面试心得.docx

1、面试心得面试心得连续参加了两次公务员考试，一次省考，一次国考，结果都顺利通过，颇觉幸运。最近又有人在询问关于公务员面试的相关事宜，在这里，我就把自己的经验总结起来谈一谈吧。面试当天，所有考试会先在一个地方集中。要是人多的话，会以30人为一组，呆在一个教室或者办公室里，然后进行抽签。抽到的签号就代表进入考场的先后顺序。最好的签号应该是510号之间。这个时候考官已经有了大体的评判标准，同时还没有形成审美疲劳，给的分数一般会稍高一些。当然了，即使抽到1号或者30号，也没有什么好紧张的。只要答得好，区别也不会太多。只是抽到靠后的签时，自己要有足够的耐心，可以适当地放松自己，回忆一下面试的资料，千万别作

2、焦急状，免得一进入考场就把东西忘光光了。如果要拖到下午才能面试的话，中午都有免费的盒饭吃。自己吃完可以找个适合的地方打个盹，下午进入考场时才有精神。一般来说，面试考场设置在一个教室或者一个大会议室里面，7个面目严肃的陌生考官一字排开，坐在一面，旁边还有两个监督、记分员，考生就坐在另一边。这种情形和审问犯人倒是有异曲同工之妙。当到你进场答题时，会有人将你领到考场。如果关了门的，你敲三次门就可以进入了，不必等人说请进。如果门开着的，你直接进入就OK了。进门后，迅速扫视全场，先向众考官巡视一圈，记得面带微笑，表情尊重。并趁机看清楚自己的位置所在，以轻快的步伐，自信的神态走到自己的位置上，再看主考官一

3、眼，同时坐下。坐下后，如果有桌子，手就别摆在桌子上了，免得控制不住，两只手会不由自主地做小动作。如果桌子上有纸笔，那也先别动它们。主考官这时会有一段开场白，这时你得看着主考官。最好是看着眼睛，这样方便眼神上的交流。胆子小的就看他的鼻子，在他眼里，也是感觉你在看他的眼睛。每次面试，大概有 45个题目，时间是10分钟左右。我未参加面试之前，总担心10分钟不够自己发挥。考完才知道，其实5分钟就足够了。我相信有一半，甚至超过七层的人不到4、5分钟就出考场了，能坚持到10分钟的人少之又少。想想看，所有人都在洗耳恭听，对于初次参加面试的人，尤其是应届毕业生，那是何种的压力。那一瞬间，几乎可以是用大脑一片空

4、白来形容。超过一般的人在走出考场以后无法完全回忆起所问的5个题目是那些，他们能回答到什么程度就可想而知了。一般来说，题目都是念一道答一道，如果 有纸笔，你可以把关键词记下来，这样就不会忘题了。你别不相信，很多人在考官念完题目后，立刻、马上就忘光光了，或者说他根本就不知道考官念了什么。这种情况最要不得，这是紧张的表现。不过还好，你可以请求考官重复一遍的。但是能一次就听清楚是最好。接下来就是面试的主要过程了，我就根据自己在面试场上的见闻，逐一叙说吧。第一，面带微笑，保持一个稳定的心情参加面试。我曾对某个找我咨询面试的人说过，你要是能微笑着走进考场，微笑着答完5个题目，微笑着走出考场，并且能清晰回忆

5、起身处考场的每个细节，那么恭喜你，面试第一名非你莫属了。面试，真的就这么简单！面带微笑，可以让自己保持一颗稳定的心，让自己始终处于最佳状态。面带微笑，还能让七位考官觉得你胸有成竹，成熟稳健，有个良好的第一印象。如果是一位职场老手参加面试，那我觉得没有什么需要给他多说的，只要简单告诉他面试的程序是什么就可以了。因为一位职场老手，在和7位陌生考官谈话时，也绝对能够脸不红、心不跳，随心所欲地表达自己的所想。其实政府需要的就是这种人，而不是不善言谈的学究。第二，重要的是怎么答，而不是答什么。虽然是面试，但是关键的不是你答的东西是什么，而是你用什么方式回答出来。要是你参加国演讲，就会明白我所言非虚。同一

6、篇演讲稿，由一位演说家和一个普通人来演说，绝对是两个效果。一个激情澎湃，一个没有丝毫感染力，这个效果是立判高下的。能坐在考官席上的人，无一不是在官场打滚多年的老江湖了。你所学到的说话技巧，答题方式，应对方法，放在这帮人眼中更本就是不入流的小伎俩。在如此短暂的时间里，要答出让这帮老江湖眼前一亮的答案来几乎不可能。换个角度想想，你来参加面试，并不是要战胜这帮老江湖，而是只要战胜另外两个进入面试的后进末学就可以了。再换句话说，如果你抽到靠后的签，排在二十多位参加面试，那么考官经过前面二十多位考生，就同样的题目在他们面前唧唧歪歪了三四个小时，考官们肯定早已头昏脑胀，哪里还会在意你说什么？所以说，在不跑

7、题的前提下，怎么答就成了重点。而且，面试的题目往往是没有绝对的正确和错误之分的。在第一次参加省考面试时，我就注意到这个问题，并总结了一套方法，把面试的题目分成几大类，每一类都给出了一个固定的答题套路，在考官提出问题后，就迅速归类作答。别说这样是死板硬套，我就是用这个方法又渡过了后来的国考。分类作答虽然难以答出彩，但是可以保证我在第一时间就可以搭上话来，给考官留下个反应迅速的感觉。我是在考官话未落音就开始答题的，他当时都震惊于我的反应速度，并抬起头来认真听我作答。可见，我已经成功吸引了考官的重视，只要我的回答不跑题，那么分数是低不了啦。面试的过程，真的不能冷场。不要以为考官告诉你了，“你可以思考

8、后再作答”，所以你就在哪里先打好腹稿，在一一陈述。你打算思考多久？10秒，30秒，还是1分钟？错，最多你只能思考5秒钟。连续5个题目我都是在考官念完题目5秒内作答的，而且在整个答题过程中，我不曾冷场，不需要花哪怕数秒来思考下面的话题，整个回答过程如行云流水一般顺畅，一气呵成。在回答完后，即使我感觉回答的还不够完美，也许还可以补充点，但是我直接说我回答完毕了。我不愿意停下来思考，这样会让原本一气呵成的回答变得支离破碎。我的回答也许不是最好的，但是留个考官的映象应该是最深刻的。我相信我能通过面试，以此应有很大的关系。第三，面试是说出来的。面试不是考你的写作水平，也不是考你的想象能力，而是考你的嘴皮

9、子。这看起来是废话，其实不然。早在我第一次准备面试的时候，就发现一个问题。我在网上四处收罗的面试资料都背得滚瓜烂熟，但是某天一个朋友来，当他提问我的时候，看着朋友熟悉的那张脸，我竟然一时开不了口。我先是归结为自己难为情，自认为到了考场上自然能场到病除，口若悬河。如果真的这样，我绝对通不过面试的。侥幸的是，第二天我就发现了问题的重要性。心中想的，不一定能说出来。说出来了，不一定能自然而顺畅。为了解决这个问题，我先是大声的说出心中所想的答案，让自己能说。然后我假想考官就在我的面前，我盯着“考官”，装模作样地回答题目，让自己会说。最后我请来几个朋友，由他们提问，我来回答，模拟考场现场。不错，我的建议

10、就是，先花三四天或者一个星期来掌握面试题的大体构架以后，就找人来当考官，让他不厌其烦地提问你，你把这些问题反复回答，一直答到你自己都觉得烦了为止。我觉得这才算是完全熟练了。如果实在是找不到人帮忙，那你也得将一个物件想象成考官，然后对着他说出你的答案来。记住，是说，不是读，不是背诵，这是有区别的。你不是把那些面试题目的答案机械地背出来。很多答案是用书面语写出来的，默读起来没问题，用来和别人对话就感觉傻傻的了。一定要把它们转化成自己的语言，这很重要。大声把自己的想法说出来吧，不要再犹豫了。第四，面试题其实是有固定模式的。我个人认为面试题可以分成六大类，这个是自己划分的。我用这六大类去套全国各地的面

11、试题，均发现它们在这个范围内的，至少目前是这样，以后会不会出现新的类型，那就不好说了。其一，个人介绍类。这就是介绍自己的经历，包括学习，工作等等。少部分面试有，大部分没有。即使有的，也仅仅是将它作为一个开场白，缓解一下考生的紧张情绪而已。这个不是重点，但也不能完全不作准备。介绍自己，不需要流水账一般把出生到现在的情况完全说出来，中学以前都应该一笔带过，除非有很出彩的地方，重点应该放在工作以后。对于应届毕业生，就把重点摆在大学中出彩的东西，或者是实习的一些情况。设计这个题目出来不是为了和你唠家常，而是要看看你这些经历对以后的工作有什么帮助没有，我们自然要投其所好了。还有，可能会问你对所报考的这个

12、单位或者是职位了解不了解。所以在有空的时候上网去查查自己所考的职位是干什么的，如果用得上，就不枉花哪点上网的时间了。还有一种可能是要让你介绍一下自己的优点和缺点。介绍的时候就挑两个优点说说，优点说多了会让别人觉得你在自吹自擂。至于缺点，挑一个大家都有的说说。说多了是揭自己的短，说自己一个缺点都没有那也太大言不惭了。说出自己的缺点以后，一定要表现出自己已经认识到该缺点，并且正在努力改正。其二，人生观，价值观类。一般来说，是通过近年来热门的一些社会现象，问你的看法。其实这就是一个人生观和价值观的问题。以我经历的一个面试题为例，用友软件的总裁曾是公务员，后来下海经商取得了成功，这个对你有什么启发？是

13、做一个公务员，勤勤恳恳地为人民服务好呢？还是做一个老板，风风光光的好？这不是人生观和价值观，那是什么？又比如另一个面试真题，大学生毕业以后找工作时，有人看中高薪，有人看重发展，你怎么看？钱重要还是发展重要，延伸一些便是现在重要还是未来重要。这其实还是考你的人生观和价值观。其三，人际关系类。这类题目太多了。单位是个大染缸，国家机关更是如此，和谐的人际关系一直是领导者希望看到的，所以它也成了考察的重点，几乎每场考试都有。当然，人际关系的题目也是五花八门的。例如国考真题，你作为一名新同事，每天总是第一个到单位，干事也卖力，但是有位老同事总是在别人面前说你工作不积极，你怎么办？对于职场新手，尤其是应届

14、毕业生来说，这的确是个棘手的问题，怎样才能处理好喝同事之间的关系呢？是该思考一下了。例如某省真题，领导安排你和某同事出差，他不但不帮你完成工作，还在行程中使坏，你怎么办？还有一些题目会假设，例如我经历过的真题，在你来面试前，有人向我们举报，说你这人很难相处，你能解释一下吗？考官在你回答完毕后会说，这个问题只是假设而已，不用担心。但是如果真的遇上有人告你的状，你该怎么办呢？其四，安排一次会议、培训、考核、参观行程类。这类题目无非就是给你一件事情，然后让你将其梳理清楚，妥善安排，这也是政府机关经常要遇到的事情。这类题几乎是保留节目，每场都有，我两次面试都有这种题目在。一个是说，一个10人考察团来我

15、市学习、考察，请你安排为期五天的行程。另一个是说，让你组织对下属某部门进行一次政务公开的考核，说说你的安排。其五，应急类。这类题目是考一个人应对突发事件的能力，作为一个政府机关的工作人员，这种能力是必须具备的。省考真题，你正在主持一个会议，有人站起来公然发对你，你怎么办？省考真题，大意是你手上有一个急件要上报上级部门，下午有一个和企业的洽谈会，中午还得去机场接人，临时领导又让你准备他的讲话稿，你怎么安排？我经历的国考真题，你主持召开一次本地企业的洽谈会，开场前十分钟，还有重要的领导嘉宾未到场，你怎么办？第二个问题又有点类似于行程安排，不过主要考的还是统筹规划的应变能力。其六，辩证分析类。这类问

16、题是给你一个现象或事件，让你分析其中的意义。我经历的省考真题，一副漫画，内容是一个德国人的厨房摆着一个天平，做饭的时候都要对作料进行仔细称量，你怎么看？我经历的国考真题，前段时间我国打捞了“南海一号”沉船，有人认为该打捞，有人反对，你怎么看？这些事件没有一个对和错，每个人都有自己的看法，也就是仁者见仁智者见智了。第五、回答的技巧。现在，网上能找到很历年的面试真题，答案也很完美，回答的技巧绝对在我之上，所以上述问题我都没有写出详尽的答案来。我对这些问题和答案进行了一些分析和归纳，发现这些题目和答案其实都是规可循的。总的来说，有几点需要注意的地方。首先，巧妙运用开场白。你可以用自己的话将题目的大体

17、意思重复一遍，或者是说些和这个话题相关的俗话。这看起来是多余之举，用它作开场白却可以为你争取到十多秒的思考时间。例如关于南海沉船的问题，我是这样开场的：是的，前段时间电视上、网络上都在报道关于我们国家打捞南海一号沉船的事情，当时的确引起了很多争论，有很多不同的声音。我是这样认为的例如关于德国人的漫画，可以这样开场：德国人的严谨是出了名的，这幅漫画也印证了这点。我认为例如关于有人举报你难相处的问题，可以这样开场：都说人际关系是最难相处的，朋友再多的人也难免有人对他不满。其实，我这样说的目的不但可以争取时间，还可以表示你知道该问题所描述的社会问题有所认知和了解，是一个很好的切入点。其次，结论不要早

18、下。很多面试题讨论的是一种社会现象，也就是说往往很难分清好坏的。例如关于南海沉船的问题，是打捞好，还是不好？显然各有各的理由。但是面试题在设计题目的时候，又有着一种诱导性，诱导考生一定要进行选择。例如大学生毕业择业是应该重视当前还是重视发展？面对这些题目，应该是分类讨论，一一道明，而不是一上来就盖棺定论地说这个好，那个坏，这显然就步入了误区。当然，也不可装作一副老成世故的模样，说我认为这各有优缺点。大家都知道各有优缺点，这还用你说吗？题目本身就是要诱导你作判断的，你一上来就说这些两者皆可，皆不可的，显然也不合时宜。结论放在后面吧。再次，回答要辩证。对于那种各有优劣的题目来说，使用辩证法是毋庸置

19、疑的。打捞沉船可以保护保护国宝，这是正面。现在的技术条件还不成熟，可能对有些国宝的保护措施不到位，会造成意想不到的损失，这是反面。答这种题目，使用辩证法，是不难理解的。例如德国人漫画一题，辩证法如何运用？你可是先肯定这种恪尽职守，一丝不苟的精神值得学习，说到没有规矩不成方圆，说到要遵守交规才有行车安全，说到要遵守生产安全才能保证工作的顺利进行，说到要遵纪守法社会才能和谐，这些都是正面。这个问题有反面吗？自然有。你可以说佐料都要称量，会造成味道一成不变，这会禁锢了创新的思想，可以延伸到企业如果不创新就会失去竞争力，可以延伸到科研不创新就没有好成绩，等等。人际关系的题目也可以用上辩证法，你先可以说

20、自己为人一向和善，应该不会出现这类问题。然后从自身找问题，是不是自己的关系没有处理好，需要下次改正。再刻意从别人的角度出发，说别人也许是在善意地激励自己，云云。面试中的题目有时候会给你设下一些出乎意料的陷阱。例如，假设你看见了领导正在做一件不想别人看见的事情，而领导也看见了你，你该怎么办？这里面的陷阱传达给你一个意思，领导在做的是见不得人的事情。如果你先入为主这样想了，这个问题就不好回答了。你大可假设领导是在做好事，例如向灾区捐款，不想让别人知道，例如是在处理机密件，不能让别人知道。其实这也是在运用辩证法，把事情分开来看，就好回答了。最后，要做好总结。搞了开场白，做了正反分析，最后自然要有个好

21、的收尾。一般来说，可是这样讲，通过这次的紧急事件/同事误会/会议安排，我得到很多体会，那就是，自己要好好吸收经验，争取下次做得更好。尤其是对于应急事件和议程安排类，绝对应该表示自己通过此事学到了经验，在以后的学习和工作中定会注意。第六、几个框架。按照我所说的几个注意点，我对那几类问题构建了一些固定的框架，以资参考。利用框架答题，只能保证不跑题而已，要想得高分，就看你能往里面添入什么内容。这些框架是死的，只有把死框架用活了，用出自己的特色，进而跳出框架，那才算是学有所成了。个人介绍类的答题框架。我出生于农民（工人）家庭，自小家庭环境比较艰苦，让我明白只有劳动才有收获，经过自己的刻苦学习，顺利进入

22、重点高中，并且考上了自己中意的大学。在大学期间（自由发挥），尤其是实习阶段（讲述闪光点）。如果工作过，就重点说说工作中的闪光点。优缺点表达类的答题框架。我觉得每个人都有自己的优点和缺点，对于我而言，我的优点就是组织能力强。（举例）在大学期间，我是班长，经常组织同学们开展*活动，这对我的组织能力是一种锻炼我觉得自己还有一个特点是有亲和力，我和同学、朋友的关系都很好。我觉得自己的缺点是话语不多，因为以前我始终认为做好手中的事情就足够了，凡是自己的工作都完成得很出色，但是缺乏和同事的沟通，在今天这个讲究团队精神的社会，显然是不足的，现在，我正在努力改正自己的缺点人生观，价值观类的答题框架。在各种媒体

23、上，关于*现象的报道我们经常看见，我认为这里面有些深层次的原因。关于*情况，引起它的原因是，它的好处是，不好的地方是。关于第二种情况，引起它的原因是，它的好处是，不好的地方是。综上所述，我认为，应该。人际关系类的答题框架。我认为某某同事对我的意见（这种行为）应该是善意的，他是想提醒我，让我改正自己的不足，我不会因为他的批评（刁难）而记恨他。我认为工作第一，不论同事对我的态度怎么样，首先应该向一个地方使力，把工作干好。关于同事对我的不满，我首先要审查自身，是不是自己的问题。我可以用婉转的方式和他沟通了解到他对我不满的原因，找到彼此共同的话题，促进同事关系变得更加和谐。即使因为性格原因不能和同事成

24、为朋友，也要公私分明，不因为自己的原因拖了工作的后腿。不过，我相信，大家都是有素质的人，经过我的努力，一定可以冰释前嫌，解除误会，得到同事的认可的。会议、培训、考核、参观行程类的答题框架。我认为首先要对整个事件进行充分的调研，根据培训的目的，制定培训课程。根据参观的目的，制定参观行程。根据考核目标，制定考核方案并将方案报有关部门和领导审批，根据他们的意见，充分完善方案后在着手实施。第二步是根据方案具体实施，如果是接待参观就要安排对等人员接待，会议和培训就要安排人员发言和授课。第三步是要对这个会议、培训、考核进行总结经验，发现不足，让这次会议、培训和考核取得实效，同时也让自己得到提高。应急类的答

25、题框架。发生这种情况时，我觉得首先自己要保持冷静从正反两方面来处理问题我相信一定能取得圆满的成功。最后，通过这个应急事件，我要正视自己的*不足，使自己的水平得到提高，下次就可以避免这个问题的出现。辩证分析类的答题框架。关于这个事件，我觉得是，从正面，它的积极意义是所以我觉得应该赞成。从反面，它的消极意义是所以我觉得应该反对。综合来看，这个事件应该把握一个度，应该。第七，拉近和考官的距离。在整个答题过程中，我们都要避免自己仿佛是一个人在机械地背诵答案，那样子的得分将是很可怜的。和考官眼神交流吧，拿一半的时间放在主考官身上，一半放在其他几位考官身上。例如，在你对某事下了一个结论是，可以看着考官的眼睛，作点头状。和朋友聊天时，这显然是一个再自然不过的动作了，用在考场上同样管用。运气好的话，以后还会在工作中碰见考官中的某一位，如果那时他也能记起你，那对以后的工作还是很有帮助的。好了，就零零碎碎的讲这么多吧，具体的题目和答案在我收集的面试资料里都有，看看它们吧。