知“演讲完毕”）

下面进入第二个环节。

题目已经放在你面前，请认真审题并回答。

时间18分钟（包括审题思考时间），计时开始。

3.（“时间到”或竞聘人员告知最后一道指定题目“回答完毕”）

你的面试答辩结束，请退场。

4.下面，请各位评委进行打分。

（每岗位答辩结束，统一公布面试成绩。

主任评委提示：

请工作人员将竞聘人员带到会场。

….下面请计分员宣读岗位面试成绩）

监督评价词

根据××××公司竞聘管理人员工作安排，××××公司了成立公开竞聘管理人员面试答辩监督委员会，对此次面试进行现场全过程监督。

此次公开竞聘面试答辩程序规范，过程严谨，评委评分客观公正，工作人员认真负责，竞聘人员遵守规定，符合规定的程序和要求。

此次面试答辩结果真实有效。

监督人：

______________

××××年××月××日